izmeneniya_TK_2017


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте файл и откройте на своем компьютере.
Союз «Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл» В помощь профсоюзному активу Изменени и дополнения внесенные в Трудово кодекс Российской Федерации в первом полугодии 2017 года 1 мая, 18 июня, 1 июля 2017 г. Йошкар Ола юль 2017 г Неполное рабочее время и работа в выходные Внесены изменения в РФ. оправки касаются регулирования работы на услов иях неполного ра очего времени и порядка оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Новая редакция части первой ст. 93 ТК РФ предусматривает, что неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполно го рабочего дня (смены) и (или) непо ной рабочей недели. В настоящий момент закон формально предусматривает возможность установить работнику или неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю. о внесения указанных изменений на практике применялось та кое расширительное толкование части первой ст. 93 ТК РФ, которое позволяло сторонам трудового договора комбинировать неполную рабочую неделю и неполный рабочий день. году Россия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда N 175 о работе на условиях неполного рабочего времени (Женева, 24 июня 1994 г.), согласно статье 1 которой термин "трудящийся, занятый неполное рабочее время" означает работающее по найму лицо, нормальная продолжительность рабочего времени которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени трудящихся, занятых полное рабочее время и находящихся в сравнимой ситуации. Таким образом, любое уменьшение пр одолжительности рабочего времени по сравнению с нормой, установленной для соответствующей категории работников, является установлением работнику неполного рабочего времени часть первую ст. 93 ТК РФ добавлено прямо е указание на возможность введения неполного рабочего времени при разделении рабочего дня на части, а также на право сторон устанавливать неполное рабочее время как без ограничения срока, так и на любой конкретный срок. Однако и ранее никаких запретов на такие действия не существовало. Статья 93 ТК РФ дополнена правилом о том, что неполное рабочее время, когда его установление является обязанностью работодателя, вводится на удобный для работника срок, но не более чем н а период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени. При этом уточняется, что режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. После вступления поправок в силу работодатель будет ограничен в возможности установления режима ненормир ованного рабочего дня работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени. Статья 101 ТК РФ дополнена нормой, в соответствии с которой ненормированный рабочий день может устанавливаться при неполном рабочем вре мени только в том случае, если работнику установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой). Сторонам трудовых отношений будет позволено отказаться от перерыва для отдыха и питания, если установленная для работника продолжительность еже дневной работы (смены) не превышает четырех часов . Соответствующее условие должно быть закреплено в трудовом договоре с работником или прописано в правилах внутреннего трудового распорядка. Отметим, что исходя из буквального толкования приведенной нормы, непредоставление перерыва возможно только в том случае, если продолжительность всех рабочих дней по графику работника не превышает четырех часов. Если же в какие то из рабочих дней график предполагает работу более 4 часов, то отказаться от обеденного перер ыва стороны не вправе даже в те дни, продолжительность рабочего времени в которые не выходит за установленный лимит. Еще две поправки касаются работы в выходные и нерабочие праздничные дни . Так, статья 152 ТК РФ допол нена указанием на то, что работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы. А статья 153 ТК РФ теперь предусматривает, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходно й или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). бе эти нормы были перенесены в ТК РФ из Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П 21. Данный документ в мае года был признан не действующим на территории РФ, однако до этого момента его положения, устана вливавшие аналогичные особенности порядка оплаты работы в выходные и праздничные дни, подлежали применению (см., например, решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05 пись мо Минтруда России от 19.11.2015 N 14 2/В 943). Таким образом, с практической точки зрения перенос указанных норм в ТК РФ лишь закрепил уже существовавшее регулирование данных вопросов. Если банку грозит банкротство, его руководителям не будут выплач ивать премии Вступили в силу поправки в ст. 349.4 ТК РФ. Новая редакция статьи, в частности, предусматривает, что в случае утверждения плана участия Банка России в осуществлении мер по предупреждению банкротства ба нка обязательства работодателя, возникшие из трудовых отношений и являющиеся стимулирующими выплатами (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), прекращаются перед лицами, занимающими должности единоличного исполнит ельного органа, его заместителей, членов коллегиального исполнительного органа, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера банка, руководителя, главного бухгалтера филиала банка, членов совета директоров (наблюдательного совета) банка, перед конт ролирующими банк лицами, определяемыми в соответствии с законодательством о банкротстве. Поправки Федерального закона от 1 июля 2017 г. N ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" касаются трудовой деятельности несоверше ннолетних. Уточнены условия заключения трудового договора с лицами, достигшими 15 лет, оставившими школу до получения основного общего образования или отчисленными из нее и продолжающими получать общее образование в иной форме обучения. Согласно поправкам, они могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы. Также уточнены условия вступления 14 летних граждан в трудовые отношения в случае получения ими общ его образования. С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства с ними может быть заключен трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Кроме того, продолжительность ежедневной р аботы (смены) для граждан в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период летних каникул, ограничена 4 часами. Продолжительность ежедневной работы для 14 летних граждан, работающих в период летних каникул, ограничили 4 часами. ПРИЛОЖЕНИЕ Сравнительная таблица изменений Статья Каким законом внесено изменение и текст статьи Актуальное состояние Статья 81 ТК Федеральный закон от 1 июля 2017 г. N ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части размещения в государственной информационной системе в области государственной службы сведений о применении взыскания в виде уво льнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционных правонарушений" дополнить частью седьмой следующего содержания: "Сведения о применении к работнику дисциплинар ного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 г ода N ФЗ "О противодействии коррупции".". Изменена 1 июля года вступает в силу с января 2018 года. Статья 63 ТК Федеральный закон от 1 июля 2017 г. N ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" части вторую и третью статьи 63 изложить в следующей редакции: "Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их Изменена ��bxey� года вступает в силу июля 2017 г. здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом, оставившие общеобразовательную организацию до получен ия основного общего образования или отчисленные из указанной организации продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью без ущерба для освоения образовательной программы. С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для осв оения образовательной программы Статья 92 ТК Федеральный закон от 1 июля 2017 г. N ФЗ "О в несении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" часть четвертую статьи 92 изложить в следующей редакции: "Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемн адцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных Изменена ��bxey� года вступает в силу июля 2017 г. частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста." Статья 94 ТК Федеральный закон от 1 июля 2017 г. N ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Росси йской Федерации" абзацы второй и третий части первой статьи изложить в следующей редакц ии: "для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет 7 часов; для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет часа;". Изменена 1 июля года вступает в силу июля 2017 г. Статья 93 ТК Федеральн ый закон от 18 июня 2017 г. N 125 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" часть первую изложить в следующей редакции: "По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на р аботу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок."; Baf_g_gZ ���bxgy� �����]h^Z Всту пила в силу 29 июня 2017 года дополнить новой частью второй следующего содержания: "Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одно го из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядк е, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обяз ательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работ ника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя."; части вторую и третью считать соответственно частями третьей четвертой Статья 101 ТК Федеральный закон от 18 июня 2017 г. N 125 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" Статью 101 ТК РФ допол нить частью второй следующего содержания: "Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением Изменена ���bxgy� �����]h^Z Вступила в силу 29 июня 2017 года сторон трудового договора установ лена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой)." Статья 108 ТК Федеральный закон от 18 июня 2017 г. N 125 "О внесении изменений в Труд овой кодекс Российской Федерации" часть первую статьи 108 дополнить предложением следующего содержания: "Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный пер ерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов." Изменена 18 июня 2017 года Вступила в силу июня 2017 года Статья 152 ТК Федеральный закон от 18 июня 2017 г. N 125 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" статью 152 дополнить частью третьей следующего содержания: "Работ а, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи." Изменена 18 июня 2017 года Вступила в силу 29 июня 2017 года Статья 153 ТК Федеральный закон от 18 июня 2017 г. N 125 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" дополнить новой частью третьей следующего содержания: "Оплата в повышенном размере производится всем работникам за qZku��nZdlbq_kdb� Baf_g_gZ ���bxgy� �����]h^Z Вступила в силу 29 июня 2017 год отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздн ичный день (от 0 часов до 24 часов)."; части третью и четвертую считать соответственно частями четвертой b� пятой Статья 279 ТК Федеральный закон от 18 июня 2017 г. N 125 ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" статью 279 после слов "пунктом 2" дополнить словами "части первой". Изменена 18 июня 2017 года Вступила в силу 29 июня 2017 года Статья ТК РФ Федеральный закон от 1 мая 2017 г. N ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Внести следующие изменения: 1) в части первой слова "Комитетом банковского надзора Банка России" заменить словами "плана участия Банка России или", слово "Агентством" заменить словами "Банком России или Агентством", слово "Агентства" заменить словами " Банка России или Агентства"; 2) часть вторую после слова "утверждения" дополнить словами "плана участия Банка России или"; 3) дополнить частью четвертой следующего содержания "В случае утверждения плана участия Банка России в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка обязательства работодателя, возникшие из трудовых отношений и являющиеся Статья изменена мая 2017 года Вступила в силу июня г., стимулирующими выплатами (доплаты и надбавки стимулирующего характера, преми и иные поощрительные выплаты), прекращаются перед лицами, занимающими должности единоличного исполнительного органа, его заместителей, членов коллегиального исполнительного органа, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера банка, руководителя, главного бухгалтера филиала банка, членов совета директоров (наблюдательного совета) банка, перед контролирующими банк лицами, определяемыми в соответствии с законодательством о банкротстве.". По материалам правовой системы «ГАРАНТ» Редактор и составитель Колина Людмила Сергеевн заведующая отдел правовой и жилищно бытовой работы Союза «Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл» Адрес: Республика Марий Эл, город Йошкар Ола Ленинский проспект, дом 29 кабинет 43 т. 56 12

Приложенные файлы

  • pdf 13165460
    Размер файла: 231 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий