УМП Трудовое право

Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Нижнетагильская государственная социально-педагогическая академия
Кафедра управления и права











Трудовое право
Учебно-методическое пособие


Сост.: Устинова С.А.







Нижний Тагил
2008
Печатается по решению Ученого совета НТГСПА (протокол № от )


Трудовое право: Учебно-методическое пособие / Сост.: С.А. Устинова. Нижний Тагил: Нижнетагильская государственная социально-педагогическая академия, 2008. – 132 с.

Рецензенты:
Н.П. Попова, зав. кафедры Управления и права НТГСПА, к.и.н.
О.В. Смагина, старший преподаватель кафедры Социальной работы НТГСПА


Учебно-методическое пособие предназначено для студентов дневной и заочной формы обучения по специальности 032001 «Документоведение и документационное обеспечение управления» и по направлению 540400 Социально-экономическое образование, профиль 540403 Юриспруденция. Пособие включает в себя требования к уровню подготовки для освоения дисциплины, ее содержание, методические указания для подготовки к семинарским занятиям, задания для самостоятельной работы студентов, перечень нормативных правовых актов, учебной и научной литературы, список вопросов для подготовки к зачету (экзамену).



Редактор М.А. Губина
Корректор А.А. Яркова
Компьютерная верстка М.П. Кальщиков

Подписано в печать Формат 60(84 1/16. Бумага для множительных аппаратов. Гарнитура «Таймс». Печать на ризографе. Усл. печ. л. 1. Уч.-изд. л. 1,1. Тираж 100 экз. Заказ №.
Оригинал-макет изготовлен в РИО НТГСПА.
Отдел издательских и множительных систем НТГСПА.
Адрес: 622031, г. Нижний Тагил, ул. Красногвардейская, 57.



( Устинова С.А., 2008
(Нижнетагильская государственная
социально-педагогическая академия, 2008


Оглавление

Введение.4

1.Программа учебной дисциплины «Трудовое право» ..6
1.1.Пояснительная записка..6
1.2.Учебно-методические планы 9
1.3.Содержание разделов дисциплины .13
1.4.Основные понятия 19
1.5. Нормативные правовые акты и литература ..20

2. Методическое обеспечение дисциплины..31
2.1.Методические рекомендации по подготовке к семинарским занятиям .31

3. Материалы к аттестации студентов.127
3.1. Входной контроль .127
3.2. Вопросы и задания для самостоятельной работы студентов ...128
3.3.Текущий и итоговый контроль .130
3.4. Примерные темы курсовых работ132








Введение
Настоящее учебно-методическое пособие предназначено для организации теоретического и практического освоения студентами дисциплины «Трудовое право», предусмотренной учебными планами по специальности 032001 Документоведение и документационное обеспечение управления и по направлению 540400 Социально-экономическое образование, профиль 540403 Юриспруденция. Место дисциплины в образовательном пространстве, единство содержания позволили объединить методические рекомендации в рамках одного пособия, предназначенного для студентов, обучающихся и по специальности Документоведение и документационное обеспечение управления и по направлению Социально-экономическое образование, профиль Юриспруденция.
Теоретическая подготовка предполагает внимательное изучение вопросов по каждой теме на основе нормативных правовых актов, учебной и научной литературы, лекционного материала. Практическое изучение дисциплины базируется на овладении навыками работы с нормативными правовыми документами, решении конкретных казусов, составлении правовой документации в сфере труда.
Студенты заочного отделения, несмотря на сокращенное количество аудиторных часов, должны освоить данный курс в полном объеме, предусмотренном Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования. Достигается это увеличением доли самостоятельной работы. В рекомендациях указаны темы занятий, которые студенты заочного отделения должны изучить самостоятельно.
Учебно-методическое пособие включает в себя требования к уровню подготовки для освоения дисциплины, ее содержание, методические указания к темам, планы и формы проведения семинарских занятий, задания для самостоятельной работы студентов, перечень нормативных правовых актов, учебной и научной литературы, список вопросов для подготовки к зачету.
Структура и содержание пособия позволяют последовательно изучить институты общей, особенной и специальной частей трудового права, выработать навыки правильного толкования и применения норм трудового законодательства, уяснить важнейшие правовые конструкции отрасли. Задачи составлены по материалам судебной и правоприменительной практики (в том числе использовались задачи практикума, разработанного коллективом автором Уральской государственной юридической академии под руководством С.Ю. Головиной и М.В. Молодцовым), что способствует усвоению проблемных вопросов курса. Содержание основных разделов курса, обозначенные в пособии темы лекционных и семинарских занятий позволяют студентам заранее видеть круг вопросов и проблем, которые подлежат изучению и обсуждению. Это в свою очередь создает возможность самостоятельной систематической подготовки по указанным в пособии разделам и более глубокой их проработки. Список рекомендуемой литературы и нормативных правовых актов к семинарским занятиям должен помочь студентам сориентироваться в разнообразии источников.












I Программа курса «Трудовое право»
1.1 Пояснительная записка

Курс «Трудовое право» разработан в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 032001 Документоведение и документационное обеспечение управления, утвержденного 02.03. 2000 г. В соответствии со стандартом и учебным планом трудовое право изучается в рамках общепрофессиональных дисциплин федерального компонента на четвертом курсе. К этому времени студенты уже познакомились с теорией государства и права, с конституционным, административным, гражданским, уголовным правом. Они владеют юридическим понятийным аппаратом, имеют представление об основных отраслях российской правовой системы, что позволяет более глубоко рассмотреть проблемы трудового права, правильно определить место отрасли среди других отраслей, увидеть особенности правового регулирования трудовых отношений.
Кроме этого курс «Трудовое право» предусмотрен учебным планом, разработанным в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по направлению 540400 Социально-экономическое образование, профиль 540403 Юриспруденция, утвержденным 31 января 2005 г., в рамках национально-регионального компонента блока общепрофессиональных дисциплин. Студенты, обучающиеся по данному направлению и профилю, изучают трудовое право на третьем курсе. К этому времени они также освоили основные отрасли права России.
Трудовое право – самостоятельная отрасль права, имеющая свой специфический предмет и метод. Как отрасль права, трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности, а также иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения труда.
В условиях развития рыночной экономики, расширения договорного регулирования общественных отношений важной целью трудового законодательства является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан. Данная цель реализуется путем законодательного закрепления гарантий трудовых прав, как для всех работников, так и для лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите, определения процедуры согласования различных вопросов между участниками трудовых отношений, а также порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Студентам предстоит изучить данные вопросы, опираясь на нормативные правовые акты (в первую очередь Трудовой кодекс Российской Федерации), учебную и научную литературу.
Курс «Трудовое право» является практически ориентированным. Разделы курса, включающие в себя семинарские занятия, призваны закрепить знания, полученные в рамках лекционного курса и самостоятельной работы, обеспечить возможности ознакомления с основными законодательными актами, регулирующими отношения в области трудового права и применения полученных знаний при решении практических задач.
Цель курса: развитие профессиональной компетентности специалистов и бакалавров посредством освоения знаний об особенностях правового регулирования общественных отношений, возникающих, развивающихся и прекращающихся в рамках трудового процесса.
Задачи изучения дисциплины:
познакомить с особенностями правового регулирования трудовых отношений;
изучить основы законодательного регулирования вопросов заключения и расторжения трудового договора, организации трудового процесса, разрешения трудовых споров, охраны труда и т.д.;
способствовать формированию навыков работы с нормативными правовыми документами при решении задач, связанных с трудовыми правоотношениями;
сформировать необходимый базовый понятийный аппарат.
Принципы отбора содержания и организации учебного материала
Содержательное наполнение предлагаемой программы обусловлено практически-ориентированным характером курса и местом дисциплины в процессе предметного поля знаний. При отборе содержания использовался принцип историзма, позволяющий рассмотреть трудовое право как развивающуюся систему.
Содержание курса распределяется между лекционной и практической частями на основе принципа дополнительности. В лекционном курсе главное место отводится общетеоретическим темам, раскрытию основных правовых понятий, характеристике отдельных правовых институтов, определению существующих проблем. На семинарских занятия студенты рассматривают изученные на лекциях вопросы более детально, учатся применять полученные знания при решении конкретных ситуаций.
Темы и содержание семинарских занятий сформулированы с учетом принципа творческой активности. Данные виды занятий должны создать условия для самостоятельного усвоения знаний, развития практических умений и навыков и опыта творческой деятельности при решении конкретных правовых задач. Данный курс должен способствовать формированию практических навыков работы с правовыми нормативными документами.






1.2 Учебно-тематические планы
1.2.1 по специальности 032001 Документоведение и документационное обеспечение управления (дневное отделение)

Название раздела, темы.
Трудоемкость
Ауд.
час.
Распределение часов





Лекц
Сем.
Практ.
Сам.
работа

1.
Трудовое право как отрасль права.
12
4
4
-
8

1.1
Трудовое право: предмет, метод и система
4
1
1
-
3

1.2.
Источники трудового права
4
1
1

3

1.3.
Трудовые правоотношения
4
2
2
-
2

2.
Социальное партнерство
14
6
2
4
8

2.1.
Социальное партнерство
6
2
2

4

2.2.
Коллективные переговоры
8
4

4
4

3.
Трудовой договор
18
10
4
6
8

3.1.
Трудовой договор: понятие, виды, условия заключения
10
6
2
4
4

3.2.
Изменение и прекращение трудового договора.
8
4
2
2
4

4.
Рабочее время и время отдыха
16
8
4
4
8

4.1.
Рабочее время: понятие и виды.
8
4
2
2
4

4.2.
Время отдыха: понятие и виды.
8
4
2
2
4

5.
Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации
12
6
4
2
6

5.1
Оплата и нормирование труда
8
4
2
2
4

5.2.
Гарантии и компенсации
4
2
2

2

6.
Дисциплина труда
8
4
2
2
4

7.
Организация охраны труда
8
4
2
2
4

8.
Материальная ответственность сторон трудового договора
8
4
2
2
4

9.
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
20
10
4
6
10

9.1.
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, детей, инвалидов.
8
4
2
2
4

9.2
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
4
2

2
2

9.3
Особенности регулирования труда педагогических и других работников.
8
4
2
2
4

10.
Защита трудовых прав работников. Трудовые споры
24
8
4
4
16

10.1
Индивидуальные трудовые споры
12
4
2
2
8

10.2
Коллективные трудовые споры
12
4
2
2
8


Всего
140
64
32
32
76


1.2.2 по специальности 032001 Документоведение и документационное обеспечение управления (заочное отделение, 5 лет обучения)

Название раздела, темы.
Трудоемкость
Ауд.
час.
Распределение часов





Лекц
Сем.
Практ.
Сам.
работа

1.
Трудовое право как отрасль права.
12
2
2

10

1.1
Трудовое право: предмет, метод и система
4
1
1

3

1.2.
Источники трудового права
4
1
1

3

1.3.
Трудовые правоотношения
4



4

2.
Социальное партнерство
10
2

2
8

2.1.
Социальное партнерство
4



4

2.2.
Коллективные переговоры
6
2

2
4

3.
Трудовой договор
18
3
1
2
15

3.1.
Трудовой договор: понятие, виды, условия заключения
10
1
1

9

3.2.
Изменение и прекращение трудового договора.
8
2

2
6

4.
Рабочее время и время отдыха
16



16

4.1.
Рабочее время: понятие и виды.
8



8

4.2.
Время отдыха: понятие и виды.
8



8

5.
Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации
12



12

5.1
Оплата и нормирование труда
8



8

5.2.
Гарантии и компенсации
4



4

6.
Дисциплина труда
8
1
1

7

7.
Организация охраны труда
8



8

8.
Материальная ответственность сторон трудового договора
8
1
1

7

9.
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
20
2

2
18

9.1.
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, детей, инвалидов.
8
2

2
6

9.2
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
4



4

9.3
Особенности регулирования труда педагогических и других работников.
8



8

10.
Защита трудовых прав работников. Трудовые споры
28
3
1
2
25

10.1
Индивидуальные трудовые споры
16
2

2
14

10.2
Коллективные трудовые споры
12
1
1

13


Всего
140
14
6
8
126


1.2.3. по направлению Социально-экономическое образование, профиль Юриспруденция (дневное отделение)

Название раздела, темы.
Трудоемкость
Ауд.
час.
Распределение часов





Лекц
Сем.
Практ.
Сам.
работа

1.
Трудовое право как отрасль права.
4
2
2
-
2

2.
Социальное партнерство
9
3
1
2
6

2.1.
Социальное партнерство
3
1
1

2

2.2.
Коллективные переговоры
6
2

2
4

3.
Трудовой договор
9
3
1
2
6

3.1.
Трудовой договор: понятие, виды, условия заключения
3
1
1

2

3.2.
Изменение и прекращение трудового договора.
6
2

2
4

4.
Рабочее время и время отдыха
4
1
1

3

5.
Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации
4
1
1

3

6.
Дисциплина труда
4



4

7.
Организация охраны труда
7
3
1
2
4

8.
Материальная ответственность сторон трудового договора
5
1
1

4

9.
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
6



6

10.
Защита трудовых прав работников. Трудовые споры
10
4
2
2
6

10.1
Индивидуальные трудовые споры
5
3
1
2
2

10.2
Коллективные трудовые споры
5
1
1

4


Всего
62
18
10
8
44


1.2.4. по направлению Социально-экономическое образование, профиль Юриспруденция (заочное отделение)

Название раздела, темы.
Трудоемкость
Ауд.
час.
Распределение часов





Лекц
Сем.
Практ.
Сам.
работа

1.
Трудовое право как отрасль права.
4
1
1
-
3

2.
Социальное партнерство
9



9

2.1.
Социальное партнерство
4



4

2.2.
Коллективные переговоры
5



5

3.
Трудовой договор
9
3
1
2
6

3.1.
Трудовой договор: понятие, виды, условия заключения
3
1
1

2

3.2.
Изменение и прекращение трудового договора.
6
2

2
4

4.
Рабочее время и время отдыха
4



4

5.
Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации
4



4

6.
Дисциплина труда
4
1
1

3

7.
Организация охраны труда
7
1
1

6

8.
Материальная ответственность сторон трудового договора
5
1
1

4

9.
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
6



6

10.
Защита трудовых прав работников. Трудовые споры
10
3
1
2
7

10.1
Индивидуальные трудовые споры
5
2

2
3

10.2
Коллективные трудовые споры
5
1
1

4


Всего
62
10
6
4
52






1.3 Содержание разделов дисциплины
Раздел № 1 Трудовое право как отрасль права
Трудовое право: предмет, метод и система. Понятие трудового права как отрасли права. Место трудового права в системе права Российской Федерации, его соотношение с другими отраслями. Система трудового права. Предмет трудового права: трудовые отношения работников и работодателя и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Метод трудового права. Соотношение централизованного, локального и договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений.
Источники трудового права. Понятие и общая характеристика источников трудового права. Трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Международные правовые акты по вопросам труда и прав человека (Всеобщая декларация прав человека, международные пакты ООН по правам человека, конвенции и рекомендации Международной организации труда, Европейская социальная хартия и др.) как источники трудового права.
Конституция РФ. Трудовой кодекс РФ. Нормативные правовые акты Президента РФ и органов исполнительной власти РФ. Нормативные правовые акты субъектов РФ. Локальные нормативные акты. Действие нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц. Соглашения о труде.
Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений.
Трудовые правоотношения. Понятие трудовых правоотношений. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Стороны, объект, содержание трудовых правоотношений. Основные права и обязанности работника и работодателя.
Раздел № 2 Социальное партнерство в сфере труда
Социальное партнерство: понятие, принципы, система. Стороны социального партнерства. Представители работников и работодателей. Формы социального партнерства. Органы социального партнерства. Участие работников в управлении организацией. Ответственность сторон социального партнерства.
Коллективные переговоры. Ведение коллективных переговоров. Урегулирование разногласий. Коллективные договоры. Содержание и структура коллективного договора. Порядок разработки и заключения коллективного договора. Изменение и дополнение коллективного договора.
Соглашения: понятие, виды, структура.
Раздел № 3 Трудовой договор
Трудовой договор: понятие, виды, условия заключения. Понятие и правовая характеристика трудового договора. Отличие трудового договора от других договоров по поводу труда.
Стороны трудового договора. Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия. Испытательный срок. Порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. Форма трудового договора. Вступление его в силу. Оформление приема на работу. Трудовая книжка.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Срочный трудовой договор.
Изменение и прекращение трудового договора. Перевод на другую работу и перемещение. Временный перевод на другую работу по соглашению сторон, в случае производственной необходимости. Отстранение от работы, его правовые последствия.
Переподготовка работника. Повышение квалификации. Ученический договор.
Общие основания прекращения трудового договора, их классификация. Расторжение договора по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Расторжение договора по инициативе работодателя. Порядок расторжения трудового договора, оформление увольнения и производство перерасчета. Выходное пособие и иные компенсационные выплаты при увольнении работника. Роль выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Защита персональных данных работника.
Раздел № 4 Рабочее время и время отдыха
Рабочее время: понятие и виды. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Продолжительность ежедневной работы, работы, накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Работа в ночное время. Совместительство. Сверхурочная работа. Режим рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Работа в режиме гибкого рабочего времени. Сменная работа. Суммированный учет рабочего времени. Разделение рабочего времени на части.
Время отдыха: понятие и виды. Перерывы для отдыха и питания, для обогревания. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. Выходные дни. Нерабочие праздничные дни. Виды отпусков. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Отпуск без сохранения заработной платы.
Раздел № 5 Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации
Оплата и нормирование труда. Понятие оплаты труда. Заработная плата. Минимальная заработная плата. Оклад. Тарифная ставка. Тарифный разряд. Единая тарифная сетка (ЕТС) для работников бюджетной сферы и новая система оплаты труда. Формы оплаты труда. Средняя заработная плата. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, при невыполнении норм труда. Удержания из заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
Нормы труда: разработка и утверждение типовых норм труда; введение, замена и пересмотр.
Гарантии и компенсации: понятие, виды и порядок предоставления. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей. Гарантии и компенсации работникам при направлении в служебные командировки. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности, при несчастном случае на производстве и другие.
Раздел № 6 Дисциплина труда
Понятие, содержание и методы обеспечения дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка: порядок принятие и содержание. Уставы и положения о дисциплине.
Поощрение как метод обеспечения дисциплины труда. Основания и меры поощрения работников за труд.
Дисциплинарный проступок. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству РФ. Общая и специальная дисциплинарная ответственность. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.
Раздел № 7 Организация охраны труда
Понятие охраны труда. Условия труда. Направления государственной политики в области охраны труда. Государственные нормативные требования охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасности условий и охраны труда. Обязанности работника в области охраны труда. Государственное управление охраной труда. Служба охраны труда в организации. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
Раздел № 8 Материальная ответственность сторон трудового договора
Понятие материальной ответственности и условия ее наступления. Материальная ответственность работодателя перед работником. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников. Полная материальная ответственность работника. Коллективная (бригадная) материальная ответственность. Определение размера ущерба и порядок взыскания. Возмещение затрат, связанных с обучением.
Раздел № 9 Особенности регулирования отдельных категорий работников
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, детей, инвалидов. Ограничения при применении труда женщин. Отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком. Гарантии женщинам и лицам с семейными обязанностями.
Особенности трудоустройства работников в возрасте до восемнадцати лет. Работы, на которых запрещается применения труда лиц в возрасте до восемнадцати лет. Нормы выработки. Медицинские осмотры. Оплата труда.
Особенности регулирования труда инвалидов.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Понятие совместительства. Продолжительность рабочего времени на условиях совместительства. Оплата труда. Отпуск. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству.
Особенности регулирования труда педагогических и других работников. Право на занятие педагогической деятельностью. Образовательный ценз. Заключение трудового договора. Аттестация и прохождение по конкурсу. Продолжительность рабочего времени. Отпуск педагогических работников. Дополнительные основания прекращения трудового договора.
Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей физических лиц и других категорий работников.
Раздел № 10 Защита трудовых прав работников. Трудовые споры.
Способы защиты трудовых прав работников. Самозащита работниками трудовых прав. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Федеральная инспекция труда: принципы деятельности, основные задачи, полномочия. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Ответственность за нарушение трудового законодательства.
Индивидуальные трудовые споры: понятие и виды. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (КТС). Исполнение решения КТС. Рассмотрение трудовых споров судами: срок обращения, порядок рассмотрения.
Коллективные трудовые споры: понятие и причины возникновения. Примирительные процедуры, их виды. Деятельность примирительной комиссии. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и в трудовом арбитраже. Забастовка как крайнее средство разрешения коллективных трудовых споров. Ответственность сторон коллективных трудовых споров за нарушение порядка их разрешения.

Самостоятельная работа
Самостоятельная работа студентов предполагает подготовку к семинарским занятиям, к контрольным мероприятиям, к зачету (экзамену), а так же выполнение дополнительных заданий к разделам курса. Студентам предлагается выполнения различных по форме заданий: составлением схем, таблиц, анализ норм трудового законодательства, решение задач.

1.4 Основные понятия дисциплины

Трудовое право. Принудительный труд. Предмет трудового права. Метод трудового права. Источники трудового права. Соглашение. Локальный нормативный акт. Нормы трудового права. Трудовые отношения. Работник. Работодатель.
Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Трудовая книжка. Правила внутреннего трудового распорядка. Персональные данные работника. Перевод на другую работу. Дисциплина труда. Дисциплинарный проступок. Дисциплинарная ответственность. Прогул.
Материальная ответственность.
Рабочее время. Ночное время. Сверхурочная работа. Совмещение профессий (должностей). Ненормированный рабочий день. Сменная работа. Время отдыха. Простой.
Оплата труда. Заработная плата. Тарифная ставка. Тарифный разряд. Тарифная сетка. Тарифная система. Минимальная заработная плата. Формы оплаты труда. Оклад. Нормы труда. Служебная командировка. Гарантии. Компенсации.
Ученический договор. Переподготовка работника. Повышение квалификации.
Требования охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Государственная экспертиза условий труда. Условия труда. Вредный производственный фактор. Опасный производственный фактор. Безопасные условия труда. Рабочее место. Средства индивидуальной и коллективной защиты. Сертификат соответствия работ по охране труда. Производственная деятельность.
Социальное партнерство. Профсоюз. Объединение работодателей. Коллективный договор. Соглашение. Федеральная инспекция труда. Индивидуальный трудовой спор. Коллективный трудовой спор. Примирительные процедуры. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров. Локаут. Забастовка. Самозащита работником трудовых прав.
Особенности регулирования труда. Руководитель организации. Совместительство. Надомник. Вахтовый метод. Сезонные работы.

1.5 Нормативные правовые акты и литература
1.5.1 Нормативные правовые акты
Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.)
Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ (с изм. и доп.).
Федеральный закон от 1 мая 1999 № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».
Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (с изм. и доп.).
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп.).
Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (с изм. и доп.).
Федеральный закон от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (с изм. и доп.).
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» (с изм. и доп.).
Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» (с изм. и доп.).
Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с изм и доп.).
Федеральный закон от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах» (с изм и доп.).
Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации» (с изм и доп.).
Федеральный закон от 10 января 2003 г. № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте» (с изм и доп.).
Федеральный закон от 14 июня 1994 г. № 5-ФЗ «О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания» (с изм и доп.).
Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп.).
Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (с изм. и доп.).
Закон Российской Федерации от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании» (с изм и доп.).
Закон Российской Федерации от 21 июля 1993 г № 5485-1 «О государственной тайне» (с изм. и доп.).
Закон Российской Федерации от 9 июня 1993 г. № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» (с изм и доп.).
Закон Российской Федерации от 26 июня 1992 г.№ 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» (с изм и доп.).
Закон Российской Федерации от 15 мая 1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (с изм. и доп.).
Указ Президента Российской Федерации от 19 января 1996 г. № 66 «О мерах по обеспечению своевременности выплаты заработной платы за счет бюджетов всех уровней, пенсий и иных социальных выплат» (с изм. и доп.).
Указ Президента Российской Федерации от 6 апреля 2006 г. № 324 «О денежном поощрении лучших учителей» (с изм. и доп.).
Указ Президента Российской Федерации от 16 ноября 1998 г. № 1396 «Об утверждении Дисциплинарного устава Таможенной службы Российской Федерации».
Указ Президента Российской Федерации от 23 мая 1996 г. № 763 «О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти» (с изм и доп.).
Постановление Правительства Российской Федерации от 15 февраля 1998 г. №189 «О предоставлении сотрудникам таможенных органов льгот за исполнение должностных обязанностей во вредных условиях».
Постановление Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» (с изм. и доп.).
Постановление Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2002 г. № 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета».
Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2005 г. № 850 «О вознаграждении педагогических работников федеральных государственных общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя» (с изм. и доп.).
Постановление Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2002 г. № 804 «Об утверждении Правил разработки и утверждения типовых норм труда».
Постановление Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применения труда женщин».
Постановление Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применения труда лиц моложе восемнадцати лет» (с изм. и доп.).
Постановление Правительства Российской Федерации от 12 ноября 2002 г. № 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и поселках городского типа».
Постановление Правительства РФ от 4 апреля 2003 г. № 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (с изм. и доп.).
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (с изм. и доп.).
Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».
Постановление Правительства РФ от 25 августа 1992 г. № 621 «Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации» (с изм. и доп.).
Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 395 «Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта».
Постановление Правительства Российской Федерации от 10 июля 1998 г. № 744 «Об утверждении Устава о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии».
Постановление Правительства Российской Федерации от 21 сентября 2000 г. № 708 «Об утверждении Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации» (с изм. и доп.).
Постановление Правительства РФ от 16 января 1995 г. № 47 «О военизированных горноспасательных частях по обслуживанию горнодобывающих предприятий металлургической промышленности и Дисциплинарном уставе военизированных горноспасательных частей по обслуживанию горнодобывающих предприятий металлургической промышленности».
Постановление СМ СССР от 26 августа 1985 г. № 812. «Об утверждении Устава о дисциплине работников речного транспорта СССР».
Постановление СМ СССР от 30 октября 1987 г. № 1266 «Об утверждении Устава о дисциплине работников предприятий и организаций, занятых освоением газовых и нефтяных месторождений с высоким содержанием сероводорода» (с изм. и доп.).
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37) (с изм. и доп.).
Постановление Минтруда России от 10 ноября 1992 г. № 31 «Об утверждении Тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих» (с изм. и доп.).
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».
Постановление Минтруда Российской Федерации от 24 апреля 2002 г. № 28 «О создании Системы сертификации работ по охране труда в организациях».
Постановление Минтруда Российской Федерации от 30 июня 2003 г. № 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (с изм. и доп.).
Постановление Минтруда Российской Федерации от 07 апреля 1999 г. № 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную».
Постановление Минтруда Российской Федерации от 08 февраля 2000 г. № 14 «Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации».
Постановление Минтруда Российской Федерации от 14 августа 2002 г. № 57 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией».
Постановление Минтруда Российской Федерации от 14 августа 2002 г. № 58 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника».
Постановление Минтруда Российской Федерации от 14 августа 2002 г. № 59 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже».
Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».
Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».
Приказ Минобразования Российской Федерации от 7 декабря 2000 г. № 3570 «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года».
Приказ Минобразования Российской Федерации от 26 июня 2000 г. № 1980 «Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений».
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».
Приказ Минтранса Российской Федерации от 20 августа 2004 г. № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».
Приказ ГТК Российской Федерации от 28 декабря 1999 г. № 930 «Об утверждении Типовой формы трудового договора с работниками таможенных органов».
Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 24 марта 2005 г. № 197 «Об утверждении Положения о Государственной инспекции труда в Свердловской области».
Приказ ГТК Российской Федерации от 06 декабря 2007 г. № 1498 «О дополнительных выплатах сотрудникам таможенных органов российской Федерации».
Приказ департамента автомобильного транспорта Министерства транспорта Российской Федерации от 27 февраля 1996 г. № 16 «Об утверждении Типовой инструкции по охране труда для водителей автомобилей (ТОИР-200-01-95)».
Типовая инструкция № 2 по охране труда водителя грузового автомобиля (утв. Федеральным дорожным департаментом Минтранса РФ 11 марта 1993 г.).
Постановление Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 г. № 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (с изм. и доп.).
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) (принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. № 367) (с изм. и доп.).
Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30 «Об утверждении «Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР»; раздела «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1».
Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с изм. и доп.).
Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г № 273/П-20 «Об утверждении инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».
Постановление Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 3 июня 2003 г. № 118 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы Сан Пин 2.2.2/2.4.1340-03».

1.5.2 Судебная практика
1. Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 04 ноября 2004 № 343-О «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Советского районного суда города Красноярска о проверке конституционности части первой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации».
2. Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» в редакции Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 63).
3. Постановление Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 27 декабря 2002 г. № 241 пв-02 // Данилов Е.П. Трудовые споры: Комментарии. Адвокатская и судебная практика. Нормативные акты. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – 496 с.
4. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 ноября 2003 № 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ».
5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».
6. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15 августа 2003 г. № 11-в03-17 «При рассмотрении судом иска работника, уволенного за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, работодатель должен доказать обоснованность наложения всех дисциплинарных взысканий, послуживших причиной увольнения».
7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 января 2003 № 2 «О некоторых вопросах, возникших в связи с принятием и введением в действие Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации».


1.5.3 Учебная литература
1. Лушников Л.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: в 2-х т. М., 2003.
2. Лысенко В.В. Трудовое право: курс лекций (учебное пособие для вузов) / В.В. Лысенко, М.В. Пресняков, С.Е. Чанов. – М.: экзамен, 2005. – 380 с.
3. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2005.
4. Скобелкин В.Н., Передерин С.В., Чуча С.Ю., Семенюта Н.Н., Трудовое процедурно-процессуальное право: Учебное пособие / Под. ред. В.Н. Скобелкина. – Воронеж: Издательство Воронежского государственного Университета, 2002. – 504 с.
5. Трудовое право: Учебник/ под ред. О.В. Смирнова.- М.: ООО «ТК Велби», 2003.
6. Трудовое право России: учебник / под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. – М.: Норма, 2008. – 704 с.

1.5.3 Дополнительная литература
Абрамова О.В. Дисциплина труда и трудовой распорядок. Профессиональное обучение работников // Хозяйство и право. 2002. № 9.
Абузярова Н. Трудовой кодекс: сбалансированы ли права сторон? // Человек и труд. 2003. № 9.
Алпатов А. Реформа трудового права и правовая культура //Человек и труд. 2001. № 9.
Анисимов А.Л. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров // Трудовое право. 2008. № 3.
Анисимов А.Л. Расторжение трудового договора за появление на работе в состоянии опьянения // Трудовое право. 2004. № 12.
Анисимов А.Л. Коллективный договор как средство укрепления трудовых отношений и социального партнерства // Трудовое право. 2007. № 5.
Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры, 2-е издание – М.: Бератор-Пресс, 2003. – 344 с.
Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры: Учебное пособие для студентов вузов. – М.: Владос, 2004. – 399 с.
Анисимов Л.Н. Основания материальной ответственности сторон трудового договора // Трудовое право. 2008. № 5.
Анисимов Л.Н. Трудовые договоры и индивидуальные трудовые споры: учебное пособие по специальности «социальная работа» / Л.Н. Анисимов. – М.: ВЛАДОС. 2004. – 399 с.
Барабаш А.О. О некоторых свойствах трудового правоотношения // Государство и право. 2003. № 12.
Батяева А. Новые положения в регулировании несчастных случаев на производстве // Секретарское дело. 2007. № 8.
Белянинова Ю.В. Увольнения. Переводы и ответственность работодателя / Ю.В. Белянинова, И.В. Кудяков. – М.: Журнал «Управление персоналом», 2006. – 119 с.
Бриллиантова Н.А. Необходимые условия трудового договора: проблемы их отражения в трудовом договоре // Современное право. 2007. № 4.
Бриллиантова Н.А. Право на занятие педагогической деятельностью или проблемы, возникающие при приеме педагога на работу // Справочник кадровика. 2007. № 10.
Бугров Л.Ю. Содержание трудового договора // Справочник кадровика. 2007. № 2.
Васильева А. Представительство несовершеннолетних работников: теория и практика развития // Трудовое право. 2006. № 6.
Викторов И. С. О состоянии законности и прокурорском надзоре за соблюдением конституционных прав граждан на безопасные условия труда // Трудовое право. 2008. № 5.
Гейц И.В. Охрана труда: учебно-практическое пособие / И.В. Гейц. – М.: /Дело и Сервис, 2004. – 558 с. (Библиотека журнала «Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги»; Вып.7).
Гогин А.А. Характеристика дисциплинарного проступка // Трудовое право. 2005. № 9.
Данилов Е.П. Трудовые споры: Комментарии. Адвокатская и судебная практика. Нормативные акты. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – 496 с.
Дацко Н.П., Башарина Г.М. Дисциплинарная ответственность руководителя // Актуальные проблемы ответственности в трудовом праве: история и современность. Статьи преподавателей кафедры, опубликованные в юридических журналах, доклады на научных конференциях / Под обш. Ред. Г.Х. Шафиковой, М.С. Сагандыкова. Челябинск: изд. ЮУрГУ, 2005. – 158 с.
Денисова Е.И. Дисциплинарная ответственность судей // Проблемы правового регулирования трудовых отношений. Часть (: Сборник материалов научной конференции 23-24 сентября 2004 г. / Отв. ред. М.Ю. Федорова. – Омск: Омск. гос. ун-т, 2004. – 189 с.
Деятельность квалификационных коллегий судей в 2002 году // Российская юстиция. 2003. № 6.
Дзарасов М.Э. Правовые аспекты привлечения к дисциплинарной ответственности // Справочник кадровика. 2005. № 1.
Драчук М.А. Механизм повышения качества работы в системе отношений управления трудом. Проблемы правового регулирования трудовых отношений: Сборник материалов научной конференции 23-24 сентября 2004 года. / Отв. ред. М.Ю. Федорова. – Омск: Омск. гос. ун-т, 2004. – 189 с.
Драчук М.А. Служебное расследование в трудовом праве: процедурный аспект. Актуальные проблемы права России и СНГ – 2005. Материалы V(( Международной научно-практической конференции 7-8 апреля 2005 года. Челябинск, 2005. Ч. (.
Ершова Е.Д. Договорные существенные условия служебного контракта // Трудовое право. 2006. № 2.
Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические правовые вопросы заключения трудового договора // Трудовое право. 2007. № 3.
Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по п. 4 и 5 ст. 81 ТК РФ// Трудовое право. 2005. № 5.
Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по пунктам 6, 7, 8 и 9 ст. 81 ТК РФ // Трудовое право. 2005. № 6.
Ефремова О.С. Аттестация рабочих мест по условиям труда в организациях: Рекомендации и нормативные документы. – М.: Алфа-Пресс, 2007. – 558 с.
Исаева О.В. Содержание и форма служебного контракта // Юстиция. 2007. № 5.
Казаков А.А. Как решить проблему «черных» зарплат // Трудовое право. 2006. № 3.
Карпенко О.И. Специальная дисциплинарная ответственность работников железнодорожного транспорта // Трудовое право. 2003. № 1.
Козлова Т.А. Трудовой договор: понятие и его содержание // Трудовое право. 2006. № 2.
Колосовский А.В. Конституционные гарантии регулирования труда женщин и ответственность за их нарушения // Трудовое право. 2008. № 3.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: новая редакция / О.В. Смирнов и др., отв. ред. М.О. Буянова, И.А. Костян. М.: КНОРУС, 2006.
Косов И.А. Особенности оформления трудового договора с несовершеннолетними работниками // Делопроизводство. 2007. № 2.
Кривой В.И. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом: исходные начала // Трудовое право. 2007. № 5.
Леонов А., Шеломов Б. Проблемы совершенствования трудового законодательства и практики его применения (по материалам парламентских слушаний, состоявшихся 12 ноября 2002 г.) // Хозяйство и право. 2003. № 2.
Липинский Д.А. Регулятивная и превентивная функции дисциплинарной ответственности // Трудовое право. 2003. 4 апреля; 2003. 5 мая.
Лушникова М. Содержание трудового договора: теория и практика // Человек и труд. 2005. № 10.
Миронов В.И. Практическое пособие по урегулированию трудовых разногласий, споров, конфликтов // Трудовое право. 2008. № 4.
Нестерова Т.А. Федеральная инспекция труда в системе защиты трудовых прав // Трудовое право. 2004. № 2.
Новиков Е.Н. Как избежать ошибок, заключая трудовой договор // Трудовое права. 2006. № 2.
Осин А.А. Содержание, форма и особенности заключения служебного контракта // Трудовое право. 2007. № 5.
Оформление трудовых отношений в организации: правовой и делопроизводственный аспекты. М.: Библиотечка Российской газеты, 2005. – 223 С. – (Библиотечка «Российской газеты»; Выпуск 3).
Охрана труда / ред. В.М. Прудников. М: ИНФРА – М, 2004. – 348 с. – (Библиотека журнала «Трудовое право Российской Федерации»; Выпуск 16 (113)).
Охрана труда в организации: правовое регулирование, практические рекомендации. Образцы документов. – М.: Библиотечка Российской газеты, 2005. – 159 с. – (Библиотечка «Российской газеты»; Выпуск 22).
Павлов П.Р. Организация и регулирование трудовых отношений. // Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги. 2002. № 5.
Петров А.Я. Совместительство и совмещение профессий (должностей) // Законодательство. 2007. № 7.
Полетаев Ю.Н. Особенности трудового договора, заключаемого с материально ответственными лицами // Трудовое право. 2003. № 5.
Полетаев Ю.Н. Трудовой договор с материально ответственными лицами и договор о полной материальной ответственности // Трудовое право. 2003. № 6.
Понкратова И.И. Заключение трудового договора (новое в законодательстве) // Юридический консультант. 2007. № 3.
Раздорожный А.А. Охрана труда и производственная безопасность: учебное пособие для вузов / А.А. Раздорожный. – М.: Экзамен, 2006. – 511 с.
Родионов В.С. Методы борьбы с неисполнением предписаний // Справочник кадровика. 2002. № 4.
Романова Е.В. Не только плюсы Дисциплина труда с позиций Трудового кодекса РФ // Журнал российского права. 2002. № 12.
Савельева Н.Н. Применение норм законодательства в отношении работников, появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения // Трудовое право. 2003. № 4.
Сапфиров А.А. Федеральная инспекция труда: орган по рассмотрению и разрешению трудовых споров или орган по урегулированию трудовых разногласий // Трудовое право. 2008. № 3.
Селезнева С. Становление и развитие института трудового договора в российском законодательстве // Право и образование. 2006. № 3.
Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М., «Вердикт-1М», 1999. – Скобелкин В.Н. Индивидуальные трудовые споры. – Омск: Издание ОмГУ, 2002.
Слугина Н.П. Работники с семейными обязанностями как специальные субъекты трудового права // Трудовое право. 2006. № 10.
Сойфер. Правовые проблемы оплаты труда: теория и практика // Трудовое право. 2007. № 6.
Справочник кадровика: прием и увольнение работников: правила оформления, образцы документов.- М.: ИНФРА- М, 2004. – 176 с. – (Библиотека журнала «Кадровая служба предприятия», Справочник кадровика, Вып. 16 (28)).
Тимофеев Н.И. Решения Конституционного Суда РФ в сфере трудового законодательства // «Кадры предприятия». 2005. № 3.
Трудовой договор / Составитель Т. Вареничева. М.: Социздат, 2007. – 94 с. – (Библиотека журнала «Социальная защита», Вып. 4, 2007).
Трудовые договоры. Варианты и особенности оформления / О. Дровосекова, Л. Васькина, Л. Крымова, О. Шушилова; Сост. Т. Вареничева. – М.: СОЦИЗДАТ, 2003 (Библиотека журнала «Социальная защита»: Общая серия; Выпуск 10).
Устинова С.А. Проблемы применения оснований увольнения работника как меры дисциплинарной ответственности на современном этапе развития трудового законодательства // Трудовое право. 2008. № 2.
Французова Л.В. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству // Трудовое право. 2003. № 4.
Чанов С.Ю. Особенности дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих // Трудовое право. 2006. № 6.
Чиканова Л. Трудовой договор // Хозяйство и право. 2006. № 9.
Чуча С. Ю. Участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров // Трудовое право. 2004. № 11.
Шалыгин В.И. Правовая ответственность за нарушение прав граждан на оплату труда // Трудовое право. 2007. № 8.
Шарова А. Несчастный случай на производстве: анализ документов, регулирующих виды, объемы и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам при несчастном случае на производстве и профессиональные заболевания // Домашний адвокат. 2007. № 17 (сентябрь).







II Методическое обеспечение дисциплины
2.1. Методические рекомендации по подготовке к семинарским занятиям
Каждая тема курса содержит задания и задачи, которые по выбору преподавателя необходимо решить к семинарскому занятию. Начинать подготовку к семинару следует с теоретического ознакомления с темой: внимательно изучить текст лекции, соответствующий раздел учебника и другой специальной литературы. Рекомендуем использовать комментарии к Трудовому кодексу, журналы «Трудовое право», «Справочник кадровика». Следует иметь в виду, что с 1 октября 2006 г. вступила в действие новая редакция Трудового кодекса РФ, поэтому необходимо пользоваться учебниками и комментариями, изданными не раннее 2007 г. Для более глубокого освоения основ трудового права, как науки, целесообразно изучение классических монографических источников, в том числе и советского периода.
При решении задач необходимо выяснить предмет трудового спора и определить круг вопросов, которые нужно разрешить. Полезно сформулировать эти вопросы в письменном виде, чтобы определить порядок решения задачи и максимально подробно разобрать ситуацию.
Затем надлежит изучить соответствующие нормативные правовые акты, судебную практику, относящиеся к задаче (они включены в список правовых источников к каждой теме), подобрать подходящие правовые нормы и дать их толкование применительно к данному казусу.
Ответы на поставленные в задаче вопросы должны быть полными развернутыми, аргументированными. Они должны содержать точные формулировки и ссылки на соответствующие нормативные акты с указанием статьи, пункта. При этом нужно не только воспроизводить содержание нормы, но и объяснять ее смысл, раскрывать ее регулирующее значение. В заключение на основе теоретических положений и нормативного материала необходимо сформулировать решение, сделать четкие выводы.
Обратите внимание на то, что условия отдельных задач рассчитаны на несколько вариантов решения, каждый из которых необходимо проанализировать. В ряде случаев вы можете сами ввести дополнительные условия задачи, чтобы выявить, как будет изменяться ее решение в зависимости конкретных обстоятельств дела.
Кроме задач некоторые темы содержат задания, включая задания для самостоятельной работы (проанализировать правовые нормы, составить таблицу, сделать схему, разработать проект локального нормативного акта, сформулировать приказ работодателя и др.). Цель таких заданий – углубленное изучение нормативного материала и комментариев к нему, практическое применение полученных знаний.
Нормативные правовые акты к каждой теме указаны без источника официального опубликования, поскольку вы можете их найти в компьютерных правовых базах («Гарант», «Консультант», «Кодекс»). Если необходимо уточнить текст нормативного акта, используйте официальные издания: «Российская газета», «Собрание законодательства Российской Федерации», «Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти», «Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации». Нормативные правовые акты Свердловской области публикуются в «Областной газете». Указанный в темах перечень нормативных актов не является исчерпывающим, при необходимости привлекайте другие источники.

Нормативные правовые акты ко всем темам
1. Конституция Российской Федерации: официальный текст, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.).



Литература ко всем темам
1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: новая редакция / О.В. Смирнов и др., отв. ред. М.О. Буянова, И.А. Костян. М.: КНОРУС, 2006.
2. Трудовое право России: учебник / под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. – М.: Норма, 2008. – 704 с.

Семинары №1, 2 Коллективный договор
Цель: изучение порядка разработки и принятия проекта коллективного договора.
Задачи:
1. закрепить теоретические знания по теме «Коллективные переговоры»;
2. сформировать навыки коллективной, творческой деятельности при разработке проекта коллективного договора.
Нормативные правовые акты:
1. Конвенция МОТ от 1 июля 1949 г. № 98 «О применении принципов права на организации и на ведение коллективных переговоров».
Литература:
1. Анисимов А.Л. Коллективный договор как средство укрепления трудовых отношений и социального партнерства // Трудовое право. 2007. № 5.
2. Анисимов А.Л. Коллективные договоры и соглашения и их социально-правовое значение // Трудовое право. 2003. № 1,2.
3. Рыбакова Е.Л. Как заключить коллективный договор на предприятии, учреждении, организации // Трудовое право. 2003. № 3.
4. Федорова М.Ю. Вопросы социального страхования в коллективных договорах и соглашениях: теория и практика // Трудовое право. 2002. № 3.

Занятие проводится в форме деловой игры. Студентам предлагается смоделировать ситуацию коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора.
В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Таким образом, коллективный договор представляет собой письменное соглашение между работниками и работодателем, целью которого является правовое регулирование социально-трудовых отношений.
Общие положения по содержанию коллективного договора и порядку его заключения закреплены в главе 7 ТК РФ. Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами (ст. 41 ТК РФ). Содержание коллективного договора не должно противоречить законам, иным нормативным правовым актам и соглашениям. Согласно ст. 42 ТК РФ порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется представителями сторон и является предметом деятельности комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта коллективного договора и его заключению.
До занятия студенты должны не только изучить необходимые нормативные документы и литературу, но и познакомиться с действующими в организациях или у индивидуальных предпринимателей коллективными договорами. Это поможет при оформлении собственных предложений к проекту коллективного договора и ускорит работу на семинаре.
Первая половина занятия посвящена разработке предложений по содержанию проекта коллективного договора. Вторая половина – непосредственно коллективным переговорам, то есть обсуждению предложенных вариантов, при этом часть студентов представляет интересы работодателя, другая – работников. В результате обсуждения представленных вариантов, студенты должны создать единый проект коллективного договора. Сторонам, участвующим в переговорах, предоставляется полная свобода в выборе обсуждаемых вопросов, составляющих содержание коллективного договора. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора составляется протокол разногласий.
Момент подписания коллективного договора является моментом окончания коллективных переговоров по заключению коллективного договора.

Семинары № 3, 4 Трудовой договор: порядок и условия заключения
Цель: изучение правовых норм, закрепляющих порядок и условия заключения договора.
Задачи:
1. рассмотреть существенные и дополнительные условия трудового договора;
2. изучить порядок заключения трудового договора; охарактеризовать документы, предъявляемые при приеме на работу;
3. сформировать навыки практической деятельности при составлении трудового договора.
Нормативные правовые акты:
1. Постановление Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 г. № 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (с изм. и доп.).
2. Постановление Минтруда России от 10 ноября 1992 г. № 31 «Об утверждении Тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих» (с изм. и доп.).
3. Приказ ГТК РФ от 28 декабря 1999 г. № 930 «Об утверждении Типовой формы трудового договора с работниками таможенных органов».
4. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) (принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. № 367) (с изм. и доп.).
5. Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30 «Об утверждении «Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР»; раздела «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1».
Литература:
1. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры, 2-е издание – М.: Бератор-Пресс, 2003. – 344 с.
2. Анисимов Л.Н. Трудовые договоры и индивидуальные трудовые споры: учебное пособие по специальности «социальная работа» / Л.Н. Анисимов. – М.: ВЛАДОС. 2004. – 399 с.
3. Бриллиантова Н.А. Необходимые условия трудового договора: проблемы их отражения в трудовом договоре // Современное право. 2007. № 4.
4. Бугров Л.Ю. Содержание трудового договора // Справочник кадровика. 2007. № 2.
5. Ершова Е.Д. Договорные существенные условия служебного контракта // Трудовое право. 2006. № 2.
6. Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические правовые вопросы заключения трудового договора // Трудовое право. 2007. № 3.
7. Исаева О.В. Содержание и форма служебного контракта // Юстиция. 2007. № 5.
8. Козлова Т.А. Трудовой договор: понятие и его содержание // Трудовое право. 2006. № 2.
9. Лушникова М. Содержание трудового договора: теория и практика // Человек и труд. 2005. № 10.
10. Новиков Е.Н. Как избежать ошибок, заключая трудовой договор // Трудовое право. 2006. № 2.
11. Осин А.А. Содержание, форма и особенности заключения служебного контракта // Трудовое право. 2007. № 5.
12. Оформление трудовых отношений в организации: правовой и делопроизводственный аспекты. М.: Библиотечка Российской газеты, 2005. – 223 с. – (Библиотечка «Российской газеты»; Выпуск 3).
13. Понкратова И.И. Заключение трудового договора (новое в законодательстве) // Юридический консультант. 2007. № 3.
14. Селезнева С. Становление и развитие института трудового договора в российском законодательстве // Право и образование. 2006. № 3.
15. Справочник кадровика: прием и увольнение работников: правила оформления, образцы документов. – М.: ИНФРА-М, 2004. – (Библиотека журнала «Кадровая служба предприятия», Справочник кадровика, Вып. 16 (28)).
16. Трудовой договор / Составитель Т. Вареничева. М.: Социздат, 2007. – (Библиотека журнала «Социальная защита», Вып. 4, 2007).
17. Трудовые договоры. Варианты и особенности оформления / О. Дровосекова, Л. Васькина, Л. Крымова, О. Шушилова; Сост. Т. Вареничева. – М.: СОЦИЗДАТ, 2003 (Библиотека журнала «Социальная защита»: Общая серия; Выпуск 10).
18. Чиканова Л. Трудовой договор // Хозяйство и право. 2006. № 9.

Трудовому договору в ТК РФ посвящен раздел третий. В соответствии с трудовым законодательством трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.
Важное значение трудового договора заключается в том, что он устанавливает конкретные условия труда каждого работника, тем самым индивидуализируя трудовые отношения применительно к отдельным субъектам. Совокупность условий трудового договора составляет его содержание. Трудовой кодекс устанавливает определенные требования к содержанию трудового договора.
В ст. 57 ТК РФ определены три части трудового договора: сведения о работнике, работодателе, времени и месте заключения договора; обязательные условия трудового договора и дополнительные условия трудового договора. Внимательно изучите обязательные для включения в трудовой договор условия, найдите статьи ТК РФ, которые более подробно их раскрывают.
Законодатель иногда позволяет самим сторонам трудового договора определить существенные условия соглашения. Это касается договоров, в которых работодателями выступают физические лица (ст. 303 ТК РФ) или религиозные организации (ст. 344 ТК РФ). В любом случае эти условия не должны противоречить Конституции РФ и иным федеральным законам.
Место работы может быть определено как абстрактно (путем указания на организацию, являющуюся работодателем), так и конкретно (с помощью дополнительной ссылки на структурное подразделение организации-работодателя и даже рабочее место).
Трудовая функция – условие трудового договора о роде работы, которую работник обязуется выполнять. Трудовое кодекс РФ позволяет по-разному сформулировать данное условие: 1) традиционным способом – путем обозначения наименования должности (в соответствии со штатным расписанием), профессии, специальности с указанием квалификации (разряда, класса, категории); 2) перечислить конкретные виды поручаемой работнику работы.
Дата начала работы определяется календарным днем и означает день выхода работника на работу.
Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (ст.58 ТК РФ). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены не неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
Условия оплаты труда могут вырабатываться по соглашению сторон (в коммерческих организациях, у работодателей – физических лиц) или устанавливаться в нормативном порядке (для работников организаций, финансируемых из бюджета). Эти условия фиксируются в трудовом договоре, при этом уточняется структура заработной платы (тарифная ставка или должностной оклад, доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты) и указывается размер основной (тарифной) части заработной платы. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Трудовым договором также могут быть предусмотрены условия о перечислении заработной платы на счет в банке (ч. 3 ст. 136 ТК РФ), о периодичности выплаты заработной платы (ч.6 ст. 136 ТК РФ), правила оплаты труда в условиях, отклоняющихся о нормальных (ст.149 ТК РФ) и др.
Режим рабочего времени и времени отдыха фиксируется в трудовом договоре в том случае, если для данного работника он отличается от общего, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка (например, условие о ненормированном рабочем дне, разделении рабочего дня на части).
Компенсации за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда указываются в трудовом договоре, если работник принимается на работу в соответствующих условиях.
Характер работы как обязательное условие трудового договора устанавливается, как подчеркивает законодатель, в необходимых случаях. Это условие необходимо указывать, если работа будет выполняться вне территории расположения работодателя, т.е. носить подвижной, разъездной, экспедиционный характер, происходить в пути следования, в полевых условиях. Закрепление этого условия в трудовом договоре необходимо для того, чтобы в дальнейшем работодатель возмещал расходы, связанные со служебными поездками.
Условие об обязательном социальном страховании работника трудно отнести к договорному, так как виды и условия социального страхования определяет государство, которое устанавливает также и обязанность работодателя уплачивать единый социальный налог. Поэтому в трудовом договоре работодатель лишь дублирует уже установленную законодателем обязанность страховать работника.
Необходимо помнить, что перечень обязательных условий трудового договора не является исчерпывающим, он может быть дополнен в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Кроме этого, в трудовой договор могут включаться дополнительные условия – уточнение места работы, рабочего времени и времени отдыха, условие об испытательном сроке, условие об отработке после обучения за счет средств работодателя, условие о предупреждении работника об увольнении, о предоставлении работнику жилья, об оплате медицинских услуг и другие.
При подготовке к семинару подумайте над следующими вопросами: может ли работодатель требовать от лица, поступающего на работу, документы, не предусмотренные ТК РФ; обязан ли работодатель при наличии вакантных мест принять на работу любого работника, обратившегося к нему; что относится к деловым качествам работника; из каких этапов состоит процедура приема на работу?
Занятие проводится в форме деловой игры. На первом занятии студенты делятся на несколько групп по 4-5 человек. Каждая группа разрабатывает свой трудовой договор, при этом моделируется ситуация заключения трудового договора с конкретными работником и работодателем. На втором занятии группы меняются договорами, анализируют их и представляют их оценку.

Семинар № 5 Расторжение трудового договора по инициативе работника и работодателя
Цель: закрепление теоретических знаний по теме «Изменение и прекращение трудового договора».
Задачи:
1. изучить предусмотренные ТК РФ основания расторжения трудового договора;
2. рассмотреть порядок расторжения трудового договора;
3. продолжить формирование умений работы с нормативными документами при решении практических задач.
План:
1. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
3. Оформление увольнения работника.
Нормативные правовые акты:
1. Конвенция МОТ от 2 июня 1982 г. № 158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя».
2. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (с изм. и доп.).
3. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» (с изм. и доп.).
4. Закон Российской Федерации от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О Государственной тайне» (с изм. и доп.).
5. Закон Российской Федерации от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании» (с изм. и доп.).
6. Указ Президента Российской Федерации от 16 ноября 1998 г. № 1396 «Об утверждении Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации».
7. Постановление Правительства РФ от 25 августа 1992 г. № 621 «Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации» (с изм. и доп.).
8. Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 395 «Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта».
9. Постановление Правительства Российской Федерации от 10 июля 1998 г. № 744 «Об утверждении Устава о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии».
10. Постановление Правительства Российской Федерации от 21 сентября 2000 г. № 708 «Об утверждении Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации» (с изм. и доп.).
11. Постановление Правительства РФ от 16 января 1995 г. № 47 «О военизированных горноспасательных частях по обслуживанию горнодобывающих предприятий металлургической промышленности и Дисциплинарном уставе военизированных горноспасательных частей по обслуживанию горнодобывающих предприятий металлургической промышленности».
12. Постановление СМ СССР от 26 августа 1985 г. № 812. «Об утверждении Устава о дисциплине работников речного транспорта СССР».
13. Постановление СМ СССР от 30 октября 1987 г. № 1266 «Об утверждении Устава о дисциплине работников предприятий и организаций, занятых освоением газовых и нефтяных месторождений с высоким содержанием сероводорода» (с изм. и доп.).
Судебная практика:
1. Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 63).
2. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15 августа 2003 г. № 11-в03-17 «При рассмотрении судом иска работника, уволенного за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, работодатель должен доказать обоснованность наложения всех дисциплинарных взысканий, послуживших причиной увольнения».
Литература:
1. Анисимов А.Л. Расторжение трудового договора за появление на работе в состоянии опьянения // Трудовое право. 2004. № 12.
2. Белянинова Ю.В. Увольнения. Переводы и ответственность работодателя / Ю.В. Белянинова, И.В. Кудяков. – М.: Журнал «Управление персоналом», 2006. – 119 с.
3. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по п. 4 и 5 ст. 81 ТК РФ // Трудовое право. 2005. № 5.
4. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по пунктам 6, 7, 8 и 9 ст. 81 ТК РФ // Трудовое право. 2005. № 6.
5. Савельева Н.Н. Применение норм законодательства в отношении работников, появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения // Трудовое право. 2003. № 4.
6. Справочник кадровика: прием и увольнение работников: правила оформления, образцы документов. – М.: ИНФРА-М, 2004. – (Библиотека журнала «Кадровая служба предприятия», Справочник кадровика, Вып. 16 (28)).
7. Устинова С.А. Проблемы применения оснований увольнения работника как меры дисциплинарной ответственности на современном этапе развития трудового законодательства // Трудовое право. 2008. № 2.

Прекращение трудового договора означает окончание трудовых отношений работника и работодателя. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, указанным в федеральном законе, и в порядке, установленном законодательством по каждому основанию. В ст. 77 ТК РФ сформулировано 11 общих оснований прекращения трудового договора. Многие из них носят отсылочный характер и конкретизируются в других статьях ТК РФ. Например, расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п.4 ст.77 ТК РФ) возможно по основаниям, указанным в ст. 71 и 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника предусмотрено ст. 80 ТК РФ. Необходимо помнить, что кроме оснований увольнения, предусмотренных ТК РФ, трудовым законодательством могут устанавливаться дополнительные основания прекращения трудового договора с отдельными категориями работников (педагогические работники, сотрудники таможенных органов, прокуратуры, судьи и др.).
В соответствии с ТК РФ дополнительные основания расторжения трудового договора могут быть предусмотрены исключительно федеральным законом. Они не могут устанавливаться коллективным договором или соглашением, локальным актом. Трудовой договор по общему правилу также не может предусматривать дополнительных оснований его прекращения. Исключением является трудовой договор, заключенный с работодателем - физическим лицом (ст. 307 ТК РФ).
В теории и правоприменительной практике существует много неразрешенных вопросов по поводу применения оснований увольнения работника по инициативе работодателя. Во многом их появление предопределено неточностью формулировок, закрепленных в законодательстве, наличием оценочных понятий, что допускает вариативность их толкования. Это в свою очередь приводит к появлению многочисленных трудовых споров. Например, нет однозначного мнения по поводу того, возможно ли расторжение трудового договора по п.7 ст. 81 ТК РФ, если факты совершения хищения, взяточничества или иных корыстных правонарушений не связаны с работой, но при этом о доверии, конечно же, и речи быть не может. Судебная практика сводится к возможности расторжения трудового договора в данном случае, что нашло отражение в п. 45 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.
В связи с этим необходимо внимательно изучить не только закрепленные в законодательстве основания увольнения, но постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и комментарии различных авторов.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора закреплен ст. 84№ ТК РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором указываются дата увольнения, основание увольнения (в полном соответствии с формулировкой ТК РФ), делается ссылка на соответствующую статью ТК РФ или иного федерального закона, устанавливающего основания увольнения. В случаях, когда законодатель требует согласования (или учета мнения) при решении вопроса об увольнении, в приказе делается отметка о таком согласовании.
Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. В случае, если работник увольняется работодателем за совершение дисциплинарного проступка, работник должен быть ознакомлен с приказом в течение трех рабочих дней со дня издания приказа. Подумайте, какую запись должен сделать работодатель в приказе, если работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись или довести его до сведения работника невозможно.
Задачи.
1. Иванова работала швеей-мотористкой в ОАО «Маяк». В связи с ухудшением состояния здоровья она обратилась к руководству с просьбой перевести ее на более легкую работу, представив медицинское заключение, подтверждающее необходимость такого перевода. Руководитель отказал ей в связи с тем, что в данный момент на фабрике нет подходящего места. Иванова отказалась от выполнения прежней работы, за что была уволена по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Законно ли увольнение Ивановой? Куда она может обратиться за разрешением трудового спора?
2. Приказом руководителя строительной компании штукатур-моляр Мишина 13 апреля была уволена за прогул. Она обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию. При этом Мишина ссылалась на то, что в связи с выездом из города 12 апреля подала заявление о немедленном увольнении начальнику отдела кадров, который дал ей устное согласие. Уверенная, что ее уволили, она работу больше не выходила. По мнению директора, Мишина обязана была передать заявление об увольнении лично ему, а поскольку она этого не сделала, невыход на работу считается прогулом.
Решите спор.
3. Приказом генерального директора ОАО «Северский трубный завод» цех автотранспорта (АТЦ) был соединен с цехом подготовки производства (ЦПП). Начальником нового подразделения был назначен Синегубов, ранее занимавший должность начальника ЦПП, а руководителя АТЦ Гудкова уволили по п.2 ст. 81 ТК РФ.
Синегубов имеет среднее специальное образование и стаж работы в должности начальника ЦПП 5 лет, молод, инициативен, видит перспективу развития производства. Гудков окончил педагогический институт, возглавлял АТЦ 15 лет, имеет 16 поощрений. Считает, что истинная причина его увольнения – конфликт с директором.
Решите дело.
4. В ОАО «Ураласбест» возникла необходимость резко сократить число работников. Руководитель предприятия известил выборный профсоюзный орган ОАО и городской отдел занятости о возможности массового увольнения и сроке, в течение которого его намечено осуществить. Орган занятости, учитывая ходатайство профсоюза, внес в администрацию города предложение ввиду сложности дальнейшего трудоустройства работников приостановить решение об их высвобождении.
Какое высвобождение признается массовым? Где содержатся критерии его определения? Какие обязанности возлагаются на работодателя при массовом высвобождении работников? Каковы последствия их несоблюдения?
5. Электрослесарь Сергеев был признан инвалидом II группы в связи с полученной производственной травмой. Решив, что Сергеев не сможет качественно выполнять прежнюю работу, начальник цеха издал распоряжение о его переводе на другую более легкую работу. Сергеев отказался от перевода, в результате был уволен по пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ. Законно ли увольнение?
6. Инженер Павлов 2 июня совершил прогул без уважительной причины. Утром 3 июня он подал заявление об увольнении по собственному желанию, после чего почувствовал себя плохо и на «Скорой помощи» был доставлен в больницу. Через 2 недели его выписали, и 17 июня он вышел на работу. В отделе кадров, куда Павлов принес листок временной нетрудоспособности, от него потребовали в письменной форме объяснить причину прогула; он отказался. В тот же день был издан приказ руководителя об увольнении Павлова по п. 6.ст. 81 ТК РФ за прогул, совершенный им 2 июня.
Павлов обратился в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения, так как считал, что 16 июня закончился срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию. Следовательно, 17 июня он уже не состоял в трудовых отношениях с работодателем, а потому он не имел права ни требовать от него объяснений, ни увольнять по какому-либо основанию по своей инициативе.
Согласится ли суд с мнением Павлова?
7. Прораб управления специализированных работ Вагнер был уволен по п. 3 ст. 81 ТК РФ в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Основанием для увольнения послужил отказ прораба сдать экзамен по строительным нормам, охране труда и технике безопасности, правилам эксплуатации грузоподъемных кранов. Вагнер подал иск о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Районный суд в иске отказал и признал увольнение по п. 3 ст. 81 ТК РФ правомерным. Вагнер обратился в кассационный суд.
Решите дело.
8. Водитель трамвая Смирнова отказалась выходить на работу в связи с пятидневной задержкой заработной платы, за что через неделю была уволена по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Смирнова обжаловала увольнение в суд, требуя восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула как за период отказа от работы, так и за период после увольнения. В суде истица утверждала, что не совершала дисциплинарного проступка, а лишь защищала свое право на оплату труда. Представитель ответчика отказался признать исковые требования, заявив, что приостановка работы до выплаты задержанной суммы не означает, что работник может отсутствовать на рабочем месте.
Решите спор.
9. Провизор-технолог аптеки Зорина была уволена по п. 7 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия. Отпуская лекарства покупателям, она не всегда пробивала чеки, а деньги складывала в рабочий халат, что было подтверждено свидетельскими показаниями коллег. Акт проведения инвентаризации установил излишки денег в кассе (с Зориной заключен договор о коллективной материальной ответственности). Не согласившись с увольнением, Зорина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, об оплате вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.
В судебном заседании истица показала, что в аптеке она проработала 10 лет и дисциплинарных взысканий не имела. Излишки денег в кассе объяснить не может, а в кармане рабочего халата находились ее личные деньги. Кроме того, работодатель при увольнении не учел, что Зорина – одинокая мать, воспитывающая 13-летнего ребенка, с отцом которого находится в разводе и алиментов от него не получает.
Районный суд вынес решение в пользу истицы, указав, что совершение виновного действия работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, может служить основанием для утраты доверия только в случаях, когда такие действия носят систематический характер или в случае однократного, но грубого нарушения. Показания же сослуживцев не могут быть приняты во внимание, поскольку их связывает коллективная материальная ответственность, и они являются заинтересованными лицами. Суд признал также, что работодатель нарушил права одинокой матери.
Решите дело.
10. Воспитатель детского дома Тихонова получила для детей постельное белье и другие вещи, часть которых унесла домой для личного пользования, за что была уволена по п. 8 ст. 81 ТК РФ. В судебном заседании истица утверждала, что у нее не было умысла похитить постельные принадлежности, она хотела лишь попользоваться ими и вернуть.
Правомерно ли увольнение?
11. Леонтьева, устраиваясь на работу гардеробщицей, представила медицинскую справку, из которой следовало, что она практически здорова. Через некоторое время выяснилось, что она страдает эпилепсией. Руководитель организации принял решение уволить Леонтьеву за представление подложных документов при заключении трудового договора (со времени совершения проступка прошло более полугода).
Дайте правовую оценку ситуации.
12. Бригадир по перемещению сырья ОАО НТМК Ч. был уволен за прогул с 29.10.2005 г. по 31.10.2005 г. С распоряжением об увольнении от 03.11.2005 г. ознакомлен в день издания распоряжения, трудовую книжку получил 07.11. 2005.
29.10. 2005 г. Ч. пытался похитить лом черного металла, был задержан охраной (вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела). У работника отсутствовал документ, подтверждающий личность. Накануне Ч. был задержан сотрудниками милиции и находился в ГОМ-1 Тагилстроевского РОВД. Из объяснений работника следовало, что в милиции у него был изъят пропуск; паспорт, находился в машине, которая была в сервисе; военный билет дома он не нашел. Поэтому он пришел на комбинат без документов, из руководителей выйти на вахту никого не просил.
30.10.2005. Ч. должен был выйти в ночную смену с 20.00. Сервис в этот день не работал, так как был выходной день, поэтому паспорт он взять не смог, на смену не пошел. Пропуск забрал из милиции только 1 ноября.
Законно ли увольнение Ч.? Как должен был поступить работник?
13. Приготовитель раствора и масс 3 разряда ремонтно-строительного комплекса ОАО НТМК Ж. была уволена 18.05.2006 г. по сокращению штатов (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Не согласная с увольнением Ж. обратилась в суд с иском о восстановлении на работу. В исковом заявлении истица указала, что замечаний по работе к ней не было; она является вдовой и опекуном несовершеннолетнего К.
Какие правила увольнения работников в связи с сокращением штатов закреплены в ТК РФ? Что должен проверить суд?
14. Приказом от 3.01.2006 г. электромонтер ОАО НТМК В. был уволен за прогулы с 4 декабря 2005 г. В судебном заседании истец пояснил, что не выходил на работу в связи с его сокращением. 10 ноября 2005 г. В. был предупрежден под роспись о сокращении его должности. Работникам на общем собрании объяснили, что они еще 2 месяца работают, а потом решается вопрос об их принятии на работу в санаторий-профилакторий предприятия при наличии личного заявления или увольнении. 28 ноября был издан приказ о сокращении с 30 ноября ряда работников, но фамилии В. в нем не было.
Как вы думаете законно ли увольнение?
15. Ш. устроился в ООО СРП «Тимэр» водителем по срочному трудовому договору с 18 августа 2005 г. да 17 октября 2005 г. 18 октября он вышел на работу. 19 октября находился в милиции по повестке. 1 ноября Ш. был уволен за прогул 19 октября. Работник считает, что уволить его должны были в связи с истечением срока трудового договора. Кто прав в споре?
16. Работники машиностроительного завода были уволены по следующим основаниям:
1. Буфетчица столовой завода Т. – по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Она, несмотря на неоднократные напоминания, не прошла медицинского осмотра, за что приказом заведующей столовой сначала была отстранена от работы с объявлением выговора, затем из-за дальнейших отказов уволена (приказом об увольнении подписан директором завода).
2. Водитель Л. – по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. За нарушение правил уличного движение его лишили водительских прав на один год, и начальник транспортного цеха перевел Л. в автослесари. Шофер от перевода отказался и на работу не вышел, после чего и был уволен.
3. Инспектор по кадрам С. – по подп. «в» п. 6 ст.81 ТК РФ. Она отказалась предоставить коммерческой фирме информацию о номерах домашних телефонов работников завода.
Насколько законно и обосновано каждое увольнение?
17. На проходной молокозавода была задержана кладовщица цеха жировой продукции С. с тремя банками майонеза в сумочке. В объяснительной записке она указала, что майонез она купила в магазине по дороге на работу. Однако директор завода уволил С. за попытку хищения продукции по подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Женщина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате временного прогула и компенсации морального вреда, вызванного формулировкой основания увольнения.
Какое решение должен вынести суд?

Семинар № 6 Рабочее время
Цель: изучение нормативно-правового регулирования рабочего времени.
Задачи:
рассмотреть различные виды рабочего времени;
изучить порядок установления режима и учета рабочего времени;
закрепить нормативный материал на конкретных примерах при решении задач.
План:
Понятие и виды рабочего времени.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Режим рабочего времени: понятие, содержание, порядок установления. Особые режимы рабочего времени.
Нормативные правовые акты:
1. Постановление Правительства Российской Федерации от 15 февраля 1998 г. № 189 «О предоставлении сотрудникам таможенных органов льгот за исполнение должностных обязанностей во вредных условиях».
2. Постановление Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» (с изм. и доп.).
3. Постановление Минтруда Российской Федерации от 12 июля 1999 г. «Об установлении продолжительности рабочей недели членам экипажей воздушных судов гражданской авиации».
4. Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».
5. Приказ Минтранса Российской Федерации от 20 августа 2004 г. № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».
6. Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с изм. и доп.).
7. Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г № 273/П-20 «Об утверждении инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».

В соответствии со ст. 90 ТК РФ рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Например, в соответствии со ст. 109 ТК РФ к рабочему времени относятся специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах. На основании ст. 258 ТК РФ в рабочее время включаются перерывы для кормления ребенка, которые предоставляются работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не реже чем через каждые 3 часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.
Основой правового регулирования рабочего времени является нормирование его продолжительности, что означает определение такой его продолжительности, которую должен отработать работник в течение определенного календарного периода. Конкретная продолжительность и порядок использования рабочего времени устанавливаются в ТК РФ, положениях о рабочем времени и времени отдыха отдельных категорий работников, в правилах внутреннего трудового распорядка, действующих в организациях, в графиках сменности, в коллективных договорах и индивидуальных трудовых договорах.
Принято различать следующие виды рабочего времени: нормальное рабочее время, сокращенное и неполное рабочее время.
В настоящее время в централизованном порядке установлена нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Коллективные договоры и локальные нормативные акты, исходя из конкретных социальных и экономических условий, могут сокращать норму рабочего времени, не уменьшая при этом оплату труда.
Сокращенное рабочее время устанавливается федеральным законом для отдельных категорий работников. Статья 92 ТК РФ называет некоторые случаи, когда работодатель обязан установить сокращенное рабочее время. При установлении сокращенного рабочего времени законодатель учитывает субъективные признаки работника (например, несовершеннолетие), условия труда (вредные или опасные).
Статья 93 ТК РФ закрепляет возможность установления неполного рабочего времени. Это такой вид рабочего времени, продолжительность которого по сравнению с установленной законодательством продолжительностью нормального и сокращенного рабочего времени уменьшена по соглашению между работником и работодателем. Принято различать неполный рабочий день и неполную рабочую неделю. Допускается по соглашению сторон сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем.
Внимательно изучите содержание статей 92 и 93 ТК РФ, сравните сокращенное рабочее время и неполное рабочее время.
Существует работа, которая выполняется за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Это возможно при ненормированном рабочем дне (ст. 101 ТК РФ), а также при сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ).
Режиму рабочего времени посвящена глава 16 ТК РФ (статьи 100-105). Отдельные вопросы режима рабочего времени с учетом особенностей труда в некоторых отраслях – на транспорте, в организациях связи, в сельском хозяйстве, гражданской авиации и других – могут регламентироваться в актах Правительства РФ, министерств и ведомств.
Режим рабочего времени – это распределение рабочего времени в пределах определенного календарного периода. Установление режима рабочего времени означает определение времени начала и окончания работы, вид рабочей недели, вид учета рабочего времени, продолжительность учетного периода, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (ст. 100 ТК РФ). Большинство предприятий, учреждений и организаций существуют в режиме пятидневной или шестидневной рабочей недели. Вместе с тем, исходя из требований производственного процесса может устанавливаться непрерывный режим работы предприятия в несколько смен (ст. 103 ТК РФ), вводиться разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ), режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ).
Режим рабочего времени работника и режим работы организации могут не совпадать. Режим рабочего времени может быть единым для всех работников организации или различным для отдельных структурных подразделений.
Внимательно изучите статьи ТК РФ, посвященные различным режимам рабочего времени.
Задачи.
1. 15-летний Никитин в период летних школьных каникул устроился на работу курьером в рекламное агентство. Трудовым договором ему был установлен следующий режим работы: 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, рабочий день с 9 до 13 ч 48 мин и оклад в размере 1000 рублей в месяц. Впоследствии Никитин узнал, что согласно штатному расписанию рекламного агентства оклад курьера составляет 2000 рублей в месяц.
Законны ли условия трудового договора Никитина?
2. 20 апреля директор завода издал согласованный с профкомом приказ о переходе с мая на неполную рабочую неделю с дополнительным выходным днем в пятницу. Приказ был обоснован тяжелым финансовым положением завода, необходимостью проведения ряда мероприятий по перепрофилированию производства.
Оцените правомерность приказа? Как законодатель защищает работников в подобных ситуациях?
3. Бригада слесарей в течение нескольких дней оставалась работать после окончания смены, чтобы своевременно выполнить плановое задание, от которого зависело получение премии. При получении заработной платы они обнаружили, что сверхурочная работа им не оплачена. В бухгалтерии предприятия им пояснили, что приказ о привлечении слесарей к сверхурочным работам не издавался, работали они после окончания смены по собственной инициативе, поэтому оснований для признания работы сверхурочной нет.
Кто прав в данной ситуации?
4. В связи с необходимостью выполнения срочного государственного заказа (изготовление бюллетеней для голосования на выборах депутатов Государственной Думы) директор типографии издал приказ о переводе печатников с односменного режима работы на двусменный и о работе в выходные дни. Работники Гальцев и Дубосаров отказались от дополнительной работы, а Харитонов и Жуков заинтересовались, какие материальные выгоды она им сулит.
Разъясните работникам их права.
5. Приказом начальника цеха швее-мотористке Ивановой по ее просьбе был установлен гибкий режим рабочего времени: недельную норму рабочих часов она должна вырабатывать в удобное для себя время в течение рабочего дня с 8 до 19 часов. Однако швея не вырабатывала норму рабочего времени в неделю, ссылаясь на то, что успеет отработать недостающие часы в течение месяца. Начальник цеха отменил Ивановой гибкий режим работы, обязав ее работать в общеустановленном режиме. Работница не подчинилась приказу, вышла на работу спустя 4 часа после общеустановленного начала рабочего дня и поэтому была уволена за прогул.
Правомерно ли решение работодателя?
6. Младший инспектор 3 категории Дирекции по безопасности управления охраны и режима ОАО НТМК Зиновьев С.В. распоряжением № 343/н от 18.07.2005 г. уволен по п.6 ст. 81 ТК РФ за прогулы с 30.06 по 01.07. 2005 г.
С 20.06 по 29.06. 2005 г. Завьялов С.В. находился на больничном. Смена, на которую он должен был выйти после болезни, по графику должна была быть 02.07.2005 г. 28 июня Завьялова С.В. вызвали на работу для работы вне установленной графиком работы времени. В караульном помещении его уведомили устно, что он должен выйти на работу еще и 30 июня к 8.00. Так как письменного распоряжения не было, Завьялов С.В. вышел на работу по графику в свою смену 2 июля. В результате был уволен.
Правомерны ли действия работодателя? Ответ обоснуйте.
Семинар № 7 Время отдыха: понятие и виды
Цель: закрепление теоретического материала по теме «Время отдыха: понятие и виды».
Задачи:
1. рассмотреть правовые нормы, закрепляющие различные виды времени отдыха и порядок их предоставления;
2. продолжить формирование умений по применению нормативного
материала при решении задач.
План:
Виды времени отдыха: перерывы, выходные и праздничные дни.
Отпуск: виды, продолжительность, порядок предоставления, гарантии работникам при использовании отпуска.
Нормативные правовые акты:
1. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с изм и доп.).
2. Федеральный закон от 12 января 1995 г № 5-ФЗ «О ветеранах» (с изм и доп.).
3. Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации» (с изм и доп.).
4. Закон Российской Федерации от 9 июня 1993 г. № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» (с изм и доп.).
5. Закон Российской Федерации от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» (с изм и доп.).
6. Закон Российской Федерации от 15 мая 1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (с изм. и доп.).
7. Постановление Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2002 г. № 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета».
8. Приказ Минобразования Российской Федерации от 7 декабря 2000 г. № 3570 «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года».
9. Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».
10. Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 3 июня 2003 г. № 118 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы Сан Пин 2.2.2/2.4.1340-03».

Время отдыха – это время, в течение которого работник согласно закону свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В ТК РФ времени отдыха посвящен пятый раздел (ст. 106 – 128). Виды времени закреплены в ст. 107 ТК РФ. К ним законодатель относит перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
Внимательно изучите эти статьи. Обратите внимание на то что, другими федеральными законами, подзаконными нормативными актами, коллективными договорами, правилами внутреннего распорядка могут быть предусмотрены дополнительные виды отдыха. Например, в соответствии со ст. 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего распорядка. Соответствующими федеральными законами предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска для государственных гражданских служащих, судей, учителей и др. Так, постановлением Правительства от 1 октября 2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» (с послед. изм.) установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 42 и 56 календарных дней, в зависимости от вида образовательного учреждения.
Задачи.
1. Воспитатель детского сада задает вопрос: включается ли время обеденного перерыва в рабочее время или рабочая смена удлиняется на час в связи с предоставлением времени для отдыха и питания. Она уточнила, что ее обеденный перерыв проходит непосредственно на рабочем месте, где она вместе с детьми ест и отдыхает во время сончаса.
Подготовьте ответ.
2. Дизайнеры издательского дома «Прогресс» обратились за консультацией к юристу. Они просили уточнить, относится ли работа на компьютере к числу работ с вредными условиями и должна ли она компенсироваться ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, как это предусмотрено ст. 117 ТК РФ.
Подготовьте ответ. Имеют ли работники, использующие в своей деятельности компьютеры, право на льготы в области рабочего времени и времени отдыха?
3. Несовершеннолетняя медсестра Пасько вопреки графику сменности не вышла на работу 8 марта. Она объяснила, что в соответствии с ТК РФ привлечение к работе внерабочие и праздничные дни возможно только с согласия работника, а несовершеннолетним кодекс вообще запрещает работать в праздничные дни.
Оцените ситуацию.
4. Юдинцев был направлен в командировку на предприятие, где суббота является рабочим днем. По возвращению он потребовал оплаты работы в выходной день (суббота) в двойном размере.
Подлежит его требование удовлетворению?
5. При составлении графика отпусков работникам с ненормированным рабочим днем возник ряд вопросов: 1) имеют ли право на дополнительный отпуск работники, работающие неполное рабочее время; 2) можно ли дифференцировать продолжительность дополнительного отпуска каждого работника в зависимости от количества часов переработки; 3) можно ли вместо дополнительного отпуска выдать работникам денежную компенсацию?
6. Вахрушевой был предоставлен по графику очередной отпуск с 15 сентября. В связи с вызовом на трехнедельную сессию в вуз с 22 сентября работница попросила перенести ее ежегодный отпуск на более поздний период (после окончания сессии). Директор отказал Вахрушевой в удовлетворении просьбы, ссылаясь на то, что ст.124 ТК РФ не предусматривает такого случая продления или перенесения ежегодного отпуска.
Прав ли руководитель? Как следует поступить Вахрушевой в данной ситуации?
7. Продавец магазина Н.Ф.К. с 20.05.2007 г. по 25.06.2007 г. находилась в очередном отпуске, с 25.06 2005 г. – лежала в больнице. 13.07.2007 г. когда Н.Ф.К. вышла на работу, директор сообщил ей, что она уволена за прогул 20.05 2007 г. Работница обратилась в суд. В судебном заседании было выяснено, что разрешение на отпуск было устное, приказа не издавалось, заявления на отпуск работница также не писала. Какие нарушения трудового законодательства допустил работодатель?
8. При проверке соблюдения трудового законодательства в туристической фирме правовой инспектор труда обнаружил, что работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней. Директор фирмы объяснил это тем, что всем работникам ежегодно предоставляется так называемые рождественские каникулы (2 недели), кроме того, они освобождаются от работы в течение первой недели мая. К тому же сотрудники фирмы постоянно сопровождают группы в зарубежных поездках и отдыхают вместе с ними.
Достаточно ли аргументированы эти объяснения?
9. Коллективным договором ОАО «Строймеханизация» предусмотрено предоставление за счет работодателя дополнительного отпуска работникам за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Одновременно установлено, что работник лишается этого отпуска при наличии дисциплинарных проступков, зафиксированных приказом руководителя.
Дайте правовую оценку такому положению коллективного договора. Может ли работодатель уменьшить продолжительность ежегодного отпуска?
10. Укажите, какие льготы в сфере отпусков установлены законодательством для следующих категорий работников: 1) государственных служащих; 2) судей; 3) прокурорских работников; 4) несовершеннолетних; 5) лиц, пострадавших в результате аварии на Чернобыльской АЭС.
11. Составьте проект приказа об отзыве работника из отпуска с соблюдением всех требований трудового законодательства.

Семинар № 8 Заработная плата
Цель: изучение нормативно-правового регулирования заработной платы.
Задачи:
1. рассмотреть понятия: заработная плата, минимальная заработная плата, тарифная ставка, тарифный разряд и др.;
2. рассмотреть государственные гарантии по оплате труда работников;
3. изучить порядок установления, выплаты и удержаний из заработной платы;
4. познакомиться с особенностями оплаты труда отдельных категорий работников.
План:
1. Заработная плата: установление, выплата, удержания.
2. Особенности оплаты труда отдельных категорий работников.
3. Государственные гарантии по оплате труда
Нормативные правовые акты:
1. Указ Президента Российской Федерации от 19 января 1996 г. «О мерах по обеспечению своевременности выплаты заработной платы за счет бюджетов всех уровней, пенсий и иных социальных выплат».
2. Указ Президента Российской Федерации от 6 апреля 2006 г. № 324 «О денежном поощрении лучших учителей».
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
4. Постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2005 г. № 850 «О вознаграждении педагогических работников федеральных государственных общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя» (с изм. и доп.).
5. Постановление Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2002 г. № 804 «Об утверждении Правил разработки и утверждения типовых норм труда».
6. Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».

7. Постановление Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
8. Приказ ГТК Российской Федерации от 06 декабря 2007 г. № 1498 «О дополнительных выплатах сотрудникам таможенных органов российской Федерации».
Литература:
1. Белялова Г.А. Оплата труда работников бюджетных организаций // Трудовое право. 2003. №2.
2. Казаков А.А. Как решить проблему «черных» зарплат // Трудовое право. 2006. № 3.
3. Сойфер. Правовые проблемы оплаты труда: теория и практика // Трудовое право. 2007. № 6.
4. Шалыгин В.И. правовая ответственность за нарушение прав граждан на оплату труда // Трудовое право. 2007. № 8.

Изучение темы следует начать с положений о понятии заработной платы как правовом институте, об основополагающих принципах, специфике методов ее правового регулирования в современных условиях:
- соотношение государственного нормирования и договорного установления размеров оплаты труда;
- зависимость выбора метода правового регулирования либо его преобладания от сферы экономики, в которой заняты работники (бюджетная, предпринимательская).
Основные понятия, необходимые для раскрытия темы, содержатся в ст. 129 ТК РФ.
Законодатель рассматривает понятия «оплата труда» и «заработная плата» как синонимы и определяет их как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Обратите внимание на то, что в юридической науке нет однозначного мнения по поводу этого определения. По мнению одних авторов, такой подход необходимо признать правильным (Ю.П. Орловский, Р.А. Яковлев), по мнению других, данное определение не совсем юридически корректно. Авторы учебника Трудовое право России под редакцией С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова считают, что заработная плата – это плата за работу, которую выполняет работник в соответствии с трудовой функцией, установленной трудовым договором, а оплата труда – это своего рода показатель возможного, это то, что работник может достигнуть, если успешно и добросовестно выполняет свои трудовые обязанности. Термин «оплата труда» более широкое понятие по отношение к термину «заработная плата», так как представляет собой всю совокупность отношений, связанных с установлением, регулированием и предоставлением работнику выплат за его труд.
При этом необходимо помнить, что заработная плата как вознаграждение за труд отличается от вознаграждения, предусмотренного рядом гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда (например, договором подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.). Сравнивая нормы гражданского и трудового законодательства, сформулируйте эти отличия самостоятельно.
Заработная плата делится на две части: основную (тарифная ставка (должностной оклад), районный коэффициент, доплаты и надбавки) и дополнительную (премии, вознаграждения по итогам работы организации за год, вознаграждения за выслугу лет и др.). Многие параметры основной части заработной платы регламентируются в централизованном порядке (минимальный размер оплаты труда, районный коэффициент, оплата труда работников бюджетной сферы).
Важно уяснить особенности тарифных систем оплаты труда:
- при государственном нормировании тарифные ставки и должностные оклады устанавливаются законодательством и служат гарантией для всех работников независимо от сферы их занятости (ст. 144 ТК РФ);
- при договорном методе размеры оплаты труда устанавливаются соглашением сторон, заключаемым на различных уровнях: на уровне Российской Федерации, отрасли, предприятия, конкретных работников, но при этом низшая граница оплаты труда не может быть меньше минимума, устанавливаемого государством для предприятий всех форм собственности (ст. 133 ТК РФ).
Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров производится на основе ст. 145 ТК РФ.
Тарифные ставки выражают в денежной форме существующий абсолютный размер оплаты труда различных категорий работников в единицу времени (час, день, месяц, год). Доплаты, как правило, носят компенсационный характер, так как в основном предназначены для компенсации затрат физических или умственных сил персонала при работе в неблагоприятных условиях труда (во вредных или тяжелых условиях труда, в ночное время, в условиях повышенной интенсивности труда и т.д.). Надбавки, как правило, устанавливаются за личный вклад в повышение эффективности производства, за высокое качество продукции и носят стимулирующий характер (за профессиональное мастерство, за классность, за звание по профессии и др.).
При изучении положений, регламентирующих установление надбавок и доплат к тарифным ставкам и окладам, следует разобраться в их отличии друг от друга, какие из них в соответствии с законом должны обязательно выплачиваться работнику независимо от усмотрения работодателя, а какие могут быть введены самим предприятием, организацией (135,149, 151 ТК РФ).
Дополнительная часть заработной платы направлена на расширенное воспроизводство и стимулирование личных достижений работника. Регламентируется она в локальном порядке и закрепляется, как правило, в коллективных договорах, положениях об оплате труда, положениях о премировании.
Необходимо знать основные системы оплаты труда – повременную и сдельную (ст. 150 ТК РФ) и дополнительную систему оплаты труда – премиальную, все вопросы организации и правового регулирования которой в настоящее время отнесены к ведению предприятий, организаций и учреждений. При повременной оплате мерой труда выступает отработанное время, заработок работнику начисляется в соответствии с его тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время. При сдельной оплате труда заработная оплата труда работнику начисляется по заранее установленной расценке за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции, выраженной количественно. Как правило, сдельная и повременная системы дополняются премиальной системой. В зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительной оплаты сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-прогрессивную и аккордную. Рассмотрите различия данных систем оплаты труда.
Существует бестарифная система оплаты труда, которая ставит заработную плату в полную зависимость от конечных результатов работы организации в целом. Первоначально этот вид оплаты труда применялся на арендных предприятиях. Сейчас бестарифная оплата труда распространена в организациях с небольшой численностью персонала. Индивидуальная заработная плата работника при этой системе оплаты труда, по существу, представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы. Уровень трудового вклада рабочего выражается через соответствующий коэффициент, который характеризует квалификационный уровень (коэффициент квалификационного уровня) и определяет трудовой вклад рабочего в общие результаты труда (коэффициент трудового участия – КТУ).
При подготовке к занятию необходимо обратить внимание на порядок оплаты труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ), при невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ), браке продукции (ст. 156 ТК РФ) и простое (ст. 157 ТК РФ).
Проанализируйте статьи ТК РФ, регулирующие порядок выплаты заработной платы, производство расчета с увольняющимися работниками, удержания из заработной платы (ст. 136, 137,138,140, 141 ТК РФ).
Государственное регулирование осуществляется с помощью установления принципов оплаты труда и государственных гарантий оплаты труда. Основные государственные гарантии по оплате труда работников закреплены в ст. 130 ТК РФ (величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, ограничение оплаты труда в натуральной форме, сроки и очередность выплаты заработной платы и др.).
Задачи.
1. Инженер 2-й категории ОАО «Авиакон» Алексеев, уволенный 1 октября по п. 2 ст. 81 ТК РФ, обратился в суд с иском о взыскании разницы в заработной плате за период с 1 июля по 30 сентября. Он пояснил, что в этот период должностные оклады всем работникам были повышены в 2 раза, его же оклад остался без изменения. Представитель работодателя заявил, что должность Алексеева подлежала сокращению, поэтому его оклад не повышался. Кроме того, объем работы всех остальных сотрудников отдела существенно больше, а Алексеев и к имеющимся обязанностям относился недобросовестно. Согласно ст. 135 ТК РФ организации внебюджетного финансирования абсолютно самостоятельны в установлении систем оплаты труда, размеров тарифных ставок и окладов.
Решите дело.
2. При заключении коллективного договора между представителями работодателя и работников возникли разногласия по оплате труда работников на период испытательного срока. Согласно п. 20 коллективного договора в период испытательного срока размер оплаты труда всех работников организации должен составлять 50 %. Представители работников утверждали, что данное положение противоречит ст. 70 ТК РФ. Представители работодателя настаивали на том, что вновь принятые работники еще не знакомы со спецификой организации, а потому не могут в полном объеме выполнять свои трудовые обязанности.
Как должно быть разрешено разногласие?
3. Егоровой, работающей в компании «Азот», приказом директора с 1 июня 2008 г. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за 2006/2007 рабочий год продолжительностью 28 календарных дней. Она не согласилась с размером начисленных и выплаченных отпускных, поскольку в расчет среднего заработка, по ее мнению, не правомерно не были включены: материальная помощь в размере 2000 руб. на санаторно-курортное лечение; оплата за работу, выполняемую по внутреннему совместительству; 500 руб. компенсации, выплаченной за задержку заработной платы в марте текущего года.
Главный бухгалтер утверждала, что эти выплаты не включаются в состав заработка. Решите спор.
4. При увольнении по пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ специалиста отдела материально-технического снабжения Петрова была выявлена его задолженность за 10 дней неотработанного отпуска, полученного авансом; кроме того, он не вернул неизрасходованные деньги, выданные ему на служебную командировку. Из заработной платы Петрова высчитывались алименты на содержание троих детей и 20 % от начисленной заработной платы в счет погашения ущерба, причиненного поломкой компьютера.
Как и в каком размере должны производиться удержания из заработной платы работника? Какие гарантии установлены законодательством при производстве удержаний?
5. В соответствии с коллективным договором работникам ООО «Орион» выплата заработной платы должна производиться 7-го числа каждого месяца. Из-за финансовых трудностей она была задержана. 8-го числа следующего месяца несколько работников организации, письменно известив начальника цеха о прекращении выполнения трудовых обязанностей, перестали выходить на работу. Остальным работникам зарплату выплатили 10-го числа, а бастующие были уволены за прогул, так как, по мнению работодателя, они должны были находиться на своем рабочем месте.
Какие права в соответствии с ТК РФ имеют работники в случае задержки выплаты заработной платы? Правомерно ли было увольнение бастующих работников?

Семинар № 9 Дисциплинарная ответственность работника
Цель: изучение правовых оснований наложения дисциплинарного взыскания и порядка их применения.
Задачи:
рассмотреть понятие дисциплинарной ответственности и виды дисциплинарных взысканий;
рассмотреть особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя как меру дисциплинарного взыскания;
закрепить полученные знания при решении задач;
продолжить развитие умений анализа и применения нормативного правового акта при решении задач.
План:
Понятие дисциплинарной ответственности, общая и специальная дисциплинарная ответственность.
Виды дисциплинарных взысканий.
Порядок наложения дисциплинарного взыскания.
Увольнение работника за совершение дисциплинарного проступка: основания, проблемы.
Нормативные правовые акты:
1. Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации» (с изм. и доп.).
2. Федеральный закон от 10 января 2003 г. № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте» (с изм. и доп.).
3. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» (с изм. и доп.).
4. Закон Российской Федерации «Об образовании» от 10 июля 1992 г. № 3266-1 (с изм. и доп.).
5. Указ Президента Российской Федерации от 16 ноября 1998 г. № 1396 «Об утверждении Дисциплинарного устава Таможенной службы Российской Федерации».
6. Постановление Правительства РФ от 25 августа 1992 г. № 621 «Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации» (с изм. и доп.).
7. Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 395 «Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта».
8. Постановление Правительства Российской Федерации от 10 июля 1998 г. № 744 «Об утверждении Устава о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии».
9. Постановление Правительства Российской Федерации от 21 сентября 2000 г. № 708 «Об утверждении Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации» (с изм. и доп.).
10. Постановление Правительства РФ от 16 января 1995 г. № 47 «О военизированных горноспасательных частях по обслуживанию горнодобывающих предприятий металлургической промышленности и Дисциплинарном уставе военизированных горноспасательных частей по обслуживанию горнодобывающих предприятий металлургической промышленности».
11. Постановление СМ СССР от 26 августа 1985 г. № 812. «Об утверждении Устава о дисциплине работников речного транспорта СССР».
12. Постановление СМ СССР от 30 октября 1987 г. № 1266 «Об утверждении Устава о дисциплине работников предприятий и организаций, занятых освоением газовых и нефтяных месторождений с высоким содержанием сероводорода» (с изм. и доп.).
Судебная практика:
1. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» (в редакции Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 63).
2. Решение Верховного суда Российской Федерации от 24 мая 2002 г. «О признании частично незаконным Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 25.08.92 г.».
Литература:
1. Абрамова О. Дисциплина труда и трудовой распорядок. Профессиональное обучение работников // Хозяйство и право.2002. № 9.
2. Анисимов А.Л. расторжение трудового договора за появление на работе в состоянии опьянения // Трудовое право. 2004. № 12.
3. Гогин А.А. Характеристика дисциплинарного проступка // Трудовое право. 2005. № 9.
4. Дзарасов М.Э. правовые аспекты привлечения к дисциплинарной ответственности // Справочник кадровика. 2005. № 1.
5. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по пунктам 6, 7, 8 и 9 ст. 81 ТК РФ // Трудовое право. 2005. № 6.
6. Карпенко О.И. Специальная дисциплинарная ответственность работников железнодорожного транспорта // Трудовое право. 2003. № 1.
7. Крикунов С. Дисциплинарная ответственность работника // Трудовое право. 2004. № 3.
8. Липинский Д.А. Регулятивная и превентивная функция дисциплинарной ответственности // Трудовое право. 2003. № 4.
9. Савельева Н.Н. Применение норм законодательства в отношении работников, появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения // Трудовое право. 2003. № 4.
10.Чанов С.Ю. особенности дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих // Трудовое право. 2006. № 6.

ТК РФ закрепляет общие основания наложения дисциплинарного взыскания, меры дисциплинарного взыскания. Они одинаковы и обязательны для всех производств. Ведомственные нормативные акты (приказы и распоряжения министерств, ведомств), а также локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка и т.п.) не могут расширять круг дисциплинарных взысканий. При этом не следует отрицать целесообразность поиска новых эффективных санкций. Необходимо обратить внимание на возможность совершенствование дисциплинарной ответственности через ограничение или лишение определенных прав работника, совершившего дисциплинарный проступок. Достаточно обсуждаемой сегодня является проблема наложения работодателем штрафных санкций и легализация штрафа. Изучите точки зрения различных ученых по поводу способов повышения эффективности дисциплинарной ответственности, введения новых мер дисциплинарного воздействия на работников, нарушивших трудовую дисциплину.
Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, под которым законодатель понимает неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.
Анализируя положения трудового права и юридической науки в целом, дисциплинарный проступок можно определить, как противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником в рабочее время возложенных на него трудовых обязанностей, влекущее за собой применение мер дисциплинарного воздействия, предусмотренных трудовым законодательством.
Дисциплинарным проступком можно считать неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей при следующих условиях:
- если работник, состоявший в трудовых отношениях с работодателем, обладает трудовой праводееспособностью и деликтоспособностью, то есть способностью нести личную ответственность за совершенное правонарушение;
- если не выполняются именно трудовые обязанности, определенные работнику трудовым договором, правилами внутреннего распорядка, специальными нормативными актами (уставами и положениями о дисциплине);
- если работник был ознакомлен с локальными нормативными актами предприятия, организации, учреждения, то есть знал круг своих обязанностей;
- если противоправное действие (бездействие) совершено виновно (умышленно, по неосторожности);
- если действие (бездействие) является противоправным, то есть нарушает какую-либо норму трудового законодательства, либо норму, регулирующую трудовые правоотношения на предприятии, в организации или учреждении;
- если дисциплинарный проступок причинил тот или иной вред трудовым отношениям в целом или работодателю в частности.
ТК РФ не раскрывает признаки дисциплинарного проступка, не содержит определений понятий «вина» и «противоправность», не закрепляет смягчающие и отягчающие обстоятельства. Как определяют состав дисциплинарного проступка ученые?
В теории трудового права принято различать общую и специальную дисциплинарную ответственность. Все без исключения работники могут быть привлечены к общей дисциплинарной ответственности, которая предусмотрена ТК РФ и состоит в применении к работникам в соответствии со ст. 192 ТК РФ трех видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. В отличие от Кодекса законов о труде РФ не включен в новый ТК строгий выговор. Применение иных дисциплинарных взысканий в рамках привлечения работника к общей дисциплинарной ответственности (например, в виде перевода на нижестоящую работу, объявления предупреждения, строгого выговора, уменьшение продолжительности отпуска, штрафа) является незаконным.
Специальная дисциплинарная ответственность установлена для определенных категорий работников, чья трудовая функция требует особого внимания, точности исполнения, а нарушение трудовой дисциплины может повлечь тяжелые последствия. Приведите примеры нормативных актов, закрепляющих специальную дисциплинарную ответственность. Какие требования предъявляет к ним ТК РФ? Чем специальная дисциплинарная ответственность отличается от общей?
В постановлении Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» перечисляются основания увольнения работника по инициативе работодателя, которые относятся к мерам дисциплинарного взыскания:
- увольнение работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ);
- за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.6 ст. 81 ТК РФ);
- за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, или совершение аморального проступка, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей (п. 7,8 ст. 81 ТК РФ);
- увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п.9 ст. 81 ТК РФ);
- увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ).
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности должно соответствовать ряду установленных законодательством требований. Главная их цель состоит в том, чтобы гарантировать законность и справедливость взыскания, а также исключить факты необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности. Для реализации этой цели ст. 193 ТК РФ устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий.
Анализируя положения ТК РФ, можно сформулировать несколько правил наложения дисциплинарных взысканий, которых работодатель должен придерживаться.
1. Дисциплинарное взыскание может быть наложено только тем лицом, которое имеет на это право.
2. Взыскание может быть наложено лишь в течение определенного срока (не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников).
3. До наложения взыскания должны быть затребованы объяснения от нарушителя трудовой дисциплины.
4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
5. Дисциплинарное взыскание должно быть доведено до сведения работника.
6. Дисциплинарное взыскание сохраняет свою силу в течение определенного срока. В соответствии с ч. 1 ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня его применения, работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся наказанию. В этом случае дисциплинарное взыскание снимается автоматически, не требуется издание приказа полномочного представителя работодателя.
Задачи.
1. К. работал начальником команды в отряде № 25 военизированной охраны. Приказом начальника отряда был уволен с работы по п.5 ст.81 ТК РФ. В исковом заявлении К. указал, что увольнение его с работы было произведено начальником отряда, который не обладал правом приема и увольнения работников. Судебная коллегия по гражданским делам областного суда своим решением признала увольнение незаконным, поскольку оно произведено не уполномоченным на то должностным лицом.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ, проверив материалы дела и обсудив доводы кассационной жалобы, оставила в силе решение суда, а жалобу без удовлетворения.
Проанализируйте ситуацию.
2. Московский районный суд г. Твери, рассматривая дело о восстановлении Н. на работе, уволенного за распитие спиртных напитков в рабочее время, признал увольнение законным, несмотря на то, что с работника не были взяты объяснения в письменной форме, не зафиксирован отказ дачи объяснения.
Какие нарушения были сделаны работодателем при наложении дисциплинарного взыскания? Правильное ли решение принял суд?
3. В 2003 году в двух исковых заявлениях о восстановлении на работе, поданных работниками в Тагилстроевский районный суд города Н. Тагил Свердловской области, истцы не отрицали факта совершения дисциплинарного проступка, но считали, что примененная к ним мера наказания очень строгая, так как до этого они не имели дисциплинарных взысканий. В первом случае машинист экскаватора Б. был задержан на проходной предприятия в состоянии алкогольного опьянения и уволен в соответствии с пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Во втором – водитель автомобиля колонны № 5 автотранспортного цеха ОАО НТМК уволен за хищение 50 литров дизельного топлива по пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ. В обоих случаях требования работников судом не были удовлетворены. В судебных решениях было указано, что «работодатель не обязан учитывать обстоятельства, не предусмотренные законом, в том числе обстоятельства, связанные с личностью истца и его предыдущей деятельностью. Поэтому суд не может согласиться с доводами истца о несоразмерности примененного взыскания». Определениями Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда данные решения районного суда оставлены без изменения.
Выскажите собственное мнение по данной ситуации.
4. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ своим определением от 15 августа 2003 г. отменила судебные постановления по делу М., а дело направило на новое судебное рассмотрение. М. был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ, так как не выполнил указания руководителя предприятия и не направил работников из с. Апастово в г. Казань для ремонта бульдозера (расстояние между ними 150 км). Из объяснений механизаторов, находившихся в подчинении М., видно, что они категорически отказались ехать в г. Казань, мотивируя это тем, что они устраивались на работу в карьере с. Апастово.
Правомерно ли решение работодателя? Какие обстоятельства должен выяснить суд для вынесения решения по делу?
5. Работник Отряда милиции особого назначения ГУВД Свердловской области Смирнов В.И. обратился в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работу и взыскании компенсации морального вреда. 01.11.2005 г. он был уволен за дискредитацию звания работника милиции.
Из объяснений истца: 29 июля он с братом и с Булатовым Ю. в г. Качканар в кафе отмечал свой день рождения. К их столику подошел Иванов и в очень грубой форме стал разговаривать с Булатовым (все сотрудники милиции). Вся компания вышла на улицу. Смирнов В.И. вышел за ними, представился работником милиции и потребовал от компании Гильмутдинова прекратить оскорбления. В ответ его тоже стали оскорблять, кто-то ударил его дубинкой по голове, затем стали избивать. В результате избиения он попал в больницу, в которой находился до 19.08.2005 г., а потом продолжал амбулаторное лечение до 06. 10.2005 г.
В Качканарском ОВД была проведена служебная проверка, в результате которой было выяснено, что зачинщиком драки является Смирнов В.И., который нанес братьям Ивановым колото-резанные раны лица. Аттестационная комиссия приняла решение уволить Смирнова В.И. за совершение проступка, порочащего честь сотрудника милиции.
Правомерно ли увольнение Смирнова? Какие дисциплинарные взыскания существуют для работников милиции?
6. Слесарь ОАО НТМК К. был задержан 6 июня 2005 г. в 14.55 (смена с 8.00 до 17.00) на проходной в состоянии алкогольного опьянения, когда выходил с территории комбината в расчетный отдел. Работниками охраны составлен акт о задержании К. в состоянии алкогольного опьянения. Медицинское освидетельствование подтвердило факт алкогольного опьянения. В протоколе медицинского освидетельствования имеются объяснение работника о том, что он вечером пил водку. К. распоряжением № 3121 от 01.07.2005 г. уволен по пп. «б» п.6 ст. 81 ТК РФ за появление 6 июня 2005 г. на работе в состоянии алкогольного опьянения. Копию распоряжения ему выдали 02.07. 2005 г., трудовую книжку – 27.07.2005 г.
К. обратился в суд с иском о восстановлении на работу, в котором пояснил, что 6 июня 2005 г. на работе был трезвым. Он терял свой пропуск и считает, что им воспользовался другой работник.
Правомерно ли увольнение работника? Соблюдена ли процедура увольнения работника? Какие обстоятельства должен проверить суд?
7. Главный инженер ООО «Урал-НТ» Р. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Приказом от 14.11.2005 г. Р. был уволен за прогул (с 31 октября не выходил на работу, от дачи объяснений уклонялся).
В судебном заседании было установлено:
1) в ООО «Урал-НТ» отсутствует табель учета рабочего времени;
2) акты, докладные или другие документы, подтверждающие отсутствие Р. на рабочем месте не составлялись, т.е. работодателем не был зафиксирован факт нарушения работодателем трудовой дисциплины;
3) не было затребовано письменное объяснение Р.
4) не был составлен акт об отказе дачи объяснений;
5) приказ об увольнении от 14 ноября в установленный законом 3-х дневный срок не был объявлен работнику.
Можно ли считать увольнение Р. законным? Какие нарушения были совершены работодателем при увольнении работника? Какое решение должен вынести суд?
8. Продавцы-консультанты ООО «Амелия» К, П., Г. приказом от 30.03.2006 г. были уволены по п. 7 ст. 81 ТК РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности.
22.03.2006 г. продавцы написали заявления об увольнении по собственному желанию.
25.03.2006 г. проведена ревизия, в акте зафиксирована недостача 385045, 42 руб. Работники не согласились с результатами ревизии. При этом в объяснительных они указали, что делали 10 % скидки без оснований, а также делали скидки по дисконтной карте покупателя С. другим покупателям, не отбивая кассовых чеков, 10 % разницу оставляли себе.
В судебном заседании было выяснено, что график работы истиц был не ежедневный, а «скользящий» - 2 дня рабочих по 11 часов, 2 выходных. В те дни, когда они отдыхали, работали другие продавцы. Отсутствовала коллективная материальная ответственность; не предоставлены доказательства о размере недостачи, допущенной каждой из истиц; не указано конкретное имущество (туши, помады и т.д.) вверенное каждой из истиц, которое не было реализовано. Расчет ущерба в отношении каждой истицы отсутствует. Отзыв ООО «Амели» содержит противоречия: если истицы делали покупателям скидки, то они не могли одновременно присваивать себе разницу в стоимости товара. Не представлены доказательства ознакомления истиц с порядком выдачи и использования дисконтных карт.
Какое решение должен вынести суд?
9. Грузчик-экспедитор Е. приехала из командировки раньше срока, не вышла на работу, так как заболела ее девятилетняя дочь. С 15 по 19 ноября болезнь дочери подтверждает справка из больницы, с 22 по 29 ноября – больничный лист. Так как Е. думала, что сможет вылечить ребенка в оставшиеся от командировки дни, на работу она не сообщила о болезни дочери. За отсутствие на работе с 15 по 21 ноября Е, была уволена.
Правомерно ли увольнение Е.?
10. Младший инспектор 3 категории Дирекции по безопасности управления охраны и режима ОАО НТМК С.В.З. распоряжением № 343/н от 18.07.2005 г. уволен по п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогулы с 30.06 по 01.07. 2005 г. С 20.06 по 29.06. 2005 г. С.В.З. находился на больничном. Смена, на которую он должен был выйти после болезни, должна была быть 02.07.2005 г. 28 июня (С.В.З. находился еще на больничном) его вызвали для работы вне графика. В караульном помещении его уведомили устно, что он должен выйти на работу еще и 30 июня в 8.00. Так как письменного распоряжения не было, С.В.З. вышел на работу по графику в свою смену 2 июля. В результате был уволен за невыход на работу 30 июня. С.В.З. не согласен с увольнением.
Разрешите спор.
11. Помощник машиниста тепловоза ОАО НТМК А. не вышел на работу в ночь с 25 сентября на 26 сентября 2005 г. 25 сентября ему стало плохо и вечером он вызвал бригаду «скорой помощи». От госпитализации А. отказался, утром 26 сентября к врачу не пошел, так как стало лучше. Работник был уволен за прогул. А. обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В деле имеется справка № 231 о том, что бригада «скорой помощи» действительно выезжала к А. и констатировала у больного состояние средней тяжести.
Какое решение должен вынести суд?
12. Недавно работающий на молочном заводе слесарь С., будучи в состоянии похмелья, уснул на работе. На прежнем месте работы он имел несколько взысканий, со дня последнего прошло меньше года. Учитывая это, директор завода уволил С. по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Правильно ли поступил директор?
13. Составьте пакет документов для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Семинар № 10 Охрана труда
Цель: изучение нормативно- правового регулирования охраны труда
Задачи:
рассмотреть понятия «охрана труда», «безопасные условия труда»;
рассмотреть особенности обеспечения охраны труда отдельных категорий работников;
изучить порядок рассмотрения несчастных случаев на производстве.
План:
1. Обеспечение безопасных условий труда.
2. Особенности обеспечения охраны труда отдельных категорий работников.
3. Несчастные случаи на производстве: порядок рассмотрения.
Нормативные правовые акты:
1. Федеральный закон от 30 марта 1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (с изм. и доп.).
2. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с изм. и доп.).
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применения труда женщин».
4. Постановление Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применения труда лиц моложе восемнадцати лет» (с изм. и доп.).
5. Постановление Минтруда Российской Федерации от 24 апреля 2002 г. № 28 «О создании Системы сертификации работ по охране труда в организациях».
6. Постановление Минтруда Российской Федерации от 07 апреля 1999 г. № 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную».
7. Постановление Минтруда Российской Федерации от 08 февраля 2000 г. № 14 «Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации».
8. Постановление Минтруда РФ от 24 апреля 2002 г. № 28 «О создании Системы сертификации работ по охране труда в организациях»
9. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 г. № 118 «Гигиенические требование к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы Сан Пин 2.2.2/2.4.1340-03».
10. Приказ департамента автомобильного транспорта Министерства транспорта Российской Федерации от 27 февраля 1996 г. № 16 «Об утверждении Типовой инструкции по охране труда для водителей автомобилей (ТОИР-200-01-95)».
11. Типовая инструкция № 2 по охране труда водителя грузового автомобиля (утв. Федеральным дорожным департаментом Минтранса РФ 11 марта 1993 г.).
Литература:
1. Батяева А. Новые положения в регулировании несчастных случаев на производстве // Секретарское дело. 2007. № 8.
2. Викторов И. С. О состоянии законности и прокурорском надзоре за соблюдением конституционных прав граждан на безопасные условия труда // Трудовое право. 2008. № 5.
3. Гейц И.В. Охрана труда: учебно-практическое пособие / И.В. Гейц. – М.: /Дело и Сервис, 2004. – (Библиотека журнала «Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги; Вып.7).
4. Ефремова О.С. Аттестация рабочих мест по условиям труда в организациях: Рекомендации и нормативные документы. – М.: Алфа-Пресс, 2007. – 558 с.
5. Охрана труда / ред. В.М. Прудников. М: ИНФРА – М, 2004. – (Библиотека журнала «Трудовое право Российской Федерации»; Выпуск 16 (113)).
6. Охрана труда в организации: правовое регулирование, практические рекомендации. Образцы документов. – М.: Библиотечка Российской газеты, 2005. – 159 с. – (Библиотечка «Российской газеты»; Выпуск 22).
7. Раздорожный А.А. Охрана труда и производственная безопасность: учебное пособие для вузов / А.А. Раздорожный. – М.: Экзамен, 2006. – 511 с.
8. Шарова А. Несчастный случай на производстве: анализ документов, регулирующих виды, объемы и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам при несчастном случае на производстве и профессиональные заболевания // Домашний адвокат. 2007. № 17 (сентябрь).

На сегодняшний день проблема охраны труда и его безопасность имеет международный аспект (подумайте, почему?). В 1990-х гг. Международная организация труда приняла рад специальных конвенций и рекомендаций по этим вопросам, в частности Конвенцию № 174 «О предотвращении крупных промышленных аварий», Конвенцию № 176 «О безопасности и гигиене труда на шахтах», Конвенцию № 167 «О безопасности и гигиене труда в строительстве». Проверьте, ратифицированы ли эти рекомендации Российской Федерацией.
Включение в ТК РФ специальной главы, посвященной обеспечению прав работников на охрану труда, является подтверждением приоритетности направления государственной политики в области охраны труда, связанного с реализацией конституционного права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Учитывая возрастающее значение охраны труда государства, включая Российскую Федерацию, усиливают контроль за развитием отдельных производств, вводя лицензирование на отдельные виды производственной деятельности. Обеспечение безопасности труда требует создания соответствующей производственной инфраструктуры, которая гарантирует каждому работнику сохранение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности.
В соответствии с ТК РФ, охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст.209 ТК РФ). Таким образом, охрана труда не только содержит правовые нормы, регулирующие определенную сторону трудовых отношений, но и включает комплекс фактических мероприятий, направленных на реализацию права каждого человека на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья работников.
Раскрывая первый вопрос семинарского занятия, необходимо дать определения терминов «условия труда», «безопасные условия труда», «вредный производственный фактор», «опасный производственный фактор», рассказать какие мероприятия по обеспечению безопасных условий труда работников необходимо проводить работодателю.
Безопасными будут считаться условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (ст. 209 ТК РФ).
На сегодняшний день действуют Гигиенические критерии оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса Р 2.2.755-99, утвержденные 23 апреля 1999г.
В соответствии со ст. 27 ФЗ от 30 марта 1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» условия работы с машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, которые являются источниками физических факторов воздействия на человека (шума, вибрации, ультразвуковых, инфразвуковых воздействий, теплового, ионизирующего, неионизирующего и иного излучения), не должны оказывать вредного воздействия на человека.
Создание безопасных условий труда работников необходимо показать на конкретном примере. Так, используя утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 г. № 118 «Гигиенические требование к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы Сан Пин 2.2.2/2.4.1340-03», можно раскрыть требования к организации труда работников, работающих с компьютерами.
Рассказывая о мероприятиях по обеспечению безопасных условий труда, необходимо раскрыть вопросы, связанные с аттестацией рабочих мест и сертификацией работ по охране труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает в себя гигиеническую оценку существующих условий труда и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Субъекты РФ могут самостоятельно разрабатывать нормативные правовые акты по этим вопросам. Аттестации подлежат все рабочие места в организации.
После аттестации проводиться обязательная последующая сертификация рабочих мест по условиям труда, которая осуществляется в соответствии с ТК РФ, постановлением Минтруда Российской Федерации от 24 апреля 2002 г. № 28 «О создании Системы сертификации работ по охране труда в организациях».
Машины, механизмы и другое производственное оборудование, транспортные средства, технологические процессы, материалы и химические вещества, средства индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе и иностранного производства, должны соответствовать требованиям охраны труда, установленным в Российской Федерации, и иметь сертификаты соответствия.
Всем работникам должны быть обеспечены безопасные условия труда. Однако отдельные категории работников по объективным причинам нуждаются в обеспечении дополнительных мер по ограничению вредного воздействия на их организм и минимизации опасных факторов на рабочем месте. Необходимость принятия дополнительных мер вызвана тем, что в силу определенных физиологических особенностей организма такие люди нуждаются в дополнительной защите, например, женщины, несовершеннолетние, инвалиды. Необходимо рассмотреть базовые требования, установленные в целях обеспечения охраны труда таких сотрудников, используя основные, распространенные на все отрасли экономики и промышленности, нормативные акты.
Необходимо помнить, что работник, как сторона трудового отношения, также несет определенные обязанности в области охраны труда (закреплены в статье 214 ТК РФ). Нарушение этих обязанностей без уважительных причин должно рассматриваться как дисциплинарный проступок, совершение которого может повлечь дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения по п. 5 или подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ при наличии условий, предусмотренных данными нормами.
Практически в любой организации существуют факторы риска, которые при стечении неблагоприятных обстоятельствах, в результате действий работников либо по случайности могут привести к получению работником травмы. Такие травмы квалифицируются как несчастные случаи на производстве, причем, несмотря на название, они могут произойти в любой организации.
Необходимо рассказать какие несчастные случаи, подлежат расследованию, порядок действий работодателя при несчастном случае, раскрыть особенности формирования комиссий для расследования несчастных случаев с учетом специфики организаций и трудовых отношений с работником. Обратите внимание на документы, подготавливаемые работодателем в целях расследования несчастного случая.
Задачи.
1. Рабочий Ломов, направленный по устному распоряжению начальника цеха на строительство погреба для главного инженера предприятия, упал в яму, сломал позвоночник и через 5 дней умер. Администрация, проведя расследование несчастного случая, пришла к выводу, что он не связан с производством. Жена погибшего возражала против такого заключения.
Каков порядок расследования несчастных случаев? Как следует разрешить жалобу супруги?
2. Токарю Резцову был объявлен выговор за работу на станке без защитных очков, а крановщику Крюкову – за отказ от сдачи экзамена по технике безопасности. Указанные меры воздействия на рабочих не оказали. Через три дня Резцов опять был замечен работающим без очков, а Крюков так и не сдал экзамен. Администрация уволила их по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли это?
3. При проверке базы АО «Уралмаш» представители энергонадзора и пожарного надзора обнаружили серьезные нарушения эксплуатации складских помещений:
1) не проведена обработка сгораемых деревянных конструкций огнезащитным составом, в противопожарных разрывах между складами и по всей территории хранится деревянная тара, нарушается режим курения на территории и в помещениях, загромождены доступы к первичным средствам тушения пожара, отдельные пожарные гидранты не очищены от снега и не имеют указателей;
2) электропроводка выполнена с отступлением от норм технической эксплуатации, грубо нарушается режим эксплуатации бытовых электронагревательных приборов, в складах стоят электрокары. Кроме того, на базе не ведется работа по экономии электроэнергии.
Подберите нормативные акты и объясните, какими правомочиями наделены инспекторы указанных органов надзора.
4. В связи с увеличением цен на бензин и недостатком средств администрация котельной приняла решение завозить молоко для кочегаров раз в неделю (недельную норму), а не ежедневно. Кроме того, было установлено, что при отсутствии молока работникам может выдаваться сметана или творог.
Правомерно ли такое решение администрации? Кем устанавливаются нормы бесплатной выдачи молока?

Семинар № 11 Материальная ответственность сторон трудового договора
Цель: изучение особенностей материальной ответственности сторон трудового договора.
Задачи:
1. рассмотреть понятие материальной ответственности, ее отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности;
2. рассмотреть основания материальной ответственности работника;
3. изучить основания материальной ответственности работодателя перед работником;
4. продолжить развитие умений анализа и применения нормативного правового акта при решении задач.
План:
1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора.
2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
3. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику и его имуществу.
4. Порядок применения материальной ответственности.
Нормативные правовые акты:
1. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп.).
2. Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (с изм. и доп.).
3. Закон Российской Федерации от 21 июля 1993 г № 5485-1 «О государственной тайне» (с изм. и доп.).
4. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».
Судебная практика:
1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».
Литература:
1. Анисимов Л.Н. Основания материальной ответственности сторон трудового договора // Трудовое право. 2008. № 5.
2. Полетаев Ю.Н. Особенности трудового договора, заключаемого с материально ответственными лицами // Трудовое право. 2003. № 5.
3. Полетаев Ю.Н. Трудовой договор с материально ответственными лицами и договор о полной материальной ответственности // Трудовое право. 2003. № 6.

Трудовой кодекс РФ защищает имущественные права как работника, так и работодателя. В соответствии с трудовым законодательством при причинении ущерба одной из сторон трудового правоотношения другая сторона обязана возместить его в размере и порядке, установленном законом. Ранее действовавший КЗоТ РФ признавал только материальную ответственность работника, работодатель же возмещал причиненный работнику вред в основном по правилам гражданского законодательства.
Необходимо знать понятие материальной ответственности по трудовому праву, ее отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности, различать виды материальной ответственности применительно к сторонам трудового правоотношения.
Рассматривая материальную ответственность работника перед работодателем необходимо уяснить, какие нормативные акты ее регулируют. Основные правила привлечения к материальной ответственности предусмотрены ТК РФ и иными нормативными правовыми актами в сфере труда. Трудовым договором или иными письменными соглашениями, которые являются приложениями к трудовому договору, материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться.
Основания (условия) привлечения работников к материальной ответственности:
- наличие прямого действительного ущерба (реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
- вина работника;
- противоправность его действия или бездействия;
- причинная связь между действием или бездействием работника и наступившим последствием.
По общему правилу материальная ответственность работника является ограниченной, т.е. в пределах среднего месячного заработка, независимо от причиненного работодателю ущерба.
Полная материальная ответственность состоит в обязанности работника возместить причиненный работодателю ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ) независимо от размера заработной платы. Такая ответственность наступает только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с работниками, достигшими возраста 18 лет и только с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (например, кассиры, продавцы, товароведы, кладовщики, инкассаторы, прорабы, провизоры, кастелянши и др.). Полная материальная ответственность наступает также за недостачу ценностей, полученных по разовому документу, например, по доверенности на получение материальных ценностей. Разовые доверенности обычно выдаются лицам, в трудовую функцию которых не входит обслуживание денежных или товарных ценностей, поэтому возложение на работника обязанности по обеспечению сохранности полученных по доверенности ценностей возможно лишь с его согласия.
Полная материальная ответственность за недостачу вверенных ценностей может быть индивидуальной и коллективной (бригадной). В соответствии со ст. 245 ТК РФ коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ). В соответствии с п. 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» в тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день обнаружения. Размер ущерба должен подтверждаться документально в соответствии с нормами ФЗ от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».
Порядок взыскания ущерба напрямую зависит от суммы причиненного ущерба, а также от соблюдения сроков привлечения работника к материальной ответственности и согласия (несогласия) работника добровольно возместить ущерб.
При подготовке к семинарскому занятию необходимо внимательно изучить все случаи возложения на работника полной материальной ответственности (ст.243 ТК РФ), порядок определения размера ущерба (ст. 246 ТК РФ) и его возмещения (ст.248 ТК РФ), обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника (ст. 239 ТК РФ).
Материальная ответственность работодателя перед работником может быть:
- за ущерб, причиненный в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (ст. 234 ТК РФ);
- за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);
- за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст.236 ТК РФ);
- возмещение морального вреда, причиненного работнику.
Ответственность работодателя, в отличие от ответственности работника, всегда наступает в полном размере. Закон запрещает в договорном порядке снижать ответственность работодателя перед работником.
Задачи.
1. Валеева, мастер-парикмахер салона «Локон» (муниципальное предприятие), была замечена в том, что в течение месяца обслуживала клиентов без оплаты через кассу (брала деньги себе). При составлении месячного отчета заведующая парикмахерской установила, что Валеева выполнила план на 70 %, и предложила бухгалтерии удержать из ее зарплаты недополученные 30 % плановой выручки.
Можно ли привлечь Валееву к материальной ответственности?
2. Сотрудник Уральского отделения РАН Силин был направлен в экспериментальное хозяйство. Он поехал туда на автомобиле. За городом, двигаясь на повышенной скорости, его машина сбила пешехода, причинив ему тяжкие телесные повреждения. Согласно решению суда УО РАН ежемесячно выплачивает потерпевшему разницу между его средним заработком и пенсией по инвалидности.
Решите вопрос о материальной ответственности Силина, исходя из следующих вариантов: а) уголовное дело было прекращено в стадии предварительного следствия, так как потерпевший нарушил правила уличного движения и следственные органы не усмотрели в действиях водителя признаков преступления; б) Силин был осужден к лишению свободы на один год, но в связи с амнистией срок не отбывал; в) к Силину было применено административное наказание.
3. На складе продовольственных товаров протекла крыша. Ливень, длившийся несколько часов, залил все складские помещения. Несмотря на попытки заведующего складом Олухова спасти продукты, часть их была испорчена. Возместить ущерб завскладом отказался.
Есть ли основания для привлечения Олухова к материальной ответственности?
4. Сторож промтоварного магазина ушел с поста во время дежурства. Воспользовавшись отсутствием охраны, преступники похитили товар на 20 000 руб. Собственник магазина предъявил иск о взыскании со сторожа суммы причиненного ущерба в полном объеме. Суд уменьшил размер иска до его месячного оклада (1 400 руб.).
Правильно ли поступил суд? Какими нормативными актами следует руководствоваться при разрешении данного дела?
5. Преподаватель физкультуры средней школы Роговцева по доверенности получила на базе спортивные костюмы и инвентарь, которые погрузила в открытый кузов автомашины. Когда они возвращались, начался сильный дождь, и часть имущества на сумму 1750 руб. была испорчена. Кроме того, уже в школе обнаружилась недостача спортивных костюмов на 3800 руб. Директор обратился за советом в юридическую консультацию.
Помогите директору.
6. Пользуясь таблицей, ответьте на вопросы: 1) какой вид материальной ответственности должен быть применен к работникам, виновным в причинении ущерба в процессе работы; 2) в какой сумме виновные должны возместить ущерб; 3) в каком порядку следует взыскать причиненный ущерб, если виновные отказались от добровольного возмещения?
Должность
Вид ущерба
Сумма ущерба,
руб.
Средний заработок, руб.

Начальник участка строительной фирмы
Уплата штрафа, связанного с простоем автотранспорта
21 000
8 200

Заведующий складом (договор о материальной ответственности не заключался)
Недостача товара
11745
4260

Заведующий детским садом
Расходы по оплате вынужденного прогула незаконно уволенным работникам
6620
3500

Заведующий складом завода
Ущерб от пожара, возникшего по его вине
4910
4760

Фрезеровщик АО «НИПЕК»
Поломка станка по небрежности в процессе обработки деталей
2540
3980

Инженер-исследователь
Порча оборудование в результате взрыва, который произошел во время эксперимента
23000
4500

Инспектор по кадрам
Поломка компьютера в результате использования зараженной вирусами дискеты с играми
15400
2200


7. Карусельщик Коровин при обработке диска большой точности допустил ошибку в размерах. Работодатель удержал с него среднемесячный заработок в порядке возмещения ущерба. Коровин не согласился с его решением.
Каким должно быть решение спора?
8. На заводе ОАО «Уралшина» имуществу нескольких работников был причинен ущерб при следующих обстоятельствах.
1) Буфетчица столовой завода Пышкина оставила свою верхнюю одежду (пальто, норковую шапку, сапоги) в подсобном помещении столовой, а по окончании рабочего дня не обнаружила шапки.
2) Начальник отдела снабжения Хорошевич оставил свой личный автомобиль на специально оборудованной стоянке на территории, примыкающей к заводоуправлению. В этот день строительная бригада производила ремонтные работы здания заводоуправления (штукатурка, побелка, покраска). Во время подъема краном бетонного раствора оборвался трос, и часть бетона вылилась из емкости, повредив при этом автомобиль Хорошевича.
Вариант: начальник отдела снабжения поставил машину на территории завода напротив окон своего кабинета; в этот день проводились работы по благоустройству территории и экскаватор повредил бампер автомобиля и разбил фару.
3) В раздевалке цеха готовой продукции у двух работников завода пропали вещи из шкафов, где они всегда оставляли их во время рабочей смены (у Мухина – кожаная куртка, а у Комарова – 2000 руб. и золотое кольцо, которые находились в кармане его плаща).
Все работники обратились к директору завода с заявлением о возмещении ущерба.
Решите вопрос о материальной ответственности работодателя.
9. Фролов работал заведующим продуктовым складом на базе леспромхоза. Во время передачи материальных ценностей у него была выявлена недостача мяса и мясопродуктов на 4 182 руб. и тары на 2450 руб. Фролов отказался добровольно возместить ущерб, и леспромхоз предъявил иск о взыскании с него названных сумм. Суд, учитывая, что договор о полной материальной ответственности с Фроловым не заключался, вынес решение о взыскании только 4790 руб. (размер его среднемесячного заработка).
Правомерно ли поступил суд?
10. ОАО «Уралвагонзавод» заключило ученический договор с Добрыниным. Согласно договору после окончания ученичества и получения соответствующего специального образования на него возлагалась обязанность отработать на заводе по полученной специальности 5 лет, а на ОАО – обязанность предоставить работу по полученной специальности.
После окончания обучения Добрыниным работодатель в течение месяца после получения тем образования не предоставил ему соответствующей работы, пообещав сделать это через три месяца. Добрынин отказался ждать и устроился на работу по специальности в другую организацию.
В отношении Добрынина ОАО поставило вопрос о взыскании затрат, связанных с обучением.
В каких случаях и в каком объеме общество может рассчитывать на возмещения ущерба?

Семинар № 12 Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, детей, инвалидов.
Цель: изучение особенностей правового регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних работников и инвалидов.
Задачи:
1. изучить, систематизировать правовые нормы, регулирующие труд женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних работников и инвалидов;
2. оформить сравнительную таблицу, используя ТК РФ:
вопросы для сравнения.
женщины, лица с семейными обязанностями
несовершеннолетние
работники
инвалиды







Нормативные правовые акты:
1. Конвенция МОТ 1973 г. № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу».
2. Постановление Минтруда Российской Федерации от 07 апреля 1999 № 7 «Об утверждении Норм предельной допустимости нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную».
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применения труда женщин».
4. Постановление Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применения труда лиц моложе восемнадцати лет».
Литература:
1. Васильева А. Представительство несовершеннолетних работников: теория и практика развития // Трудовое право. 2006. № 6.
2. Колосовский А.В. Конституционные гарантии регулирования труда женщин и ответственность за их нарушения // Трудовое право. 2008. № 3.
3. Косов И.А. Особенности оформления трудового договора с несовершеннолетними работниками // Делопроизводство. 2007. № 2.
4. Слугина Н.П. Работники с семейными обязанностями как специальные субъекты трудового права // Трудовое право. 2006. № 10.

Для трудового законодательства характерна дифференциация, которая выражается в установлении специальных норм для регулирования труда некоторых категорий работников. Критерии дифференциации могут быть самые разные – половозрастной, отраслевой, территориальный и др. Правовая регламентация труда может зависеть от специфики правового статуса работодателя или работника, условий труда, наличия семейных обязанностей и иных факторов.
Особенности правового регулирования труда той или иной категории работников устанавливаются с помощью норм, частично ограничивающих применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающих дополнительные правила, касающиеся заключения и прекращения трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, гарантий и компенсаций. В настоящее время специальные нормы содержатся в разделе XII Трудового кодекса РФ. Пятнадцать глав этого раздела регулируют трудовые отношения женщин и лиц с семейными обязанностями, работников моложе 18 лет, руководителей организаций и членов коллегиального исполнительного органа организаций, совместителей, надомников, педагогических работников и др. Некоторые специальные правовые нормы содержатся в других нормативных актах, как федерального уровня, так и локального уровня. ТК РФ (ст. 252) предоставляет право самим работодателям устанавливать специальные правила для различных категорий работников, при этом должен соблюдаться принцип, запрещающий ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Трудовой кодекс объединил в особую группу субъектов трудового права женщин и иных лиц с семейными обязанностями. Термин «лица с семенными обязанностями» заимствован из Конвенции МОТ № 156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» (1981г.), ратифицированной Российской Федерацией в 1998 г. К «трудящимся с семейными обязанностями» Конвенция относит трудящихся мужчин и женщин, имеющих семейные обязанности в отношении находящихся на их иждивении других ближайших родственников – членов их семьи, которые действительно нуждаются в уходе или помощи, когда такие обязанности ограничивают их возможности подготовки, доступа, участия или продвижения в экономической деятельности. В соответствии с Конвенцией каждый член МОТ должен обеспечить лицам с семейными обязанностями возможность осуществлять свое право на труд, не подвергаясь дискриминации, и сочетать профессиональные и семейные обязанности.
Необходимость установления дополнительных гарантий для женщин обусловлена необходимостью усиленной защиты женщин от дискриминации в сфере труда, физиологическими особенностями женского организма и репродуктивной функцией женщины. В связи с этим трудовое законодательство устанавливает специальные правила по охране труда и дополнительные гарантии занятости. Необходимо отметить, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются и на отцов несовершеннолетних детей, если они воспитывают их без матерей, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Специальные льготы установлены для работников, усыновивших детей.
Особенности правовой регламентации труда несовершеннолетних работников выражаются в установлении специальных правил по охране труда и дополнительных гарантий и льгот в трудовых отношениях. Обратите внимание на номы, закрепляющие возраст, с которого допускается заключение трудового договора с несовершеннолетним, особенности заключения и расторжения трудового договора, регулирующие трудовую деятельность несовершеннолетних.
На семинарском занятии студенты анализируют нормы, регулирующие труд женщин и лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних работников, инвалидов, и составляют сравнительную таблицу. При этом студенты самостоятельно формулируют вопросы для сравнения (например, гарантии при заключении трудового договора, время работы, командировки, сверхурочные работы т т.д.). Обязательно должны быть сделаны ссылки на соответствующие статьи ТК РФ.

Семинар № 13 Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
Цель: изучение особенностей регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
Задачи:
1. рассмотреть понятие «совместительство»;
2. изучить вопросы продолжительности рабочего времени, оплаты труда, предоставления отпуска лицам, работающим по совместительству;
3. закрепить полученные знания при решении задач.
План:
Общая характеристика работы по совместительству.
Прием на работу, регулирование труда, прекращение трудового договора с лицами, работающими по совместительству.
Нормативные правовые акты:
1. Постановление Правительства Российской Федерации от 12 ноября 2002 г. «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и поселках городского типа».
2. Постановление Минтруда Российской Федерации от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
Литература:
1. Петров А.Я. Совместительство и совмещение профессий (должностей) // Законодательство. 2007. № 7.
2. Французова Л.В. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству // Трудовое право. 2003. № 4.

Совместительство в настоящие время регулируется положениями главы 44 ТК РФ (ст. 282 – 288). Совместительство связано с выполнением работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Таким образом, при совместительстве работник выполняет работу на основании двух трудовых договоров. При этом они независимы и могут быть заключены и расторгнуты независимо друг от друга. Запись сведений о работе по совместительству вносится в трудовую книжку только по желанию работника.
Постановлением Минтруда Российской Федерации от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» предусмотрено исключение из общего правила: педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.
В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Совместительство необходимо отличать от совмещения профессий (должностей), которое представляет собой выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах нормального рабочего времени.
Различается внутренне (у того же работодателя) и внешнее (у другого работодателя) совместительство.
Вопросы гарантий и компенсаций лицам, работающим по совместительству, регулируются ст. 287 ТК РФ.
Существуют категории работников, которым запрещается работа по совместительству (например, лицам в возрасте до 18 лет, судьям – кроме научной, преподавательской, литературной и иной творческой деятельности и др.). В отношении гражданских и муниципальных служащих запрет на работу по совместительству заменен на ограничения. Например, в соответствии с п. 2 ст. 14 ФЗ от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. При этом статья 17 Закона устанавливает запреты на участие гражданского служащего в деятельности органа управления коммерческой организацией на платной основе (за исключением случаев, установленных федеральным законом) и занятие без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором или законодательством Российской Федерации.
Не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по основному трудовому договору также характеризуется как тяжелая, вредная или опасная. Для соблюдения этого правила статья 283 ТК РФ предусматривает обязанность работника при поступлении на работу по совместительству с соответствующими условиями труда (вредными, тяжелыми, опасными) предоставить справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Обратите внимание на особенности трудового договора о работе по совместительству.
Задачи.
1. При приеме Нестерова на работу по совместительству врачом-рентгенологом администрация больницы потребовала от него паспорт, копию трудовой книжки, диплом об образовании, свидетельство о прохождении курса специализации по рентгенологии и военный билет. Нестеров отказался представить копию трудовой книжки, объяснив, что администрация по основному месту работы не дает ему этого документа. Он был принят на работу с 3-месячным испытательным сроком, с условием, что за это время представит требуемый документ. Поскольку данная договоренность выполнена не была, по истечении 3 месяцев Нестерова уволили по ст. 71 ТК РФ как не выдержавшего испытательный срок.
Правомерны ли действия администрации? Назовите особенности трудового договора по совместительству.
2. Главный бухгалтер ООО «Светоч» Рудакова 9 июня была уволена как совместитель в связи с приемом на указанную должность работника, для которого эта работа является основной.
Рудакова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В судебном заседании выяснилось, что истица была принята на работу по совместительству 2 года назад, когда основным местом ее работы был Горный институт. Однако полгода назад она уволилась из института по собственному желанию, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. Представитель ответчика возражал против восстановления Рудаковой на работе, ссылаясь на то, что она не сообщила об увольнении с основного места работы и все это время числилась как совместитель на условиях неполного рабочего времени.
Какое решение должен принять суд?

Семинар № 14 Особенности регулирования труда педагогических и других работников
Цель: рассмотрение особенностей регулирования труда педагогических и других (на выбор студентов) работников.
Задачи:
1. познакомиться с условиями заключения и дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическими и другими работниками;
2. изучить особенности оплаты труда, регулирования рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников;
3. продолжить формирования умения анализировать нормативные правовые акты и применять их при решении задач.
План:
1. Особенности регулирования труда педагогических работников (требования при приеме на работу; конкурс; аттестация; рабочее время; время отдыха; оплата труда; расторжение трудового договора).
2. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, занятых на сезонных работах, работающих у работодателей – физических лиц, в религиозных организациях, надомников (2 по выбору).
Нормативные правовые акты:
1. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (с изм. и доп.).
2. Закон Российской Федерации от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании» (с изм. и доп.).
3. Указ Президента Российской Федерации от 6 апреля 2006 г. № 324 «О денежном поощрении лучших учителей».
4. Постановление Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» (с изм. и доп.).
5. Постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2005 г. № 850 «О вознаграждении педагогических работников федеральных государственных общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя» (с изм. и доп.).
6. Приказ Минобразования Российской Федерации от 7 декабря 2000 г. № 3570 «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года».
7. Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденное приказом Минобразования России от 26 ноября 2002 г. № 4114.
8. Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».
9. Приказ Минобразования Российской Федерации от 26 июня 2000 г. № 1908 «Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений».
Литература:
1. Анисимов Л.Н. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ // Трудовое право. 2006. № 12.
2. Бриллиантова Н.А. Право на занятие педагогической деятельностью или проблемы, возникающие при приеме педагога на работу // Справочник кадровика. 2007. № 10.
3. Кривой В.И. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом: исходные начала // Трудовое право. 2007. № 5.

В основе правового регулирования труда педагогических и ряда других работников лежит сочетание общего трудового законодательства и специальных правовых норм. Общие нормы трудового права закрепляют основные трудовые права и обязанности работников; определяют условия заключения и прекращения трудового договора; регламентируют рабочее время и время отдыха и так далее. Специальные нормы устанавливают особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Студентам предлагается остановиться на изучении норм, закрепляющих особенности труда педагогических работников, а также выбрать две категории работников на их выбор. При этом, кроме норм ТК РФ, студенты должны самостоятельно определить круг дополнительных нормативных актов.
Специальные правила, регулирующие труд педагогических работников, можно разделить на общие, установленные для всех педагогов, и особенные, предусмотренные только для отдельных категорий.
Особенности правового регулирования педагогических работников обусловлены особой ролью учителя (в широком смысле слова) в жизни общества, спецификой трудовой деятельности, связанной с нервными перегрузками и повышенными трудозатратами (в том числе и в нерабочее время), необходимостью повышения престижа преподавательской работы.
В связи с тем, что деятельность педагога связана не только с обучением, но и воспитанием, законодатель предъявляет специальные требования к его личности – он должен соответствовать определенным моральным стандартам и не нарушать общепризнанных правил поведения. Поэтому законом установлены ограничения для занятия педагогической деятельностью для лиц, имеющих судимость за определенные преступления, и дополнительные основания увольнения педагогических работников.
Основными законами, определяющими правовой статус педагогов, являются Закон Российской Федерации от 10 июля 1992 г. «Об образовании» и Федеральный закон от 22 августа 1996 г. 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». Нормативными источниками регулирования труда педагогических работников выступают глава 52 ТК РФ, постановления Правительства РФ, приказы Министерства образования и науки РФ, правовые акты субъектов РФ.
При подготовке к семинарскому занятию обратите внимание на требования, предъявляемые к педагогическим работникам при приеме на работу. Как и в каких нормативных документах они сформулированы? Какие проблемы при отборе кадров существуют?
Заключению трудовых договоров некоторых категорий педагогических работников предшествуют специальные процедуры. Особый порядок приема на работу установлен для образовательных учреждений высшего профессионального образования – перед заключением трудового договора претенденты проходят конкурсный отбор (ст. 332 ТК РФ). Порядок и условия конкурсного отбора и условия заключения трудового договора установлены Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденным приказом Минобразования России от 26 ноября 2002 г. № 4114. Внимательно прочитайте это положение, найдите ответы на вопросы: в каких случаях объявляется конкурсный отбор, кем определяется порядок проведения конкурса, в чем он заключается, кем принимается решение.
С претендентом, успешно прошедшим конкурсный отбор, ректор (проректор) заключает трудовой договор на определенный срок или на срок, определенный сторонами трудового договора. Таким образом, основанием возникновения трудовых отношений преподавателей вузов, как правило, является фактический юридический состав из двух обязательных фактов – избрание по конкурсу и заключение трудового договора. Для возникновения трудовых отношений деканов факультетов и заведующих кафедрами кроме трудового договора необходимо избрание на должность по результатам выборов и утверждение в должности приказом ректора. Порядок проведения процедуры избрания вуз определяет в своем уставе.
Возьмите для примера любой трудовой договор с педагогическим работником, есть ли в нем какие-либо особенности, как отражены они в законодательстве?
В целях определения соответствия уровня профессиональной компетентности требованиям к квалификации при присвоении квалификационной категории (второй, первой, высшей) проводится аттестация педагогических работников. Аттестации подлежат педагогические и руководящие работники государственных и муниципальных образовательных учреждений независимо от их ведомственной подчиненности (в том числе совместители), по должностям которых тарифно-квалификационные характеристики предусматривают наличие квалификационной категории. Аттестацию проходят учителя школ, воспитатели, преподаватели (в том числе учреждений начального и среднего специального образования). Процедура проведения аттестации и ее правовые последствия регламентированы Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Минобразования России от 26 июня 2000 г. № 1908.
Педагогическим работникам устанавливается сокращенное рабочее время. Максимальная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. Конкретную продолжительность рабочего времени в зависимости от должности и специальности педагогического работника с учетом особенностей труда определило Правительство РФ в постановлении от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений». Типовые положения об отдельных видах образовательных учреждений устанавливают предельное количество часов учебной нагрузки на год.
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» устанавливает порядок регулирования режима рабочего времени с учетом особенностей деятельности образовательных учреждений различных типов и видов.
Для института времени отдыха педагогических работников характерны удлиненный ежегодный отпуск и дополнительный длительный отпуск сроком до одного года. Назовите нормативные акты, регулирующие их предоставление, опишите порядок их предоставления.
С 1 декабря 2008 г. введена новая система оплаты труда работников бюджетной сферы. Что изменилось в оплате труда педагогических работников?

Семинары № 15 Индивидуальные трудовые споры
Цель: изучение правового регулирования рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Задачи:
рассмотреть понятие трудовых споров;
изучить особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС и в судах;
познакомиться с судебной практикой рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
План:
Понятие и виды индивидуальных трудовых споров.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров:
- в комиссиях по трудовым спорам (КТС);
- в судах.
Нормативные правовые акты:
1. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (с изм. и доп.).
Судебная практика:
1. Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» (в редакции Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 63).
2. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15 августа 2003 г. N 11-в03-17 «При рассмотрении судом иска работника, уволенного за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, работодатель должен доказать обоснованность наложения всех дисциплинарных взысканий, послуживших причиной увольнения» (извлечение)
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003 № 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ».
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 января 2003 № 2 «О некоторых вопросах, возникших в связи с принятием и введением в действие Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации».
5. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11 ноября 2003 г. № 13-Г03-12 «При новом рассмотрении дела о восстановлении на службе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула суду необходимо надлежащим образом проверить доказательства, которые ответчик представлял в подтверждение своих доводов об увольнении сотрудника за грубое нарушение дисциплины».
6. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 1 квартал 2008 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 28 мая 2008 г.).
7. Обзор результатов деятельности Высшей квалификационной коллегии судей Российской Федерации и квалификационных коллегий судей общих, арбитражных и военных судов за 2001 г. // 13 LINK http://www.supcourt.ru. 14http://www.supcourt.ru.15
8. Обзор результатов деятельности Высшей квалификационной коллегии судей Российской Федерации и квалификационных коллегий судей субъектов Российской Федерации за 2003 г.// http://www.supcourt.ru.
Литература:
Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры: Учебное пособие для студентов вузов. – М.: Владос, 2004. – 399 с.
Анисимов А.Л. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров // Трудовое право. 2008. № 3.
Данилов Е.П. Трудовые споры: Комментарии. Адвокатская и судебная практика. Нормативные акты. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – 496 с.
Деятельность квалификационных коллегий судей в 2002 году // Российская юстиция. 2003. № 6.
Куренной А.М. Трудовые споры: Практический комментарий. М.: Дело, 2001.
Миронов В.И. Практическое пособие по урегулированию трудовых разногласий, споров, конфликтов // Трудовое право. 2008. № 4.
Нестерова Т.А. Федеральная инспекция труда в системе защиты трудовых прав // Трудовое право. 2004. № 2.
Сапфиров А.А. Федеральная инспекция труда: орган по рассмотрению и разрешению трудовых споров или орган по урегулированию трудовых разногласий // Трудовое право. 2008. № 3.
Тимофеев Н.И. Решения Конституционного Суда РФ в сфере трудового законодательства // «Кадры предприятия». 2005. № 3.
Чуча С. Ю. Участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров // Трудовое право. 2004. № 11.

Изучение темы следует начать с положений о понятиях «трудовой спор» и «индивидуальный трудовой спор». При этом необходимо помнить, что существуют различные подходы к определению понятия «трудовой спор», что в свою очередь приводит к появлению различных определений и индивидуального трудового спора, несмотря на его законодательное закрепление в ст. 381 ТК РФ. Расхождения в позициях различных авторов связаны с различным пониманием юридической природы трудовых споров – материальной или процессуальной.
Трудовые споры могут быть классифицированы по различным основаниям (приведите примеры). Выяснение вида трудового спора помогает правильно определить его первоначальную подведомственность, порядок его разрешения. Например, исходя из характера оспариваемых прав, все индивидуальные трудовые споры можно разделить на два вида: 1) по вопросам установления или изменения условий труда и его оплаты; 2) по вопросам применения законодательства, трудовых и коллективных договоров. Кроме этого, индивидуальные трудовые споры можно классифицировать по институтам трудового права, выделяя в отдельные группы разногласия по вопросам, связанным с трудовым договором, с рабочим временем и временем отдыха, оплатой и охраной труда, трудовой дисциплиной. По данному критерию А.М. Куренной выделяет четырнадцать видов индивидуальных трудовых споров. Трудовые споры можно разделить на исковые и неисковые, коллективные и индивидуальные.
Предметом индивидуального трудового спора являются не всякие разногласия, возникающие между работником и работодателем, а только такие, которые касаются вопросов применения трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, договорных актов о труде либо установления или изменения индивидуальных условий труда.
Разбирательство трудовых споров представляет собой процесс, то есть особую форму применения норм трудового права уполномоченным на то органом, начиная с принятия заявления и кончая вынесением решения по данному делу. Сегодня существует два специализированных органа, которые правомочны рассматривать индивидуальные трудовые споры: комиссии по трудовым спорам (КТС), создаваемые в организации, учреждении, на предприятии и суд. Необходимо рассмотреть порядок рассмотрения трудовых споров в КТС и в судах. Закон определяет подведомственность трудовых споров каждому из вышеназванных органов.
Нормы, регламентирующие процедуру создания КТС, сгруппированы в одну статью ТК РФ (ст.384). Они урегулировали только основные моменты процедуры, поэтому на практике при их реализации возникают проблемы, постарайтесь выяснить какие.
Большинство трудовых споров рассматриваются в суде. Главной задачей суда является быстрое устранение возникших разногласий между работником и работодателем, восстановление нарушенных прав.
В соответствии п. 1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, выступающего в защиту прав работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя КТС, а также по заявлению прокурора, если решение КТС по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.
Для обращения работника в суд установлен также трехмесячный срок, как и при рассмотрении дела в КТС. Для споров об увольнении предусмотрен месячный срок. В случае разрешения индивидуального трудового спора у мирового судьи, предусмотрен трехмесячный срок обращения работника со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч.1 ст.392 ТК РФ, п.6.ч.1 ст. 23, ст. 24 ГПК РФ).
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ и ст. 382, 391 ТК РФ дела по спорам, возникающим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.
Трудовой кодекс посвящает отдельную статью вынесению решений по спорам об увольнении и переводе на другую работу (ст. 394).
Трудовой спор завершается вынесением судебного решения, а в некоторых случаях (например, если обнаружится неподведомственность дела суду) – определения. Обжалование и опротестование судебных постановлений производится по правилам, установленным ГПК. Для трудовых дел предусмотрено немедленное исполнение.
Достаточно широко обсуждается вопрос о необходимости создания специализированных трудовых судов. Студентам предлагается принять участие в обсуждении данной проблемы.
Задачи.
1. Приказом генерального директора ГУП «Электролинии» были назначены три представителя работодателя в КТС предприятия. При этом работники избрали двух своих представителей. Приказ директора был опротестован прокурором и впоследствии отменен.
Правомерны ли действия прокурора?
2. Часть 2 ст. 385 ТК РФ содержит следующее правило: «индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем». Означает ли это, что работник, прежде чем обратиться в КТС, должен попытаться урегулировать конфликт непосредственно с работодателем?
3. В какой форме должно быть подано заявление работника в КТС? Ответ обоснуйте.
4. Сталевар конверторного цеха № 1 НТМК М. не вышел на работу в ночную смену 07. 12. 2002 года и 26.12 2003 года был уволен по п. 6 «а» ст. 81 ТК РФ. В суде было выяснено, что М. находился в санатории-профилактории комбината, вечером 7 декабря употреблял спиртные напитки, в результате чего проспал и опоздал на автобус, который отвозил рабочих на завод. М. настаивал на том, что необходимо рассматривать факт опоздания на автобус уважительной причиной неявки на работу, так как он не мог воспользоваться другим транспортом и к тому же предупредил начальника цеха о том, что не сможет приехать на смену. Свидетели подтвердили, что М. накануне распивал спиртные напитки, заснул, и его не смогли разбудить. Администратор профилактория на суде пояснила, что обязана предоставить транспорт в случае, если работник не смог воспользоваться автобусом, но к ней М. не обращался.
Проанализируйте дело, какое решение должен вынести суд?
5. Работник колесно-бондажного цеха НТМК Г. был отстранен от работы за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Факт опьянения подтверждается протоколом медицинского освидетельствования, проведенного в кабинете наркологической экспертизы на ОАО НТМК. В соответствии с правилами внутреннего распорядка предприятия работник имеет право пройти в течение двух часов повторное медицинское освидетельствование у нарколога. Для этого он должен письменно предупредить работодателя и получить разрешение. Г. отсутствовал на рабочем месте с 8.00 до 14.00, не предупредив начальника цеха, с 15.00 продолжал работу в цехе. В результате был уволен работодателем по пп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ за прогул. Суд отказал в удовлетворении иска о восстановлении Г. на работе.
Прокомментируйте ситуацию.
6. М. обратился в суд с иском к ООО «ЖБК-2МС» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и взыскании расходов по оплате услуг представителя в сумме 3 тыс. рублей. В заявлении истец сослался на то, что приказом генерального директора ООО «ЖБК-2МС» X. от 18 июля 2002 г. он был уволен с должности начальника Апастовского карьера по п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Считая увольнение незаконным, истец указал на то, что каких-либо нарушений не допускал, с приказами директора от 3 июля 2002 г. и 4 июля 2002 г. о наложении на него дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора ознакомлен не был, объяснений с него не требовали, приказы ему выслали по почте; 17 июля 2002 г. он находился на комбинате в г. Казани для решения вопросов, входящих в его непосредственные производственные обязанности.
Какие обстоятельства должен учитывать суд при вынесении решения? Какое решение должен вынести суд?
7. А. обратилась в суд с иском к УВД Оренбургской области о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и его отмене.
Приказом и.о. начальника УВД Оренбургской области N 3 л/с от 19 января 2004 года А. был объявлен выговор за нарушение требований п. 2.3.5 приказа МВД СССР N 5 1990 г. и разглашение п. 18 развернутого перечня сведений, подлежащих засекречиванию МВД РФ, утвержденного приказом МВД РФ № 200-дсп 2002 года, в части сведений о действующем узле связи.
По мнению А., примененное к ней взыскание является незаконным, поскольку действий, указанных в приказе, она не совершала, у нее не было истребовано письменное объяснение. Судом было установлено, что информация о расположении служб УВД Оренбургской области, и в том числе, центра специальной связи размещена в вестибюле здания УВД и доступна всем гражданам, посещающим здание УВД.
Решением Оренбургского областного суда от 2 августа 2004 г. исковые требования удовлетворены: приказ N 3-лс от 19 января 2004 г. и.о. начальника УВД Оренбургской области об объявлении А. выговора признан незаконным и отменен.
В кассационной жалобе УВД Оренбургской области поставлен вопрос об отмене решения суда в связи с неправильным определением юридически значимых обстоятельств по делу и применением норм материального права.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации не усмотрела оснований для ее удовлетворения. Правомерен ли вывод суда? Какая информация должна быть проверена в суде?
8. Жемчугов Ю.В. обратился в суд с иском к ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что работал на ММК с 1978 г., с 1984 г. машинистом тепловоза в локомотивном цехе. Распоряжением N 973/к от 15 июля 2003 г. уволен по п.5 ст.81 ТК РФ за систематическое невыполнение трудовых обязанностей. Поводом к увольнению послужило нарушение должностной инструкции, не подавал оповестительный сигнал. Сигнал он подавал, но недостаточной громкости. Увольнение считает незаконным, так как нарушение трудовых обязанностей не является грубым, уволен без учета тяжести нарушения, обстоятельств его совершения и предыдущего отношения к трудовым обязанностям. Дисциплинарное взыскание от 3 июля 2003 г. считает необоснованным, так как производил ремонт тепловоза один без помощника и предупреждения по станции из-за чрезвычайных обстоятельств.
При рассмотрении дела в суде было установлено, что ремонт Жемчуговым Ю.В. тепловоза в одно лицо произведен с целью предотвращения возгорания электропроводки, что было подтверждено пояснениями свидетеля в судебном заседании.
Какое решение вынесет суд?
9. С. работала инженером отдела снабжения в ЗАО «ТЖБИ-4». Приказом от 20.02.2001 г. была уволена в связи с утратой доверия.
Истица, считая свое увольнение незаконным, обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
В судебном заседании С. пояснила суду, что виновность в отсутствии надлежащего учета по расходованию денежных средств в отношении нее не установлена.
Представитель ответчика иск отклонил, пояснив суду, что согласно договору о полной материальной ответственности С. получала денежный средства в подотчет из кассы предприятия на покупку дизтоплива и для хозяйственных расходов. Была проведена инвентаризация подотчетной суммы за материально ответственным лицом, в результате которой была обнаружена недостача денежных средств, что послужило основанием для увольнения С. в связи с утратой доверия.
В судебном заседании было установлено, что факт недостачи действительно имеет место и подтверждается актом инвентаризации.
С. являлась лицом, непосредственно обслуживающим материальные и денежные средства. Однако в нарушение установленных правил и здравого смысла она передавала денежные средства другим лицам, не оформляя передачу денег, не контролировала расход этих денег, не вела учет расходования дизтоплива, на приобретение которого она получала денежные средства под отчет.
Какое решение должен вынести суд? Ответ обоснуйте.
10. Газорезчик мартеновского цеха № 1 ОАО НТМК Р. 29.06 2004 г. по распоряжению начальника цеха был временно направлен на работу в бригаду хозяйственного обслуживания мартеновского цеха № 1. Приказ о переводе до работника не был доведен. Р. обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
В судебном заседании было выяснено, что Р. не был уволен, а был отстранен от работы по состоянию здоровья, числится на предприятии.
Какое решение должен вынести суд? Ответ обоснуйте. Какие требования должны были содержаться в исковом заявлении.
11. Директор по производству в ООО «Универсальные технологии» С. был принят на работу по трудовому договору с испытательным сроком 4 месяца. 4 ноября 2005 г. он написал заявление по собственному желанию, указав, что сделал это под давлением администрации (не выплачивалась зарплата 3 месяца). 10.11. 2005 г. выдана трудовая книжка. С 12.11. по 12.12. 2005 г. С. находился на больничном.18.02.2006 г. по почте было отправлено заявление в суд.
Какие факты должен проверить суд? Какое решение должно быть вынесено? Ответ обоснуйте.
12. З.С.Л. обратилась в суд с иском к Сургутскому государственному педагогическому университету о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указала, что работала у ответчика с 19 февраля 2002 года в должности заведующей лабораторией региональных исследований. Приказом № 5-л от 27 января 2006 года уволена по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул без уважительных причин - отсутствие на рабочем месте в кабинете № 411 корпуса № 2 СГПУ 30 декабря 2005 года в течение всего рабочего дня. Считает увольнение незаконным, поскольку прогула не совершала, 30 декабря 2005 года находилась на рабочем месте в кабинете № 217 корпуса № 1 СГПУ и исполняла свои должностные обязанности.
Решением Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17 апреля 2006 года, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15 июня 2006 года в удовлетворении иска было отказано.
Постановлением президиума суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 2 марта 2007 года решение Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17 апреля 2006 года и определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15 июня 2006 года отменены и принято новое судебное постановление. Приказ № 5-л от 27 января 2006 г. об увольнении З.С.Л. признан незаконным. З.С.Л. восстановлена в должности заведующей лабораторией региональных исследований Сургутского государственного педагогического университета с 28 января 2006 года. В надзорной жалобе Сургутский государственный педагогический университет просит постановление президиума суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 2 марта 2007 года отменить.
Проверив материалы дела, обсудив доводы надзорной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ пришла к следующему. Показаниями истицы, свидетелей О.В.Н., Д.А.В., А.Т.Т., данными в судебных заседаниях, подтверждается, что истица 30 декабря 2001 года с утра и до 15 часов находилась в кабинете № 217 корпуса № 1 СГПИ. З.С.Л. работала по основному месту работы и по совместительству в одном учреждении - СГПИ. В деле нет доказательств, подтверждающих, что единственным рабочим местом у истицы являлся именно кабинет 411 корпуса № 2, и она не имела права в рабочее время находиться в других помещениях университета, в частности в кабинете № 217 корпуса № 1. Возможность нахождения истицы в обоих кабинетах, а также в других помещениях университета являлась необходимостью для осуществления научной деятельности, входящей в ее служебные обязанности.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, установила, что при таких обстоятельствах вывод президиума о том, что 30 декабря 2005 года истица присутствовала на рабочем месте, является правильным и постановила постановление президиума суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15 июня 2006 года оставить без изменения, надзорную жалобу Сургутского государственного педагогического университета - без удовлетворения.
Прокомментируйте судебные решения. Расскажите о порядке подачи заявления о восстановлении на работу и обжаловании вынесенного решения.
13. Грузчик магазина «Исетский» обратился в суд 6.05.2005 г. с иском о восстановлении на работе, так как считал, что работодатель незаконно его уволил за прогул. В ходе судебного заседания было выяснено, что работник работал в магазине без оформления трудового договора с середины января 2005 г. 6.04.2005 г. директор не допустил его к работе, заявив, что он уволен за прогул. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Решением районного суда в удовлетворении иска работнику было отказано, Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда оставило решение районного суда без изменения.
Поясните мотивы вынесенных судебных решений. Что мог требовать в суде работник?
14. Швейцар в общежитии № 4 ОАО НТМК В. была отстранена от работы за распитие на рабочем месте алкогольных напитков, а затем и уволена. В. Обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В судебном заседании было установлено, что В. отказалась от прохождения экспертизы и дачи объяснений. Свидетели подтвердили факт распития алкогольных напитков на рабочем месте. Истица неоднократно не являлась в суд, заявляя, что болеет. Заявления о болезни не подтвердились.
Может ли суд рассмотреть дело в отсутствии истицы? Какое решение должен вынести суд?
15. Составьте исковое заявление о восстановлении на работу.

Семинар № 16 Коллективные трудовые споры
Цель: изучение особенностей рассмотрения коллективных трудовых споров.
Задачи:
1. рассмотреть понятие коллективного трудового спора;
2. изучить порядок рассмотрения коллективных трудовых споров, гарантии, предусмотренные для представителей работников, примирительные процедуры;
3. проанализировать нормы, закрепляющие порядок проведения забастовки и ответственность сторон в случае нарушения законодательства о коллективных трудовых спорах.
План:
1. Понятие, характеристика и виды коллективных трудовых споров.
2. Порядок разрешения коллективных трудовых споров: выдвижение и рассмотрение требований работников, их представителей; примирительные процедуры.
3. Понятие забастовки и порядок ее проведения.
4. Ответственность сторон за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.
Нормативные правовые акты:
1. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп.).
2. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».
3. Постановление Минтруда Российской Федерации от 14 августа 2002 г. № 57 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией».
4. Постановление Минтруда Российской Федерации от 14 августа 2002 г. № 58 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника».
5. Постановление Минтруда Российской Федерации от 14 августа 2002 г. № 59 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже».
Судебная практика:
Бюллетень судебной практики по гражданским делам Свердловского Областного суда (первый квартал 2008 года) (утвержден постановлением президиума Свердловского областного суда от 16 апреля 2008 г.).

Российское законодательство о коллективных трудовых спорах начало формироваться только в конце 1980-х гг. Волна шахтерских забастовок летом 1989 г. вынудила государство срочно принять первый в отечественной истории Закон СССР от 9 октября 1989 г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)». Ученые и практики оценивали его достаточно критически. Нормы закона представляли собой громоздкие, плохо работающие на практике юридические конструкции (Куренной А.М. Трудовые споры: Практический комментарий. М., 2001. С. 321). Данный закон содержал практически тотальный запрет на проведение забастовок.
Указ Президента РСФСР от 15 ноября 1991 г. «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)» заложил основы социального партнерства в Российской Федерации. В 1993 г. впервые на конституционном уровне было признано право на коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Нормативная база была усовершенствована с помощью ФЗ от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» (утратил силу в 2006 г.).
Рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров сегодня посвящена глава 61 ТК РФ (ст. 398 – 418).
В соответствии со ст. 398 ТК РФ коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Сформулируйте отличия коллективных трудовых споров от индивидуальных.
Первым и обязательным этапом разрешения коллективного трудового спора является его рассмотрение примирительной комиссией (ст. 402 ТК РФ). Примирительная комиссия представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора. После составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора могут (не обязаны) в течение трех рабочих дней пригласить посредника (ст. 403 ТК РФ). Посредник – это третье незаинтересованное лицо, главная функция которого оказание помощи сторонам в поисках взаимоприемлемого решения по урегулированию коллективного трудового спора на основе диалога. Если в течение трех рабочих дней стороны коллективного трудового спора не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника, то они приступают к созданию трудового арбитража (ст. 404 ТК РФ). Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. Особым способом разрешения коллективного трудового спора является забастовка (ст. 409-414 ТК РФ).
Таким образом, особенностью коллективных трудовых споров является то, что это споры неискового характера, они не подведомственны суду. Государство не вмешивается во взаимоотношения работников и работодателей, предусматривая для конфликтных ситуаций особый способ разрешения спора – с помощью примирительных процедур. Это не означает, что государство полностью самоустранилось от участия в процессе согласования интересов работников и работодателей. В настоящее время система государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров состоит из федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров, и органов исполнительной власти субъектов РФ, участвующих в урегулировании коллективных трудовых споров (ст. 407 ТК РФ). Государственные услуги в сфере урегулирования коллективных трудовых споров оказывает Федеральная служба по труду и занятости, осуществляющая свою деятельность непосредственно и через свои территориальные органы – управления Службы по субъекту федерации.
Внимательно изучите этапы разрешения коллективных трудовых споров, права сторон спора на каждом этапе.











III Материалы к аттестации студентов
3.1 Входной контроль
1. Назовите источники права.
2. Дайте определение отрасли права.
3. Что такое предмет отрасли права?
4. Что такое метод правового регулирования?
5. Какие методы правового регулирования вы знаете?
6. Дайте определение понятия «закона».
7. Назовите основные этапы законодательной деятельности в России.
8. Назовите органы исполнительной власти в РФ.
9. Назовите элементы правоотношений.
10. Что такое правоспособность?
11. Что такое дееспособность?
12. Перечислите судебные органы РФ.
13. Назовите основную задачу прокуратуры.
14. Дайте определение юридической ответственности.
15. Назовите виды юридической ответственности.













3.2. Вопросы и задания для самостоятельной работы студентов
Тема №1 Трудовое право как отрасль трудового права
Составьте схему «Предмет трудового права».
Приведите примеры действующих в настоящее время нормативных актов, регулирующих трудовые отношения:
- конвенций и рекомендаций МОТ;
- Указов Президента РФ;
- Постановлений Правительства РФ;
- нормативных актов Министерств и ведомств;
- нормативных правовых актов органов местного самоуправления;
- локальных нормативных актов.
Тема № 2 Трудовой договор
Составьте схему «Содержание (условия) трудового договора».
Составьте схему «Виды трудовых договоров».
Назовите предусмотренные ТК РФ случаи временного перевода на другую работу:
- обязательные для работодателя, совершаемые по просьбе работника;
- обязательные для работника, не требующие его согласия.
Тема № 3 Рабочее время и время отдыха
Составьте схему «Виды рабочего времени».
Назовите отличия сокращенного рабочего времени от неполного. Оформите соответствующую таблицу.
В чем отличие сверхурочной работы от работы с ненормированным рабочим днем?
Составьте схему «Виды времени отдыха».
Тема № 4 Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации
Решите задачу. Руководством ЗАО «Энергия» издан приказ: «В связи с ухудшением финансового положения предприятия, что является изменением существенных условий труда, во-первых, выплачивать работникам заработную плату без ее индексации и только после реализации готовой продукции; во-вторых, несмотря на предстоящее повышение минимального размера оплаты труда с 1 сентября, производить такие оплаты с 1 октября; в-третьих, временно установить пенсионерам такую заработную плату, чтобы она в сумме с пенсией равнялась по доходам со всеми остальными работниками – не пенсионерами». Большинством голосов трудовой коллектив согласился с данным решением.
Насколько правомерен приказ и каковы его правовые последствия?
Тема № 5 Социальное партнерство
Составьте схему «Принципы социального партнерства».
Составьте схему «Формы социального партнерства».
Тема № 6 Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Выпишите особенности регулирования труда работников, работающих с работодателем – физическим лицом.
Сравните особенности регулирования труда надомников, лиц, работающих в районах Крайнего Севера, работников религиозных организаций.
Тема № 7 Защита трудовых прав работников. Трудовые споры
Составьте таблицу «Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров», указав в ней стадии примирительной процедуры, состав органа, порядок и сроки рассмотрения спора, результат решения.
Выпишите этапы и их содержание (в виде таблицы) рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам (КТС).









3.3 Текущий и итоговый контроль
Результаты решения задач дисциплины диагностируются в ходе текущей аттестации качества усвоения знаний. Проверка качества усвоения знаний по дисциплине ведется в течение семестра как в устной форме (знания и навыки студентов проверяются на семинарских занятиях), так и в письменной (контрольная работа по терминам и др.)
Курс «Трудовое право» завершается экзаменом (зачетом), который проводится в форме индивидуального собеседования или выставляется по итогам текущей аттестации.
Вопросы к экзамену (зачету)

Предмет и метод трудового права как отрасли в системе российского права.
Источники трудового права.
Система трудового права.
Принципы трудового права.
Трудовые правоотношения.
Понятие, принципы и формы социального партнерства в Российской Федерации.
Субъекты правовых отношений социального партнерства.
Понятие и содержание коллективных договоров и соглашений.
Порядок заключения и расторжения коллективных договоров и соглашений.
Трудовой договор: понятие, содержание, форма.
Заключение трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора.
Изменение трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Защита персональных данных работника.
Рабочее время: понятие и виды.
Режим рабочего времени.
Учет рабочего времени, нормирование труда.
Время отдыха: понятие и виды. Перерывы в работе.
Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления.
Заработная плата: порядок, место, сроки выплаты, ответственность работодателя за нарушения сроков.
Удержания из заработной платы.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
Гарантии при направлении работников в командировки и переезде на работу в другую местность.
Понятие и виды дисциплинарной ответственности.
Трудовой распорядок (на примере правил внутреннего трудового распорядка предприятия, организации, учреждения).
Дисциплинарные взыскания: виды, порядок наложения и снятия.
Ученический договор.
Понятие и содержание охраны труда.
Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
Материальная ответственность работодателя перед работником.
Условия материальной ответственности работника. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
Порядок взыскания ущерба при привлечении работника к материальной ответственности.
Особенности регулирования труда женщин.
Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев и занятых на сезонных работах.
Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
Особенности регулирования труда надомников,
Особенности регулирования лиц, работающих в районах Крайнего Севера.
Особенности регулирования труда педагогических работников.
Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
Трудовые споры: понятие, виды и причины возникновения.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.
Рассмотрение коллективных трудовых споров.
Забастовки.









Примерные темы курсовых работ
1. Трудовое право России в современных условиях.
2. Юридические гарантии трудовых прав граждан и их реализация.
3. Функции профсоюзов в сфере труда.
4. Коллективные договоры и соглашения.
5. Особенности правового регулирования труда государственных служащих.
6. Правовой статус работников.
7. Переводы на другую работу и перемещения работников.
8. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
9. Вопросы увольнения работников в судебной практике Верховного суда РФ.
10. Работа по совместительству и совмещение профессий.
11. Режимы рабочего времени и его учет.
12. Ежегодные и дополнительные отпуска.
13. Правовое регулирование командировок.
14. Особенности регулирования заработной платы на современном этапе развития трудового законодательства.
15. Система гарантийных и компенсационных выплат в трудовом законодательстве.
16. Виды юридической ответственности за нарушения трудового законодательства (дисциплинарная, материальная, административная, уголовная).
17. Льготы для работников Крайнего Севера.
18. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
19. Охрана труда и обеспечение прав работника на охрану труда.
20. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
21. Индивидуальные трудовые споры: порядок рассмотрения и исполнения решений по ним.
22. Коллективные трудовые споры. Примирительные процедуры при их разрешении.
23. Запрещение дискриминации в сфере труда.
24. Особенности трудо-правового статуса иностранных граждан.
25. Представительство в трудовом праве.
26. Коллективные договоры как источник трудового права (на примере коллективных договоров нескольких организаций).
27. Условия приема на работу и порядок заключения трудового договора.
28.Срочный трудовой договор: особенности заключения и прекращения.
29. Защита персональных данных работника.
30. Особенности ученического договора.









13PAGE 15


13PAGE 14815




Заголовок 1 Заголовок 2 Заголовок 415

Приложенные файлы

  • doc 13220424
    Размер файла: 876 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий