Praktika_trud_pravo


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте его и откройте на своем компьютере.
Ситуация1

Смирнова работала гувернанткой за плату в семье Орловских по устной договоренности. По
истечении 11 месяцев работы она по семейным обстоятельствам (свадьба дочери) попросила
предоставить ей отпуск. Однако в этом ей было отказано. Основанием для
отказа, как заявили
Орловские


явилось отсутствие письменной формы оформление трудовых отношений, при приеме
Смирновой предоставление отпуска не было согласовано, кроме того, по мнению Орловских нормы
трудового законодательства не распространяются на лиц,

работающих у граждан.

Воп
росы
:

Обосновано ли требование Смирновой и заявление Орловских ?

Какими источниками права следует руководствоваться в данных отношениях?

Изменится ли решение, если трудовые отношения были оформлены надлежащим образо
м?

Ситуация 2

Центр занятости населения отказал обратившимся гражданам в регистрации в качестве
безработных и выплате им пособий :

Петрову, который достиг 60 летнего возраста;

Сидорову, которому были предложены подходящая работы, но он отказался по мотиву
дальности
рабочего места от места жительства (1 час езды);

Савченко
-

уклоняющегося от призыва на военную службу;

Ермоловой
-

несовершеннолетней (17 лет)


Вопросы
:

Могут ли указанные лица быть признаны безработными?

Правомерны ли действия цен
тра занятости и могут ли они быть обжалованы?

Изменится ли ситуация, если Ермолова предъявит документы о том, что она является одинокой
матерью, а Сидоров справку об инвалидности с ограниченной степенью трудоспособности?

Ситуация 3

Гражданин Ячменев обрати
лся в юридическую консультацию с просьбой о разъяснении ему вопроса
о том, считается ли он принятым на работу , и вправе ли он требовать оформления трудовой книжки
при следующих обстоятельствах : с 5 января 2010 года он работает в ООО «Снежок» грузчиком, г
де
с ним заключили договор названный «соглашение на выполнение подрядных работ». В договоре
указано, что он должен являться на работу к 8 часам ежедневно, кроме субботы и воскресенья, а
окончание рабочего дня через 9 часов после начала. В течение дня он вы
полняет погрузо
-
разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости, подчиняясь при этом
директору ООО «Снежок».

Вопросы
:

Какой вид договора заключен между Ячменевым и ООО «Снежок»?

Возможно ли оформление трудовой книжки в данн
ой ситуации и в течение какого срока?

Изменится ли решение, если Ячменев впервые поступает на работу?

Ситуация 4

Кассиру обменного пункта Соломатиной по ее просьбе был установлен неполный рабочий день
продолжительностью 4 часа при 6
-
ти дневной рабочей н
едели. При предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска ей была сокращена продолжительность отпуска пропорционально
продолжительности рабочей недели. Кассир Соломатина сочла, что ее права на ежегодный
оплачиваемый отпуск нарушены.

Вопросы
:

Дайте оценку действиям администрации по вопросу сокращения продолжительности отпуска.

Подлежит ли удовлетворению нарушенное право кассира Соломатиной ?


Ситуация 5

Степанов во время перерыва для отдыха и питания, который установлен в организации с 13 до 1
4
часов ушел по своим делам и не вернулся до конца рабочего дня. Работодатель полагая, что
отсутствие на рабочем месте без уважительных причин до 18 часов


окончания рабочего времени,
является основанием для увольнения за прогул, по ст. 81 ТК РФ и издал п
риказ об увольнении
Степанова.

Вопросы
:

Правильно ли работодатель определил время прогула для издания приказа об увольнении?

Является ли поведение Степанова нарушением трудовой дисциплины, которое дает основание
для увольнения его за прогул?

Подлежит ли восстановлению на работе при данных обстоятельствах Степанов?

В каком документе содержится время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и
питания?

В каком документе должен быть отражен факт отсутствия Степанова на рабочем месте?


Ситуац
ия 6

В федеральную инспекцию труда обратилась гражданка Соболева с жалобой на незаконное
увольнение. В ходе проверки было установлено, что она работа в ООО « Лайн» бухгалтером в
течение 3
-
х лет. За этот период она неоднократно привлекалась к дисциплинарной

ответственности
за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором. При
очередном выявлении допущенного нарушения ей был объявлен выговор, а затем ее уволили по п.
5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительны
х причин трудовых обязанностей.
При этом , она не была ознакомлена под роспись ни с одним из приказов о привлечении ее к
дисциплинарной ответственности .

Вопросы
:

Возможно ли за один и тот же дисциплинарный проступок применить к Соболевой дв
а
дисциплинарных взыскания?

Имело ли место нарушение порядка применения дисциплинарных взысканий в отношении
Соболевой?

Подлежит ли Соболева восстановлению на работе?

Ситуация 7

Программист банка Федоров вернулся в нетрезвом состоянии после перерыва на обе
д. Он не был
отстранен от работы руководителем, в связи с необходимостью выполнения срочного задания.
Федоров причинил материальный ущерб банку, по небрежности, разбив монитор компьютера.
Средняя месячная зарплата программиста 15.700 руб. Расходы по приобр
етению монитора
составили 28.200 руб.

Вопросы для обсуждения.

Какой вид материальной ответственности должен быть применен к Федорову?

В каком порядке следует произвести взыскания данного ущерба?

Возможно ли привлечение к материальной ответственности руково
дителя, который не отстранил в
нарушение закона Федорова от работы?

Ситуация 8


За работу на станке без защитных очков токарю Миронову администрация объявила выговор, а
слесарю Алиеву сделала замечание за отказ от медицинского осмотра. Через три дня Мироно
в и
Алиев совершили эти же неправомерные действия повторно. В связи с этим администрация
предприятия издала приказ об увольнении обоих работников за повторное совершение указанных
действий.

Вопросы для обсуждения:

Имело ли место нарушение работниками
правил охраны труда на рабочем месте?

Какие меры должна была администрация применить к Миронову и Алиеву?

Возможно ли увольнение этих работников за подобные действия?

Ситуация 9

При проверке соблюдения трудового законодательства в ООО «Заря» государственны
й инспектор
отстранил от работы работников, не прошедших обязательные медицинские осмотры.
Руководитель ООО отказался выполнить предписание государственного инспектора, мотивируя
это тем, что не кому работать на момент отстранения.

Вопросы для обсуждения:

Какие государственные органы еще могут проводить контроль и надзор за соблюдением трудового
законодательства?

Кто должен оплачивать прохождение обязательных медицинских осмотров работников ?


Контрольные вопросы
по теме трудовое право

1. Какие общественные отношения относятся к предмету трудового права, в чем состоят его цели
и задачи?

2. Дайте определение метода трудового права.

3. Какие виды источников трудового права Вам и
звестны и как они действуют во времени, в
пространстве и по кругу лиц?

4. Какие принципы государственной политики в области трудовых правоотношений Вам известны?


5. Перечислите элементы трудовых правоотношений, дайте их правовую характеристику.



Приложенные файлы

  • pdf 14701022
    Размер файла: 331 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий