Osnovnye_stat_TK (1)


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте файл и откройте на своем компьютере.
Основные статьи трудового кодекса, регулирующие труд молодёжи "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" ОТ 30.12.2001 N 197 - ФЗ (РЕД. ОТ 28.12.2013 С ИЗМЕНЕНИЯМИ, ВСТУПИВШИМИ В СИЛУ С 01.01.2014) СТАТЬЯ 63 ВОЗРАСТ С КОТОРОГО ДОПУСКАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 23.0 7.2013 N 204 - ФЗ) Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. (в ред. Федерального закона от 02.07 .2013 N 185 - ФЗ) С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образовани я время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90 - ФЗ, от 02.07.2013 N 185 - ФЗ) В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных орган изациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) прои зведении без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной рабо ты и другие условия, в которых может выполняться работа. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90 - ФЗ) СТАТЬЯ 69 МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР (ОБСЛЕДОВАНИЕ) ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90 - ФЗ, от 25.11.2013 N 317 - ФЗ) Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (в ред. Федерал ьных законов от 30.06.2006 N 90 - ФЗ, от 25.11.2013 N 317 - ФЗ) СТАТЬЯ 70 ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90 - ФЗ) При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытан ии работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового догово ра (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудовог о законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для͗ лиц, избранных по конкурсу на замещение соответс твующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права͖ беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет͖ лиц, не достигших возраста в осемнадцати лет͖ лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получен ия профессионального образования соответствующего уровня͖ (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185 - ФЗ) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу͖ лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласовани ю между работодателями͖ лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев͖ иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководите лей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении тру дового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. СТАТЬЯ 92 СОКРАЩЕННАЯ П РОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается͗ для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю͖ для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю͖ для работников, являющихся инвалидами = или == группы, - не более 35 часов в неделю͖ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасн ым условиям труда, - не более 36 часов в неделю. (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421 - ФЗ) Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллекти вного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421 - ФЗ) На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного пу тем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами. (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421 - ФЗ) Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствую щего возраста. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90 - ФЗ, от 02.07.2013 N 185 - ФЗ) Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90 - ФЗ) СТАТЬЯ 94 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЫ (СМЕНЫ) Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать͗ для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадца ти лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов͖ для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образов ания с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа͖ (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185 - ФЗ) для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в поряд ке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90 - ФЗ) Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенн ая продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать͗ при 36 - часовой рабочей неделе - 8 часов͖ при 30 - часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочег о времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса͗ (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421 - ФЗ) при 36 - часовой рабочей неделе - до 12 часов͖ (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421 - ФЗ) при 30 - час овой рабочей неделе и менее - до 8 часов. (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421 - ФЗ) Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, теа тров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерац ии с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90 - ФЗ, от 28.02.2 008 N 13 - ФЗ) СТАТЬЯ 96 РАБОТА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90 - ФЗ) Не сокращается пр одолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Прод олжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ мож ет определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются͗ беременные женщины͖ работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей - инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больным и членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет , а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные рабо тники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97 - ФЗ, от 30.06.2006 N 90 - ФЗ) Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должнос тей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым дого вором. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90 - ФЗ, от 28.02.2008 N 13 - ФЗ) СТАТЬЯ 99 СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90 - ФЗ) Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами у становленной для работника продолжительности рабочего времени͗ ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допуск ается с его письменного согласия в следующих случаях͗ 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственно сть за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей͖ 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность м ожет стать причиной прекращения работы для значительного числа работников͖ 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим ра ботником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях͗ 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, прои зводственной аварии или стихийного бедствия͖ 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или ) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи͖ (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417 - ФЗ) 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также не отложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населе ния или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, раб отников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письме нного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, же нщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 час ов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Приложенные файлы

  • pdf 13165118
    Размер файла: 365 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий