буклет Job Offer 1


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте файл и откройте на своем компьютере.
job - приглашение. Работодатель с помощью job offer получает возможность разве ч то лишь морально воздействовать на соискателя. А также, этот документ позволяет дисциплинировать потенциального сотрудника, снижает риск его отказа от трудоустройства. Таким образом, письменно оформленный оффер – материальное подтверждение достигнутых согласий – напоминает работнику о том, что он фактически уже работает в организации и на него возложена определенная ответственность. Кроме того, нельзя отрицать пользу job offer как модного тренда – он становится подтверждением репутации орга низации, её прогрессивности и надежности. Источники: http :// www . delo - press . ru / articles . php ? n =18843 http :// www . hrmaximum . ru / articles / labor _ law / d ocuments /367 http :// www . ares . com . ru / stati / job _ offer _ na _ russ kijj _ maner Помощь в решении правовых вопросов Вам всегда окажут в Центре правовой информации центральной библиотеки. Наш адрес: г. Лукоянов, ул. Октябрьская, 123 Тел.(83196) 4 – 29 – 00 E - mail : lukcbs @ yandex . ru Мы ждём В ас: ежедневно с 8.00 до 17.00 , кроме субботы и воскресенья. Перерыв с 12.00 до 13.00 Составители: Марушкина В.Е, Кораблина Е.В. Компьютерный набор: Кораблина Е.В. Тираж: 2 5 экземпляров ММБУК ЦБС Лукояновского муниципального района Центральная библиотека Публичный центр правовой информации Информбуклет Лукоянов 2016 1 6 + Любое трудоустройство – особенно если оно связано с необходимостью увольняться с предыдущего места работы – связано с определенными рисками для сотрудника. Представим такую ситуацию : специалист решил перейти в другую компанию на более выгодные условия, успешно преодолел все этапы отбора, получил одобрение со стороны своего будущего руководителя и написал заявление «по собственному желанию». Однако , прибыв с трудовой книжкой на новую ра боту, сотрудник вдруг получил отказ – мол, вакансия уже заполнена, и в его услугах не нуждаются. Обидно, не правда ли? Идея с job offer ( переводится с английского языка как – предложение работы ) потому и хороша – эта официальная бумага является гарантом трудоустройства соискателя, защищает его от обмана со стороны работодателя, который после направления оффера конкретному специалисту просто обязан его трудоустроить, как того требуют юридические нормы трудового кодекса . Правовая сторона job offer до сих пор не особо ясна ни нашим работодателям, ни нашим соискателям, хотя и те и другие, следуя моде , настаивают на оформлении оффера. Между тем, job offer «по - русски» не имеет никакого юридического статуса и носит скорее информативный характер. Обычно job - приглашение вручается кандидату после прохождения последнего этапа отбора. Таким образом, существенным плюсом оффера является то, что он снижает риски непонимания сторон, фиксируя все важнейшие моменты договоренности в печатном тексте. возможность вести дальнейшие переговоры по суще ству. При этом все права и обязанности сторон, изложенные в job offer , не обеспечиваются принудительной си лой закона и гарантии их выполнения остаются лишь на совести работодателя и потенциального работника. Оффер на русский манер – не более чем вежливое приглашение избранного кандидата на работу . В России единственным документом, регламентирующим трудоустройство, по - прежнему является трудовой договор , который подписывается непосредственно при выходе нового сотрудника на работу. До этого момента работодатель может отозвать свое предложение без осо бых последствий, да и сам соискатель после подписания оффера волен в последний момент передумать и не выйти на работу. Выходит, письменно оформленное предложение о работе ни к чему не обязывает? Не совсем так: пусть письменное пр иглашение на работу и не имеет особого юридического статуса, оно может играть роль доказательства, если дело дойдет до суда. Правда, только в том случае, если истцом будет выступать обиженный сотрудник, т ак как оффер, в первую очередь, предназначен именно для его защиты. И пригодит ь ся он может в следующих случаях: – работодатель, направивший специалисту оффер, в итоге без каких - либо веских причин отказался трудоустраивать сотрудника. Между тем, согласно ТК РФ (ч.1 ст. 64), существует запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора. Факт такого отказа в суде нужно будет подтвердить, и тут несостоявшемуся работнику и пригодится ранее полученный job offer – он будет расцениваться как весомое доказательство предложения работы. Работодателю придется доказывать, что отказ в трудоустройстве носил законный характер. В противном случае, суд может обязать компанию выплатить сотруднику определенную денежную компенсацию и офор мить с ним трудовые отношения. – п ри подписании трудового договора работник обнаружил, что описанные в нем условия работы разнятся с теми, что были утверждены в job offer ( меньшая заработная плата, отсутствие бонусов, урезанный компенсационный пакет и п р.). Сотрудник может через суд обязать работодателя заключить с ним трудовой договор на тех условиях, которые были указаны в job offer . В случае, когда работник после получения заманчивого job offer подписывал трудовой договор, не ознакомившись внимательно с его условиями, и лишь потом заметил его расхождения с документом – приглашением. В этом случае уповать на job offer в суде бессмысленно, так как первостепенное значение будет иметь трудовой договор, подписанный с согласия и по доброй воле соиск ателя. Что касается каких - то юридических преимуществ, которые дает job offer работодателям, то ǥ их нет! Увы, призвать к ответственности в суде сотрудника, который получил оффер, но в последний момент отказался от трудоустройства, не получится , так как право свободно распоряжаться своими способно стями к труду – конституционное право каждого гражданина РФ, вне зависимости, было ли им подписано

Приложенные файлы

  • pdf 14396993
    Размер файла: 537 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий