Учебно-методический комплекс для студентов заоч..

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ПРАВОСУДИЯ

Казанский филиал

Кафедра гражданско-правовых дисциплин








ТРУДОВОЕ ПРАВО

Учебно-методический комплекс
для студентов заочной формы обучения

(специальность 030501.65 (021100) «Юриспруденция»)

















Казань
2007

Автор:
Безина А.К., доктор юридических наук, профессор, зав. кафедрой гражданско-правовых дисциплин Казанского филиала ГОУ ВПО РАП.


Рецензенты:
Никитина М.И., кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданского и предпринимательского права Казанского государственного университета.
Барышев С.А., кандидат юридических наук, доцент кафедры государственно-правовых дисциплин Казанского филиала ГОУ ВПО РАП.







Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 030501.65 (021100) «Юриспруденция».
Одобрен на заседании кафедры гражданско-правовых дисциплин Казанского филиала ГОУ ВПО РАП (протокол № 5 от 24.01.2007 г.).
Утвержден Учебно-методическим советом Казанского филиала ГОУ ВПО РАП (протокол № 5 от 31.01.2007 г.).












© Казанский филиал ГОУ ВПО РАП, 2007 г.
© Безина А.К., 2007 г.
Содержание

13 TOC \o "1-1" \h \z \u 1413 LINK \l "_Toc162244786" 14Государственные Требования к обязательному минимуму содержания дисциплины 13 PAGEREF _Toc162244786 \h 1441515

13 LINK \l "_Toc162244787" 14Введение 13 PAGEREF _Toc162244787 \h 1451515

13 LINK \l "_Toc162244788" 14ОбъеМ дисциплины и виды учебной работы 13 PAGEREF _Toc162244788 \h 1461515

13 LINK \l "_Toc162244789" 14Тематический план 13 PAGEREF _Toc162244789 \h 1471515

13 LINK \l "_Toc162244791" 14Программа курса 13 PAGEREF _Toc162244791 \h 1481515

13 LINK \l "_Toc162244792" 14Методические рекомендации 1513 LINK \l "_Toc162244793" 14для подготовки к семинарским занятиям 13 PAGEREF _Toc162244793 \h 14281515

13 LINK \l "_Toc162244794" 14Тематический план семинарских занятий 13 PAGEREF _Toc162244794 \h 14281515

13 LINK \l "_Toc162244795" 14ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ 13 PAGEREF _Toc162244795 \h 14291515

13 LINK \l "_Toc162244796" 14МЕТодические рекомендации 1513 LINK \l "_Toc162244797" 14по изучению дисциплины 13 PAGEREF _Toc162244797 \h 14311515

13 LINK \l "_Toc162244798" 14Методические рекомендации по организации самостоятельной работы студентов 13 PAGEREF _Toc162244798 \h 14331515

13 LINK \l "_Toc162244799" 14примернАЯ темАТИКА 1513 LINK \l "_Toc162244800" 14научных докладов, рефератов 13 PAGEREF _Toc162244800 \h 14331515

13 LINK \l "_Toc162244801" 14Методические рекомендации для выполнения контрольной работы 13 PAGEREF _Toc162244801 \h 14341515

13 LINK \l "_Toc162244802" 14Задания для выполнения контрольной работы 13 PAGEREF _Toc162244802 \h 14351515

13 LINK \l "_Toc162244809" 14примерная тематика дипломных работ 13 PAGEREF _Toc162244809 \h 14361515

13 LINK \l "_Toc162244810" 14примернАЯ темАТИКА ТЕСТОВых заданий 1513 LINK \l "_Toc162244811" 14для проведения РУБЕЖНОГО КОНТРОЛЯ 13 PAGEREF _Toc162244811 \h 14411515

13 LINK \l "_Toc162244812" 14Литература 13 PAGEREF _Toc162244812 \h 14801515

13 LINK \l "_Toc162244813" 14Вопросы для подготовки к зачету 13 PAGEREF _Toc162244813 \h 14821515

13 LINK \l "_Toc162244814" 14Вопросы для подготовки к экзамену 13 PAGEREF _Toc162244814 \h 14841515

13 LINK \l "_Toc162244815" 14Приложение 1 1513 LINK \l "_Toc162244816" 14ЗАДАЧНИК 1513 LINK \l "_Toc162244817" 14ПО ОБЩЕЙ ЧАСТИ ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИИ 13 PAGEREF _Toc162244817 \h 14881515

13 LINK \l "_Toc162244819" 14Приложение 2 1513 LINK \l "_Toc162244820" 14ЗАДАЧНИК 1513 LINK \l "_Toc162244821" 14ПО ОСОБЕННОЙ ЧАСТИ ТРУДОВОГО ПРАВА 13 PAGEREF _Toc162244821 \h 141001515

13 LINK \l "_Toc162244822" 14Приложение 3 1513 LINK \l "_Toc162244823" 14НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ 1513 LINK \l "_Toc162244824" 14ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ РОССИИ 13 PAGEREF _Toc162244824 \h 141281515

15
Государственные Требования к обязательному
минимуму содержания дисциплины

Настоящий учебно-методический комплекс разработан в соответствии с требованиями к обязательному минимуму содержания дисциплины федерального компонента, предъявляемого государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по специальности 030501.65 (021100) «Юриспруденция».

Трудовое право
Трудовые отношения работников и производные о них отношения как предмет трудового права; метод и система трудового права; основные принципы трудового права; источники трудового права; субъекты трудового права; понятие трудового правоотношения; трудовой коллектив; права и роль профсоюзов; понятие коллективного договора и его роль; правовое регулирование трудоустройства; понятие трудового договора; виды трудовых договоров; контракт, рабочее время и время отдыха; методы правового регулирования заработной платы; тарифная система оплаты рабочих и служащих; система заработной платы; правила внутреннего распорядка; трудовая дисциплина; материальная ответственность сторон трудового правоотношения; охрана труда; индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения; трудовые конфликты и порядок их разрешения; надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
Введение

Настоящий учебно-методический комплекс является учебно-методическим пособием по учебному курсу «Трудовое право», входящего в федеральный компонент учебного плана по специальности 030501.65 (021100) «Юриспруденция».
Содержание учебно-методического комплекса всесторонне раскрывает различные формы учебной работы по учебному курсу в соответствии с учебным планом Казанского филиала ГОУ ВПО РАП; программные требования по чтению лекций и проведению семинарских занятий, организации самостоятельной работы студентов, объем требований при проведении зачетов и экзаменов, тематику курсовых, контрольных, дипломных, научных работ и рефератов, перечень законодательных, нормативно-правовых актов, литературы и судебной практики, тестовые задания для проведения рубежного контроля и т.д.
Учебный курс «Трудовое право» направлен на изучение трудового законодательства, регулирующего трудовые отношения работодателей и работников и отношения, непосредственно связанные с ними, которые являются одними из основных в современном обществе, теории трудового права, а также изучение практики.
Трудовое право – одна из ведущих отраслей российского права, предметом которой является регулирование общественных отношений в сфере труда. Основными целями изучения дисциплины являются:
- усвоение сущности, основных принципов, положений и норм трудового права;
- развитие профессионально-правового подхода к анализу трудового права России с целью использования полученных знаний в практической деятельности.
В процессе преподавания учебной дисциплины «Трудовое право» и самостоятельного изучения студентами решаются следующие основные задачи:
-изучение и освоение основных принципов трудового права, их роль и значение в сфере труда и занятости;
- изучение вопросов правового регулирования трудовых отношений в условиях рыночной экономики;
- анализ причин возникновения трудовых споров и ознакомление с практикой их судебного разрешения.
В процессе освоения учебной программы по курсу «Трудовое право» студент должен:
иметь представление:
- о роли дисциплины «Трудовое право» в системе юридических дисциплин по учебному плану, о видах общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, о методах реализации правовых норм о труде;
знать:
- Трудовой кодекс РФ и другие законы, и подзаконные акты о труде, постановления Пленума Верховного суда РФ, индивидуальные судебные акты по трудовым спорам;
уметь:
- толковать и применять законы и другие нормативные правовые акты;
- юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства;
- разрабатывать документы правового характера и принимать правовые решения и действия;
владеть навыками:
- выделять и анализировать терминологию и основные понятия, используемые в трудовом законодательстве, науке и учебном курсе «Трудовое право»;
- методами сбора, анализа и описания правовой информации.


ОбъеМ дисциплины и виды учебной работы


Вид учебной работы
(по учебному плану)
Количество часов по формам обучения (по учебному плану)


Базовое образование


среднее
(полное) общее
среднее профессиональное (юридич.)
высшее профессиональное (неюридич.)

Общая трудоемкость
228
228
228

Аудиторные занятия
20
14
28

Лекции
14
10
16

Семинарские (практические) занятия
6
4
6

Самостоятельная работа
168
174
160

НИРС
10
10
10

Форма итогового контроля
Зачет/экзамен







Тематический план
(разделы дисциплины, темы занятий, количество часов)


№№п.п.
Разделы (темы) дисциплины
Количество часов по формам обучения и видам учебных занятий



Базовое образование



среднее
(полное)
общее
среднее профессио-нальное
(юридич.)
высшее профессио-нальное (неюридич.)



Лекции
Семинары
Лекции
Семинары
Лекции
Семинары

1.
Предмет, метод и система трудового права
2

2

2


2.
Источники трудового права







3.
Субъекты трудового права
2

2

2


4.
Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные переговоры. Коллективные договоры и соглашения







5.
Принципы трудового права








6.
Индивидуальное трудовое правоотношение и трудовой договор
6
4
2
2
8
4

7.
Рабочее время







8
Время отдыха







9
Оплата и нормирование труда







10
Гарантии и компенсации







11
Трудовой распорядок. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность







12
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации







13
Охрана труда







14
Материальная ответственность сторон трудового договора
2

2

2


15
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников







16
Защита трудовых прав и свобод работников
2

2

2


17
Трудовые споры и порядок их разрешения

2

2

2

Итого:
14
6
10
4
16
6



Программа курса

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права

1. Трудовое право как одна из ведущих отраслей российского права:
- понятие «Трудовое право»;
- значение трудового права.
2. Предмет трудового права – статьи 1, 15-16:
- индивидуальные трудовые общественные отношения;
- общественные отношения, непосредственно связанные с индивидуальными трудовыми.
3. Индивидуальные трудовые общественные отношения между работником и работодателем:
- работник (физическое лицо, гражданин, трудящийся, рабочий и служащий) как индивидуальный субъект трудового отношения;
- виды работодателей: государственное предприятие, учреждение, организация; предприятие, основанное на коллективной собственности; совместные предприятия; общественные организации; религиозные организации; благотворительные организации; частные, индивидуальные, семейные предприятия; граждане и другие.
- основания возникновения индивидуальных трудовых отношений и их содержание (права и обязанности сторон).
4. Общественные отношения, непосредственно связанные с индивидуальными трудовыми:
- классификация этих отношений по времени их возникновения (предшествующие индивидуальным трудовым отношениям, развивающиеся параллельно с ними, вытекающие, производные от них):
- классификация по видам субъектов, вступающих в правоотношения (индивидуальные и коллективные субъекты);
- классификация по основаниям их возникновения (на основании закона, индивидуального договора (соглашения), правоприменительных актов и т.д.);
- классификация правоотношений по их содержанию: правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству; правоотношения по профессиональной подготовке или производственному обучению; правоотношения по повышению квалификации; правоотношения по привлечению к дисциплинарной ответственности; правоотношения по привлечению к материальной ответственности; правоотношения по государственному надзору и контролю за охраной труда; правоотношения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров; правоотношения по рассмотрению коллективных трудовых споров; правоотношения по поводу участия работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями.
5. Метод правового регулирования индивидуальных трудовых и непосредственно связанных с ними отношений:
- понятие;
- особенности метода правового регулирования: при возникновении, изменении и прекращении общественных отношений, регулируемых трудовым правом; при реализации трудоправового статуса (прав и обязанностей) субъектов трудового права;
- особенности метода трудового права в сфере нормативного правового регулирования: правовые нормы о труде создаются, разрабатываются не на одном, а на нескольких уровнях, составляющих сложный нормотворческий процесс; это федеральный уровень, уровень субъектов РФ, ведомственный, территориальный и локальный уровни;
- при этом федеральный уровень сочетается с уровнем субъектов РФ, ведомственным, территориальным и локальным; на федеральном уровне закрепляется минимальный уровень гарантий трудовых прав, который может повышаться на последующих уровнях; важное значение имеют нормативные договоры (соглашения), которые принимаются с участием профсоюзов; допускается индивидуализация трудоправового статуса субъектов трудового права путем заключения индивидуальных договоров (соглашений).
- особенности метода, проявляющиеся при возникновении, изменении и прекращении общественных отношений, регулируемых трудовым правом: особенности возникновения, изменения и прекращения общественных отношений, непосредственно связанных с трудовыми правоотношениями.
- особенности трудоправового статуса (прав и обязанностей) субъектов трудового права: субъекты индивидуального трудового правоотношений обладают юридическим равенством, проявляющимся в праве заключать индивидуальные договоры и соглашения, самостоятельно реализовывать трудовые права и подчиняться правилам внутреннего распорядка; субъекты общественных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, обладают различным трудоправовым статусом, обусловленным особенностями их функций.
6. Система трудового права:
- понятие системы трудового права и отличие ее от системы трудового законодательства, системы науки трудового права, системы учебной дисциплины «Трудовое право»;
- элементы системы трудового права и её особенности. Общая и Особенная части трудового права. Их структура. Отличие от структуры науки и учебной дисциплины «Трудовое право».
7. Сходство и отличие правового регулирования индивидуальных трудовых отношений по трудовому и гражданскому праву:
- по предмету и методу правового регулирования;
- по основаниям возникновения индивидуальных трудовых отношений;
- по виду, мере и оплате труда;
- по видам юридической ответственности;
- по способам защиты нарушенного права.

Тема 2. Источники трудового права (механизм правового
регулирования индивидуально-трудовых,
непосредственно связанных с ними отношений)

1. Механизм социального регулирования индивидуальных трудовых отношений:
- понятие;
- виды социального регулирования (нормативные, индивидуальные и рекомендательные регуляторы).
2. Механизм правового регулирования общественных отношений – статьи 5-14, 40-51:
- понятие;
- виды (нормативное и индивидуальное правовое регулирование);
- отличие правового регулирования от ненормативного, рекомендательного регулирования общественных отношений.
3. Нормативное правовое регулирование как система нормативных правовых средств:
- понятие;
- виды (источники права, нормативные праворазъяснительные акты, нормативные договоры и соглашения).
4. Источники трудового права:
- понятие и признаки;
- виды: международные общепринятые нормативные акты; законы (конституционные, кодифицированные, текущие; законы федеральные, субъектов Федерации, органов местного самоуправления; локальные нормативные акты, принятые на предприятиях, в учреждениях и организациях).
5. Нормативные праворазъяснительные акты:
- понятие, функции и отличие их от источников права;
- виды нормативных праворазъянительных актов (Постановления Конституционного Суда России и Конституционных Судов субъектов Российской Федерации, постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).
6. Нормативные правовые договоры и соглашения в организациях и вне организаций:
- коллективный договор;
- нормативные правовые соглашения, принятые вне организаций (генеральные, региональные, отраслевые, межотраслевые, профессиональные, тарифные, территориальные) и в организациях (соглашения об охране труда, об условиях труда, об оплате труда и т.д.).
7. Индивидуальное правовое регулирование трудовых отношений как процесс упорядочивания с помощью системы индивидуальных правовых актов:
- понятие и функции;
- виды (индивидуальные договоры (соглашения), правоприменительные и правоохранительные акты).
8. Индивидуальные договоры и соглашения:
- понятие, функции и отличие от нормативных договоров и соглашений;
- виды индивидуальных договоров (трудовой договор, договор о полной материальной ответственности, о повышении квалификации);
- виды индивидуальных соглашений (о временном переводе на другую работу, об увольнении по соглашению сторон, о неполном рабочем дне, об особом (индивидуальном, гибком) режиме труда, об отпуске без сохранения заработной платы, о возмещении материального ущерба и т.д.).
9. Правоприменительные акты:
- понятие и функции;
- виды: акты представителей работодателя; акты трудового коллектива (решение трудового коллектива, постановления совета трудового коллектива); акты формирования трудового коллектива (решения аттестационной, квалификационной комиссий); акты профсоюзных органов (постановления).
10. Правоохранительные акты:
- понятие и функции;
- виды: решения, определения судов по конкретным трудовым делам; решения комиссий по трудовым спорам.


Тема 3. Субъекты трудового права

1. Понятие и классификация субъектов трудового права:
- понятие;
- классификация в зависимости: от видов правоотношений, в которые они вступают (субъекты индивидуальных трудовых или общественных отношений, непосредственно с ними связанных); от места функционирования субъектов (в организации, за пределами организации); от степени самостоятельности деятельности субъектов (единоличная или совместная деятельность субъектов); от объема полномочий субъектов (разрешительные или совещательные полномочия субъектов); от количественного исчисления субъектов (индивидуальные или коллективные субъекты).
2. Индивидуальные субъекты трудового права:
- понятие;
- виды: физическое лицо (гражданин), выступающий в качестве работодателя; физическое лицо (гражданин), выступающий в качестве представителя интересов работодателя по управлению организацией; физическое лицо (гражданин), выступающий в качестве работника (трудящегося).
3. Трудоправовой статус работника – статьи 21, 251-351:
- понятие;
- виды: общий (статутный); специальный (особый);
- общие (статутные) трудовые права и обязанности работника: право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; право на труд, т.е. на предоставление работы, обусловленной трудовым договором, на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов и отвечающее требованиям безопасности и гигиены; право на информацию о состоянии условий и требованиях по охране труда на рабочем месте; право на вознаграждение за труд и на оплату простоя не по вине работника; право на отдых; право на заключение, изменение и расторжение трудового договора по инициативе работника; право на предоставление гарантий и компенсаций, установленных нормативными правовыми актами; право на возмещение вреда, причиненного работнику при исполнении трудовых обязанностей; право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в том числе, на судебную защиту трудовых прав и свобод; право на ведение коллективных переговоров через своих представителей; право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы и органы общественной самодеятельности для защиты своих прав и свобод и общественного контроля за их соблюдением; право на забастовку; обязанность соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы; обязанность добросовестно выполнять трудовые обязанности, нормы труда, требования по охране труда, бережно относиться к имуществу работодателя и работников, не разглашать сведения, составляющие охраняемую законом тайну и т.д.
- специальные (особые) трудовые права и обязанности, устанавливаемые в зависимости: от гражданства; от роли в трудовом процессе; от содержания труда; от возраста; от состояния здоровья; от условий труда; от семейного положения; от пола; от стажа трудовой деятельности; от льгот и преимуществ; от форм организации производства и труда и т.д.
4. Коллективные субъекты трудового права:
- понятие;
- виды: работодатели; представители интересов работодателя по управлению производством и трудом работников; коллективные субъекты, наделенные специальными полномочиями.
5. Работодатели как субъекты трудового права:
- понятие «трудовая (работодательская) правосубъектность». Момент возникновения и основное содержание;
- общая трудовая (работодательская) правосубъектность работодателей (основные права и обязанности);
- специальная трудовая (работодательская) правосубъектность работодателей (специальные права и обязанности).
6. Коллективные субъекты, наделенные специальными функциями:
- органы государственной службы занятости, занимающиеся трудоустройством граждан;
- трудовой коллектив и советы трудовых коллективов, участвующие в установлении коллективных условий труда;
- формирования трудового коллектива (квалификационная и аттестационная комиссии, участвующие в установлении индивидуальных условий оплаты труда);
- профсоюзные органы, призванные защищать индивидуальные и коллективные интересы трудящихся;
- субъекты, выполняющие контрольные функции за деятельностью работодателя и его представителей: рострудинспекция; специализированные государственные инспекции; правовая инспекция профсоюзов; техническая инспекция профсоюзов;
- субъекты, разрешающие индивидуальные и коллективные трудовые споры: комиссия по трудовым спорам; суды; примирительная комиссия; трудовой арбитраж.
7. Трудовой коллектив как субъект трудового права – статья 52:
- понятие;
- виды: трудовой коллектив предприятия, учреждения, организации; трудовой коллектив структурного подразделения организации; трудовой коллектив низового производственного звена (бригады, кафедры и т.д.);
- нормативные правовые акты, регулирующие правовой статус трудового коллектива;
- формы реализации полномочий трудового коллектива: общее собрание (конференция) трудового коллектива – главная форма осуществления полномочий трудового коллектива; совет трудового коллектива как орган трудового коллектива (состав, порядок избрания, функции); другие формы реализации полномочий трудового коллектива; особые формирования трудового коллектива и их функции (аттестационная комиссия, квалификационная комиссия, комиссия по рассмотрению индивидуальных правовых споров, другие формирования трудового коллектива).
- функции трудового коллектива и виды его полномочий: по установлению коллективных условий труда; по заключению коллективного договора; по определению перечня и порядка представления работникам социальных льгот из фондов трудового коллектива и т.д.; по установлению индивидуальных условий труда (установление условий контракта при найме руководителя совместно с учредителем и т.д.).
8. Профессиональные союзы как субъекты трудового права – статьи 370-373:
- понятие;
- виды органов профессиональных союзов;
- нормативные правовые акты, регулирующие права профсоюзов;
- основные функции профсоюзов: защитная функция; функция привлечения работников к управлению организацией; функция организации деятельности трудового коллектива.
9. Защитная функция профсоюзов и права по ее реализации:
- понятие;
- виды: защита коллективных прав и интересов работников; защита индивидуальных прав и интересов работников;
- права профсоюзов по защите коллективных прав и интересов работников: право профсоюзов высказывать предложения, мнения по поводу проектов нормативных правовых актов на стадии их разработки, а также участвовать в их рассмотрении; право профсоюзных представителей посещать организации и рабочие места членов профсоюзов в целях реализации уставных задач и предоставления прав; право профсоюзов участвовать в разработке государственных программ занятости, социальной защиты трудящихся, условий и охраны труда; право на осуществление профсоюзного контроля за занятостью и соблюдением законодательства в области занятости; право профсоюзов на предварительное уведомление работодателем об изменениях в организации производства и труда; право профсоюзов вносить предложения по изменению мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников с производства; право профсоюзов высказывать свое мнение о привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы; право профсоюзов на ведение коллективных переговоров, на заключение нормативных правовых договоров и нормативных правовых соглашений; право профсоюзов на контроль за выполнением нормативных правовых договоров и соглашений; право профсоюзов на участие в урегулировании коллективных трудовых споров; право профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде; права профсоюзов в области охраны труда и окружающей природной среды; права профсоюзов на социальную защиту работников; права профсоюзов по защите коллективных прав и интересов работников в случаях нарушения законодательства о труде; право профсоюзов на информацию по социально-трудовым вопросам;
- права профсоюзов по защите индивидуальных прав и интересов работника: права профсоюзов при установлении индивидуальных условий труда; права профсоюзов по контролю за правоприменительной деятельностью работодателя (например, при увольнении работника по инициативе работодателя); права профсоюзов по защите нарушенного индивидуального трудового права работника.
10. Функция профсоюзов по привлечению работников к управлению организациями:
- понятие;
- виды.
11. Функция профсоюзов по организации деятельности трудового коллектива:
- понятие;
- виды полномочий.
12. Гарантии прав профсоюзов и работников, избранных в состав профсоюзных органов:
- гарантии имущественных прав профсоюзов: обязанности работодателя и его представителей по созданию условий для осуществления деятельности профсоюзов; их ответственность за нарушение прав профсоюзов; судебная форма защиты прав профсоюзов;
- гарантии работникам, избранным в состав профорганов: не освобожденным от основной работы, обусловленной трудовым договором; освобожденным от основной работы; как освобожденным, так и не освобожденным от основной работы.

Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда.
Коллективные переговоры.
Коллективные договоры и соглашения

Социальное партнерство субъектов трудового права – статьи 23-28. 35. 54:
- понятие;
- принципы;
- стороны;
- формы.
2. Представительство интересов работников и работодателей - статьи 29-34:
- представительство интересов работников;
- представительство интересов работодателей.
3. Коллективные переговоры как одна из форм социального партнерства – статьи 36-39:
- понятие;
- право на ведение коллективных переговоров;
- порядок ведения переговоров;
- нормативные правовые договоры и соглашения как результат коллективных переговоров.
4. Нормативные правовые соглашения – статьи 45-51:
- понятие;
- виды;
- стороны и участники нормативно-правовых соглашений;
- содержание таких отношений;
- порядок их разработки и заключения;
- регистрация, действие, изменение содержания соглашений и контроль за их выполнением.
5. Коллективный договор как основной нормативный правовой договор в организациях – статьи 40-44, 50, 51:
- понятие;
- стороны коллективного договора и его функции;
- нормативные правовые акты, регулирующие порядок заключения коллективного договора.
6. Стадии развития отношений при заключении и реализации коллективного договора:
- стадия обсуждения вопроса о необходимости заключения коллективного договора;
- стадия разработки проекта коллективного договора и его содержания, структура коллективного договора;
- стадия обсуждения и утверждения коллективного договора на общем собрании (конференции) трудового коллектива;
- стадия действия коллективного договора и выполнение его условий; субъекты – исполнители коллективного договора;
- стадия изменения и дополнения условий коллективного договора;
- стадия контроля за выполнением условий коллективного договора.
7. Виды ответственности за невыполнение условий коллективного договора.
8. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.

Тема 5. Принципы трудового права

1. Правовые принципы в системе социальных принципов.
- понятие и отличие их от неправовых принципов;
- виды правовых принципов: общепризнанные принципы международного права; общие отечественные принципы; межотраслевые принципы; отраслевые принципы, в том числе принципы трудового права; принципы отдельных правовых институтов; принципы отдельных законодательных актов;
- соотношение конституционных трудовых прав и принципов трудового права;
- практическое значение принципов трудового права при правотворчестве и реализации правовых норм.
2. Принципы российского трудового права – статьи 2-4:
- понятие;
- классификация принципов трудового права: в зависимости от видов правового регулирования (принципы нормативного правового регулирования и принципы индивидуального правового регулирования) и саморегулирования; в зависимости от стадий развития индивидуального трудового отношения; в зависимости от видов общественных отношений, непосредственно связанных с индивидуальными трудовыми.
3. Принципы нормативного правового регулирования общественных отношений, составляющих предмет российского трудового права:
- принцип создания норм российского трудового права на основе общепризнанных принципов и норм международного права;
- принцип закрепления на централизованном уровне минимальных льгот, преимуществ в сочетании с установлением повышенных правовых гарантий на региональном, отраслевом, территориальном и договорном уровнях;
- принцип сочетания единства и дифференциации при установлении трудового статуса работников.
4. Принципы индивидуального правового регулирования общественных отношений, составляющих предмет российского трудового права:
- принцип использования работников в соответствии с заключенным трудовым договором;
- принцип сочетания централизованного и индивидуально-договорного регулирования условий и оплаты труда;
- принцип сочетания индивидуально-договорного регулирования с правоприменением;
- принцип сочетания законности и целесообразности при реализации норм о труде.
5. Принципы саморегулирования:
- принцип свободы выбора профессии, места и рода занятий, работы;
- принцип свободного волеизъявления работника на реализацию ряда трудовых прав;
- принцип свободного вступления в профсоюзы и участия в управлении организацией;
- принцип свободного волеизъявления на объединение и обсуждение коллективных интересов на общих собраниях (конференциях) работников.
6. Принципы на стадиях развития индивидуального трудового отношения:
- принцип свободы трудового договора;
- принцип запрещения необоснованных отказов в приеме на работу;
- принцип всемерной охраны жизни и здоровья работника в процессе труда;
- принцип создания необходимых условий труда;
- принцип добровольного привлечения работника к работе, не предусмотренной трудовым договором;
- принцип оплаты труда по его результатам и по заранее установленным нормам.
7. Принцип правового регулирования общественных отношений, непосредственно связанных с индивидуальными трудовыми:
- принцип надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства;
- принцип недопустимости отказа в защите трудовых прав работнику при исполнении трудовых обязанностей;
- принцип возмещения вреда, причиненного работнику при исполнении трудовых обязанностей;
- принцип создания условий для участия работников в управлении организацией;
- принцип защиты профсоюзами трудовых прав работников;
- принцип создания условий для проведения общих собраний (конференций) трудового коллектива.

Тема 6. Индивидуальное трудовое правоотношение
и трудовой договор

1. Индивидуальное трудовое правоотношение – статьи 15-20:
- понятие;
- стороны (субъекты);
- основания возникновения, изменения и прекращения.
2. Трудовой договор (контракт) – статьи 56-59, 63, 64, 70, 71
- понятие;
- стороны;
- содержание (обязательные и дополнительные условия)
3. Обязательные условия трудового договора (о роде трудовой деятельности, о месте работы, о дате начала работы):
- нормативные правовые акты, определяющие вид и объем трудовой функции;
- способы нахождения места работы: самостоятельный; через государственные органы труда и занятости; с помощью платного посредника, фирм, занимающихся трудоустройством; посредством актов распределения на работу; на основании индивидуальных договоров об обучении и последующем трудоустройстве.
4. Дополнительные условия трудового договора:
- об испытании;
- о совмещении профессий (должностей);
- о неполном рабочем дне;
- об индивидуальном трудовом режиме труда;
- другие условия.
5. Условия трудового договора о сроке работы и об оплате труда:
- срок трудового договора;
- условие об оплате труда;
6. Порядок заключения и оформления трудового договора – статьи 61-69:
- документы, предоставляемые при приеме на работу; трудовая книжка; медицинское освидетельствование;
- письменная форма трудового договора;
- оформление приема на работу;
- правовое значение приказа работодателя на стадии приема на работу;
- правовое значение фактического допуска работника к работе без соответствующего оформления.
7. Изменение условий трудового договора- статьи 72-76:
- перевод на другую работу: понятие и условия перевода; виды переводов на другую работу;
- изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда: понятие и условия; отличие от перевода на другую работу и перемещения;
- смена собственника организации, изменение ее подведомственности и реорганизация;
- отстранение от работы.
8. Прекращение трудового договора:
- понятие;
- классификация оснований прекращения трудового договора: по соглашению, по договоренности сторон трудового договора; по инициативе работника; по инициативе работодателя (общие и дополнительные); порядок увольнения (общий и специальный) по инициативе работодателя; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора; вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора;
- правила оформления увольнения работника и его правовые последствия;
- гарантии и компенсации работникам, связанные с прекращением трудового договора.

Тема 7. Рабочее время

1. «Рабочее время» по трудовому праву – статьи 91-99:
- понятие;
- виды рабочего времени (нормальное, сокращенное, неполное);
- правовой механизм установления нормы (длительности) рабочего времени.
2. Режим рабочего времени – статьи 100-105:
- понятие и порядок его установления;
- виды режима рабочего времени: режим рабочей недели, режим рабочего дня (рабочей смены); режим рабочего времени при сменной организации труда, при прерывном и непрерывном производствах; нестандартные режимы рабочего времени.
3. Режим рабочей недели:
- пятидневный с двумя выходными днями;
- шестидневный с одним выходным днем.
4. Режим рабочего дня (рабочей смены):
- начало и окончание работы;
- перерыв и разделение рабочего дня на части.
5. Режим рабочего времени при сменной организации труда:
- график сменности;
- порядок его установления.
6. Нестандартные режимы рабочего времени:
- режим гибкого рабочего времени;
- вахтовый режим рабочего времени и другие;
- продолжительность работы накануне праздника и выходных дней;
- работа в ночное время.
7. Учет рабочего времени:
- понятие;
- виды (поденный и суммированный);
- порядок их введения.
8. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени – статьи 97, 99, 101:
- по инициативе работодателя (сверхурочная работа): понятие, основания и порядок введения, пределы и особенности оплаты;
- работа на условиях ненормированного рабочего дня.

Тема 8. Время отдыха

1. Конституционное право трудящихся на отдых – статьи 106, 107:
- понятие «время отдыха» по трудовому праву;
- виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска, отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работника, используемые для отдыха;
2. Перерывы в течение рабочего дня – статьи 108,109:
- понятие;
- виды (перерывы для отдыха и питания, специальные перерывы для обогревания или для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах, перерывы на работах с вредными условиями труда и т.п.);
- порядок их введения
3. Ежедневный (междусменный) отдых:
- понятие;
- порядок введения;
4. Еженедельный непрерывный отдых. Выходные дни статьи- 112,113:
- понятие;
- порядок установления;
- правовой механизм привлечения работников к работе в выходные дни.
5. Нерабочие праздничные дни в РФ и в Республике Татарстан – статьи 112, 113:
- виды;
- порядок привлечения трудящихся к работе в нерабочие праздничные дни.
Право рабочих и служащих на отпуск – статьи 114 -128:
- понятие;
- гарантии права на отпуск;
- виды и продолжительность отпусков: ежегодный основной отпуск; ежегодный удлиненный отпуск; ежегодный дополнительный отпуск;
- виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков и механизм их предоставления: работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; за особый характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем; работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; другие отпуска.
- порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков и стажа, дающего право на этот отпуск.
7. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:
- очередность предоставления отпусков;
- продление, перенесение, разделение отпусков на части, отзыв из отпуска;
- замена отпуска денежной компенсацией;
- реализация права на отпуск при увольнении работника.
8. Оплата отпусков – статья 139:
- виды заработков, учитываемых при оплате отпусков;
- исчисление среднего заработка.
9. Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника, предоставляемый для отдыха, его виды. Порядок предоставления – статья 128.

Тема 9. Оплата и нормирование труда

1. Понятие «заработная плата» в трудовом праве и ее отличие от других выплат – статья 129;
2. Система основных государственных гарантий по оплате труда - статьи 130-145:
- установление минимальной заработной платы:
- установление минимального размера, тарифной ставки (оклада) организаций бюджетной сферы Российской Федерации;
- меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
- установление тарифной системы и систем заработной платы, коллективно-договорное, локальное регулирование заработной платы;
- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы;
- формы оплаты труда;
- порядок, место и сроки выплаты заработной платы;
- сроки расчета при увольнении;
- ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
3. Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами – статьи 146-163:
- работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными и иными особыми условиями труда; на работах в местностях с особыми климатическими условиями; при выполнении работ различной квалификации; при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника; оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата труда в ночное время; при невыполнении норм труда (должностных обязанностей); при изготовлении продукции, оказавшейся браком; оплата времени простоя при освоении новых производств (продукции).
4. Нормирование труда – статьи 159-163:
- нормы труда: нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания;
- виды типовых норм труда (межотраслевые, профессиональные и иные) и порядок разработки и утверждения;
- введение, замена и пересмотр локальных норм труда;
- обеспечение работодателем нормальных условий работы для выполнения норм труда.

Тема 10. Гарантии и компенсации

1. Понятие «гарантии» и «компенсации» в трудовом праве – статья 164:
2. Виды гарантий и компенсаций – статьи 165-188: при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность; при исполнении работниками государственных или общественных обязанностей; работником, совмещающим работу с обучением; связанные с расторжением трудового договора; другие гарантии и компенсации.
Тема 11. Трудовой распорядок, дисциплина труда
и дисциплинарная ответственность

Дисциплина труда:
- понятие;
- содержание;
- виды;
- методы ее обеспечения.
2. Внутренний трудовой распорядок организации – статьи 189-191:
- нормативные правовые акты, регулирующие внутренний трудовой распорядок организации;
- элементы трудового распорядка;
- права и обязанности работников;
- права и обязанности работодателя и его представителей;
- виды поощрений по трудовому праву.
3. Дисциплинарная ответственность работников – стать 192-195:
- понятие;
- основание привлечения к ответственности;
- виды дисциплинарной ответственности: общая, специальная;
- виды дисциплинарных взысканий и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности;
- гарантии для некоторых категорий работников при привлечении к дисциплинарной ответственности;
- порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

Тема 12. Профессиональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации работников

1. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Механизм их реализации.
2. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Механизм его реализации. Возмещение работником затрат, связанных с его обучением – статьи 197, 249.
3. Ученический договор – статьи 198, 208:
- понятие;
- содержание;
- срок и форма;
- права и обязанности учеников.

Тема 13. Охрана труда

1. Понятие «охрана труда» и виды правовых актов, определяющих содержание правоотношений по охране труда;
2. Субъекты правоотношений по охране труда;
3. Государственная политика в области охраны труда – статьи 210. 211, 216-218:
- основные направления;
- Государственные нормативные требования по охране труда;
- Государственное управление охраной труда;
- органы охраны труда в организациях.
4. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены труда, и гарантии реализации этого права – статьи 219, 220.
5. Основные обязанности работодателя по охране труда – статьи 212, 213, 215, 221-231:
- обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
- выдача молока и лечебно-профилактического питания;
- санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание;
- обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда;
- расследование и учет несчастных случаев на производстве;
- другие обязанности.
6. Обязанности работника по охране труда – статья 214.

Тема 14. Материальная ответственность
сторон трудового договора

1. Материальная ответственность работников – статьи 232, 233, 238-244:
- понятие;
- основание и условия привлечения работника к материальной ответственности: наличие прямого действительного материального ущерба; противоправных действий или бездействий; причинная связь между ущербом и противоправным действием (бездействием); вина работника.
- виды материальной ответственности работника по закону: ограниченная; полная;
- виды полной материальной ответственности работников;
- порядок возмещения работником материального ущерба: добровольный; индивидуально-договорный; «административный»; судебный;
- отличие материальной ответственности по трудовому праву от имущественной гражданской ответственности.

2. Материальная ответственность работодателя – статьи 232-237:
- понятие;
- основание и условия привлечения к материальной ответственности;
- виды и порядок возмещения материального ущерба, возникшего вследствие нарушения права работника на труд, причинения ущерба его имуществу; невыплатой, задержкой заработной платы и т.д.
- основание и порядок привлечения работодателя к материальной ответственности за моральный вред, причиненный работнику.

Тема 15. Особенности регулирования труда
отдельных категорий работников

- женщин и лиц с семейными обязанностями – статьи 253-264;
- работников моложе 18 лет – статьи 265-272;
- руководителей организаций и членов коллегиального исполнительного органа организации – статьи 273-281;
- работающих по совместительству – статьи 282-287;
- заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев – статьи 289-292;
- сезонных работников – статьи 293-296;
- работающих вахтовым методом – статьи 297-302;
- работающих у работодателей – физических лиц – статьи 303-309;
- надомников – статьи 310-311;
- работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях – статьи 313-327;
- транспорта – статьи 328-330;
- педагогических работников – статьи 331-335;
- направленных на работу в дипломатические представительства - статьи 337-340;
- религиозных организаций – статьи 342-346;
- других категорий – 349-351;

Тема 16. Защита трудовых прав и свобод работников

1. Способы защиты трудовых прав и свобод работников – статья 352:
- самозащита работниками трудовых прав.
- судебная защита;
- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
2. Государственный надзор и контроль за соблюдением нормативных правовых актов о труде – статьи 353-369:
- Федеральная инспекция труда и ее органы. Принципы деятельности и основные задачи; основные полномочия; взаимодействие с другими органами и организациями;
- права и обязанности государственных инспекторов труда;
- специализированные государственные надзоры: за безопасным ведением работ в промышленности; энергетический надзор; санитарно-эпидемиолоический надзор; надзор за ядерной и радиационной безопасностью.
3. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права – статьи 362, 363, 364:
4. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами – статьи 370-378 (см. главу «Субъекты трудового права»).
5. Самозащита работниками трудовых прав – статьи 379, 380:
- формы самозащиты;
- обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты.

Тема 17. Трудовые споры и порядок
их рассмотрения (разрешения)

1. Трудовые споры:
- понятие;
- причины и условия их возникновения;
- классификация трудовых споров (индивидуальные и коллективные споры).
2. Индивидуальные трудовые споры – статьи 381- 397:
- понятие;
- виды;
- органы, подведомственность, сроки исковой давности и порядок рассмотрения: комиссия по трудовым спорам; суд; особый порядок рассмотрения трудовых споров отдельных категорий работников.
3. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения – статьи 398-418:
- понятие «коллективный трудовой спор»;
- субъекты правоотношений по разрешению коллективных трудовых споров: стороны спора; представители сторон; государственные органы и органы местного самоуправления; органы, рассматривающие коллективные трудовые споры; гарантии, участвующим в разрешении спора;
- принципы разрешения коллективных трудовых споров и оформления принятых решений;
- стадия выдвижения коллективных требований работников: субъекты, имеющие право выдвигать коллективные требования; форма выдвижения требований; форма их изложения; направление требований работодателю и службе по урегулированию коллективных трудовых споров; момент начала (возникновения коллективного трудового спора).
- стадия рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией: порядок создания примирительной комиссии; порядок рассмотрения в ней спора; обязанности работодателя на этой стадии разрешения спора;
- стадия рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника: порядок привлечения посредника; порядок разрешения спора с участием посредника; обязанности работодателя на этой стадии спора;
- стадия рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже: порядок формирования трудового арбитража; полномочия и порядок работы трудового арбитража; обязанности работодателя на этой стадии спора;
- право на забастовку и механизм его осуществления: понятие «забастовка»; право на забастовку и принципы реализации этого права; круг субъектов, право которых на забастовку ограничено; стадия объявления забастовки; орган, возглавляющий забастовку, и его полномочия; субъекты - инициаторы, основания и процедура признания забастовки незаконной; основания для отсрочки и приостановления забастовки; часовая предупредительная забастовка; обязанности субъектов при проведении забастовки;
- гарантии и правовое положение работника в связи с проведением забастовки;
- ответственность работодателя (его представителей), работников (их представителей) за нарушение, неисполнение правовых норм, регулирующих порядок рассмотрения (разрешения) коллективных трудовых споров.


Методические рекомендации
для подготовки к семинарским занятиям

Семинарские занятия по трудовому праву имеют своей целью:
1) углубление и закрепление знаний, полученных на лекциях, а также при самостоятельном изучении литературы, нормативных актов и материалов практики;
2) выработку навыков работы с нормативным материалом, самостоятельного применения полученных знаний;
3) овладение методикой анализа конкретных трудовых правоотношений;
4) определение роли и места трудового права, отдельных правовых институтов в деятельности юриста.
При подготовке к занятиям, помимо изучения материала курса по учебникам, учебным пособиям и лекциям, необходимо изучить рекомендованную литературу и нормативный материал, указанные по теме. На каждый теоретический вопрос темы, выносимый на занятие, целесообразно составить план или план-конспект ответа с фиксацией в нем важнейших положений из изученного материала. Это способствует более глубокому, полному, логически выдержанному ответу студента на занятии. По отдельным вопросам (проблемам) темы, представляющим определенный теоретический или практический интерес, могут готовиться научные сообщения (доклады) и проводиться «деловые игры».

Тематический план семинарских занятий

№ п.п
Тема семинарского
(практического) занятия
Количество часов по формам обучения и видам учебных занятий



среднее
(полное)
общее
среднее профессио-нальное
(юридич.)
высшее профессио-нальное (неюридич.)



Семинары
Семинары
Семинары

1
Индивидуальное трудовое правоотношение и трудовой договор.
4
4
2

2
Трудовые споры и порядок их разрешения
2
2
2


Итого:
6
6
4




ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ

Тема 1. Индивидуальное трудовое правоотношение.
Трудовой договор

Вопросы для обсуждения:
1. Индивидуальное трудовое правоотношение (понятие, стороны (субъекты), основания возникновения, изменения и прекращения).
2. Трудовой договор (понятие, стороны, содержание, правовое значение, порядок заключения и оформления). Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров.
3. Изменение условий трудового договора (понятие и виды).
4. Прекращение трудового договора (понятие, классификация оснований прекращения трудового договора, порядок увольнения).
5. Гарантии и компенсации работника, связанные с прекращением трудового договора.
Литература
Нормативные правовые акты
Трудовой кодекс РФ: статьи 15-20, 56-84, 178-181. *
Постановление Пленума Верхового суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» с изм. и доп. от 28 декабря 2006г. №63 // Российская газета, 2006, 31 декабря, пункты 10-53. *
Основная
Комментарий к Трудовому кодексу РФ – к указанным выше статьям. *
Дополнительная
Акопова Е.М. Современный трудовой договор. – М., 1997.
Акопова Е.М. Современный трудовой договор (контракт). Учебное пособие. – Ростов-на-Дону, 1998.
Акопова Е.М., Еремина С.Н. Договоры о труде. – Ростов-на Дону, 1995.
Безина А.К., Бикеев А.А., Сафина Д.А. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих. – Казань. 1984.
Безина А.К. Вопросы теории трудового права и судебная практика. – Казань, 1976.
Беляева М.Г. Наем и подряд рабочей силы: а есть ли разница? // Трудовое право. – 2006. - №9. – с.3-8.
Богатырская З.С. Новейшие тенденции защиты персональных данных работника в Российском трудовом праве // Трудовое право. – 2006. - №10. – с. 29-51.
Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. – СПб, - 2004.
Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. – М., 1999. *
Дополнительное соглашение к трудовому договору // Кадровое дело. – 2006. -№3.- с.41-44.
Забаев И.В. Сокращение численности (штата) работников организаций: опыт «Ямбурггазодобычи» // Справочник кадровика. – 2006. - №11. – с. 108-124.
Иванова М. Составляем Положение об испытательном сроке // Кадровое дело. – 2006. - №11. с. 34-39.
Козлова Т.А. Трудовой договор: понятие и его содержание // Трудовое право. - 2006. - №2. – с.18–37. *
Костян И.А. Замещение временно отсутствующего работника: временный перевод // Справочник кадровика. – 2006. - №11. – 8-19.
Петрова С. Новые правила приема на работу // Кадровое дело. - 2006. - №11. – с.8-12.
Пономарева Н.Г. Прием на работу: оформляем правильно // Трудовое право. – 2006. - №2. – с.47-64. *
Порваткин Г. О том, как суд отказался признать соглашение трудовым договором // Кадровое дело. - 2006. - №3. – с.68-71.
Скачкова Г.С. Договоры (контракты) о труде в различных сферах деятельности. – М., 2001.
Уэйнрайт Т. Что нужно знать кадровику, принимая на работу гражданина Беларуси // Кадровое дело. – 2006. - №11. – с.25-29.
Ширимова Е. Несоответствие занимаемой должности; главные принципы и новые правила // Кадровое дело. – 2006. – №11. – с.25-29.

Тема 2. Трудовые споры и порядок
их рассмотрения (разрешения)

Вопросы для обсуждения:
1. Трудовые споры (понятие, причины и условия их возникновения, классификация (индивидуальные и коллективные споры).

2. Индивидуальные трудовые споры (понятие, виды, органы, подведомственность, сроки исковой давности и порядок их рассмотрения, разрешения).
3. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения (понятие, субъекты правоотношений по разрешению таких споров. Стадии развития этих отношений (в том числе примирительные процедуры, забастовка).
4. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.
5. Ответственность работодателя (его представителей), работников (их представителей) за нарушение, неисполнение правовых норм, регулирующих порядок разрешения коллективных трудовых споров.

Литература
Нормативные правовые акты
Трудовой кодекс РФ: статьи 381-418. *
Сборник постановлений Пленумов Верховных судов СССР и РСФСР. – М., 2005.
Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в редакции от 28 декабря 2006г. №63 // Российская газета, 2006, 31 декабря, №297. *
Основная
Комментарии к Трудовому кодексу РФ к указанным статьям. *
Дополнительная
Анисимов Л.Н., Бакун В.М., Подведомственность и подсудность гражданских дел, и индивидуальные трудовые споры // Трудовое право. – 2006. - №9. – с. 62-69; №10. – с.52-62. *
Борзунова О. Станет ли меньше трудовых споров после реформирования ТК? // Кадровое дело. – 2006. - №11. – с. 71-75.
Данилов Е.П. Трудовые споры; комментарии, адвокатская и судебная практика, нормативные акты. – М., 2004.
Рогачев Д.И. Судебная практика по трудовым делам. – М., 2004.
Судебная практика применения Трудового кодекса. – М., 2004.
Толкунова В.Н. Справочник судьи и адвоката по трудовым делам. – М., 2004.

МЕТодические рекомендации
по изучению дисциплины

Трудовое право как одна из ведущих отраслей российского права базируется на Конституции Российской Федерации и кодифицированном акте – Трудовом кодексе РФ, принятом 30 декабря 2001 г., а затем неоднократно измененном и дополненном. Последние изменения в Кодекс внесены 30 июня 2006г.
Конституция РФ и Трудовой кодекс составляют основу учебного курса «Трудовое право», поэтому обязательны для изучения студентами.
Важной частью учебного процесса по курсу «Трудовое право» являются лекции, их содержание направлено на изучение основ теории, законодательства и практики. Поэтому студентам не следует игнорировать посещение лекций. Вследствие того, что Трудовое право как отрасль российского права динамично развивается, именно в лекциях отражаются новеллы, внесенные в трудовое законодательство. В лекциях обсуждаются различные научные взгляды, научные теории, которые помогают студентам понять методы реализации правовых норм о труде.
Семинарские занятия по курсу «Трудовое право» предполагают активное участие студентов в обсуждении вопросов, обозначенных в плане семинарских занятий, в решении предложенных задач. При подготовке к семинарам студенту рекомендуется изучить конкретные статьи Трудового кодекса и комментарий к ним, а также ознакомиться с учебником по курсу «Трудовое право». Желательно, чтобы он был издан в 2007 году и позднее. В нем должны быть отражены новейшие изменения в трудовом законодательстве.
Работа студентов на семинарских занятиях закрепляет навыки работы с законодательными, нормативными и индивидуальными правовыми актами, совершенствует ораторское мастерство, позволяет соединить практический и теоретический аспекты трудовых отношений, а также выработать самостоятельный подход к решению конкретных вопросов, трудовых споров.
Дополнительная литература к семинарским занятиям рекомендуется с целью помочь студентам узнать название книг и журналов, в которых публикуется литература по вопросам трудового права, а также с целью указать конкретные статьи в этих журналах.
Студенту следует знать основные журналы, где публикуются актуальные статьи, и просматривать, читать их. К таким журналам, прежде всего, следует отнести «Трудовое право», «Хозяйство и право», «Справочник кадровика», «Кадровое дело», «Российская юстиция». Изучение дополнительной литературы обогатит, углубит познания студентов по изучаемому курсу, вопросу и повысит уровень проведения семинарских занятий.
Зачеты и экзамены как формы контроля за уровнем знаний студентов очного отделения проводятся, как правило, по темам, изучаемым в аудиториях, т.е. на лекциях и семинарах. В связи с этим круг вопросов, предлагаемых студентам для ответа, совпадают и неоднократно повторяются в лекциях, в планах семинарских занятиях, в вопросах, подготовленных преподавателем к зачетам и экзаменам, в экзаменационных билетах и даже в тестовых заданиях. Такими разнообразными способами в учебном процессе акцентируется внимание студентов на основополагающих понятиях, терминах, правовых нормах, методах их реализации, на содержании курса.
Кроме аудиторных занятий, учебный план предусматривает и самостоятельную работу студентов для подготовки к семинарским занятиям, к экзаменам и зачетам.
Курсовые и дипломные работы по трудовому праву выполняются по наиболее актуальным институтам и отдельным вопросам трудового права. Перечень таких тем разрабатывается кафедрой.
По государственному стандарту и учебному плану «Российской академии правосудия» на изучение курса «Трудовое право» отведено 228 часов на полный учебный год.
Исходя из этой нормы, студент может подсчитать, какое количество часов он затратил на изучение трудового права, и объективно определить свой уровень знаний и предполагаемую оценку на экзамене.


Методические рекомендации по организации самостоятельной работы студентов

Под самостоятельной работой понимается работа студента в виде подготовки к семинарским занятиям, к зачетам и экзаменам, при написании курсовых и дипломных работ.
Норма самостоятельной работы студентов очного отделения меньше, чем эта норма у студентов заочного отделения, поскольку у последних норма аудиторных занятий меньше. Необходимо подчеркнуть, что общая норма часов, отводимая для изучения курса «Трудовое право» по всем отделениям едина и составляет 228 часов.
Для изучения курса «Трудовое право» студентам необходимо приобрести в личное пользование Трудовой кодекс РФ в ред. от 30 июня 2006г. и работать над ним.
По оглавлению следует определить структуру Трудового кодекса РФ, его части, разделы, главы, статьи. Запомнить основные термины в обозначении структуры Кодекса.
Определить какие субъекты являются субъектами трудового права, и какие виды отношений между ними возникают, а также, какие права и обязанности имеют эти субъекты и какими методами они реализуются. Следовательно, необходимо, прежде всего, обращать основное внимание на элементы права вообще и трудового права, в частности.
При изучении Трудового кодекса РФ целесообразно цветной пастой выделять основное в содержании конкретной статьи.
Для углубленного изучения курса можно изучать и комментарии к Трудовому кодексу, изданные в 2007г. и позднее.
Студент, едва ли в современных условиях, сумеет глубоко ознакомиться с изданными учебниками для вузов по дисциплине «Трудовое право». Однако, новейший учебник, изданный в 2007 г. и позднее, целесообразно хотя бы просмотреть и использовать при написании курсовых и дипломных работ.
Следует обращать внимание и на изучение практики реализации, применения правовых норм о труде, в частности, судебной. Для этого можно изучать журнал «Бюллетень Верховного Суда РФ».


примернАЯ темАТИКА
научных докладов, рефератов

Тематика научных докладов и рефератов, как правило, совпадают с тематикой курсовых и дипломных работ, представленной в настоящем учебно-методическом комплексе.
Вместе с тем написание научных докладов и рефератов может быт посвящено углубленному изучению конкретного законодательного, нормативно-правового акта или конкретного теоретического вопроса, в частности, являющегося новым. Например, в 2006-2008 г.г. и последующие годы можно акцентировать внимание на новом в правовом регулировании трудовых отношений.
Очень ценным будет исследование, посвященное изучению процесса реализации правовых норм о труде, например, судебной и иной практики.
В настоящее время можно рекомендовать для научных исследований следующие темы:
- Новое в Трудовом кодексе Российской Федерации в редакции от 30 июня 2006г.
- Заключение трудового договора и новеллы, внесенные в ТК РФ в ред. от 30 июня 2006г.
- Изменение трудового договора и новеллы, внесенные в ТК РФ в ред. от 30 июня 2006г.
- Новое в основаниях и порядке прекращении трудового договора.
- Дисквалификация как юридический факт в российском праве.
- Запреты и ограничения в трудовом праве.
- Судебная практика по конкретным категориям трудовых дел.
- Дискриминация в трудовом праве.
- Конфликтология при реализации трудовых отношений и правовые способы ее ликвидации.
- Типичные правонарушения и ошибки работодателя при реализации трудовых отношений.
- Право на жизнь и гарантии его реализации средствами трудового права.


Методические рекомендации для выполнения контрольной работы

На современном этапе развития российского трудового права важное значение имеет изучение содержания Трудового кодекса РФ, принятого 30 декабря 2001 года, с последующими изменениями. Наиболее существенные изменения в него были внесены 30 июня 2006 года.
В связи с этим студентам предлагается выполнить контрольную работу после глубокого изучения Трудового кодекса РФ.
Вместе с тем студентам предлагается изложить содержание Кодекса на основе теории трудового права о механизме правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
Эта теория дает целостное представление о деятельности всех субъектов трудового права и всех правовых актах, завершающих их деятельность по установлению и реализации прав и обязанностей. Одновременно она классифицирует правовые акты на нормативные и индивидуальные и дает характеристику каждому правовому акту.
В целях изучения теории трудового права студентам предлагается ознакомиться с учебником для вузов «Трудовое право» и работами А.К. Безиной: Работодатель как субъект российского трудового права. Казань, 2003.; Работник как субъект российского трудового права. Казань, 2003.; Профсоюзы как субъект российского трудового права. Казань, 2003, и др.
Много ценной информации студент может найти и в настоящем учебно-методическом комплексе, особенно в разделах «Программа курса», «Литература».
Объем контрольной работы должен быть не менее и не более 15 страниц машинописного текста и оформлен, согласно требованиям, указанным в методических рекомендациях. В связи с чем студент в контрольной работе должен отразить принципиальные, основные вопросы, кратко изложив содержание конкретных статей Кодекса, доказывающих действие конкретных методов. Ссылки на конкретные статьи обязательны.


Задания для выполнения контрольной работы

Вариант I (А-М)

1. Конституционные трудовые права работников. Опишите их с использованием Конституции РФ и Трудового кодекса РФ.
2. Методы правового регулирования, реализации конституционных трудовых прав (нормативно-договорный и индивидуально-договорный). Опишите их, проанализировав статьи 23-75 Трудового кодекса.

Вариант I (Н-Я)

1. Субъекты российского трудового права. Опишите их права и обязанности.
2. Методы реализации индивидуальных трудовых прав и обязанностей работников (индивидуально-договорный метод, правоприменение работодателя и саморегулирование, самозащита работником трудовых прав). Опишите понятие этих методов, их отличие и определите их сферу со ссылкой на конкретные статьи Трудового кодекса РФ: статьи 76-84, 122-128, 142, 379-380.

примерная тематика дипломных работ

А. Общая часть
1. Предмет трудового права России.
2. Основные функции трудового права.
3. Защитная функция трудового права.
4. Особенности метода правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ним отношений.
5. Система трудового права.
6. Развитие науки российского трудового права (исследование возможно по конкретным периодам, личностям, научным проблемам и другим критериям).
7. Механизм правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ним отношений.
8. Нормативное правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ним отношений (понятие и виды).
9. Источники трудового права.
10. Конституция Российской Федерации и трудовые права трудящихся.
11. Международные общепризнанные принципы, нормы и механизмы правового регулирования трудовых отношений.
12. Федеральное трудовое законодательство и его значение в реализации конституционных прав трудящихся.
13. Гражданский кодекс РФ и вопросы регулирования отношений работодателя и работника.
14. Действие нормативно-правовых актов, в том числе во времени и в пространстве.
14а. Локальные правовые акты (понятие, виды, порядок принятия).
15. Нормативные праворазъяснительные акты в механизме правового регулирования трудовых отношений.
16. Судебная практика в механизме правового регулирования трудовых отношений.
17. Право на коллективные переговоры и механизм его реализации.
18. Правовые модели социального партнерства.
19. Правовой статус социального партнерства.
20. Коллективно-договорное регулирование трудовых и непосредственно связанных с ним отношений.
21. Коллективный договор как нормативно-правовой акт.
22. Коллективные соглашения и их роль в регулировании социально-трудовых отношений.
23. Нормативные правовые договоры в механизме правового регулирования трудовых отношений.
24. Индивидуально-правовое регулирование трудовых отношений.
25. Индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений.
26. Договорное регулирование трудовых отношений.
27. Основные принципы трудового права.
28. Свобода труда как принцип трудового права.
29. Запреты в сфере труда (понятие и виды).
30. Субъекты трудового права.
31. Индивидуальные субъекты трудового права.
32. Коллективные субъекты трудового права.
33. Правовой статус работодателя.
34. Правовой статус работника по трудовому праву.
35. Правоприменительная деятельность работодателя и его представителей.
36. Работники (трудовой коллектив) как субъект трудового права.
37. Правовой статус представителей работодателя.
38. Конституционное право трудящихся на объединение в профессиональные союзы и правовой статус профсоюзов по трудовому праву.
39. Профсоюзы как субъекты трудового права.
40. Защитная функция российских профсоюзов и формы ее реализации.
41. Коллективные права, интересы трудящихся и формы их защиты профсоюзами.
42. Индивидуальные права работников и формы их защиты профсоюзами.
43. Гарантии реализации прав российских профсоюзов.
44. Понятие и виды правоотношений по трудовому праву.
45. Индивидуальные трудовые отношения (понятие, стороны, основания возникновения, изменения и прекращения, содержание).
46. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми (понятие и виды, основания возникновения, изменения и прекращения).
47. Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда.
48. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров.
49. Правоотношения по повышению квалификации работников.

Б.Особенная часть.
50. Конституционное право на труд и механизм его реализации.
51. Трудовой договор как основание возникновения индивидуальных трудовых правоотношений.
52. Срочный трудовой договор (сфера и особенности).
53. Порядок заключения и оформления трудового договора.
54. Персональные данные работника (понятие, виды и способы защиты).
55. Изменение условий трудового договора.
56. Переводы на другую работу.
57. Временные переводы на другую работу.
58. Прекращение трудового договора.
59. Расторжение трудового договора.
60. Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
61. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
62. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины.
63. Порядок расторжения трудового договора.
64. Совместительство и совмещение профессий.
65. Правовые вопросы аттестации кадров.
66. Концепция непрерывного образования и правовое регулирование профессиональной подготовки работников.
67. Правовые формы подготовки специалистов высшей квалификации.
68. Правовые вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров.
69. Рабочее время.
70. Правовое регулирование режима рабочего времени.
71. Время отдыха по трудовому праву.
72. Трудовые отпуска.
73. Отпуска по трудовому праву.
74. Сверхурочная работа и ее правовое регулирование.
75. Конституционное право на вознаграждение за труд и механизм его реализации.
76. Методы правового регулирования заработной платы.
77. Локальное регулирование заработной платы.
78. Тарифная система и ее элементы (проблемы правового регулирования).
79. Правовое регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы.
80. Правовое регулирование оплаты труда работников коммерческих организаций.
81. Правовые вопросы оплаты труда рабочих.
82. Правовые основы оплаты труда служащим.
83. Гарантии и компенсации по трудовому праву.
84. Гарантийные выплаты и доплаты (проблемы правового регулирования).
85. Оплаты труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами.
86. Права и обязанности работодателей в обеспечении трудовой дисциплины.
87. Правовые методы укрепления дисциплины труда.
88. Дисциплинарная ответственность (понятие и виды).
89. Трудовая дисциплина и виды юридической ответственности за ее нарушение.
90. Материальная ответственность работника перед работодателем.
91. Ограниченная материальная ответственность (понятие и виды).
92. Полная материальная ответственность (понятие и виды).
93. Порядок возмещения материального ущерба, причиненного рабочим и служащим предприятию, учреждению.
94. Материальная ответственность работодателя перед работником.
95. Компенсация морального вреда, причиненного работнику.
96. Основные направления правового регулирования охраны.
97. Конституционное право на безопасные и здоровые условия труда и механизм его реализации.
98. Права и обязанности работодателя в области охраны труда.
99. Права и обязанности работника в области охраны труда.
100. Аттестация рабочего места (правовые вопросы).
101. Порядок установления и учета несчастных случаев на производстве (правовые вопросы).
102. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда.
103. Права и обязанности государственных инспекторов труда.
104. Саморегулирование и самозащита работником трудовых прав.
105. Понятие, причины возникновения и виды трудовых споров.
106. Право на разрешение индивидуальных трудовых споров и вопросы их подведомственности.
107. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
108. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
109. Право на труд и проблемы его судебной защиты.
110. Трудовая честь и достоинство, и судебный порядок их защиты.
111. Восстановление работника на прежней работе и его правовые последствия.
112. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
113. Конституционное право на забастовку и механизм его реализации.

В. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.
114. Трудоправовой статус руководителя организации.
115. Правовое регулирование труда работников акционерных обществ.
116. Правовое регулирование трудовых отношений работников арендных предприятий.
117. Особенности правового регулирования трудовых отношений работников арендных предприятий.
118. Трудовой договор на предприятии с иностранными инвестициями.
119. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
120. Особенности правового регулирования труда молодежи.
121. Особенности трудоправового статуса работников-инвалидов.
122. Особенности правового регулирования труда в кооперативных организациях.
123. Правовой статус рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением.
124. Основания возникновения трудовых отношений с преподавателями вузов.
125. Особенности трудоправового статуса преподавателей высшей школы.
126. Особенности трудоправового статуса государственных служащих.
127. Особенности трудоправового статуса работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.
128. Особенности трудоправового статуса иностранцев.
129. Особенности правового регулирования труда временных и сезонных работников.
130. Особенности трудоправового статуса надомников.
131. Особенности трудоправового статуса домашних работников.
132. Особенности правового регулирования труда прокуроров и следователей.
133. Особенности трудоправового статуса судей.
134. Особенности трудоправового статуса сотрудников таможенных органов.
135. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

Г. Зарубежное трудовое законодательство.
136. Общая характеристика зарубежного трудового права современного периода.
137. Трудовое право любого конкретного государства или групп государства.
138. Отдельные институты трудового права зарубежных стран.
139.Междунаодное правовое регулирование труда.










примернАЯ темАТИКА ТЕСТОВых заданий
для проведения РУБЕЖНОГО КОНТРОЛЯ

1. Основным, кодифицированным нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, является:
А) Конституция Российской Федерации;
Б) Кодекс законов о труде 1971 года;
В) Трудовой кодекс РФ;
Г) Локальный нормативный акт.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации вступил в силу:
А) с 1января 2003 года;
Б) с 4 июля 2000 года;
В) с 1 февраля 2002 года;
Г) с 21 декабря 2001 года.

3. Трудовое право регулирует:
А) индивидуально-трудовые отношения;
Б) индивидуально-трудовые отношения и общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями;
В) отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями;
Г) отношения по социальной защите граждан.

4. Общественные отношения по привлечению работника к материальной ответственности являются:
А) индивидуально-трудовыми;
Б) непосредственно связанными с трудовыми;
В) личными имущественными отношениями, составляющими предмет гражданского права;
Г) неправовыми отношениями.

5. Основанием возникновения индивидуально-трудовых отношений является:
А) волеизъявление работника;
Б) трудовой договор;
В) подача заявления в службу занятости;
Г) акт направления на работу.

6. Сторонами индивидуально-трудового отношения являются:
А) работник и работодатель;
Б) работник, биржа труда, работодатель;
В) работодатель и совет трудового коллектива;
Г) работник и представитель работодателя (администрация).

7. Метод трудового права – это:
А) система нормативно-правовых актов;
Б) совокупность способов и приемов, с помощью которых урегулированы индивидуально-трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями;
В) система индивидуально-правовых актов
Г) система рекомендательных актов.

8. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) является проявлением метода:
А) индивидуально-договорного;
Б) коллективно-договорного;
В) саморегулирования;
Г) локального.

9. Система отрасли трудового права включает части:
А) Общую, Особенную и Специальную;
Б) Общую и Особенную;
В) Основную и Дополнительную;
Г) Общую и Специальную.

10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ – это:
А) нормативный правовой акт;
Б) правоохранительный акт;
В) судебный прецедент;
Г) нормативный праворазъяснительный акт.

11. Акты органов местного самоуправления действуют в пределах:
А) определенной организации;
Б) территории соответствующего субъекта Российской Федерации;
В) территории соответствующего муниципального образования;
Г) территории нескольких субъектов Российской Федерации.

12. Правила внутреннего трудового распорядка – это:
А) нормативное соглашение;
Б) правоохранительный акт;
В) локальный нормативный акт;
Г) правоприменительный акт правоустанавливающего характера.

13. Локальные нормативные акты не вправе принимать:
А) работодатели - физические лица;
Б) работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями;
В) некоммерческие организации;
Г) организации с иностранными инвестициями.

14. В каком правовом акте нельзя предусматривать случаи, когда работодатель обязан направить проект локального нормативного акта организации в выборный орган первичной профсоюзной организации?:
А) в Трудовом кодексе РФ;
Б) в коллективном договоре;
В) в трудовом договоре;
Г) в соглашении как акте социального партнерства.

15. Приказ о приеме работника на работу является:
А) праворазъяснительным актом;
Б) правоприменительным актом правооформляющего характера:
В) локальным актом;
г) правоприменительным актом правоустанавливающего характера.

16. Решение суда о восстановлении работника на работе является:
А) нормативным актом;
Б) праворазъяснительным актом;
В) правоохранительным актом;
Г) локальным актом.

17. Система социального партнерства в РФ включает следующие уровни:
А) международный, территориальный и уровень организации;
Б) федеральный, отраслевой;
В) федеральный, межрегиональный, региональный, отраслевой, территориальный, уровень организации;
Г) международный, федеральный, региональный, отраслевой территориальный, индивидуальный.

18. Нормативное соглашение – это:
А) соглашение об установлении условий труда;
Б) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в организации;
В) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции;
Г) локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права.

19. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2005-2007 годы является:

А) нормативным правовым актом;
Б) правоприменительным актом;
В) нормативным соглашением;
Г) праворазъяснительным актом.

20. Коллективный договор – это:
А) договор между членами трудового коллектива;
Б) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;
В) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемых между представителями работников и работодателей на федеральном, региональном и территориальном уровнях;
Г) трудовой договор.

21. Сторонами коллективного договора являются:
А) администрация организации и первичный профсоюзный орган;
Б) работники и работодатель;
В) руководитель организации и руководитель первичного профсоюзного органа;
Г) работники, руководитель органа муниципального образования и работодатель.

22. Коллективный договор заключается на срок:
А) на неопределенный срок;
Б) не более 3-х лет;
В) на период деятельности организации;
Г) до 5-ти лет.

23. Структура и содержание коллективного договора определяется:
А) вышестоящей организацией;
Б) учредителями организации;
В) работниками и работодателем;
Г) трудовым кодексом.

24. Ведение коллективных переговоров с целью заключения коллективного договора – это:
А) право работодателя;
Б) обязанность работодателя;
В) право и обязанность работодателя;
Г) моральное право.

25. Участие в коллективных переговорах, подготовке коллективного договора, соглашения осуществляется лицами на:
А) на общественных началах;
Б) в свободное от работы время за отдельную плату;
В) на условиях освобождения от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев;
Г) на условиях освобождения от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, который устанавливается соглашением сторон.

26. Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется:
А) строго в соответствии с ТК РФ;
Б) сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
В) в соответствии с рекомендациями государственных органов по труду;
Г) в соответствии с федеральным законом.

27. Коллективный договор регистрируется в:
А) федеральной регистрационной службе РФ;
Б) правовой инспекции труда;
В) прокуратуре;
Г) органе по труду.

28. В случае изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, увольнения его руководителя коллективный договор:
А) прекращает свое действие;
Б) приостанавливает свое действие;
В) сохраняет свое действие;
Г) не действует в течение трех месяцев со дня указанных обстоятельств.



29. Персональные данные работника – это:
А) информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника;
Б) информация об уровне профессиональных знаний работника;
В) сведения о работнике, содержащиеся в органах Пенсионного фонда РФ;
Г) сведения об охраняемой законом тайне, к которой допущен работник.

30. Принудительный труд в РФ не включает в себя:
А) работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств;
Б) работу в целях поддержания трудовой дисциплины;
В) работу в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
Г) работу в связи с нарушением работодателем установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

31. Субъектом трудового права не является:
А) профсоюзный орган;
Б) работодатель;
В) работник;
Г) военнослужащий;

32. До достижения 14-го возраста работа по трудовому договору:
А) запрещается;
Б) разрешается;
В) допускается с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства;
Г) допускается с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства в творческих организациях (организациях кинематографии, цирках, театрах и т.д.).

33. По общему правилу заключать трудовой договор в качестве работника можно:
А) с 18-ти лет;
Б) с 16-ти лет;
В) с 21-го года;
Г) с 14 лет.

34. Работодатель – это:
А) только юридические лица;
Б) только физические лица;
В) юридические лица и физические лица;
Г) только государственные предприятия, организации и учреждения.

35. По общему правилу физическое лицо признается работодателем:
А) при наличии у него статуса индивидуального предпринимателя;
Б) при достижении им возраста 21 года;
В) при достижении 18 лет;
Г) при достижении им возраста 14 лет с согласия опекуна или попечителя.

36. Интересы работодателей при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров представляют соответствующие:
А) государственные органы по труду;
Б) органы местного самоуправления;
В) объединения работодателей;
Г) федеральная инспекция труда.

37. Основной функцией профессионального союза является:
А) международная;
Б) согласительная;
В) учредительная;
Г) защитная.

38. Первичная профсоюзная организация представляет интересы работников:
А) при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора;
Б) при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективных соглашений;
В) при разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения коллективных соглашений;
Г) при формировании или осуществлении деятельности комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.

39. Первичная профсоюзная организация представляет в социальном партнерстве на локальном уровне интересы всех работников данного работодателя независимо от членства профсоюзов:
А) по вопросам индивидуально-трудовых отношений;
Б) по вопросам проведения коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора и разрешении коллективных трудовых споров работодателя с работниками;
В) по вопросам отношений, непосредственно связанных с трудовыми;
Г) по вопросам индивидуально- трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений.

40. Основным субъектом, осуществляющим контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории РФ является:
А) суд;
Б) федеральная инспекция труда;
В) полномочный представитель Президента РФ в соответствующем округе;
Г) аттестационная комиссия в организации.

41. Индивидуальные трудовые споры рассматривают:
А) суд, трудовой арбитраж и КТС;
Б) суд;
В) КТС и суд;
Г) примирительная комиссия и суд.

42. Свобода труда, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и др. являются:
А) принципами трудовых отношений;
Б) основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
В) основами трудового законодательства;
Г) принципами отношений, непосредственно связанных с трудовыми.

43. Трудовой договор – это:
А) соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя;
Б) коллективный договор;
В) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции;
Г) договор подряда.

44. Сторонами трудового договора являются:
А) работник и представитель работодателя;
Б) работник, представитель работодателя, профсоюз;
В) работник и работодатель;
Г) работник, работодатель и трудовой коллектив.

45. Трудовой договор должен заключаться:
А) в устной форме;
Б) в простой письменной форме;
В) в письменной форме с последующей государственной регистрацией.
Г) как в письменной, так и в устной форме по соглашению сторон.

46. Трудовой договор может заключаться:
А) только на определенный срок;
Б) на неопределенный срок и на определенный срок не более 3-х лет;
В) только на неопределенный срок;
Г) на неопределенный срок и на определенный срок не более 5-ти лет.

47. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается:
А) заключенным на неопределенный срок;
Б) аннулированным;
В) прекращенным;
Г) приостановленным.

48. Срочный трудовой договор заключается в случаях:
А) когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения;
Б) когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
В) закрепленных в коллективном договоре и локальных нормативных актах организации;
Г) проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств.

49. Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором:
А) разрешено всегда;
Б) разрешено только с письменного согласия работника;
В) запрещено, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
Г) запрещено, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, локальными нормативными актами.

50. Работодатель вправе отказывать в заключении трудового договора:
А) по мотивам, связанным с беременностью женщины;
Б) при отсутствии соответствующих деловых качеств;
В) при отсутствии регистрации по месту жительства или пребывания;
Г) работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

51. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа:
А) в письменной форме;
Б) по электронной почте;
В) в устной форме;
Г) направив по почте.

52. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя:
А) в течение 10 дней со дня увольнения с прежнего места работы;
Б) в течение 2-х недель со дня увольнения с прежнего места работы;
В) в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы;
Г) в течение 3-х месяцев со дня увольнения с прежнего места работы.

53. При заключении трудового договора работник может не предъявлять:
А) свидетельство о заключении брака;
Б) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
В) страховое свидетельство государственного пенсионного обеспечения;
Г) трудовую книжку.

54. Требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ:
А) не рекомендуется;
Б) поощряется;
В) допускается в исключительных случаях;
Г) запрещается.

55. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является:
А) трудовой договор;
Б) личное дело;
В) трудовая книжка;
Г) правоприменительный акт.

56. Обязательным для включения в трудовой договор условием не является:
А) условие о месте работы;
Б) условие о видах и условия социального страхования, непосредственно связанных с трудовой деятельностью;
В) условие о дате начала работы;
Г) условие об испытании;

57. В трудовом договоре должен быть указан:
А) код причины постановки на учет работодателя в налоговом органе;
Б) перечень применяемых систем налогообложения;
В) идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц);
Г) адрес налоговых органов по месту нахождения работодателя.

58. Если работник не приступил к работе в день начала работы, определенный трудовым договором, или на следующий рабочий день после вступления договора в силу, без уважительных причин то трудовой договор может быть работодателем:
А) уничтожен;
Б) пролонгирован;
В) аннулирован;
Г) перезаключен.

59. При приеме на работу испытательный срок не может превышать:
А) 4 месяцев;
Б) 3 месяцев;
В) 1 месяца;
Г) 12 месяцев.

60. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать:
А) семи дней;
Б) двух недель;
В) десяти дней;
Г) одного месяца.

61. Если срок испытания при приеме на работу истек, а работник продолжает работу, то:
А) предложенная ему работа не является для него подходящей;
Б) трудовой договор прекращается в связи с истечением срока испытания при приеме на работу;
В) работник считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается с ним только на общих основаниях;
Г) производится расторжение трудового договора без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

62. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее ______рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе:
А) трех;
Б) четырех;
В) пяти;
Г) четырнадцати.

63. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем:
А) за 7 дней;
Б) за 2 недели;
В) за 3 недели;
Г) за 1 месяц.

64. Трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения двухнедельного срока предупреждения работника об увольнении:
А) по инициативе работодателя;
Б) по инициативе работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
В) по соглашению между работником и работодателем;
Г) по соглашению сторон трудового договора при наличии разрешения органа опеки и попечительства.

65. Трудовой договор, может быть, расторгнут по соглашению сторон:
А) по истечении двух недель со дня заключения трудового договора;
Б) в любое время;
В) в течение одного года работы у данного работодателя;
Г) в любое время, за исключением ночного.

66. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется:
А) с письменного согласия работника;
Б) с устного согласия работника;
В) по указанию работодателя без согласия работника;
Г) по решению суда.

67. Временный перевод на другую работу по соглашению сторон допускается на срок до:
А) трех лет;
Б) шести месяцев;
В) одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу;
Г) одного года.

68. Перемещение работника:
А) является разновидностью перевода и требует письменного согласия работника;
Б) переводом не является, но требует устного согласия;
В) реализуется методом саморегулирования;
Г) переводом не является, согласия работника не требует.

69. Трудовой кодекс выделяет следующие виды совместительства:
А) общее и специальное;
Б) отраслевое и межотраслевое;
В) локальное и территориальное;
Г) внутреннее и внешнее.

70. В случае выполнения работником дополнительной работы по совмещению профессий (должностей), работодатель имеет право досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за ______________дня:
А) 3 календарных;
Б) 2 рабочих;
В) 4 календарных;
Г) 3 рабочих.

71. О предстоящих изменениях определенных сторонами трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за:
А) две недели;
Б) два месяца;
В) три месяца;
Г) шесть месяцев.

72. Условие трудового договора об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи является:
А) обязательным;
Б) дополнительным;
В) существенным;
Г) несущественным.

73. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем является основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
А) общим и виновным;
Б) дополнительным и невиновным;
В) общим и невиновным;
Г) дополнительным и виновным.

74. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается:
А) при расторжении трудового договора в связи с призывом на военную службу;
Б) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников;
В) при расторжении трудового договора по соглашению сторон;
Г) при расторжении трудового договора в связи с истечением его срока.

75. Смена собственника имущества организации как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя не распространяется в отношении:
А) главного бухгалтера;
Б) заместителя руководителя организации;
В) начальника юридического отдела;
Г) руководителя организации.

76. При смене собственника имущества организации трудовые договоры с работниками:
А) переоформляются;
Б) не расторгаются;
В) прекращаются;
Г) аннулируются.

77. При наличии, какого основания для увольнения работника работодатель не обязан направить проект приказа в выборный орган первичной профсоюзной организации для выявления его мотивированного мнения?
А) пункт 5 ст. 81 ТК РФ (в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей);
Б) пункт 6 «а» ст. 81 ТК РФ (в случае прогула без уважительных причин);
В) пункт 3 ст. 81 ТК РФ (в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации);
Г) пункт 2 ст. 81 ТК РФ (в случае сокращения численности или штата работников).

78. Выборный орган первичной профсоюзной организации участвует в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя с работником, являющимся членом профсоюза, по следующим основаниям:
А) Пункты 2, 3, 5, 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
Б) Пункты 2, 5, 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
В) Пункты 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
Г) Пункты 3, 5, 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

79. Прогулом, в том числе считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более ____ часов подряд в течение рабочего дня:
А) двух;
Б) трех;
В) четырех;
Г) шести.

80. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя является основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
А) общим и виновным;
Б) дополнительным и невиновным;
В) общим и невиновным;
Г) дополнительным и виновным.

81. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы является основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
А) общим и виновным;
Б) дополнительным и виновным;
В) общим и невиновным;
Г) дополнительным и невиновным.

82. Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору является:
А) основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
Б) виновным основанием расторжения трудового договора по инициативе третьих лиц;
В) основанием прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора;
Г) основанием расторжения трудового договора по соглашению сторон.

83. В период отстранения работника от работы (недопущения к работе) заработная плата:
А) индексируется:
Б) удерживается;
В) начисляется, но не выплачивается;
Г) не начисляется.


84. Необходимость профессиональной подготовки, переподготовки кадров для работодателя определяется:
А) выборным профсоюзным органом работников;
Б) работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников;
В) вышестоящей организацией;
Г) работодателем единолично.

85. В трудовом праве выделяют следующие виды рабочего времени:
А) нормальное, ночное, гибкое;
Б) нормальное, сокращенное, неполное;
В) нормальное, ненормированное;
Г) сокращенное, неполное, посменное.

86. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
А) 30 часов в неделю;
Б) 16 часов в неделю;
В) 40 часов в неделю;
Г) 65 часов в месяц.

87. Для работников в возрасте до 16-ти лет нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
А) 16 часов в неделю;
Б) 30 часов;
В)10 часов;
Г) для данной категории лиц ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени.

88. Для работников в возрасте от 16-ти до 18-ти лет нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
А) 5 часов в неделю;
Б) 1 час в день;
В) 4 часа в неделю;
Г) для данной категории лиц ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени.

89. Сокращенная продолжительность рабочего времени может быть, помимо Трудового кодекса, также установлена:
А) постановлением Правительства РФ;
Б) Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
В) в Трудовом кодексе указан исчерпывающий перечень категорий работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени;
Г) указом Президента РФ.

90. Возможно, ли по соглашению сторон трудового договора установить работнику неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
А) да, но это условие необходимо оговорить сразу при приеме на работу, в противном случае работник в последующем теряет такое право;
Б) нет, данное право ТК РФ не предусматривает;
В) да, в любое время в течение действия трудового договора;
Г) да, но только определенным категориям работников.

91. ТК РФ обязывает работодателя устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:
А) беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка инвалида в возрасте до 18-ти лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
Б) работнику, достигшему пенсионного возраста;
В) для работников в возрасте до 16-ти лет;
Г) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

92. В случаях, если работник работает на условиях неполного рабочего времени, то:
А) продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска сокращается на 10 календарных дней;
Б) продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска будет составлять 24 рабочих дня;
В) это не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
Г) отпуск в этом случае не предоставляется.

93. Для инвалидов продолжительность ежедневной (работы) смены не может превышать:
А) 3-х часов;
Б) в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
В) 2-х часов;
Г) 5-ти часов.

94. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
А) при 36 –часовой рабочей неделе – 5 часов;
Б) при 36 –часовой рабочей неделе – 7 часов;
В) при 36 –часовой рабочей неделе – 3 часов;
Г) при 36 –часовой рабочей неделе – 8 часов.

95. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню:
А) составляет 6 часов;
Б) уменьшается на 1 час;
В) составляет 4 часа;
Г) не изменяется.

96. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей недели:
А) не может превышать - 5-ти часов;
Б) не может превышать - 7-ми часов;
В) не может превышать - 3-х часов;
Г) не изменяется.

97. Ночное время – это время:
А) с 21 часа до 5-ти часов;
Б) с 23 часов до 6-ти часов;
В) с 24 часов до 6-ти часов;
Г) с 22 часов до 6-ти часов.

98. Продолжительность работы (смены) в ночное время:
А) сокращается на 2 часа с последующей отработкой;
Б) сокращается на 1 час без последующей отработки;
В) не сокращается;
Г) сокращается на 3 часа без последующей отработки.

99. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться:
А) по инициативе работника;
Б) по инициативе работодателя;
В) как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя;
Г) по инициативе КТС.
100. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника:
А) четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год;
Б) 5-ти часов в течение трех дней подряд и 100 часов в год;
В) 2-х часов в течение двух дней подряд и 80 часов в год;
Г) четырех часов в течение двух дней подряд и 115 часов в год.

101. Ненормированный рабочий день – это:
А) работа в режиме гибкого рабочего времени;
Б) сменная работа;
В) особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени;
Г) особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости еженедельно привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

102. Предусмотрена ли ТК РФ – сменная работа?:
А) нет, это было установлено КЗоТ РФ;
Б) да, вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг;
В) да, вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;
Г) да, при наличии графика сменности.

103. Работа в течение двух смен подряд:
А) запрещается ТК РФ;
Б) не запрещается ТК РФ;
В) приветствуется работодателем;
Г) может быть установлена по соглашению сторон.

104. Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет:
А) от 10 до 30 минут;
Б) от 30 минут до 1 часа;
В) от 30 минут до 2 часов;
Г) от 30 минут до 3 часов.


105. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха:
А) не может быть менее 36 часов;
Б) не может быть менее 40 часов;
В) не может быть менее 42 часов;
Г) не может быть более 30 часов.

106. Общим выходным днем по ТК РФ является:
А) суббота;
Б) воскресенье;
В) суббота и воскресенье;
Г) первый вторник каждого месяца.

107. Нерабочими праздничными днями в РФ являются:
А) 1, 2 – Новый год, 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства;
Б) 1,2,3,4 и 5 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства;
В) 1, 2 – Новый год, 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1,2 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня - День России; 7 ноября - День революции;
Г) 1,2,3,4 и 5 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня - День России.

108. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день:
А) переносится на следующий после праздничного рабочий день;
Б) не переносится;
В) увеличивается продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска работника;
Г) увеличивается продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска работника.

109. Возможно ли предоставление другого дня отдыха работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день?
А) возможно по соглашению сторон;
Б) законодательством такая форма компенсации не допускается;
В) возможно, если это предусмотрено локальным нормативным актом;
Г) возможно, если только предусмотрено коллективным договором.

110. Как правило, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:
А) 24 рабочих дня;
Б) 26 календарных дней;
В) 28 календарных дней;
Г) 31 календарный день.

111. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:
А) 6 месяцев непрерывной работы;
Б) 11 месяцев непрерывной работы;
В) 12 месяцев непрерывной работы;
Г) 2 лет непрерывной работы.

112. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем:
А) за 1 неделю до его начала;
Б) за 2 недели до его начала;
В) за 3 недели до его начала;
Г) за месяц до его начала.

113. Очередность предоставления ежегодных основных оплачиваемых отпусков определяется:
А) правилами внутреннего трудового распорядка;
Б) коллективным договором;
В) графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
Г) трудовым договором.

114. Может ли ежегодный оплачиваемый отпуск быть разделен на части:
А) да, по решению КТС;
Б) нет, ТК РФ это запрещает;
В) да, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней;
Г) да, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 7 календарных дней.


115. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией:
А) разрешается;
Б) запрещается;
В) лишь часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией;
Г) только дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией.

116. Отпуск, предоставляемый работникам на вредных или опасных объектах, носящий компенсационный характер и предоставляющийся с целью восстановления здоровья - это:
А) отпуск без сохранения заработной платы;
Б) основной ежегодный оплачиваемый отпуск;
В) дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск;
Г) целевой отпуск.

117. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, как правило, определяется:
А) по соглашению сторон;
Б) в соответствии с коллективным договором;
В) по указанию работодателя;
Г) по указанию работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

118. Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в образовательные учреждения высшего профессионального образования, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
А) 1 календарный месяц;
Б) 28 календарных дней;
В) 15 календарных дней;
Г) 7 календарных дней.

119. Как соотносятся понятия «заработная плата» и «оплата труда»?
А) являются синонимами;
Б) понятие «оплата труда» является более широким по содержанию;
В) понятие «заработная плата» является более широким по содержанию;
Г) эти понятия имеют различное содержание.

120. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников бюджетных организаций разрабатываются:
А) Правительством РФ;
Б) Президентом РФ;
В) Государственной Думой РФ;
Г) Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

121. Новым для системы оплаты труда по измененному Трудовому кодексу РФ является понятие:
А) тарифной системы оплаты труда;
Б) минимальной заработной платы;
В) профессиональных квалификационных групп;
Г) квалификационного разряда.

122. Минимальный размер оплаты труда устанавливается:
А) генеральным соглашением;
Б) коллективным договором либо трудовым договором;
В) федеральным законом;
Г) положением об оплате труда в организации.

123. Выплата заработной платы в неденежной форме допускается в соответствии:
А) с коллективным или трудовым договором;
Б) с решением выборного профсоюзного органа;
В) с решением Правительства РФ;
Г) с Правилами внутреннего трудового распорядка.

124. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать:
А) 75% от общей суммы заработной платы;
Б) 10% от общей суммы заработной платы;
В) 20% от общей суммы заработной платы;
Г) 50% от общей суммы заработной платы.

125. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние:
А) 3 календарных месяца;
Б) 6 календарных месяцев;
В) 9 календарных месяцев;
Г) 12 календарных месяцев.

126. Работник вправе приостановить выполнение трудовых обязанностей в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 календарных дней:
А) по соглашению с работодателем;
Б) с учетом мнения профкома;
В) самостоятельно;
Г) на основании решения суда.

127. В период приостановления работы ввиду задержки выплаты заработной платы работник в свое рабочее время:
А) обязан присутствовать на своем рабочем месте;
Б) вправе отсутствовать на своем рабочем месте;
В) вправе отсутствовать на своем рабочем месте только с разрешения работодателя;
Г) вправе отсутствовать на своем рабочем месте после уведомления первичной профсоюзной организации.

128. Случаи удержания заработной платы работника предусматриваются:
А) в коллективном договоре;
Б) в трудовом договоре;
В) в Трудовом кодексе РФ;
Г) в правилах внутреннего трудового распорядка.

129. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере:
А) 50% тарифной ставки (оклада);
Б) не менее 2/3 средней заработной платы работника;
В) установленном работодателем единолично;
Г) не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

130. Работники должны быть извещены о введении новых норм труда не позднее чем:
А) за 1 неделю;
Б) за 14 календарных дней;
В) за 2 месяца;
Г) за 1 месяц.

131. Служебная командировка – это:
А) служебная поездка;
Б) поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы;
В) перевод на работу в другую местность вместе с работодателем;
Г) выполнение служебного поручения вне места постоянной работы;
132. Виды дисциплинарных взысканий устанавливаются:
А) коллективным договором;
Б) локальными нормативными актами;
В) по усмотрению работодателя;
Г) федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

133. Уставы и положения по дисциплине труда для некоторых категорий работников устанавливаются:
А) работодателем;
Б) Правительством РФ;
В) федеральными законами;
Г) руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников.

134. При наложении дисциплинарного взыскания должен ли работодатель учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен?
А) не должен учитывать;
Б) должен учитывать;
В) на усмотрение работодателя;
Г) определяется локальным нормативным актом.

135. Сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку:
А) не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение;
Б) вносятся по желанию работодателя;
В) вносятся с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
Г) вносятся работодателем в случае увольнения с предыдущего места работы по виновному основанию.

136. Дисциплинарное взыскание, наложенное на работника, действует в течение:
А) трех лет со дня наложения;
Б) 6 месяцев со дня совершения проступка;
В) 1 года со дня его наложения;
Г) всего периода работы у данного работодателя.

137. Как определяется институт трудового права «Охрана труда»?
А) как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности;
Б) как система соблюдения нормы рабочего времени;
В) как система соблюдения режима труда и отдыха;
Г) как система создания рабочего места.

138. Рабочее место – это место, где работник:
А) должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;
Б) выполняет общественные или государственные обязанности;
В) заключил трудовой договор;
Г) получает заработную плату.

139. Когда у работодателя, осуществляющего производственную деятельность, создается Служба охраны труда?:
А) при наличии 15 лиц, заключивших гражданско-правовые договоры;
Б) при наличии более 50 работников;
В) при наличии более 100 работников;
Г) при наличии 70 работников и 40 лиц, заключивших гражданские договоры на оказание услуг.

140. Кто входит в состав комиссии (комитета) по охране труда в организации?:
А) представители работодателя;
Б) представители работников;
В) представители профессиональных союзов;
Г) представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

141. Кто определяет по ТК РФ порядок установления нормы и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов?:
А) работодатель;
Б) Правительство РФ;
В) Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
Г) представительный орган работников.

142. Какие несчастные случаи не считаются связанными с производством, если они произошли?:
А) в течение рабочего времени на территории организации;
Б) при следовании к месту работы или с работы;
В) при следовании к месту или с работы на транспорте, предоставленном работодателем (его представителем);
Г) при следовании к месту работы или с работы на личном транспорте по распоряжению работодателя.

143. Кто не входит в состав комиссии для расследования несчастных случаев на производстве?:
А) специалист по охране труда;
Б) представители работодателя;
В) представители профсоюзного органа;
Г) руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке, где произошел несчастный случай.

144. Как оформляются результаты расследования несчастного случая на производстве?:
А) актом произвольной формы;
Б) протоколом;
В) актом о несчастном случае на производстве;
Г) записью в журнале.

145. Где в начале рассматриваются разногласия при расследовании, оформлении и учете несчастных случаев на производстве?:
А) в суде;
Б) в первичном профсоюзном органе организации;
В) в комиссии по трудовым спорам;
Г) в федеральном органе исполнительной власти и его территориальных органах, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

146. За причинение, какого ущерба стороны трудового договора привлекаются к материальной ответственности?:
А) прямого действительного материального ущерба;
Б) упущенной выгоды;
В) прямого действительного материального ущерба и упущенной выгоды;
Г) при отсутствии ущерба.

147. Когда работодатель не должен привлекаться к материальной ответственности по трудовому законодательству?:
А) если он прекратил свою работодательскую деятельность;
Б) если он причинил ущерб работнику;
В) если он причинил ущерб лицу, заключившему гражданский договор;
Г) если он необоснованно отказал в заключении трудового договора.

148. Каким способом можно повысить размер материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику?:
А) коллективным договором;
Б) трудовым договором;
В) коллективным или трудовым договором;
Г) ученическим договором.

149. По каким ценам возмещается материальный ущерб, причиненный имуществу работника работодателем?:
А) по оптовым;
Б) по балансовым;
В) по рыночным;
Г) по данным бухгалтерского учета.

150. На основании, какого индивидуального правового акта возмещается моральный вред, причиненный работнику работодателем?:
А) по соглашению сторон трудового договора;
Б) по приказу работодателя;
В) по заявлению работника;
Г) по решению комиссии по трудовым спорам.

151. Работник не освобождается от материальной ответственности, когда ущерб причинен?:
А) вследствие непреодолимой силы;
Б) вследствие нормального хозяйственного риска;
В) вследствие крайней необходимости или необходимой обороны;
Г) не при исполнении работником трудовых обязанностей.

152. В каком размере устанавливается материальная ответственность работника?:
А) в полном размере причиненного ущерба;
Б) в ограниченном размере;
В) в ограниченном и полном размере причиненного ущерба;
Г) в размере упущенной выгоды работодателя.

153. В каких пределах устанавливается ограниченная материальная ответственность работника?:
А) в пределах трех должностных окладов;
Б) в пределах 2/3 тарифной ставки;
В) в пределах среднего месячного заработка;
Г) в пределах тарифной ставки.

154. Когда работники не несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный?:
А) умышленно;
Б) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
В) при совершении преступных действий, не установленных приговором суда;
Г) не при исполнении трудовых обязанностей.

155. Может ли работодатель отказаться от взыскания причиненного работником ущерба?:
А) да, полностью;
Б) да, частично;
В) да, полностью или частично;
Г) не может.

156. На основании, какого договора возникает коллективная (бригадная) материальная ответственность работников?:
А) трудового договора;
Б) ученического договора;
В) письменного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности;
Г) письменного договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

157. Какую комиссию обязан создать работодатель для установления оснований, условий и размера причиненного работником ущерба?:
А) комиссию по трудовым спорам;
Б) примирительную комиссию;
В) квалификационную комиссию;
Г) комиссию с участием соответствующих специалистов.

158. Где может быть закреплена обязанность работника по возмещению затрат, связанных с его обучением?:
А) в трудовом договоре;
Б) в соглашении об обучении;
В) в приказе о направлении на обучение;
Г) в трудовом договоре или в соглашении об обучении.

159. Какой порядок возмещения материального ущерба не предусмотрен Трудовым кодексом РФ?:
А) по приказу (распоряжению) работодателя;
Б) судебный порядок;
В) с согласия работника (индивидуально-договорный порядок);
Г) по постановлению профсоюзного органа.

160. Когда орган по рассмотрению трудовых споров не может снижать размер ущерба, подлежащего взысканию с работника?:
А) когда ущерб причинен преступлением;
Б) когда ущерб причинен умышленными действиями;
В) когда ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях;
Г) когда ущерб причинен административным проступком.

161. Какой способ не относится к способам защиты трудовых прав работников по ТК РФ?:
А) государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
Б) защита трудовых прав товарищеским судом;
В) судебная защита;
Г) самозащита работниками трудовых прав.

162. Государственный надзор и контроль не осуществляется:
А) федеральной инспекцией труда;
Б) органами исполнительной власти субъектов РФ;
В) федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по надзору и контролю в установленной сфере деятельности;
Г) объединениями работодателей.

163. Посредством деятельности, каких лиц осуществляется профсоюзный контроль за деятельностью работодателя?:
А) государственных инспекторов труда;
Б) профсоюзных инспекторов труда;
В) уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда;
Г) профсоюзных инспекторов труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

164. Какое значение имеет мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии работодателем локальных нормативных актов?:
А) рекомендательное;
Б) разрешительное;
В) не правовое;
Г) моральное.

165. Что не является формой самозащиты работником трудовых прав?:
А) отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором;
Б) отказ от выполнения работы при длительной невыплате заработной платы;
В) отказ от выполнения работы, угрожающей жизни и здоровью работника;
Г) отказ от временного перевода ввиду производственной необходимости.

166. Между какими субъектами трудового права может возникнуть индивидуальный трудовой спор?
А) между работодателем и выборным органом первичной профсоюзной организации;
Б) между работодателем и лицом, заключившим договор на оказание услуг;
В) между работодателем и работниками (трудовым коллективом);
Г) между работником и работодателем.

167. Что не является содержанием индивидуального трудового спора?:
А) спор об установлении коллективных условий труда;
Б) спор о применении нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
В) спор о применении индивидуальных правовых актов;
Г) спор об установлении или изменении индивидуальных условий труда.

168. Какой орган рассматривает индивидуальный трудовой спор в организации?:
А) квалификационная комиссия;
Б) аттестационная комиссия;
В) комиссия по трудовым спорам;
Г) примирительная комиссия.

169. Каким способом нельзя направлять представителей работников в состав комиссии по трудовым спорам?:
А) избирать на общем собрании (конференции) работников организации;
Б) делегировать их представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации;
В) комиссии по трудовым спорам в структурных подразделениях организации на тех же основаниях, что и КТС организации;
Г) по приказу работодателя.

170. Как принимается решение комиссии по трудовым спорам?:
А) по соглашению представителей работников и работодателя;
Б) открытым голосованием 2/3 членов комиссии, присутствующих на собрании;
В) тайным голосованием простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании;
Г) открытым голосованием простым большинством голосов членов комиссии, избранных в ее состав.

171. На основании, какого документа принудительно исполняется решение комиссии по трудовым спорам?:
А) приказа работодателя;
Б) постановления выборного органа первичной профсоюзной организации;
В) удостоверения, являющегося исполнительным документом;
Г) решения суда.

172. Какой индивидуальный трудовой спор не рассматривается непосредственно в суде?:
А) спор о восстановлении работника на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
Б) спор об изменении даты и формулировки причины увольнения;
В) спор об отказе в приеме на работу;
Г) спор о выплате заработной платы.

173. Какой срок не является сроком исковой давности по индивидуальным трудовым спорам?:
А) до трех месяцев;
Б) до одного года;
В) до одного месяца;
Г) до трех лет.

174. Какое решение органа по рассмотрению индивидуального трудового спора не подлежит немедленному исполнению?:
А) о восстановлении на работе незаконно уволенного работника;
Б) о восстановлении на работе незаконно переведенного на другую работу;
В) о возмещении работнику морального вреда;
Г) о восстановлении на работе незаконно уволенного работника и выплате ему заработной платы за вынужденный прогул.

175. Между какими субъектами трудового права не может возникнуть коллективный трудовой спор?:
А) между работниками и работодателем;
Б) между представителями работников и представителями работодателей;
В) между работником и работодателем;
Г) между представителями работников и работодателем.

176. Что не является содержанием коллективного трудового спора?:
А) спор по поводу установления и изменения коллективных условий труда;
Б) спор по поводу заключения, изменения и выполнения коллективного договора;
В) спор в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов;
Г) спор об установлении индивидуальных условий труда работнику.

177. Каким способом нельзя выдвигать коллективные требования работников?:
А) объявлять забастовку;
Б) требования выдвигаются работниками и утверждаются на собрании (конференции) работников;
В) требования выдвигаются работниками и представительным органом работников организации и утверждаются на собрании (конференции) работников;
Г) требования выдвигаются представительным органом работников и утверждаются на собрании (конференции) работников.

178. Какой этап рассмотрения коллективного трудового спора является обязательным?:
А) трудовой арбитраж;
Б) примирительная комиссия;
В) посредник;
Г) посредник и трудовой арбитраж.

179. На каких работах запрещается труд женщин?:
А) на работах, связанных с подъемом вручную тяжестей;
Б) на работах, связанных с перемещением вручную тяжестей;
В) на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы;
Г) на физических работах.

180. К каким работам можно привлекать беременных женщин?:
А) к сверхурочным;
Б) к работе в ночное время;
В) в выходные и нерабочие праздничные дни;
Г) с гибким режимом труда.

181. Каким способом работающие женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут быть привлечены к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни?:
А) по приказу работодателя;
Б) по соглашению сторон трудового договора;
В) с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено медицинским заключением;
Г) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

182. В каком случае женщина не может требовать предоставления ежегодного отпуска независимо от стажа работы у данного работодателя?:
А) перед отпуском по беременности и родам;
Б) непосредственно после отпуска по беременности и родам;
В) по окончании отпуска по уходу за ребенком;
Г) в период использования отпуска по уходу за ребенком.

183. В каком размере и когда предоставляется ежегодный отпуск работнику в возрасте до 18 лет?:
А) 31 календарных дней и в удобное для них время;
Б) 28 рабочих дней по графику отпусков;
В) 30 рабочих дней по приказу работодателя;
Г) календарный месяц и в удобное для них время.

184. Какой орган не участвует в решении вопроса о расторжении трудового договора с работником в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя?:
А) выборный орган первичной профсоюзной организации;
Б) государственная инспекция труда;
В) комиссия по делам несовершеннолетних;
Г) комиссия по охране труда.

185. На основании чего определяется конкретный срок срочного трудового договора с руководителем организации:
А) Трудового кодекса РФ;
Б) учредительных документов организации;
В) соглашения сторон трудового договора;
Г) учредительными документами организации или соглашением сторон.

186. За какой срок должен предупредить руководитель о досрочном расторжении трудового договора по своей инициативе:
А) за две недели;
Б) за месяц;
В) не позже чем за месяц;
Г) не позже чем за три месяца.

187. С разрешения, каких органов и лиц руководитель организации может работать по совместительству:
А) уполномоченного органа юридического лица;
Б) собственника имущества организации;
В) уполномоченного собственником лица (органа);
Г) уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного им лица (органа).

188. Где допускается совместительство?:
А) по месту основной работы;
Б) у другого работодателя;
В) у других работодателей;
Г) по месту основной работы и у других работодателей.

189. Какой продолжительности рабочее время допускается при совместительстве:
А) не более четырех часов в день;
Б) не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников;
В) не более пяти часов в день;
Г) не более четырех часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

190. Предоставляется ли ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю?:
А) нет;
Б) да, но в другое время, чем отпуск по основному месту работы;
В) да, но длительностью не более одной недели;
Г) да, одновременно с отпуском по основному месту работы и длительностью по совмещаемой работе.

191. Когда работодатель обязан предупредить совместителя в письменной форме о прекращении трудового договора не менее чем за две недели?:
А) если трудовой договор был заключен на неопределенный срок;
Б) если вместо совместителя будет принят работник, для которого работа будет основной;
В) если заключен срочный трудовой договор;
Г) если трудовой договор был заключен на неопределенный срок и причиной увольнения является заключение трудового договора с другим работодателем.

192. Как правило, на какой максимальный срок возможно заключение трудового договора на выполнение сезонных работ?:
А) до двух месяцев;
Б) до года;
В) до шести месяцев;
Г) до четырех месяцев.

193. По общему правилу продолжительность вахты не должна превышать:
А) трех месяцев;
Б) одного месяца;
В) двух месяцев;
Г) одного года.

194. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться:
А) работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Б) беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
В) работники в возрасте до шестнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Г) работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

195. Документом, подтверждающим период работы у работодателя – физического лица, не являющегося частным предпринимателем является:
А) трудовой договор, заключенный в письменной форме;
Б) трудовая книжка;
В) приказ работодателя о приеме на работу;
Г) заявление о приеме на работу.

196. Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель – физическое лицо в письменной форме должен предупредить работника не менее чем за:
А) четырнадцать календарных дней;
Б) десять рабочих дней;
В) два месяца;
Г) тридцать календарных дней.

197. Надомниками считаются лица:
А) заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому;
Б) заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет;
В) заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет в свободное от основной работы время;
Г) заключившие трудовой договор о выполнении работы исключительно в помещении, предоставляемом работодателем, и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем.

198. Работникам, постоянно работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дня (ей):
А) 12;
Б) 28;
В) 24;
Г) 16.

199. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более:
А) 32 часов в неделю;
Б) 36 часов в неделю;
В) 24 часов в неделю;
Г) 6 часов в день.

200. Объявление работника, работающего в представительстве РФ за границей, персоной нон грата является:
А) мерой поощрения;
Б) мерой дисциплинарного взыскания;
В) основанием для пролонгации трудового договора;
Г) основанием для досрочного прекращения трудового договора.


Литература

Нормативные правовые акты
Трудовой кодекс Российской Федерации с изменениями на 30 июня 2006г. и возможными последующими изменениями.*
Сборник правовых актов Международной организации труда, действующих в Российской Федерации. – СПб. – Изд. Юр.центр Пресс. – 2004 – 485с.
Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. под.ред. К.Н. Гусова . – М., 2005.*
Юридический справочник по трудовому законодательству. – М.: 2005.*

Официальные акты высших судебных органов
Сборник постановлений Пленумов Верховных судов СССР и РСФСР. – М., 2005.
Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004г. «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» в редакции от 28 декабря 2006г. №63 // Российская газета, 2006, 31 декабря, №297.*
Постановление Пленума Верховного Суда РФ №52 от 16 ноября 2006 г. «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»//Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. №1. С. 2-5.*

Основная
Безина А.К. Работодатель как субъекты российского трудового права (учебное пособие). – Казань, 2003.*
Безина А.К. Работник как субъект российского трудового права (учебное пособие). – Казань, 2003.*
Безина А.К. Профсоюзы как субъект российского трудового права (учебное пособие). – Казань, 2003.*
Безина А.К. Работники (трудовой коллектив) как субъект российского трудового права (учебное пособие). – Казань, 2003.*
Безина А.К. Специальные органы российского трудового права. – Казань, 2003.*
Безина А.К. Судебная практика по трудовым делам. – Казань, 2004.*
Ершова Е.А. Теоретические и практические проблемы трудового права. Пособие для судей. – М., 2005.*
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский – М., 2006. и другие Комментарии по выбору студентов, изданные в 2007 и последующие годы.*
Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. – СПб. – 2006. – 940с.
Трудовой кодекс Российской Федерации в схемах. Учебное пособие. – М., 2005.
Трудовое право России. Учебник под ред. А.М. Куренного. – М., 2006.* и другие учебники по выбору студентов, изданные в 2007 и последующие годы.
Шеломов Б.А. и другие. Трудовой кодекс РФ в схемах и таблицах. – М., 2005.
Дополнительная
Власов А.А. Трудовое право. Пособие для сдачи экзаменов. Изд. 2. – М., 2005.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. – М., 2003.
Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. Учебное пособие. – М., 2001.
Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. – М., 2001.
Комментарии официальных органов к Трудовому кодексу РФ / Под ред. А.М. Куренного и др. – М., 2005.
Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под. ред. О.В. Смирнова. – М., 2005.
Лушников А.М. Наука трудового права России. Историко-правовые очерки в лицах и событиях. – М., 2003.
Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права. Учебник в 2-х т. Т.I. Историко-правовое введение. Общая часть. – М., 2003.
Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права. Учебник в 2-х т. Т.II. Трудовое право в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право. – М., 2004.
Новый Трудовой кодекс РФ и проблемы его применения. Сборник под. ред. К.Н. Гусова. – М., 2004.
Нурутдинова А.Ф. и другие. Практика применения Трудового кодекса РФ. – М., 2005.
Орловский Ю.А. и другие. Настольная книга кадровика: Юридические аспекты; Научно-практическое пособие. – М., 2005.
Орловский Ю.А. Новый этап реформирования трудового законодательства. // Хозяйство и право. – 2006. - №8. – с.3-12.
Толкунова В.Н. Трудовое право: курс лекций. – М., 2004.
Трудовое право России. // Под. ред. С.А. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М., 2003.
Трудовое право России. // Под. ред. Р.З. Лившица, Ю.А. Орловского. – М., 2003.
Трудовое право России. // Под. ред. Ю.А. Орловского, А.Ф. Нурутдиновой. – М., 2004.
Трудовое право России. // Под. ред. О.В. Смирнова. Изд. 2-е. – М., 2005.
Трудовое право России. // Под. ред. К.Н. Гусова – М., 2005.
Трудовое право России: проблемы теории. Коллективная монография. Отв. ред. С.Ю. Головина. – Екатеринбург, Изд. Дом УГЮА. – 2006.
Хныкин Г.В. Локальные нормативные акты трудового права. - Иваново, 2004.
Другие литературные источники можно подобрать по следующим книгам:
«Публикации отечественных исследователей» в кн.: Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. – СПб. – 2006. – с. 891 – 936;
Трудовое право. Указатель литературы. 1917-1969. Казань 1971. 1970-1975. Казань. 1978; 1976-1980. Казань. 1984; 1981-1985. Казань. 1989; 1986-2006. Казань (готовится к изданию).


Вопросы для подготовки к зачету

Трудовое право как одна из ведущих отраслей российского права (понятие, значение, система).
Предмет трудового права.
Индивидуальные трудовые общественные отношения, регулируемые трудовым правом (понятие, основание возникновения, субъекты).
Виды правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями, регулируемые трудовым правом (субъекты, основания возникновения, содержание).
Особенности метода правового регулирования при возникновении, изменении и прекращении индивидуальных трудовых отношений.
Отличие предмета и метода трудового права от других отраслей права.
Сходство и отличие трудового права и других отраслей российского права, регулирующих отношения, связанные с индивидуальным трудом.
Механизм правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений (понятие и виды).
Нормативное правовое регулирование как система нормативных правовых актов, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения (понятия, виды).
10.Источники трудового права (понятие, виды, конкретные источники).
Конституционные и отраслевые права, обязанности трудового договора.
Конституционные права трудящихся и механизм их реализации.
Локальное правовое регулирование (понятие, функции и виды).
Локальные нормативные акты организации (понятие, виды, порядок применения).
Особенности процесса нормотворчества в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений (уровни правового регулирования, их сочетание).
Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.
Нормативные праворазъяснительные акты (понятие, отличие от источников трудового права, конкретные акты).
Нормативные правовые договоры и соглашения (понятие и виды).
Индивидуальное правовое регулирование трудовых отношений (понятие, функции и виды).
Индивидуальные договоры и соглашения (понятие, функции, виды, отличие от нормативных договоров и соглашений).
Праворазъяснительные акты в трудовом праве (понятие, виды, функции, отличие от других индивидуальных актов).
Субъекты трудового права (понятие и классификация).
Коллективные субъекты трудового права (понятие, виды, функции).
работодатели как субъекты трудового права (понятие, виды, функции, права и обязанности).
Общий и специальный трудовой статус работника по трудовому праву.
Работники как субъекты трудового права (понятие, виды, функции).
права профсоюзов в трудовом праве.
Права профсоюзов по контролю за соблюдением законодательства о труде.
Функции профсоюзов и гарантии выборным профсоюзным работникам.
Субъекты, выполняющие контрольные функции за деятельностью работодателя и его представителей.
Социальное партнерство в сфере труда (понятие, принципы, стороны, формы, органы, система).
Правовой статус представителей работников и представителей работодателей в трудовом праве.
Коллективные переговоры (понятие, субъекты, функции, содержание).
Коллективный договор (понятие, стороны, функции, содержание).
Коллективный договор (порядок заключения, изменения и дополнения, контроль за выполнением его условий и виды юридической ответственности за нарушение, неисполнение его условий).
Соглашения, заключаемые вне организаций (субъекты, виды, содержание, порядок разработки и реализации).
Право и формы участия работников в управлении организацией.
Принципы трудового права в системе социальных правовых принципов (понятие, виды, функции).
Понятие «принудительный труд» и его формы.
Запреты и ограничения в трудовом праве.

Вопросы для подготовки к экзамену

Трудовое право как одна из ведущих отраслей российского права (понятие, значение, система).
Предмет трудового права.
Индивидуальные трудовые общественные отношения, регулируемые трудовым правом (понятие, основание возникновения, субъекты).
Виды правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями, регулируемые трудовым правом (субъекты, основания возникновения, содержание).
Особенности метода правового регулирования при возникновении, изменении и прекращении индивидуальных трудовых отношений.
Отличие предмета и метода трудового права от других отраслей права.
Сходство и отличие трудового права и других отраслей российского права, регулирующих отношения, связанные с индивидуальным трудом.
Механизм правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений (понятие и виды).
Нормативное правовое регулирование как система нормативных правовых актов, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения (понятия, виды).
Источники трудового права (понятие, виды, конкретные источники).
Конституционные и отраслевые права, обязанности трудового договора.
Конституционные права трудящихся и механизм их реализации.
Локальное правовое регулирование (понятие, функции и виды).
Локальные нормативные акты организации (понятие, виды, порядок применения).
Особенности процесса нормотворчества в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений (уровни правового регулирования, их сочетание).
Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.
Нормативные праворазъяснительные акты (понятие, отличие от источников трудового права, конкретные акты).
Нормативные правовые договоры и соглашения (понятие и виды).
Индивидуальное правовое регулирование трудовых отношений (понятие, функции и виды).
Индивидуальные договоры и соглашения (понятие, функции, виды, отличие от нормативных договоров и соглашений).
Праворазъяснительные акты в трудовом праве (понятие, виды, функции, отличие от других индивидуальных актов).
Субъекты трудового права (понятие и классификация).
Коллективные субъекты трудового права (понятие, виды, функции).
Работодатели как субъекты трудового права (понятие, виды, функции, права и обязанности).
Общий и специальный трудовой статус работника по трудовому праву.
Работники как субъекты трудового права (понятие, виды, функции).
Права профсоюзов в трудовом праве.
Права профсоюзов по контролю за соблюдением законодательства о труде.
Функции профсоюзов и гарантии выборным профсоюзным работникам.
Субъекты, выполняющие контрольные функции за деятельностью работодателя и его представителей.
Социальное партнерство в сфере труда (понятие, принципы, стороны, формы, органы, система).
Правовой статус представителей работников и представителей работодателей в трудовом праве.
Коллективные переговоры (понятие, субъекты, функции, содержание).
Коллективный договор (понятие, стороны, функции, содержание).
Коллективный договор (порядок заключения, изменения и дополнения, контроль за выполнением его условий и виды юридической ответственности за нарушение, неисполнение его условий).
Соглашения, заключаемые вне организаций (субъекты, виды, содержание, порядок разработки и реализации).
Право и формы участия работников в управлении организацией.
Принципы трудового права в системе социальных правовых принципов (понятие, виды, функции).
Понятие «принудительный труд» и его формы.
Запреты и ограничения в трудовом праве.
Основания возникновения трудовых отношений.
Понятие, стороны и содержание индивидуального трудового правовотношения.
Понятие, стороны, содержание трудового договора и порядок его заключения, оформления.
Содержание трудового договора.
Заключение срочного трудового договора и основания его прекращения.
Совместительство (понятие, виды и порядок введения).
Изменение трудового договора (понятие, основания и порядок).
Понятие и виды переводов на другую работу.
Временные переводы на другую работу.
Основания отстранения работников от работы.
Основания прекращения трудового договора (понятие и классификация).
Расторжение трудового договора по инициативе работника, по соглашению сторон и за отказ работника от выполнения определенных работ.
Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Дополнительные основания для прекращения трудового договора с работником.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Персональные данные работников и правовые способы их защиты.
Рабочее время (понятие, виды).
Режим и учет рабочего времени. Порядок их установления.
Сверхурочная работа (понятие, основание и порядок привлечения).
Виды времени отдыха по трудовому праву.
Виды ежегодных оплачиваемых отпусков и порядок их предоставления.
Порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы.
Заработная плата (понятие, методы правового регулирования, формы).
Установление и выплата заработной платы.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы, и ответственность за их несоблюдение.
Гарантии и компенсации (понятие и виды).
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
Правовое регулирование дисциплины труда работников.
Общая дисциплинарная ответственность работника. Дисциплинарные взыскания (виды и порядок наложения).
Ученический договор (понятие, субъекты, содержание).
Право и обязанности сторон трудового договора по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников.
Охрана труда (основные понятия, права и обязанности сторон трудового договора, гарантии для их реализации).
Органы надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.
Понятие «несчастный случай на производстве» и порядок расследования таких случаев.
Материальная ответственность работодателя перед работником.
Материальная ответственность работников (понятие и условия привлечения к ответственности).
Ограниченная материальная ответственность работников.
Виды полной материальной ответственности работников.
Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.
Особенности правового регулирования труда молодежи.
Особенности правового регулирования труда женщин с семейными обязанностями.
Особенности правового регулирования труда руководителей организации.
Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, в религиозных организациях и на дому.
Органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
Защита и самозащита трудовых прав работников.
Трудовые споры (понятие, виды).
Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.
Сроки исковой давности, процессуальные и сроки разрешения индивидуальных трудовых споров и порядок их исчисления.
Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
Коллективные трудовые споры (понятие и стадии развития отношений при их разрешении).
Примирительные процедуры как способ разрешения коллективных трудовых споров.
Право на забастовку и механизм его реализации.
Приложение 1

ЗАДАЧНИК
ПО ОБЩЕЙ ЧАСТИ ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИИ

Тема 1. ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ПРАВА

Задача № 1
Выпускники средней школы поступили на работу дворниками, уборщицами, секретарями на кондитерскую фабрику “Заря”, в государственный университет, фонд “Булгар”, частный магазин, драматический театр, монастырь.
Какие правоотношения при этом возникли(
Что является основанием возникновения этих правоотношений(
Какое законодательство регулирует эти отношения(
Кто еще может выступать в роли работодателя(
См.: статьи 1, 15, 16 – 20, 56 Трудового кодекса РФ.

Задача № 2
Инженер Погорелова была уволена с государственного предприятия в связи с сокращением штатов и получила приглашение поработать домашней работницей у частного предпринимателя и уборщицей в частном магазине.
Какой отраслью права регулируются данные отношения.
См.: статью 20 Трудового кодекса Российской Федерации и “Положение об условиях труда лиц, работающих у граждан по договору” от 24 апреля 1987 г. (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1987. №12).

Задача № 3
Гражданин Каримов при приеме на работу в качестве продавца кроме трудового договора заключил и договор о полной материальной ответственности за сохранность вверенных ему денежных и материальных ценностей. Через несколько месяцев им была допущена крупная недостача этих ценностей.
Между кем возникают правоотношения по возмещению материального ущерба, причиненного работником(
Как называются эти правоотношения, и каково их содержание(
См.: статьи 1, 238, 244, 243 ТК РФ.

Задача № 4
С газосварщиком Куклиным произошел несчастный случай на производстве: он при выполнении трудового задания серьезно повредил глаза.
Однако администрация отказалась выяснить причины несчастного случая и составить о нем акт.
Между какими субъектами возникают правоотношения при несчастном случае на производстве и как эти правоотношения называются(
См.: статья 1, 209, 212, 227-231 ТК РФ.

Задача № 5
Работники фабрики решили обсудить насущные производственные вопросы на общем собрании. В связи, с чем просили администрацию фабрики выделить им помещение для проведения мероприятия.
Одновременно они просили председателя профсоюзного комитета подготовить доклад.
Как называются правоотношения, возникающие в данном случае( Какой отраслью права они регулируются(
См.: статьи 1, 52 – 53, 22 ТК РФ.

Задача № 6
Преподаватель вуза приказом ректора был направлен в другой город на курсы повышения квалификации. Однако он отказался выполнить этот приказ ввиду того, что, во-первых, приказ был издан без его согласия, во-вторых, по медицинским показаниям ему было рекомендовано не выезжать в другой город.
Ректор вуза уволил преподавателя с работы.
Преподаватель вуза обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Одновременно он обратился с письменными заявлениями в орган по труду, в профессиональный орган по месту нахождения вуза, в которых просил защитить его право на труд.
Кроме того, он ознакомился с информацией об имеющихся вакантных должностях и работах в районном органе государственной службы занятости и просил поставить его на учет в качестве безработного.
Какие виды правоотношений возникли в данном случае( Какой отраслью права они регулируются(
См.: статьи 1, 197, 352, 354, 370, 381–382 ТК РФ.

Задача № 7
Учителя средней школы в течение нескольких месяцев не получали заработную плату.
Некоторые из них подали заявление о выплате заработной платы в комиссию по трудовым спорам, избранную на общем собрании трудового коллектива учителей. Другие же решили бастовать.
Как называются правоотношения, возникающие в данном случае( Между какими субъектами они возникают и какой отраслью права регулируются(
См.: статьи 381 – 382, 398 – 409 ТК РФ.

Задача № 8
Группа студентов строительного института решила подзаработать и договорилась с гражданином Макаровым о том, что в течение месяца они построят ему баню на даче. В указанный срок баня не была построена по вине Макарова, который не обеспечил строителей материалами.
Строители стали требовать оплаты за сверхурочную работу, под которой они понимали работу сверх указанного срока, а также справки о произведенной работе.
Какая отрасль права регулирует эти отношения( Как эти отношения называются(
Правомерны ли требования студентов(
См.: статьи 11, 15, 56, 62, 99 ТК РФ и 702-757 ГК РФ (часть 2).

Задача № 9
Студенты вуза стали просить изменить составленное деканатом расписание учебных (аудиторных) занятий, по которому они должны заниматься 48 часов в неделю.
В обоснование своей просьбы они сослались на то, что максимальная норма рабочего времени трудящихся 40 часов в неделю.
Обоснованы ли требования студентов(
Какое законодательство регулирует правоотношения студентов и вузов( И как можно назвать эти отношения(

Задача № 10
Рабочий завода в конце календарного года подал заявление о выплате ему вознаграждения по итогам годовой работы (13 зарплаты), а бухгалтер завода просила перевести ее на неполный рабочий день. Администрация завода отказалась удовлетворить просьбы работников. В первом случае - ввиду отсутствия нормативного правового акта о таком вознаграждении; во втором случае - ввиду большого объема расчетных операций.
Работники обратились к юрисконсульту завода за консультацией, который посоветовал им ознакомиться со статьями 93, 135, 143 ТК РФ.
Какими способами регулируются индивидуальные трудовые и непосредственно связанные с ними отношения(
В чем проявляются особенности метода правового регулирования на стадии установления трудовых прав(
Решите конкретные споры.
См.: статьи 5, 7 – 10 ТК РФ.



Задача № 11
Секретарь директора фабрики грубо обращалась с посетителями, поэтому ей предложили уволиться по собственному желанию. Она отказалась
Что является основанием возникновения, изменения и прекращения индивидуальных трудовых отношений( В чем проявляются особенности метода правового регулирования на этой стадии(
Какими правовыми способами можно разрешить возникшую конфликтную ситуацию( (См.: статьи 77, 78, 80, 81 ТК РФ).

Задача № 12
Маляру Дуровой очередной отпуск за 1999г. был установлен графиком отпусков в июне месяце. В связи, с чем она приобрела семейные туристические путевки. В конце мая месяца администрация стройтреста отказалась предоставить ей отпуск в указанный срок.
Дурова обратилась с заявлением в комиссию по трудовым спорам стройтреста, в котором просила обязать администрацию предоставить ей очередной отпуск в июне.
Какие особенности метода правового регулирования трудовых отношений проявляются на стадии реализации установленных трудовых прав(
Изучив статьи 123, 124, 381 – 382 ТК РФ, как Вы разрешите возникший трудовой спор(

Тема 2. МЕХАНИЗМ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ И НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ

Задача № 13
Частный предприниматель заинтересовался правовыми нормами, регулирующими отношения по охране труда работников. В связи с этим он заключил трудовое соглашение со студентом юридического факультета, по которому тот должен был составить перечень нормативно-правовых актов по этому институту трудового права и выделить основное содержание правовых норм по охране труда.
Студент изучил только один нормативно-правовой акт - Основы законодательства РФ по охране труда.
Какие виды нормативно-правовых актов регулируют индивидуальные и непосредственно связанные с ними общественные отношения вообще и отношения по охране труда, в частности(
Какие виды источников трудового права входят в систему нормативно-правовых актов(
Какие виды законов регулируют общественные отношения(
На какие из них студент не обратил внимание(
Какие подзаконные акты регулируют отношения по охране труда( Назовите их виды.
Для ответов на предложенные вопросы см.: статьи 5, 209 – 231 ТК РФ.
Задача № 14
В Республике Татарстан были установлены новые праздничные дни, не имеющиеся в России. Это привело к уменьшению годовой нормы рабочего времени, установленной в Российской Федерации для трудящихся Татарстана.
В каких пределах субъекты Российской Федерации имеют право создавать новые правила поведения в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений(
Какие праздники введены в Республике Татарстан(
См.: статьи 6, 112 ТК РФ.

Задача № 15
В условиях, когда плановое народное хозяйство было ликвидировано на территории бывшего Советского Союза, а рыночные отношения начали только возникать, предприятия, учреждения, организации как работодатели не могли полностью обеспечить работой числящихся в штате работников, в результате часто возникали производственные простои. Ввиду этого администрация предприятия, учреждения, организации вынуждала работников использовать отпуск без сохранения заработной платы (длительный или кратковременный).
В силу, каких экономических причин администрация прибегала к такому “вынужденному отпуску без сохранения заработной платы”?
Предусматривает ли ТК РФ регулирование вынужденного отпуска работника без сохранения заработной платы по инициативе работодателя?
На основании систематического толкования, каких статей КЗоТ РФ Министерство труда отрегулировало сложившуюся ситуацию в разъяснении № 6 от 27 июня 1996г. (См.: Бюллетень Минтруда РФ, 1996, № 9; сейчас это Бюллетень трудового и социального законодательства РФ).
Какие предложения сделали бы Вы для упорядочения сложившейся ситуации с вынужденными отпусками(
Видите ли Вы здесь пробел в трудовом законодательстве(
См.: статьи 93, 128, 263 ТК РФ.

Задача № 16
Приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 года было утверждено Положение о порядке замещения научно-педагогических работников вузов (См.: Бюллетень Минтруда РФ. 2003. № 2).
В связи с этим своим приказом ректор одного из вузов установил, что все должности преподавателей должны замещаться только по конкурсу. Профсоюзный комитет вуза высказался за возможные исключения из этого общего правила и предложил осуществить прием на работу преподавателей на неполный рабочий день только по трудовому договору (контракту) без прохождения конкурса.
Как по существу должен решиться вопрос(

Задача № 17
На предприятии должность главного бухгалтера была вакантной, т.е. никем не занятой. Поскольку функции главного бухгалтера необходимо было выполнять, директор предприятия предложил старшему экономисту выполнять функции главного бухгалтера до того момента, когда будет найдено лицо для замещения этой должности.
Старший экономист проработал главным бухгалтером более 9 месяцев и затем был уволен с должности главного бухгалтера.
На основании, какого правового акта в данном случае должен быть осуществлен временный перевод на другую работу (приказа администрации или соглашения работника и работодателя().
Что должно произойти со старшим бухгалтером после того, как будет принят на должность главного бухгалтера другой работник(
Видите ли Вы здесь пробел в трудовом законодательстве7
Каковы функции постановлений Пленума Верховного Суда России в механизме правового регулирования(

Задача № 18
Работодатель и профсоюзная организация решили установить дополнительный отпуск определенным категориям трудящихся, выполняющим особо важные и срочные задания на высоком профессиональном уровне. Они решили проконсультироваться в связи с этим у заводского юрисконсульта и просили его дать ответы на следующие вопросы:
Имеет ли право конкретное предприятие, учреждение, организация устанавливать новые правила поведения, льготы и преимущества своим работникам(
Если да, то на основании, каких норм это допускается(
Как называются нормы, выработанные на предприятии, в учреждении, организации(
Имеет ли право предприятие установить вышеуказанный дополнительный отпуск(
Юрисконсульт дал ответы на основании статей 5, 40- 41, 116 ТК РФ.
Какую же консультацию дал юрисконсульт(




Задача № 19
Гражданка М., имеющая двух детей в возрасте до трех лет, решила поступить на работу. Прочитав объявление о наличии вакантных мест на одном предприятии, она стала настаивать на приеме на работу.
Директор предприятия отказал ей в приеме на работу, ссылаясь на то, что она не имеет соответствующей квалификации.
Гражданка М. обжаловала в суд отказ в приеме на работу.
На основании, какого индивидуального правового акта возникает субъективное право на труд по конкретной должности (работе)(
Какое правовое значение имеет в данной ситуации приказ директора о приеме на работу(
Какой правовой акт принимает суд и каково его правовое значение(
Как должен разрешиться спор по существу (См.: статьи 3, 16, 391 ТК РФ).

Тема 3. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Задача № 20
В отдел кадров театра обратились учащиеся средней школы Коржаков (14лет), Барсуков (16 лет), а также несовершеннолетний Чубасов (14 лет), который был отчислен из школы, с просьбой принять их на работу на неполный рабочий день.
С какого возраста возникает трудовая правосубъектность у граждан(
В чем проявляются особенности трудовой правосубъектности у несовершеннолетних граждан и несовершеннолетних граждан, сочетающих обучение с трудом(
Какие виды работ, деятельности можно выполнять только по достижению определенного возраста(
См.: статьи 63, 265 – 272 ТК РФ.

Задача № 21
Длительное время бухгалтер Чуднова и несовершеннолетний Селезнев и не могли трудоустроиться, поэтому, когда они увидели объявление о вакантных рабочих местах для выполнения вредной работы, то подали заявление о приеме на такую работу.
Однако им было отказано в приеме на вредную работу в соответствии со статьями 253, 265 ТК РФ.
Правомерен ли отказ в приеме на работу этим категориям граждан(
Для выполнения, каких видов трудовой деятельности законодательством установлены специальные требования по образованию, по здоровью, по трудовому стажу, по моральным качествам и т.д.(
Что характеризуют понятия “общая трудовая правосубъектность” и “специальная трудовая правосубъектность” граждан России(

Задача № 22
Стройтресту требовались каменщики. С заявлениями о приеме на эту работу обратились гражданин Турции, гражданин Республики Беларусь и гражданин Республики Татарстан.
Какие особенности приема на работу иностранцев закреплены в Положении о привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы от 16 декабря 1993г. (См.: Собрание актов Президента и Правительства, 1993, № 51)(
Какое правовое значение для возникновения индивидуальных трудовых отношений с гражданином Белоруссии имеет Союз России и Белоруссии(
Кто, по Вашему мнению, будет принят на работу в данном случае(
Какие виды трудовой деятельности могут выполнять только граждане России, а какие только граждане Республики Татарстан(

Задача № 23
Одна группа работников торговой фирмы решила организовать первичную ячейку политической партии пенсионеров, а другая - объединиться в профессиональную организацию. В связи с этим они стали требовать от работодателя выделения им помещения для реализации общественных функций.
Работодатель эти требования отклонил. Работники обратились с жалобой в правовую инспекцию при профсоюзах.
Какой субъект трудового права определяет и регулирует формы и условия деятельности на предприятии общественных организаций(
В какой правовой форме должен решаться этот вопрос(
Решите вопрос, конкретизируя при этом обязанности работодателя.
См.: статьи 22, 29, 31, 32 ТК РФ.

Задача № 24
Работники частного предприятия объединились в профессиональный союз, избрали профсоюзный комитет, комиссию по охране труда и другие комиссии, а также доверенное лицо по охране труда.
Работодатель стал препятствовать деятельности профорганизации. В частности, не допускал ее представителей на рабочие места, при возникновении несчастных случаев акт составлял единолично, не привлекал их к экспертизе безопасности условий труда. Когда же профком решил заслушать работодателя по вопросу об улучшении условий труда, он не явился на заседание.
Какие права профсоюзов и формы их деятельности направлены на защиту коллективных социально-трудовых прав и интересов трудящихся(
Какими конкретными полномочиями обладают профсоюзы по контролю в области охраны труда(
Какие гарантии закреплены в трудовом законодательстве для работников, входящих в состав профорганов(
См.: статьи 29, 31, 32, 52, 229, 370-378 ТК РФ.

Тема 4. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ

Задача № 25
Работники стройтреста, работая в сложных экономических условиях и постоянно простаивая не по своей вине, стали требовать от администрации треста заключения коллективного договора. Администрация отказалась от ведения коллективных переговоров.
Кто является представителями работников и работодателя при ведении коллективных переговоров(
Какой порядок решения вопроса о необходимости коллективных переговоров(
Какие обязанности возникают у работодателя (его представителей) при получении письменного уведомления о начале переговоров от другой стороны?
Какие правовые последствия наступают при отказе работодателя (его представителей) от коллективных переговоров?
Какие конкретные действия должен предпринять профком в этой ситуации?
Дайте понятие коллективного договора и определите его место в механизме правового регулирования индивидуальных трудовых и тесно связанных с ними отношений.
См.: статьи 23 – 40 ТК РФ.

Задача № 26
В проект коллективного договора шейной фабрики были включены следующие положения. Во-первых, за работниками ведущих (основных) профессий закреплялось преимущественное право быть оставленными на работе при высвобождении кадров по п.2 ст.81 ТК РФ. Во-вторых, за работниками, ушедшими на пенсию, закреплялось право на ежемесячное пособие в размере 100 руб. В-третьих, работодатель обязывался еженедельно выделять автобус для коллективных поездок в выходные дни на рыбалку, в лес.
На основании, каких законодательных актов и конкретных правовых норм определены полномочия сторон коллективного договора и ограничения при определении содержания коллективного договора(
Каков порядок обсуждения проектов коллективного договора и спорных вопросов(
Каков порядок принятия коллективного договора(
См.: статьи 9, 40 – 43 ТК РФ.

Задача № 27
По коллективному договору начальник службы по охране труда предприятия должен был организовать проверку рабочих мест в цехе № 1 в мае-ноябре.
Он это обязательство не выполнил, сославшись на то, что выполнит его в декабре.
Какие правовые последствия могут наступить для начальника службы по охране труда(
К каким видам правовой ответственности могут привлекаться субъекты за невыполнение условий коллективного договора(
См.: статьи 54, 55 ТК РФ.

Тема 5. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Задача № 28
Научный сотрудник получил на экспертизу проект коллективного договора строительного треста и обратил внимание на то, что его содержание и структура не отражают главных направлений регулирования социально-трудовых и иных отношений, а закрепляют несущественные элементы этих отношений. Кроме того, в нем не получили закрепление международные общепризнанные правовые принципы.
Реализация, каких конституционных трудовых прав и принципов правового регулирования должна занять в коллективном договоре центральное место и определить его содержание и структуру(
Возможно, ли закрепление международных общепризнанных правовых принципов непосредственно в коллективном договоре(
См.: глава 2 Конституции РФ и статьи 2, 3, 4, 10 ТК РФ.

Задача № 29
Правовая инспекция профсоюзов, проведя масштабную и глубокую проверку деятельности работодателей и их представителей, установила, что, во-первых, они часто отказывают в приеме на работу, совершенно не обосновывая такой отказ; во-вторых, основанием для отказа часто служит пол (женский), национальность, принадлежность к конкретным общественным объединениям; в-третьих, они включают в содержание трудового договора условия без согласия, поступающего на работу; в-четвертых, задерживают увольнение работников по собственному желанию.
Каким статьям Конституции РФ, и каким принципам трудового права противоречит сложившаяся на предприятии практика(
См.: статьи 19, 37 Конституции РФ; 2, 3, 56, 57, 64, 80 ТК РФ.
Задача № 30
Техническая инспекция профсоюзов проверила состояние техники безопасности на угольной шахте и пришла к выводу, что в целях достижения производственных показателей работодатель привлекал к труду шахтеров и тогда, когда была прямая угроза для их жизни и здоровья. При этом она не выделяла средства для создания безопасных и гигиенических условий труда.
Какие статьи Конституции РФ, и какие принципы трудового права игнорирует в своей деятельности работодатель(
См.: статьи 20, 37 Конституции РФ; 2, 4, 22, 212 ТК РФ.

Задача № 31
Профсоюзный комитет, проверив деятельность по заключению трудовых договоров с руководящим персоналом, установил, что, во-первых, допускается ничем не обоснованная дифференциация в оплате их труда; во-вторых, размер должностных окладов, доплат, надбавок не находится в прямой зависимости от индивидуальных результатов труда; в-третьих, наиболее оплачиваемыми работниками являются те, кто находится в приятельских отношениях с руководителем предприятия.
Каким статьям Конституции РФ и принципам трудового права противоречит данная практика определения оплаты труда в трудовых контрактах(
См.: статьи 37 Конституции РФ; 2, 132, 145 ТК РФ.

Задача № 32
Юрисконсульт фирмы делал доклад на общем собрании трудового коллектива на тему “Правоприменительная деятельность работодателя и ее недостатки”, в котором отметил, что, по его мнению, работодатель нарушает трудовые права и не руководствуется принципами трудового права. Такой вывод он обосновывал следующими данными:
При реализации временных переводов ввиду производственной необходимости (ст.74 ТК РФ) не учитывается состояние здоровья переводимых работников и их возраст, а также чаще переводятся на другую работу лица, которые критиковали за конкретные упущения представителей работодателя;
При увольнении работников ввиду сокращения численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) администрация формально относится к оценке уровня и качества труда работников, поэтому часто увольняются работники, имеющие более высокую квалификацию и значительный опыт;
Работающие студенты дневных отделений вузов ограничиваются в правах, ибо им не предоставляется ежегодный отпуск, не выплачиваются премии, надбавки и доплаты, установленные коллективным договором для всех работающих.
Какие же конституционные правовые нормы и правовые принципы трудового права проигнорировала в своей работе администрация фирмы(
См.: статьи 19, 20, 37 Конституции РФ; 2, 114, 132 ТК РФ.

Задача № 33
На вновь созданном муниципальном предприятии работают 35 рабочих и служащих, которые решили сообща обсуждать вопросы, касающиеся их всех: вопросы об установлении социальных льгот всем или группе работников; об установлении гибкого (индивидуального) режима труда и отдыха; об установлении справедливого нормирования труда. Для этого они решили собрать профсоюзное собрание и потребовали от руководителя выделить им помещение для этого.
Какие конституционные права и правовые принципы трудового права дают право трудящимся участвовать в управлении предприятием, учреждением, организацией, и в какой форме(
См.: статьи 30, 32 Конституции РФ; 22, 52 – 53 ТК РФ.



Приложение 2

ЗАДАЧНИК
ПО ОСОБЕННОЙ ЧАСТИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Тема 6. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВООТНОШЕНИЕ И ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Задача №36.
Экономист Николаев, узнав из объявления в областной газете, что фабрике, находящейся в другом городе, нужен старший экономист, послал на имя директора фабрики трудовую книжку и заявление с просьбой принять его на указанную должность при окладе не ниже 4000 руб. Вскоре он поучил за подписью заведующего отделом кадров фабрики письмо, в котором указывалось, что Николаева могут принять экономистом с возмещением расходов по переезду согласно трудовому законодательству (о размере оклада и об испытательном сроке в письме ничего не было написано).
По приезде Николаева был издан приказ о зачислении его на должность экономиста с окладом 4000 руб., с месячным испытательным сроком и с оплатой стоимости проезда и провоза багажа. Николаев не согласился с таким содержанием приказа и стал просить администрацию изменить его: считать его принятым на должность старшего экономиста с окладом 4200 руб., без испытательного срока и с выплатой пособия в размере месячного оклада.

Какие условия оговариваются при заключении трудового договора?
Когда трудовой договор считается заключенным?
В какой форме заключается трудовой договор?
Какие документы должны быть представлены при приеме на работу?
Может ли в данном случае трудовой договор считаться заключенным?
Задача №37.
Выпускники одного из вузов г. Казани стали требовать от ректората распределения их на работу. При этом одна группа студентов желала жить и работать на территории Республики Татарстан, а другая согласна была выехать в Российскую Федерацию, в Республику Беларусь, а также в Польшу и Германию.
При этом они настаивали на сохранении за ними статуса выпускников вуза (молодых специалистов), который бы предусматривал предоставление им оплачиваемого месячного отпуска после окончания вуза, внеочередное предоставление жилья, гарантии и права на труд в течение трех лет, и другие гарантии, компенсации.

Какими способами можно трудоустроиться на работу?
Основаны ли на законе требования студентов вуза?
Какие новые способы трудоустройства ввели бы Вы, особенно за пределы местожительства?

Задача №38.
Дюдин подал на имя начальника конторы бурения заявление, в котором просил принять его на работу маляром стройгруппы. Последний предложил отделу кадров оформить Дюдина на работу. При оформлении документов Дюдин не представил трудовую книжку, ввиду чего отдел кадров отказался оформить его на работу. Не зная об этом обстоятельстве, начальник стройгруппы допустил Дюдина к работе.
Считается ли Дюдин принятым на работу?

Задача №39.
Приказом работодателя бухгалтер Яруллин был переведен на постоянную работу старшим бухгалтером без получения его согласия и заявления на такой перевод.
Администрация свои действия мотивировала тем, что при заключении трудового договора с Яруллиным было оговорено условие о повышении его по службе.
Яруллин отказался выполнять работу старшего бухгалтера по состоянию здоровья, которое не позволяет ему выполнять более ответственную работу.
Как в данном случае называется изменение условий договора?
При соблюдении, каких условий такое изменение условий трудового договора считается законным?
Кто прав в данном случае и как должен быть разрешен возникший спор?

Задача №40.
Работницы Галиуллина и Суханова при заключении трудового договора оговорили односменный режим труда и совмещение профессий. Позднее совместным решением администрации и профкома фабрики был установлен для всех работников двухсменный режим труда и отменено совмещение в целях трудоустройства высвобождаемых работников.
Работницы с таким изменением условий труда не согласились и обратились с заявлением в комиссию по трудовым спорам.
Что в данном случае реализует администрация: перевод на другую работу или изменение определенных сторонами условий труда?
Какие юридические факты являются основанием для этого?
Какие условия должны быть соблюдены при этом?
Какие правовые последствия наступают при несоблюдении этих условий?
Задача №41.
Медицинская сестра кабинета ингаляции санатория А. была перемещена в кабинет кумысологии.
От такого перемещения она отказалась и была уволена за отказ от продолжения работы.
А. обратилась с иском в суд о восстановлении на работе, в котором указала, что в результате перемещения у нее изменился размер заработной платы и характер трудовых функций.
В какой форме произошло изменение условий трудового договора: в форме перемещения, в форме изменения определенных сторонами условий труда или в этих двух формах?
На основании чего возможно изменение условий труда?
Будет ли А. восстановлена на прежней работе?

Задача №42.
Несколько работников на основании выданного им медицинского заключения написали заявление, в котором просили администрацию перевести их временно на другую работу ввиду состояния здоровья. Среди этих работников были: беременная женщина, женщина, имеющая детей в возрасте до полутора лет, и рабочий – предпенсионного возраста.
Администрация отказалась осуществить временные переводы ввиду отсутствия свободных мест.
Что является основанием для временных переводов работников, которые администрация обязана осуществить?
На какие работы должны быть переведены эти категории работников?
Определите другие условия таких временных переводов?
Если рекомендуемой медицинским заключением работы действительно на предприятии нет, что обязана сделать или может сделать администрация?
Задача №43.
Должность начальника отдела института экономики и права была вакантной, никем не занятой. Ввиду того, что по штатному расписанию у начальника отдела не было заместителей, а его функцию необходимо было выполнять, директор института предложил инженеру Круглову выполнять эту работу до момента, когда будет принят постоянный работник на должность начальника отдела.
Инженер Круглов обещал подумать над предложением и одновременно обратился к юрисконсульту за консультацией по следующим вопросам:
На какой правовой основе он будет выполнять работу начальника отдела?
Будет ли он иметь право отказаться от выполнения этой работы впоследствии, и по каким основаниям?
Вправе ли директор института уволить его в период временного исполнения обязанностей начальника отдела, например, за производственные упущения или за нарушение трудовой дисциплины?

Задача №44.
Строительные рабочие «Волгодонстроя» были направлены по заданию соответствующего министерства на восстановительные работы в Чеченскую республику.
На какой правовой основе было осуществлено такое направление работников (в форме временного перевода на другое предприятие, в форме командировки или в какой-либо иной форме)?
Кто будет отвечать перед работниками (или их семьями), если во время проведения восстановительных работ им будет причинен вред здоровью или они будут отстранены от работы (взяты в заложники, убиты и т.д.)?
С кем целесообразнее заключать строительным работникам договор на выполнение восстановительных работ в Чечне (с постоянным своим работодателем, министерством РФ или работодателем, расположенным в Чечне)?
Какие правовые договоры следовало бы заключить, и между какими субъектами, на основе которых будут направляться работники на восстановительные работы?

Задача №45.
Сухова подала 2 октября заявление об увольнении ее по собственному желанию с 15 октября в связи с тем, что она намерена серьезно подготовиться к поступлению в театральный институт. Директор института предложил Суховой отработать два месяца и издал приказ об ее увольнении с 3 декабря. 12 октября Сухова просит отменить приказ об увольнении, так как она передумала поступать в институт. Директор отказался отменять изданный приказ.
Какие правила увольнения по собственному желанию работника установлены трудовым законодательством?
Имеет ли право работник отозвать свое заявление?
Имеет ли право работник требовать в данном случае восстановления на работе?

Задача №46.
Г. работала бухгалтером в ЖСК «Аэрофлот-2». 20 июня она подала заявление об увольнении по собственному желанию, но дату расторжения трудового договора не указала.
На основании данного заявления Г. была уволена с 11 июля.
Не согласившись с увольнением, Г. обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе.
Кем определяется дата прекращения трудовых правоотношений по инициативе работника?
Какую обязанность должна выполнить Г. при подаче заявления?
Какая дата считается датой увольнения, если она не указана в заявлении?
Какое правовое значение имеет факт продолжения работы по истечении даты увольнения?

Задача №47.
М. подал заявление об увольнении по собственному желанию 28 августа, в котором просил его уволить с 30 августа
Работодатель ему в этом отказал, но по истечении двух недель все же уволил М. с работы.
М. обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
На основании чего М. мог быть уволен с 30 августа?
Нарушены ли права М.?
Решите спор.

Задача №48.
К. работала в ТОО «Надежда» кассиром, а затем была уволена в ввиду ликвидации предприятия.
Суд, рассматривая иск К. о восстановлении на работе, пришел к выводу, что отсутствуют данные по ликвидации ответчика, поскольку предприятие не исключено из реестра предприятий, который ведется в соответствующей регистрационной палате. Факт регистрации предприятия палата подтвердила.
В кассационной жалобе по рассматриваемому делу работодатель сослался на то, что совместное предприятие «Сореаль» в одностороннем порядке отказалось от выполнения своих обязательств перед ТОО «Надежда» и это обстоятельство повлекло невозможность обеспечения истицы работой.
Чем доказывается факт ликвидации предприятия, учреждения, организации?
Имеет ли правовое значение в данном случае отказ от обязательств партнеров ТОО «Надежда»?
Какие обязательства перед работниками должны быть выполнены при ликвидации организации?

Задача №49.
Администрация университета ввиду сокращения числа обучавшихся студентов и учебной нагрузки вынуждена была произвести сокращение преподавательского состава.
Для этого она выявила кафедры, где резко уменьшилась учебная нагрузка преподавателей и предложила кафедрам определить кандидатуры преподавателей, представляемых к увольнению.
Кафедра алгебры рекомендовала расторгнуть трудовой договор с доцентом Ивановым, который нарушал трудовую дисциплину, а кафедра микробиологии – профессора Минаеву, поскольку по новому учебному плану был ликвидирован учебный курс, который она преподавала.
Эти кандидатуры стали обсуждаться на заседании профсоюзного комитета. При этом выяснилось, что доцент Иванов действительно нарушал трудовую дисциплину, но администрация не привлекала его к дисциплинарной ответственности, а профессор Минаева указала, что может читать другие курсы, которые в настоящее время читают менее квалифицированные специалисты-ассистенты.
Изложите условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя ввиду сокращения численности или штата работников?
Изложите порядок увольнения по этому основанию?
Какими полномочиями обладает выборный профсоюзный орган организации?
Какие способы можно рекомендовать администрации для выхода из создавшегося положения?

Задача №50.
15 декабря ректор медицинского института решил уволить старшего бухгалтера материальной части Кошелеву за систематическое нарушение трудовой дисциплины и невыполнение трудовых обязанностей.
Непосредственной причиной увольнения явились факты грубого нарушения Кошелевой правил оформления документов в январе текущего года, хотя администрация узнала об этом 5 декабря того же года.
К тому же на Кошелеву были наложены два дисциплинарных взыскания (выговора). Первый – за на нарушение бухгалтерского учета 3 марта, а второй – за опоздание на работу 14 ноября.
Не отрицая совершения дисциплинарных проступков, Кошелева пояснила, что о наложении первого выговора не знала, а перед наложением второго от нее не требовали объяснения причин опоздания.
Возможно ли в данном случае расторжение трудового договора?
Назовите все условия увольнения по указанному основанию?

Задача№51.
Е. работала по срочному трудовому договору в магазине. В связи с сокращением штата она была переведена в порядке трудоустройства в управление торговли на должность ревизора.
Через шесть месяцев работы по приказу начальника управления она была уволена ввиду истечения срока договора, заключенного с магазином.
Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Начальник управления торговли мотивировал увольнение Е. тем, что при переводе в трудовой договор с магазином были внесены изменения о сторонах договора и месте работы. Условие о сроке не изменялось и не оговаривалось.
В каких случаях может заключаться срочный трудовой договор?
В какой форме должны оговаривать стороны трудового договора условие о его сроке?
Какой трудовой договор заключила Е. с управлением торговли?
Следует ли восстановить Е. на прежней работе ревизора?

Задача №52.
Счетовод Максимов был уволен в связи с призывом в армию. Ввиду обострившейся болезни глаз он через полтора месяца был освобожден от военной службы и обратился к директору фабрики с просьбой предоставить ему прежнюю работу. Поскольку должность счетовода была занята Карасевой, имеющей на иждивении малолетних детей, директор отказал Максимову в просьбе.
Правильно ли поступил директор?

Тема 7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Задача №53.
Президент компании утвердил график работы компании, в котором продолжительность ежедневной работы (смены) для всех работающих была установлена в размере 8 часов. Член комиссии по трудовым спорам на общем собрании работников выступил и признал, что этот график противоречит правовым нормам о труде.
Какие виды рабочего времени Вы знаете?
Совпадает ли продолжительность рабочего времени с продолжительностью ежедневной работы (смены)?
Для каких категорий работников законом закрепляется максимальная продолжительность ежедневной работы (смены)?
Накануне, каких дней и в какое время суток продолжительность ежедневной работы (смены) должна быть сокращена?
В каких нормативных правовых актах необходимо закрепить продолжительность ежедневной работы (смены)?

Задача №54.
На ТОО «Гузель» несколько работниц осуществляли трудовые функции на условиях неполного рабочего дня.
Одна из них – Киселева подала заявление о переводе ее на работу с полным рабочим днем, так как ее дочь учится в вузе и ее надо содержать. Другой – Тюриной администрация сама предложила перейти на полный рабочий день, так как объем счетных операций, которые она выполняла, резко возрос, а когда та отказалась, наложила на нее выговор за невыполнение приказа.
Одновременно продавец Фадеева, работавшая полный рабочий день, подала заявление о переводе ее на неполный рабочий день, приложив к нему медицинское заключение о серьезном заболевании ее престарелой матери, за которой требуется постоянный уход.
17-летняя Лескова, работающая уборщицей полный рабочий день, едва справлялась с трудовыми обязанностями, поэтому стала требовать перевода ее на неполный рабочий день.
Какими правовыми способами устанавливается и отменяется условие о неполном рабочем дне?
Какими правовыми способами осуществляется перевод работника с полного рабочего дня на неполный рабочий день?
Имеет ли особенности правовой статус трудящегося, работающего неполный рабочий день?
Удовлетворите ли Вы заявления работниц?

Задача №55.
Группа корреспондентов, работающих в областной газете, просили установить им режим труда отличный от других работников.
Один из них просил установить гибкий режим труда. Другой раздробить рабочий день на части, а третий просил разрешить ему работать по вахтовому методу.
Что такое режим рабочего времени?
В каких нормативных правовых актах он закрепляется?
Какие особые режимы труда закреплены в правовых нормах?
Какими способами ведется учет рабочего времени?
Следует ли удовлетворить просьбы корреспондентов?

Задача №56.
Повар столовой ежедневно приходил на один час раньше, для того чтобы принять молочные продукты и затем приступить к своим непосредственным обязанностям. Такая организация производства и труда введена была администрацией давно.
По истечении пяти месяцев работы повар подсчитал, что он переработал 200 час. В связи с этим он обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением об оплате сверхурочной работы.
Какая работа считается сверхурочной?
В каких случаях она допускается?
Каков порядок ее разрешения и оформления?
Какие категории работников не могут привлекаться к сверхурочной работе?
Как эта работа оплачивается?

Тема 8. ВРЕМЯ ОТДЫХА

Задача №57.
На общем собрании трудового коллектива ЗАО «Алмаз» обсуждался вопрос о графике работы предприятия.
Профсоюзный комитет настаивал на введении пятидневной рабочей недели, двухсменного режима труда, тридцати минутного перерыва для отдыха и питания.
Администрация же считала, что более эффективной будет 6-дневная рабочая неделя, трехсменный режим труда, 45 минутный обеденный перерыв.
Кто определяет график работы организации?
Кто устанавливает вид рабочей недели и график сменности?
Кто устанавливает длительность перерыва для отдыха и питания?
Если возникают разногласия между договаривающимися сторонами (какими?), в каком порядке они разрешаются?

Задача №58.
В связи с началом учебного года директор школы объявил выходной день 29 августа рабочим днем и сообщил, что отгул будет предоставлен в течение ближайших 12 дней. Завхоз Иванов не вышел на работу 29 августа, так как считал распоряжение директора незаконным, поскольку оно не было издано в письменном виде. После выполнения распоряжения директора, которое не было согласовано с профкомом, дворник Лысов от отгула отказался и просил оплатить ему за работу в выходной день, а уборщицы Сизова и Плетнева просили приурочить выходной день к очередному отпуску.
Возможно ли привлечение рабочих и служащих к работе в установленные для них выходные дни?
Каков порядок привлечения к работе в выходные дни?
В какой форме допускается компенсация за работу в выходные дни?
Можно ли привлечь к ответственности работника за невыход на работу в выходной день?

Задача №59.
На фабрике в праздничный день 2 мая бригадой дежурных слесарей выполнялся срочный ремонт котла. Ответственным дежурным по фабрике в этот день был начальник цеха Ильин. Кроме того, по графику дежурили два сторожа. Все указанные здесь лица подали заявление с просьбой выплатить им денежную компенсацию за работу в праздничный день. Директор фабрики распорядился предоставить сторожам один день отгула, а Ильину в выплате компенсации отказал. Работники обратились за консультацией к юрисконсульту фабрики.
В каких случаях допускается работа в праздничный день7
В какой форме компенсируется такая работа?

Задача №60.
Совместное предприятие было создано в феврале месяце, и тогда же был укомплектован весь штат работников.
В конце декабря работникам предложено было написать заявления о предоставлении ежегодного отпуска с указанием его начала.
Начальник отдела снабжения просил предоставить ему ежегодный отпуск в размере 30 календарных дней в марте следующего года.
Машинистка просила предоставить отпуск по частям (в феврале и мае следующего года).
Электросварщик прогулял в июне две недели без уважительных причин, а отпуск просил предоставить ему в январе следующего года.
На основании поданных заявлений был составлен график отпусков работников предприятия.
Однако, начальник отдела снабжения в марте уволился, не использовав отпуска; машинистка в феврале заболела, поэтому не реализовала права на отдых, а электросварщик в январе был отозван исполнять обязанности заседателя в суде.
Когда возникает право на ежегодный отпуск?
Какие виды ежегодных отпусков Вы знаете?
Каков порядок их установления и предоставления?
Можно ли ежегодный отпуск продлить, перенести, разделить на части, заменить денежной компенсацией, а также можно ли отозвать работника из ежегодного отпуска?
Правильно ли в данном случае составлен график отпусков?
Определите действия администрации в ситуации, когда график отпусков нельзя реализовать?

Задача №61.
В конце августа к председателю кооператива обратились с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы в размере 10 дней рабочая, имеющая двух детей в возрасте до 12 лет, для подготовки детей к учебному году; механик, участник Великой Отечественной войны, без объяснения причин; молодой специалист для оказания помощи престарелым родителям по хозяйству; работающий пенсионер для отдыха; молодой рабочий для сдачи вступительных экзаменов в вуз. Председатель кооператива отказал всем обратившимся с просьбой, сославшись на сложности в выполнении производственного плана. При этом он подчеркнул, что такой отпуск можно было бы представить при условии его последующей отработки.
Какие правовые нормы регулируют основания и порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы?
Законно ли решение администрации?

Тема 9. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА И ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Задача №62.
В связи с обсуждением итогов производственной деятельности за квартал профком постановил просить администрацию объявить благодарность 18 рабочим и служащим за добросовестное отношение к работе и активное участие в общественной деятельности, занести на Доску почета трех рабочих, а в Книгу почета четырех служащих. Приказом администрации за образцовое выполнение трудовых обязанностей и производственные успехи была объявлена благодарность только 9 трудящимся, все другие были представлены к награждению почетной грамотой.
Какие полномочия в этой сфере имеют работодатель, трудовой коллектив, профком?

Задача №63.
20 февраля вечером бригада слесарей ремонтировала систему отопления на втором этаже здания, а на первом его этаже размещался техникум легкой промышленности.
После окончания ремонта, не проверив, закрыта ли отопительная система, слесари включили систему отопления, и ушли с работы.
Утром 21 февраля было обнаружено, что вода затопила ценнейшее оборудование техникума, в результате чего ему был причинен крупный имущественный ущерб.
Все слесари числились в штате жилищно-коммунальной организации и работали под руководством бригадира.
Для установления причин аварии была создана комиссия, которая работала в течение марта месяца и пришла к выводу, что в аварии виновата бригада слесарей.
15 сентября ЖКО возместила техникуму весь причиненный имущественный ущерб.
В этот же день, управляющий ЖКО, издал приказ о привлечении бригадира слесарей и слесарей к дисциплинарной ответственности за некачественное выполнение трудовых обязанностей.
Слесари не согласились с наложенным дисциплинарным взысканием (выговором) и решили обжаловать приказ в комиссию по трудовым спорам. При этом они указали, что в их трудовые функции входит ремонт системы отопления, а запуск этой системы в эксплуатацию является обязанностью бригадира. К тому же перед наложением дисциплинарного взыскания от них не было затребовано письменного объяснения и с момента совершения аварии прошло более 6 месяцев.
Что является основанием для привлечения работников к дисциплинарной ответственности?
Какие виды дисциплинарной ответственности выделены в трудовом праве?
Какие виды дисциплинарных взысканий закреплены в трудовом законодательстве?
Определите порядок наложения дисциплинарных взысканий.
Решите данный спор.

Задача №64.
Приказом начальника управления железной дороги за грубое нарушение норм о дисциплине труда были уволены главный бухгалтер управления, машинист локомотива и старший экономист гаража легковых автомобилей.
По каким основаниям могут быть уволены работники за нарушение трудовой дисциплины и невыполнение трудовых обязанностей?
Какие правила при этом должны быть соблюдены?
Соответствует ли содержание приказа правовым нормам?

Тема 10. ОПЛАТА ТРУДА

Задача №65.
Токарю Емикееву был присвоен третий разряд, но в течение двух месяцев он выполнял работу, тарифицируемую 5 разрядом. Администрация отказалась оплачивать труд Емикеева в повышенном размере.
Инженер Воронин, при приеме на работу которому был установлен должностной оклад в размере 4500 руб. узнал, что по штатному расписанию максимальный оклад по его должности 8000 руб. В связи, с чем он отказался получить начисленную сумму, и стал требовать установления повышенного оклада.
Недовольные работники подали заявление об увольнении и были уволены, получив расчет только через месяц после увольнения.
Изложите основные принципы оплаты труда рабочих и служащих, правила оплаты труда рабочих и служащих, правила оплаты труда при выполнении работ различной квалификации, порядок расчета при увольнении и ответственность за задержку расчета.
Как необходимо решить спор?

Задача №66.
В штатном расписании комбината оплата труда менеджера устанавливалась в размере от 2500 до 5000 руб. При заключении трудового договора с Зелениным ему был установлен должностной оклад в размере 3600 руб.
Через несколько месяцев работы администрация комбината изменила Зеленину оплату труда, уменьшив ее на 100 руб. Свое решение она мотивировала тем, что свои обязанности он выполнял не на должном уровне, к тому же нарушал трудовую дисциплину.
В каких правовых актах закрепляются, устанавливаются должностные оклады служащих?
Имеет ли право работодатель (руководитель организации) устанавливать индивидуальный должностной оклад?
Допускается ли уменьшение размера должностного оклада? Если да, то, в каких случаях?
Решите спор.

Задача №67.
Коллективный договор ввел на фирме премиальную систему оплаты труда работников.
При определении премий за июнь месяц некоторые работники были лишены премии полностью или частично. Так,
токарь Лишин – на 25% за плохое содержание рабочего места;
сварщик Иванов – полностью за прогул, совершенный 3 июля;
шлифовщик Антонов - полностью за неоднократное изготовление недоброкачественной продукции по его вине;
электромонтер Горюнов – полностью в связи с арестом за мелкое хулиганство на 10 дней, с 19 по 28 июня;
токарь Васильев – на 24% за грубость и пререкание с мастером;
разнорабочий Фархтдинов – как уволенный за прогул с предыдущего места работы;
технолог Рябова – за нарушение технологии производственного процесса, приведшее к изготовлению бракованной продукции.
Дайте определение и укажите основные признаки премиальной оплаты труда?
Каков порядок определения показателей и условий, дающих право на премию?
Каков порядок ее назначения?
При наличии каких оснований, и в каком порядке работники лишаются премии полностью или частично?

Задача №68.
Седов работал экскаваторщиком и, ввиду неполадок в производстве, имел простои (в августе – 7 дней, а в сентябре – 8 дней). В связи с простоем он работал по ремонту экскаватора (в августе – 15 дней, а в сентябре – 11). За дни простоя зарплата ему была выплачена из расчета 50% его тарифной ставки 7 разряда, а за время ремонта – 100% тарифной ставки. Седов обратился в комиссию по трудовым спорам и просил взыскать зарплату за дни простоя и за время ремонта экскаватора, исходя из среднего заработка за день (200 руб.) Седов норму выработки во время ремонта экскаватора выполнял.
Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?

Тема 11. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Задача №69.
Старший бухгалтер расчетного отдела швейной фабрики при подсчете заработной платы за июнь установил, что старший мастер Герасимов вызывался на 2 дня в суд в качестве свидетеля (оклад его 2900 руб.), швея Сударкина в течение 2 дней была в суде как ответчик (оклад ее 2600 руб.), диспетчер Ахмадуллина 5 дней участвовала в качестве представителя на областной профсоюзной конференции (оклад ее 2050 руб.). Изобретатель Лысов был освобожден от своей основной работы инженера (оклад его 2500 руб., а средний заработок за последний месяц 2900 руб.) на 5 дней для внедрения изобретения в производство. Два дня отсутствовала на работе и главный бухгалтер Еникеева как донор (ее оклад 2900 руб., а средний заработок – 3100 руб.).
Исчислите заработную плату каждому работнику за июнь, имея в виду, что в нем было 26 рабочих дней.

Задача №70.
Медицинская сестра Сорокина работает в терапевтическом отделении железнодорожной больницы и одновременно учится на 4 курсе вечернего отделения медицинского училища. В сентябре Сорокина обратилась к администрации больницы с просьбой установить ей один свободный от работы день с оплатой и один день без оплаты, так как весной ей предстоит сдача государственных экзаменов. Администрация, ссылаясь на невозможность замены, предоставляет Сорокиной 1 свободный день в неделю без оплаты.
Какими льготами пользуются рабочие служащие, обучающиеся в вечерних высших и средних специальных учебных заведениях и на основании каких правовых норм?

Задача №71.
Приказом министра инженер нефтебазы Нигматуллин был переведен в г. Бугульму с окладом 1500 руб. На иждивении Нигматуллина – мать, жена и двое детей. Жена и дети прибыли к месту работы Нигматуллина через 3 месяца, а мать через год и два месяца.
Подсчитайте суммы, причитающиеся Нигматуллину в связи с переводом, если известно, что: 1) стоимость проезда Казань-Бугульма – 1170 руб., 2) оклад по месту прежней работы – 2200 руб., 3) за провоз багажа весом в 600 кг уплачено – 500 руб.
Кроме того, определите, изменились бы компенсационные суммы, если бы Нигматуллин переезжал в другую местность в связи с приемом его на работу по собственному желанию, или в порядке организационного набора?

Задача №72.
Брокер Имайкин после возвращения из служебной командировки задержал возвращение остатка, полученного им перед направлением в командировку аванса в сумме 300 руб. Спустя полтора месяца после прибытия его из командировки по распоряжению управляющего трестом указанная сумма была полностью удержана бухгалтерией.
В связи с тем, что Имайкин подал заявление об увольнении по собственному желанию, бухгалтерия также удержала из его заработка 500 руб., за неотработанные дни отпуска и 200 руб., полученные им по ведомости за однофамильца. В общей сложности из одной заработной платы Имайкина было удержано 30%.
Он обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением, в котором просил возвратить ему вышеуказанную сумму, как незаконно удержанную.
По чьей инициативе возможны удержания из заработной платы?
По каким основаниям возможно удержание из заработной платы по инициативе администрации?
Какие нарушения допустила администрация в данном случае?
Сформулируйте проект решения комиссии по трудовым спорам?

Тема 12. ОХРАНА ТРУДА

Задача №73.
При строительстве компрессорного завода были сооружены цеха, корпус для санитарно-бытовых служб. Оставалось оборудовать раздевалки, душевые, смонтировать вентиляцию. Но хозяйственные руководители при попустительстве профсоюзных органов признали, что «объект готов» к эксплуатации. В здании бытовых служб были размещены заводоуправление и конторы.
Рабочие обратились в Реском профсоюза с жалобой. Технический инспектор профсоюза установил срок для устранения недоделок. За невыполнение предписаний в срок позднее наложил штраф на директора в сумме 300 руб.
Каков порядок пуска новых предприятий в эксплуатацию?
Какие органы осуществляют государственный надзор в области охраны труда?
Каковы права и обязанности технического инспектора?
Какой установлен порядок для наложения и обжалования штрафа?
Правомерны ли действия технического инспектора?

Задача №74.
Вагонетчица Долговязова, работая на керамико-плиточном заводе, поставила вагонетку на платформу круга, чтобы вкатить ее в печь. Платформа была неустойчивая. Рабочие неоднократно говорили начальнику цеха, что необходимо исправить ее, но он не принял никаких мер к ремонту платформы. На неисправной платформе вагонетка сильно накренилась и повалилась на бок. Долговязова не смогла удержать тяжелый груз, и была придавлена кирпичами и ребром вагонетки.
Начальник цеха отказался участвовать в составлении акта о несчастном случае, поскольку Долговязова могла предотвратить увечье, не удерживая вагонетку.
Каковы обязанности администрации по охране труда и техники безопасности?
Какие установлены правила составления акта о несчастном случае?
Какую ответственность несет администрация при нарушении законов по охране труда?
Где разрешаются разногласия, возникающие при составлении акта о несчастном случае?
Составьте акт о несчастном случае по установленной форме.

Задача №75.
Начальник управления портом Э. допускал произвол, неуважение к работникам порта. Вопреки категорическому запрету Министерства морского флота принимать на работы людей, ничего общего не имеющих с морской службой, он на должность начальника грузового района назначил П. - музыканта по специальности. Диспетчером оформил К. – бывшего преподавателя физкультуры. Э. не выполнил решения профсоюзной организации о необходимости увольнения заведующего топливным складом Ч. за разбазаривание горючего, запутанность учета и отчетности и т.д. На побережье есть зоны, где категорически запрещена добыча песка и гравия, но Э. нарушил этот запрет, чем нанес непоправимый вред природе.
Какие действия (бездействия) начальника управления портом Э. являются противоправными?
К каким видам юридической ответственности и за какие конкретные правонарушения можно привлечь Э.?

Задача №76.
При рассмотрении на заседании профкома вопроса о соблюдении трудового законодательства на заводе выявились случаи переноса выходных дней по устному распоряжению начальников цехов, применения сверхурочных работ без согласия работника, снятия разрядов с рабочих за нарушение трудовой дисциплины, а также допуск к работе без инструктажа и спецодежды.
При обсуждении проекта постановления профкома высказывались предложения об увольнения начальников цехов по требованию профсоюзов и рекомендации директору завода уволить начальников цехов по инициативе администрации.
Какими полномочиями обладают профсоюзные организации по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде?
Какие предложения членов профкома основаны на законе?
К каким видам юридической ответственности можно привлечь должностных лиц за нарушение норм по охране труда и не соблюдение трудового законодательства?

Тема 13. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Задача №77.
Заведующий автохозяйством попросил юрисконсульта разъяснить, можно ли привлечь к материальной ответственности и, если можно, в каком размере, и в каком порядке водителей:
Гаврилова, от машины которого в момент следования отлетела цапфа переднего левого колеса ввиду скрытых эффектов. В результате отлетевшим колесом был травмирован шедший по тротуару мальчик. По иску родителей автохозяйство выплатило 1020 рублей.
Хабибуллина, который, грубо нарушив правила движения, столкнулся со встречной машиной, перевозившей сметану. В связи с тем, что эта машина перевернулась и сметана вытекла, арбитраж взыскал с автохозяйства 5000 руб.
Куклина, который, получив доверенность на получение с мясокомбината 400 кг мяса и с молокомбината 250 литров молока, довез по назначению только 350 кг мяса и 220 литров молока.
Слесарева, который был направлен в рейс по буровым, но вместо этого поехал в деревню за картофелем для семьи. По пути следования в деревню по его вине машина сломалась, и он простоял три дня в поле.
Гусева, который в состоянии алкогольного опьянения зашел в слесарную мастерскую, неправильно включил стоявший в ней станок и сломал его. Ремонт станка составил 1200 руб.
Определите, в каких случаях есть основания для привлечения водителей к материальной ответственности?
В каких случаях водителей можно привлечь к ограниченной, а в каких к полной материальной ответственности?
Что необходимо знать для определения размера ущерба подлежащего возмещению?
Какими способами можно взыскать с работника причиненный ущерб?

Задача №78.
В гардеробе гостиницы пропало сданное на хранение зимнее пальто гр. Васильева. Гостиница выплатила ему стоимость пальто в сумме 3500 руб. Администрация предложила гардеробщице Усмановой возместить эту сумму. Она отказалась выполнить требование администрации, ссылаясь на то, что с ней не был заключен договор о полной материальной ответственности, ей не были созданы надлежащие условия труда (ее никто не заменил во время обеда и она вынуждена была оставлять гардероб, а это было опасно, так как барьер, отделяющий гардероб от коридора, был низкий).
Администрация гостиницы обратилась в суд и в исковом заявлении указала, что при поступлении на работу Усманова согласилась принять на себя полную материальную ответственность, но договор по вине инспектора отдела кадров не успели оформить.
С какими категориями работников может быть заключен индивидуальный договор о полной материальной ответственности?
В каком размере возмещается материальный ущерб лицом, которому были вверены материальные и денежные ценности, если с ним был или не был заключен договор о полной материальной ответственности?
Каких представителей администрации можно привлечь в данном случае к материальной ответственности, и в каком размере?
Какими способами можно возместить причиненный ущерб и в течение, каких сроков?

Задача №79.
Агент Феклин получал дрова со станции Дербышки 20 октября. Обнаружив недогруз в количестве 20 куб. метров, он по небрежности не составил акт о недостаче дров. Свою докладную о недопоставке он передал 30 ноября юрисконсульту для предъявления претензии поставщику. Юрисконсульт Иванов заметил, что агент Феклин не только нарушил правила приемки грузов, но и задержал документы, поэтому срок для предъявления претензии истек. Однако по просьбе заместителя директора по хозяйственной работе юрисконсульт все же оформил претензию, а когда она не была удовлетворена, обратился в арбитраж, который отказал 5 декабря в иске. Директор, считая, что ущерб в сумме 4800 руб. (стоимость 20 куб. метров дров) произошел по вине агента Феклина, а в сумме выплаченной суммы госпошлины по вине юрисконсульта Иванова, предложил им добровольно погасить сумму ущерба.
При наличии каких условий можно привлечь работников к материальной ответственности?
В действиях (бездействиях) каких работников прослеживаются наличие противоправных действий (бездействий)?
Определите момент обнаружения прямого действительного материального ущерба и его размер для каждого виновного работника.
В каком порядке можно возместить материальный ущерб?
Тема 14. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
И ПОРЯДОК ИХ РАССМОТРЕНИЯ

Задача №80.
При организации комиссии по трудовым спорам в химико-технологическом институте возникли разногласия между профкомом и администрацией по поводу количественного и персонального его состава. Профком в состав КТС выделил одного члена профкома, сославшись на чрезмерную загруженность остальных, а администрацию просил выделить 3 представителей из различных подразделений института: учебной, научной и хозяйственной части. Администрация института выделила указанное число своих представителей (в том числе начальника снабжения Киселева, избранного в состав профкома).
При соблюдении, какого условия в организации может быть создана комиссия по трудовым спорам?
Как создается комиссия по трудовым спорам?
Каков порядок создания комиссии по трудовым спорам в подразделениях организации?

Задача №81.
Работники завода не сумели урегулировать с работодателем разногласия, поэтому вынуждены были обратиться в заводскую комиссию по трудовым спорам с заявлениями:
1. Сидорова просила признать ее временный перевод по инициативе администрации для замещения временно отсутствующего работника незаконным, так как такой перевод был осуществлен без ее согласия на вакантную должность и на срок три месяца.
2. Миронов, заключивший срочный трудовой договор, просил расторгнуть его досрочно, так как его дочери по медицинским показаниям не рекомендуется проживать в данной местности, поэтому семья вынуждена переехать в другую местность.
3. Ибрагимов просил обязать администрацию уволить его по соглашению сторон.
4. Мусина просила оплатить ей сверхурочную работу в трехкратном размере часовой тарифной ставки, хотя такая работа осуществлялась по устной просьбе начальника цеха, без предварительного мнения профкома и в течение 8 часов за два дня подряд.
5. Кочнева просила обязать администрацию установит ей неполный рабочий день, поскольку у нее серьезно заболела мать, за которой требуется персональный уход. С подобным же заявлением обратилась и 20-летняя девушка, которая месяц назад была принята вахтером. Свое заявление она мотивировала тем, что устает при работе на условиях полного рабочего дня.
6. Егоров просил предоставить ему ежегодный отпуск в мае месяце, так как он уже проработал на заводе 6 месяцев.
7. Шохин просил предоставить ежегодный отпуск в соответствии с графиком отпусков в июне месяце, поскольку администрация отказалась в указанное время его предоставлять.
8. Куклина, проработав три месяца на предприятии, просила ее перевести на более легкую работу в связи с беременностью, а через один месяц предоставить ежегодный отпуск.
Какова компетенция комиссии по трудовым спорам?
Какой срок обращения в КТС?
Какой порядок рассмотрения трудового спора в комиссии?
Какой порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам?
Решите возникшие трудовые споры по существу.

Задача №82.
Несколько работников фирмы были уволены ввиду сокращения штата.
Все они были не согласны с увольнением. Однако один работник решил потребовать восстановления на работе, другой – изменения даты и формулировки причины увольнения, а третий – оплаты за время вынужденного прогула.
Где должны быть рассмотрены данного вида трудовые споры?
В течение, какого срока работники должны обратиться за разрешением спора?
Какие решения должны быть вынесены, если будет установлено, что работодатель нарушил правила расторжения трудового договора по этому основанию?
Кто может привлечь к материальной ответственности виновных лиц за незаконное увольнение?
Кого можно привлечь к материальной ответственности в данном случае?
Какое решение в данном случае подлежит немедленному исполнению?

Задача №83.
Менеджер одной из фирм, опубликовал статью в областной газете, в которой, по мнению руководства фирмы, были изложены данные, составляющие коммерческую тайну фирмы.
Руководитель фирмы решил уволить менеджера, но затруднился в определении основания, по которому следует произвести расторжение трудового договора.
Со своей стороны менеджер полагал, что сведения, опубликованные в газете, не являются коммерческой тайной.
В конце концов менеджер был уволен.
Не согласившись с увольнением, менеджер обратился в суд с иском о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и выплате за причиненный моральный вред.
Какие сведения составляют коммерческую тайну?
По каким основаниям может быть уволен работник за разглашение коммерческой тайны?
Установлена ли трудовым законодательством материальная ответственность работника и работодателя за разглашение коммерческой тайны?
За какие противоправные действия (бездействия) работодатель (администрация) могут быть привлечены к материальной ответственности за моральный вред, причиненный работнику?
Решите этот трудовой спор.

Задача №84.
В коллективном договоре акционерного общества не был предусмотрен точный размер оплаты за работу в праздничные, выходные дни, в сверхурочное время. В связи с этим оплата производилась в минимальном размере, определенном в Трудовом кодексе РФ.
Работники, исходя из того, что затраты на восстановление здоровья, утраченного в эти периоды работы, значительно выше, стали настаивать на установлении более высокой оплаты труда (в трехкратном размере).
Имеют ли право работники на такие требования?
Каким способом можно решить возникшие разногласия?

Задача №85.
На частном предприятии систематически не выдавалась спецодежда (валенки, тулупы, варежки) для работы на открытом воздухе в холодное время года грузчикам, разнорабочим и другим категориям рабочих и служащих.
Инициативная группа рабочих решила созвать общее собрание работников и обсудить сложившуюся ситуацию. К этому моменту ни профсоюзной организации (профсоюзного комитета), ни совета трудового коллектива на предприятии не было.
На общем собрании присутствовали 20 человек из 30 принятых на работу по трудовому договору.
Кто имеет право созвать и открыть общее собрание работников?
Когда выявленное разногласие между работодателем и работником можно считать коллективным требованием работников?
В какой форме и кому направляются требования работников?
Когда разногласия между сторонами трудового договора превращаются в коллективный трудовой спор? Когда могут быть начаты примирительные процедуры?

Задача №86.
Работодатель не ответил на выдвинутые работниками на собрании коллективные требования. В связи с этим возникла потребность начать примирительные процедуры. Однако ни работники, ни выборные ими профсоюзные работники не знали, с чего их следует начать, из каких стадий они состоят, на каких принципах основаны и принятием каких актов завершаются.
Дайте подробную консультацию.

Задача №87.
Представители работодателя, определенные приказом последнего, для разрешения коллективного трудового спора не явились на заседание примирительной комиссии.
Кто может быть представителем работодателя при разрешении коллективного трудового спора?
Как создается примирительная комиссия?
Какое правовое значение имеет факт неявки представителей работодателя на заседание примирительной комиссии?
Где может далее рассматривается коллективный спор?
Могут ли привлекаться к юридической ответственности представители работодателя за уклонение от участия в работе примирительной комиссии?
Может ли работодатель привлекаться к юридической ответственности за уклонение от разрешения спора вообще и в примирительности комиссии, в частности?

Задача №88.
В примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора не достигли согласия и решили пригласить посредника.
Кто может быть посредником?
Кто формирует контингент посредников?
Какими способами и кем определяется конкретный посредник?
Кто определяет порядок рассмотрения спора с участием посредника?
Чем может завершиться спор с участием посредника?

Задача №89.
Коллективный трудовой спор не получил разрешения ни в примирительной комиссии, ни при разрешении спора с участием посредника. Стороны решили продолжить разрешение спора в трудовом арбитраже. В этих целях они обратились в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров за консультацией.
Какими полномочиями обладает указанная служба?
Как создается трудовой арбитраж?
Какие полномочия у трудового арбитража?
Какой акт принимает трудовой арбитраж по итогам рассмотрения спора?
Какое значение он имеет для сторон спора?
Какие гарантии имеют работники, выполняющие функции трудовых арбитров?

Задача №90.
Работодатель решил реорганизовать производство, в связи, с чем вынужден был изменить трудовые отношения с работниками. В частности, вместо двухсменной работы предприятия был введен трехсменный режим труда для всех работников; некоторые должности были сокращены и числящиеся на них служащие были предупреждены о предстоящем увольнении по сокращению штатов; группе рабочих было предложено работать неполный рабочий день, неполную рабочую неделю.
Работники не согласились с новшествами и стали думать о том, какими правовым способами можно добиться от работодателя реализации своих трудовых прав в прежнем содержании, определенном коллективном и трудовыми договорами.
При каких обстоятельствах разногласия между сторонами трудовых договоров могут перерасти в трудовой спор?
Какие виды трудовых споров вы знаете?
Какие виды трудовых споров могут возникнуть по условиям задачи и как они разрешаются?

Задача №91.
Государственное предприятие в течение нескольких месяцев не выдавала работникам заработную плату.
Какими правовыми способами можно защитить нарушенное трудовое право?
Может ли быть спор о выплате заработной плате трудовым спором?

Задача №92.
При заключении на предприятии коллективного договора работники настаивали на включении в него следующих условий:
Выделить 5 автобусов для доставки работников с места жительства к месту работы и обратно.
Установить оплату работы в праздничный день по тройным сдельным расценкам.
Ввести вознаграждение по итогам работы за год.
Администрация отказалась ввести эти условия в коллективный договор.
Возник ли в данном случае спор?
Если да, то, каким правовым способом его можно разрешить?

Задача №93.
Работники одной из частных фирм выполняли трудовые функции на сложном оборудовании, требующем постоянной переподготовки, а повышение квалификации осуществляли самостоятельно за собственный счет.
Когда денежные затраты стали значительными, они стали требовать от администрации организации курсов переподготовки и повышения квалификации за счет работодателя.
От этого администрация отказалась.
Какими правовыми способами можно ликвидировать назревшее противоречие между сторонами трудового договора?

Задача №94.
В организации работали по трудовому договору 50 рабочих и служащих, 30 граждан выполняли работы по гражданско-правовым договорам (подряда, поручения), 15 граждан работали на условиях неполного рабочего дня, 10 граждан сочетали обучение с трудом, как временные и сезонные работники.
Все они длительное время просили выдать им спецодежду для работы вне помещений в холодное время года. Администрация постоянно отказывалась удовлетворить требование работающих в организации. В один из январских морозных дней работники собрались во дворе офиса организации и отказались приступить к работе, пока им не выдадут спецодежду.
Следует ответить на следующие вопросы:
Является ли отказ работников приступить к работе забастовкой?
Кто из названных лиц имеет право на забастовку?
С какими целями объявляется забастовка?
Как объявляется забастовка?

Задача №95.
На одном из предприятий трудовой коллектив решил объявить забастовку, но в решении не указал наименование органа, который будет возглавлять забастовку.
Активная группа работников после собрания создала группу из трех человек – наиболее подготовленных рабочих, назвала ее стачкомом и передала ей полномочия органа, возглавляющего забастовку.
Профком предприятия не признал эту группу стачкомом, поскольку считал, что как орган, реализующий защитную функцию, только он – профком – вправе возглавлять забастовку.
Какие органы вправе возглавлять забастовку?
В каком порядке они избираются?
Как они могут называться?
Что следует сделать в этом случае?

Задача №96.
На заводе была объявлена и проведена забастовка в течение 10 рабочих дней.
В связи с этим необходимо было определить, подлежит ли это время оплате:
во-первых, работникам, участвующим в забастовке;
во-вторых, работникам, не участвующим в забастовке и не имеющим возможности выполнять свою работу;
в-третьих, работникам, которые участвовали в период забастовки в качестве членов примирительной комиссии и посредников.
Как скажется забастовка на размере премий, вознаграждений по итогам работы за год и других денежных выплат?
Какое значение имеют коллективный трудовой договор и соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора, для денежных выплат при забастовках?

Задача №97.
Орган, возглавляющий забастовку, решил самостоятельно приостановить, а затем через несколько дней возобновить забастовку. Такими действиями были недовольны, с одной стороны, работники, которые требовали созвать собрание трудового коллектива, с другой – работодатель, который не был предупрежден о таких действиях.
Какими самостоятельными полномочиями обладает орган, возглавляющий забастовку?
Какими совместными полномочиями обладают орган, возглавляющий забастовку, и другие субъекты правоотношений по рассмотрению коллективных трудовых споров?
В каких случаях орган, возглавляющий забастовку, обязан созвать общее собрание (конференцию) работников?

Задача №98.
Забастовка работников длилась более месяца. Это нанесло большой экономический ущерб предприятию. В связи с чем работодатель решил провести в период забастовки несколько действий:
во-первых, уволить зачинщиков забастовки;
во-вторых, реорганизовать производство;
в-третьих, уволить группу рабочих (не участвующих в забастовке) по сокращению численности в связи с длительным простоем производства;
в-четвертых, переместить на другое место работника, участвующего в забастовке, выполняющего функции посредника;
в-пятых, уволить работника участвующего в забастовке, за прогул, совершенный до начала забастовки;
в-шестых, уволить работника, не участвующего в забастовке, в связи с восстановлением судом на работе гражданина, ранее выполнявшего эту работу.
Законны ли действия работодателя?

Тема 15. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

Задача №99.
ЗАО «Кристалл» было признано банкротом.
Как скажется этот юридический факт на развитии индивидуального трудового правоотношения с руководителей организации?
Какие требования работодатель должен выполнить перед работником в связи с банкротством организации?
Какие полномочия должен реализовать профсоюзный комитет в связи с банкротством организации?
Какие особенности трудоправового статуса руководителя организации закреплены в законодательных актах?

Задача №100.
Костюмерша оперного театра А. решила заключить трудовой договор и с драматическим театром.
Однако дирекция оперного театра, узнав об этом, направила дирекции драматического театра письмо, в котором указала, что А. часто бывает нетрудоспособна и с трудом выполняет свои трудовые функции по основному месту работы.
Что является совместительством?
Существует ли ограничители для осуществления работы по совместительству?
Имеют ли правовое значение сведения, содержащиеся в письме?
В чем проявляются особенности трудоправового статуса совместителя?
Задача №101.
К ректору вуза обратились с заявлением несколько женщин-преподавателей о предоставлении им отпусков.
Гарафутдинова просит предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы после отпуска по беременностям и родам по частям (с октября по январь и с апреля по сентябрь).
Идрисова просит предоставить дополнительный отпуск до полутора лет в связи с рождением ребенка не ей, а мужу.
Кошелева, имея дочь 2 лет и сына 10 лет, просит предоставить ей двухнедельный отпуск без сохранения заработной платы.
Ректор вуза отказался удовлетворить просьбу женщин ввиду того, что учебный процесс нельзя прерывать и нет возможности заменить преподавателей, ушедших в указанные отпуска.
Какие виды отпусков предоставляются на основании правовых норм без учета производственных условий?
Какие отпуска предоставляются по соглашению сторон трудового договора (т.е. с учетом, в частности, и производственных возможностей)?
Пользуются ли вышеуказанными отпусками другие члены семьи?

Задача №102.
В обком профсоюзов работников легкой промышленности обратились несколько должностных лиц с просьбой разъяснить, как им следует поступить при следующих обстоятельствах:
1. Решением министерства было ликвидировано предприятие, где работало несколько беременных женщин. Многие из них были трудоустроены на другие предприятия, но одна в течение 6 месяцев постоянно отказывалась от предлагаемых работ, в связи с чем ликвидационная комиссия не может издать приказ об ее увольнении.
2. С уборщицей Серовой был заключен договор на выполнение временной работы, по истечении которой она представила медицинскую справку о беременности. Администрация составила проект приказа об ее увольнении по п.2 ст.29 КЗоТ РСФСР.
3. Несколько женщин-разнорабочих, находящихся в состоянии беременности, потребовали от администрации на основании врачебного заключения перевода на другую, более легкую работу.
На предприятии такой работы в наличии не оказалось.
Какие гарантии имеют беременные работницы при временных переводах и увольнениях по инициативе администрации?

Задача №103.
Шестнадцатилетний Иванов в декабре был принят на ЗАО «Металлист» электромонтером и был допущен к работе без инструктажа. Иванову была установлена смена продолжительностью в 7 часов 12 минут с оплатой за фактически проработанное время. В ноябре следующего года Иванову был предоставлен очередной отпуск на 30 календарных дней. После отпуска ему по мотивам производственной необходимости было предложено перейти на погрузку готовой продукции, связанную с переносом тяжестей от 20 до 25 кг, но Иванов отказался приступить к этой работе, ссылаясь на слабое здоровье, за что ему был объявлен выговор.
Какие установлены правила при приеме на работу рабочих и служащих моложе 18 лет?
Какие льготы установлены для них по рабочему времени, времени отдыха, по оплате труда?
Каким образом закон ограничивает увольнение рабочих и служащих моложе 18 лет?
Существуют ли ограничение переноса тяжестей для подростков?
Имела ли администрация основания для привлечения Иванова к дисциплинарной ответственности?

Задача №104.
К выполнению трудовых функций на значительном удалении места работы от места нахождения организации были привлечены по трудовым договорам несколько бурильщиков нефтяных скважин. Один из них на неопределенный срок, другой – на сезон, а третий на срок до двух месяцев.
Имеют ли они статус лиц, работающих вахтовым методом?
Какие особенности трудоправового статуса имеют временные и сезонные работники?
Задача №105.
Частный предприниматель Чехов заключил трудовые договоры с гражданкой Абдуллиной (для выполнения домашних работ и ухода за малолетним сыном) и с гражданином Арслановым (для выполнения трудовых функций продавца продовольственных товаров). В трудовых договорах были определены сроки договора, основания изменения условий труда и прекращения трудового договора. Через несколько месяцев Абдуллина была уволена за грубое обращение с сыном предпринимателя, а Арсланов – за нарушение правил торговли, выразившееся в обвесе покупателя.
Уволенные обратились в суд с иском о восстановлении на работе, опровергая факты, положенные в основания для увольнения.
Выявите особенности трудоправового статуса граждан, работающих у работодателей физических лиц?
Отличается ли трудоправовой статус Абдуллиной и Арсланова?
Решите спор.
Приложение 3

НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ
ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ РОССИИ

1. СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ, ВВЕДЕННЫХ В УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ

Бюллетень ВС РФ
Бюллетень Верховного Суда РФ


Бюллетень МО и Н РФ
Бюллетень Министерства образования и науки РФ

Бюллетень Минтруда РФ
Бюллетень Министерства труда и социального развития РФ

Бюллетень Т и СЗ РФ
Бюллетень трудового и социального законодательства РФ

Бюллетень НАМ РФ
Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств РФ

Бюллетень НАФОИВ РФ
Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти РФ

Ведомости РСФСР
Ведомости Съезда народных депутатов и Верховного Совета РСФСР

Ведомости РФ
Ведомости Съезда народных депутатов и Верховного Совета РФ

ГК РФ
Гражданский кодекс РФ


ТК РФ
Трудовой кодекс РФ


Минтруд РФ
Министерство труда и социального развития РФ


РФ
Российская Федерация


РТ
Республика Татарстан


САПП РФ
Собрание актов Президента и Правительства РФ


СЗ РФ
Собрание законодательства РФ


СПП СССР
Собрание постановлений Правительства СССР




2. СПИСОК НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ
И СБОРНИКОВ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ И НОРМАТИВНЫХ АКТОВ
О ТРУДЕ КО ВСЕМ ТЕМАМ РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ПРАВА

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г)
Конституция Республики Татарстан (принята 4 ноября 1992 г.).
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г.)
Сборник законов РФ на 30 ноября 2005. – М., 2006.
Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов... Составитель К.Н.Гусов. - М. 2005.
Сборник постановлений Пленумов Верховного Суда РФ и Арбитражного Суда РФ. - М., 2005.
Сборник постановлений Верховных Судов СССР и РСФСР. – М., 2005.

3. СПИСОК НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ,
РЕКОМЕНДУЕМЫХ К ОТДЕЛЬНЫМ ТЕМАМ
РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ПРАВА

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права.
Конституция Российской Федерации.
Конституция Республики Татарстан.
Трудовой кодекс РФ: статьи 1-55 // СЗ РФ. 2007. № 1 (ч.1). Ст. 34.
Федеральный закон от 26 сентября 1997 г. № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» (с изменениями от 26 марта 2000 г., 21 марта, 25 июля 2002 г., 8 декабря 2003 г., 29 июня 2004 г., 6 июля 2006 г.) // СЗ РФ. 1997. № 39. Ст. 4465; 2006. № 29. Ст. 3122.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» с изм. и доп. (с изменениями от 26 ноября 1998 г., 8 июля 1999 г., 21 марта, 28 декабря 2002 г., 23 декабря 2003 г., 10 января, 2 февраля, 3 ноября 2006 г.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 145; 2006. № 45. Ст. 4627.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изменениями от 21 марта, 25 июля 2002 г., 30 июня, 8 декабря 2003 г., 29 июня 2004 г., 9 мая 2005 г.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст.148; 2005. № 19. Ст. 1722.
Федеральный закон от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» (с изменениями от 14 мая 2001 г., 21 марта 2002 г.) // СЗ РФ. 1996. № 20. Ст.2321; 2002. № 52 (ч.1). Ст. 5497.
Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» (с изменениями от 17 мая 1997 г., 19 июля 1998 г., 12, 21 марта, 25 июля 2002 г., 8 декабря 2003 г., 29 июня, 2 ноября 2004 г., 10 января, 2 февраля 2006 г.) // СЗ РФ. 1995. № 21. Ст.1930; 2006. № 6. Ст. 636.
Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» (с изменениями от 7 марта 1997 г., 18 февраля 1999 г., 21 марта 2002 г., 10 января, 11 июня 2003 г., 3 ноября 2006 г.)// СЗ РФ. 1995. № 50. Ст.4870; 2006. № 52 (ч.1). Ст. 5497.
Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» с изм. и доп. (с изменениями от 13 июня 1996 г., 24 мая 1999 г., 7 августа 2001 г., 21 марта, 31 октября 2002 г., 27 февраля 2003 г., 24 февраля, 6 апреля, 2, 29 декабря 2004 г., 27, 31 декабря 2005 г., 5 января, 27 июля 2006 г.) // СЗ РФ. 1996. № 1. Ст.25; 2006. № 31 (ч.1). Ст. 3454.
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ» с изм. и доп. (с изменениями от 15 июля 1992 г., 24 декабря 1993 г., 27 января 1995 г., 20 апреля 1996 г., 21 июля 1998 г., 30 апреля, 17 июля, 20 ноября 1999 г., 7 августа 2000 г., 29 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 10 января 2003 г., 22 августа 2004 г., 31 декабря 2005 г.) // Ведомости РСФСР. 1991. № 18. Ст.565; СЗ РФ. 2006. № 1. Ст. 10.
Постановление Правительства РФ от 30 октября 1997г. № 1373 «О реформе предприятий и иных коммерческих организаций» // Бюллетень Минтруда РФ. 1997. № 11.

Тема 2. Механизм правового регулирования индивидуальных
трудовых и непосредственно связанных с ними отношений
Конституция Российской Федерации: статьи 4,5, 10, 11, 15, 54, 55, 56, 71, 72, 76, 84, 90, 94, 95, 102-108, 115, 120, 125, 126.
Конституция Республики Татарстан: статьи 89, 90, 94-99, 111, (п.п. 11-13), 119, 120, 128, 134, 140.
Трудовой кодекс РФ: статьи 1 – 56.
Федеральный конституционный закон от 17 декабря 1997 г. № 2-ФКЗ «О Правительстве РФ» (с изменениями от 31 декабря 1997 г., 19 июня, 3 ноября 2004 г., 1 июня 2005 г.) // СЗ РФ. 1997. № 51. Ст.5712; 2005. № 23. Ст. 2197.
Федеральный закон от 15 июля 1995 г. № 101-ФЗ «О международных договорах РФ» // СЗ РФ, 1995. № 29. Ст. 2757.
Федеральный закон от 14 июня 1994 г. № 5-ФЗ «О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания» с изм. и доп. (с изменениями от 22 октября 1999 г.) // СЗ РФ. 1994. № 8. Ст.801; 1999. № 43. Ст.5124.
Указ Президента РФ от 23 мая 1996 г. № 763 «О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента РФ, Правительства РФ и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти» (с изменениями от 16 мая 1997 г., 13 августа 1998 г., 28 июня 2005 г.) // СЗ РФ. 1996. № 22. Ст. 2663.
Постановление Правительства РФ от 13 августа 1997 г. № 1009 «Об утверждении Правил подготовки правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации» (с изменениями от 11 декабря 1997 г., 6 ноября 1998 г., 11 февраля 1999 г., 30 сентября 2002 г., 7 июля 2006 г.) // СЗ РФ. 1997. № 3. Ст.3895; 2006. № 29. Ст. 3251.
Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» //СЗ РФ, 2004. № 28. Ст. 2901.
Разъяснения о применении Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации, утвержденные Приказом министра юстиции РФ от 14 июля 1999 г. № 217 // Бюллетень НАМ РФ. 1999. № 31.

Тема 3. Субъекты трудового права
Конституция Российской Федерации: статьи 6, 8, 13, 14, 37, 60, 62.
ГК РФ, часть 1. Глава 4 «Юридические лица».
Трудовой кодекс РФ: статьи 1 – 55.
Федеральный закон от 26 сентября 1997 г. № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» (с изменениями от 26 марта 2000 г., 21 марта, 25 июля 2002 г., 8 декабря 2003 г., 29 июня 2004 г., 6 июля 2006 г.) // СЗ РФ. 1997. № 39. Ст. 4465; 2006. № 29. Ст. 3122.
Федеральный закон от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» (с изменениями от 14 мая 2001 г., 21 марта 2002 г.) // СЗ РФ. 1996. № 20. Ст. 2321; 2002. № 52 (ч.1). Ст. 5497.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (с изменениями от 26 ноября 1998 г., 8 июля 1999 г., 21 марта, 28 декабря 2002 г., 23 декабря 2003 г., 10 января, 2 февраля, 3 ноября 2006 г.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст.145; 2006. № 45. Ст. 4627.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изменениями от 21 марта, 25 июля 2002 г., 30 июня, 8 декабря 2003 г., 29 июня 2004 г., 9 мая 2005 г.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст.148; 2005. № 19. Ст. 1722.
Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» с изм. и доп. (с изменениями от 13 июня 1996 г., 24 мая 1999 г., 7 августа 2001 г., 21 марта, 31 октября 2002 г., 27 февраля 2003 г., 24 февраля, 6 апреля, 2, 29 декабря 2004 г., 27, 31 декабря 2005 г., 5 января, 27 июля 2006 г.) // СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 25; 2006. № 31 (ч.1). Ст. 3454.
Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» (с изменениями от 7 марта 1997 г., 18 февраля 1999 г., 21 марта 2002 г., 10 января, 11 июня 2003 г., 3 ноября 2006 г.) // СЗ РФ. 1995. № 50. Ст. 4870; 2006. № 52 (ч.1). Ст. 5497.
Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» (с изменениями от 17 мая 1997 г., 19 июля 1998 г., 12, 21 марта, 25 июля 2002 г., 8 декабря 2003 г., 29 июня, 2 ноября 2004 г., 10 января, 2 февраля 2006 г.) //СЗ РФ. 1995. № 21. Ст. 1930; 2006. № 6. Ст. 636.
Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ
"Об объединениях работодателей" (с изменениями от 5 декабря 2005 г.) //СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741; 2005. № 50. Ст. 5243. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ» с изм. и доп. (с изменениями от 15 июля 1992 г., 24 декабря 1993 г., 27 января 1995 г., 20 апреля 1996 г., 21 июля 1998 г., 30 апреля, 17 июля, 20 ноября 1999 г., 7 августа 2000 г., 29 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 10 января 2003 г., 22 августа 2004 г., 31 декабря 2005 г.) // Ведомости РСФСР. 1991. № 18. Ст. 565; СЗ РФ. 2006. № 1. Ст. 10.
Закон РТ от 18 января 1995 г. № 2303-XII «О профессиональных союзах» (с изменениями от 23 сентября 2003 г.) // Ведомости Верховного Совета Татарстана. 1995. № 1; Ведомости Государственного Совета Татарстана. 2003. № 9.

Тема 4. Социальное партнерство и коллективные переговоры.
Коллективные договоры и соглашения
Трудовой кодекс РФ: статьи 1, 2, 23 – 55.
Федеральный закон от 1 мая 1999. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст.2218.
Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей" (с изменениями от 5 декабря 2005 г.) //СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741; 2005. № 50. Ст. 5243.
Указ Президента РФ от 31 мая 2004 г. N 707 "О координаторе Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" //СЗ РФ. 2004. № 23. Ст. 2300.
Постановление Правительства РФ от 5 ноября 1999 г. № 1229 «О порядке обеспечения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» (с изменениями от 22 июня 2004 г.) // Российская газета. 1999. 18 ноября; СЗ РФ. 1999. № 46. Ст.5572.
Генеральное Соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2005-2007г. // Бюллетень Т и СЗ РФ. 2005. № 3.

Тема 5. Принципы трудового права
Хартия прав человека: Всеобщая декларация прав человека. Принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.: статьи 21, 23, 24, 25, 26, 27 и др. // Российская газета. 1995. 5 апреля.
Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод. Принята Советом Европы. Рим, 4 ноября 1950 г. // Российская газета. 1995. 5 апреля.
Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда // Российская газета. 1998. 16 декабря.
Конвенция о защите прав человека и основных свобод и Протоколы к ней. // СЗ РФ. 2001. № 2. Ст.163.
Перечень Конвенций МОТ // Бюллетень Минтруда РФ. 1998. № 3; СЗ РФ. 1998. № 12. Ст. 1348; № 36. Ст. 4466; 1997. № 38. Ст. 4406; № 40. Ст. 4646; № 44. Ст. 5020.
Конвенция Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека. (Ратифицирована Федеральным законом от 4 ноября 1995 г. № 163-ФЗ) // СЗ РФ. 1995. № 45. Ст. 4239.
Конвенция о запрещенных и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда (№ 182) //СЗ РФ. 2003. № 6. Ст. 506.
Конституция Российской Федерации: статьи 2, 7, 17-22, 24, 26, 27, 30, 32-34, 37, 43, 55, 56.
Конституция Республики Татарстан: статьи 20-26, 48.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня 2006 г.): статьи 1, 2, 16, 24, 401.
Декларация прав и свобод человека и гражданина, принятая постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 22 ноября 1991г. // Ведомости РСФСР. 1991. № 52. Ст.1865.
Резюме международных трудовых норм. М. 1994.

Тема 6. Индивидуальное трудовое правоотношение
и трудовой договор
Конституция Российской Федерации: статья 37.
Конституция Республики Татарстан: статья 42.
Трудовой кодекс РФ: статьи 15 – 22, 56 – 90.
Федеральный Конституционный закон от 30 мая 2001г. № 3-ФКЗ «О чрезвычайном положении» (с изменениями от 30 июня 2003 г., 7 марта 2005 г.) // СЗ РФ. 2001. № 23. Ст.2277; 2005. № 10. Ст. 753.
Федеральный закон от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний» (с изменениями от 7 августа 2000 г., 10 января 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 30 июня 2006 г.) // СЗ РФ. 1998. № 38. Ст. 4736; 2006. № 27. Ст. 2879.
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ» с последующими изм. и доп. (с изменениями от 15 июля 1992 г., 24 декабря 1993 г., 27 января 1995 г., 20 апреля 1996 г., 21 июля 1998 г., 30 апреля, 17 июля, 20 ноября 1999 г., 7 августа 2000 г., 29 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 10 января 2003 г., 22 августа 2004 г., 31 декабря 2005 г.) // Ведомости РСФСР. 1991. № 18. Ст. 565; СЗ РФ. 2006. № 1. Ст. 10.
Федеральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (с изменениями от 2 февраля 2006 г.) // СЗ РФ. 2004 г. N 32 Ст. 3283; 2006. № 6. Ст. 636.
Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" // СЗ РФ. 2006. № 31 (часть 1). Ст. 3451.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе"(с изменениями от 22 августа 2004 г., 31 декабря 2005 г., 6 июля 2006 г.) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3030; 2006. № 29. Ст. 3122.
Положение о порядке обеспечения работой специалистов, подготовленных в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ, утв. постановлением Правительства РФ от 27 декабря 1997 г. № 1640 // СЗ РФ. 1998. № 4. Ст.475.
Постановление Правительства РФ от 5 февраля 1993 г., утв. Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения. // САПП РФ. 1993. № 7. Ст. 564.
Постановление Правительства РФ от 19 сентября 1995 г. № 942 «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием» // СЗ РФ. 1995. № 39. Ст. 3777.
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (с изменениями от 6 февраля 2004 г.) //СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1539; 2004. № 8. Ст. 663.
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 (с изменениями от 6 февраля 2004 г.) //СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1539; 2004. № 8. Ст. 663.
Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" //БНАФОИВ РФ. 2003. № 49.
Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и Примерная форма трудового договора (контракта), утв. Постановлением Минтруда РФ от 14 июля 1993. № 135 // Бюллетень Минтруда РФ. 1993. № 9-10.
Постановление Минтруда РФ от 23 июля 1998 г. № 29 «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера» // Бюллетень Минтруда РФ. 1998. № 9.
Постановление Минтруда РФ от 21 июля 1997 г. № 41, утв. Положение о порядке оказания гражданам содействия в трудоустройстве в другой местности // Бюллетень Минтруда РФ. 1998. № 4.
Постановление Минтруда РФ от 11 июня 1992 г. № 21, утв. Временное положение о порядке квотирования рабочих мест //Человек и труд. 1992. № 8.
Постановление Минтруда РФ, Госкомвуза от 27 декабря 1995г. № 73/7 «О Типовых контрактах между студентами и учебными заведениями высшего (среднего) профессионального образования» // Бюллетень Минтруда РФ. 1996. № 2.
Типовой договор (контракт) и оформление допуска к государственной тайне, утвержденный постановлением Правительства РФ от 28 октября 1995г. № 1050 (с изменениями от 8 августа 2003 г., 15 ноября 2004 г.) // Бюллетень Минтруда РФ. 1997. № 12.
Постановление Правительства РФ от 28 мая 2004 г. N 256 "Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы" // СЗ РФ, 2004. № 3. Ст.2309.
Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности» //БМТ. 2002. № 10.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" //Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2004. N 6.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 г. N 63 "О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" //Российская газета. 2006. 31 декабря

Тема 7. Рабочее время
Трудовой кодекс РФ: статьи 91 – 105.
Постановление Минтруда РФ от 25 февраля 1994 г. № 19 «Об утверждении разъяснения «О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день» // БНАМ. 1994. № 5.
Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утв. Письмом Минобрнауки 27 марта 2006 г. № 69 // БТ и СЗ РФ. 2006. № 9.
Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" (с изменениями от 1 февраля 2005 г.) // СЗ РФ. 2003. № 14. Ст. 1289.
Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" (с изменениями от 1 февраля 2005 г.) // СЗ РФ. 2003. № 8. Ст. 757.
Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. N 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" (с изменениями от 1 февраля 2005 г.) // СЗ РФ. 2002. № 50. Ст. 4952.
Постановление Правительства РФ от 5 апреля 2001 г. N 264 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации" (с изменениями от 17 сентября 2001 г., 3 октября, 23 декабря 2002 г., 31 марта 2003 г., 17 января 2006 г.) // СЗ РФ. 2001. № 16. Ст. 1595; 2006. № 4. Ст. 386.

Тема 8. Время отдыха
Конституция РФ: статья 37.
Конституция РТ: статья 47.
Трудовой кодекс РФ: статьи 06 – 128.
Основы законодательства РФ от 22 июля 1993 года с изм. на 24 декабря 1993 г. «Об охране здоровья граждан» (статьи 20, 27) (с изменениями от 2 марта 1998 г., 20 декабря 1999 г., 2 декабря 2000 г., 10 января, 27 февраля, 30 июня 2003 г., 29 июня, 22 августа, 1, 29 декабря 2004 г., 7 марта, 21, 31 декабря 2005 г., 2 февраля 2006 г.) // Ведомости РФ. 1993. № 33. Ст. 1398; СЗ РФ. 2006. № 6. Ст. 640.
Федеральный закон от 13 марта 1995 г. № 32-ФЗ «О днях воинской Славы (победных днях) России (с изменениями от 22 августа, 29 декабря 2004 г., 21 июля 2005 г., 15 апреля 2006 г.) //СЗ РФ. 1995. № 11. Ст. 943; 2006. № 17 (ч.1). Ст. 1777.
Закон РТ от 19 февраля 1992 г. № 1448-XII «О праздничных и памятных днях в РТ» (с изменениями от 6 ноября 1992 г., 13 сентября 1995 г. 23 сентября 2003 г., 12 декабря 2005 г., 16 марта 2006 г.) // Ведомости Госсовета Татарстана. 1992. № 4; 1995. № 9.
Указ Президента РФ от 7 ноября 1996 г. № 1537 «О Дне согласия и примирения – 7 ноября» (с изменениями от 26 ноября 2001 г.) // СЗ РФ. 1996. № 46. Ст. 5242; 2001. № 49. Ст. 4611.
Указ Президента РФ от 19 сентября 1994 г. № 1926 «О Дне Конституции РФ» // СЗ РФ. 1994. № 22.
Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. № 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень» // Бюллетень Минтруда РФ. 1994. № 9.
Постановление Правительства РФ от 13 сентября 1994 г. № 1052 «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий, организаций» (с изменениями от 19 марта 2001 г., 1 октября 2002 г.) // СЗ РФ. 1994. № 21. Ст. 2397.
Постановление Минтруда РФ от 1 февраля 2001г. № 12 «Об отмене разъяснения Минтруда от 8 февраля 1993г. № 3» и постановления Минтруда от 8 февраля 1993г. № 18 // Бюллетень Минтруда РФ. 2001. № 3.
Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета" //СЗ РФ. 2002. № 51. Ст. 5081.
Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений" (с изменениями от 29 ноября 2003 г.) //СЗ РФ. 2002. № 40. Ст. 3935; 2003. № 49. Ст. 4779.
Разъяснение Минтруда РФ от 25 ноября 1993 г. № 173 «Об отпусках работающих по совместительству» // БНАМ. 1994. № 2.
Разъяснение Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. № 6 «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя» // Бюллетень Минтруда РФ. 1996. № 6.
Разъяснение Минтруда РФ от 29 декабря 1992 г. «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями» // Бюллетень Минтруда РФ. 1993. № 3.
Правила установления профессиональных, праздничных и памятных дней // СЗ РФ. 2000. № 4. Ст.371.

Тема 9. Трудовой распорядок.
Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность
Конституция РФ: статья 89.
Трудовой кодекс РФ: статьи 189-195.
Положение о государственных наградах РФ, утв. Указом Президента РФ от 2 марта 1994 г. № 442 в ред. от 6 января 1999 г. № 19 (с изменениями от 1 июня 1995 г., 6 января 1999 г., 27 июня 2000 г., 17 апреля, 19, 25 ноября 2003 г., 5 октября 2004 г., 28 июня 2005 г.) // СЗ РФ. 1995. № 23. Ст. 2207; 1999; 2005. № 28. Ст. 2865.
Указ Президента РФ от 30 декабря 1995 г. N 1341 "Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации" (с изменениями от 25 января 1996 г. и 28 мая 1997 г., 30 марта 1998 г., 21 ноября 1999 г., 2 марта 2000 г., 9 апреля, 5 октября, 23 декабря 2001 г.) // СЗ РФ. 1996. № 2. Ст. 64; 2001. № 53 (ч.2). Ст. 5147.
Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992 г. N 621) (с изменениями от 25 декабря 1993 г., 23 апреля 1996 г., 8 февраля 1999 г., 14 июля 2001 г.) //САПП РФ. 1992. № 9. Ст. 608; СЗ РФ. 2001. № 30. Ст. 3166.
Устав о дисциплине работников морского транспорта, утвержденный постановлением Правительства РФ от 23 мая 2000г. № 395 // Бюллетень Минтруда РФ. 2000. № 7.
Устав о дисциплине рыбопромыслового флота РФ, утвержденный постановлением Правительства РФ от 2000г.№ 64/ДП-123 // Бюллетень Минтруда РФ. 2000. № 11.

Тема 10. Оплата и нормирование труда
Конституция РФ: статья 37.
Трудовой кодекс РФ: статьи 129-163.
Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с изменениями от 29 апреля, 26 ноября 2002 г., 1 октября 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г.) //СЗ РФ. 2000. № 26. Ст. 2729; 2005. № 1 (ч.1). Ст. 24.
Федеральный закон от 4 февраля 1999 г. № 22-ФЗ "Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (с изменениями от 25 октября 2001 г., 22 августа 2004 г.) // СЗ РФ. 1999. № 7. Ст. 869; 2004. № 35. Ст. 3607.
Федеральный закон от 24 ноября 1997г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в РФ» (с изменениями от 27 мая 2000 г., 22 августа 2004 г.) // СЗ РФ. 1997. № 43. Ст. 4904; 2004. № 35. Ст. 3607.
Федеральный закон от 4 февраля 1999 г. N 22-ФЗ "Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (с изменениями от 25 октября 2001 г., 22 августа 2004 г.) // СЗ РФ. 1999. № 7. Ст. 869; 2004. № 35. Ст. 3607.
Указ Президента РФ от 19 января 1996 г. № 66 «О мерах по обеспечению своевременности выплаты заработной платы за счет бюджетов всех уровней, пенсий и иных социальных выплат» (с изменениями от 17 апреля 2003 г.) // СЗ РФ. 1996. № 4. Ст. 265; 2003. № 16. Ст. 1508.
Указ Президента РТ от 26 июня 1995 г. «О регулировании оплаты труда в Республике Татарстан» // Республика Татарстан. 1995. 17 октября.
Постановление Правительства РФ от 19 марта 1999 г. № 311 «О повышении должностных окладов работников отдельных организаций бюджетной сферы» //Бюллетень Минтруда РФ. 1999. № 3.
Постановление Правительства РФ от 2 февраля 1998 г. № 124 «О единовременном денежном вознаграждении за добросовестное исполнение (выполнение) должностных обязанностей по итогам календарного года» (с изменениями от 21 января, 8 августа 2003 г., 6 февраля 2004 г.) // СЗ РФ. 1998. № 6. Ст. 749; 2004. № 8. Ст. 663.
Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. № 804 «О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда» //СЗ РФ. 2002. № 46. Ст. 4583.
Постановление Правительства РФ от 21 марта 1994 г. № 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)» // Бюллетень Минтруда РФ. 1994. № 5.
Письмо Минтруда РФ от 28 апреля 1998 г. № 727-РБ «О порядке применения постановления Правительства РФ от 21 марта 1994 г. № 210 » // БНАМ. 1994. № 8.
Разъяснение «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании», утв. постановлением Минтруда РФ от 4 марта 1993 г. // БНАМ. 1993. № 6.
Постановление Минтруда и Минюстиции РФ «Об утверждении основных положений о порядке проведения аттестации служащих, находящихся на бюджетном финансировании» от 23 октября 1992 г. // Бюллетень Минтруда РФ. 1992. № 11-12.
Постановление Госкомитета РФ по статистике, Министерства финансов РФ от 29 мая 1998 г. № 57, 18 июня 1998 г. № 27 н «Об утверждении порядка поэтапного введения в организациях независимо от формы собственности, осуществляющих деятельность на территории РФ, унифицированных форм первичной учетной документации» // Бюллетень Минтруда РФ. 1998. № 3, № 8.
Постановление Госкомитета РФ по статистике от 16 августа 1999г. № 74 «Об утверждении форм федеральной государственной статистике наблюдения за заработной платой и занятостью населения за 2000 год» (с изменениями от 30 июня 2000 г., 23 мая, 19 июля 2002 г.) // Бюллетень Минтруда РФ. 1999. № 10.
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2007 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 20 октября 2006 г., протокол N 9) //Российская газета. 2006. 26 декабря.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 10 октября 2006 г. N 1688-6-1 «О соответствии нормам трудового законодательства установления в трудовых договорах заработной платы в рублевом эквиваленте суммы в иностранной валюте» // Экономика и жизнь. 2006. № 44.

Тема 11. Гарантии и компенсации
Трудовой кодекс РФ: статьи 164 – 188.
Федеральный закон от 30 мая 2001 г. N 70-ФЗ "Об арбитражных заседателях арбитражных судов субъектов Российской Федерации" (с изменениями от 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г.) //СЗ РФ, 2001. № 23. Ст. 2288; 2003. № 27 (ч.1). Ст. 2700.
Положение о повышении квалификации и переподготовке федеральных государственных служащих, уволенных из аппаратов органов государственной власти РФ, утв. Указом Президента РФ от 23 августа 1994 г. № 1722 // Бюллетень Минтруда РФ. 1994. № 10.
Постановление Правительства РФ от 16 марта 1999 г. № 298 «О порядке выплаты и размерах сумм, подлежащих выплате свидетелям, переводчикам, специалистам, экспертам и понятым, привлекаемых для участия в производстве действий по осуществлению налогового контроля» // Бюллетень Минтруда РФ. 1999. № 4.
Постановление Правительства РФ от 26 декабря 2005 г. N 812 "О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета" // СЗ РФ. 2006. № 2. Ст. 186.
Постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 г. N 729 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета" // СЗ РФ. 2002. № 40. Ст. 3939.
Постановление Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. N 187 "О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность" //СЗ РФ. 2003. № 14. Ст. 1285.
Постановление Правительства РФ от 5 октября 2004 г. N 518 "Об утверждении правил компенсации расходов, связанных с реализацией права на бесплатный проезд граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу" // СЗ РФ. 2004. № 41. Ст. 4047.
Приказ Минфина РФ от 2 августа 2004 г. N 64н "Об установлении предельных норм возмещения расходов по найму жилого помещения в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета" (с изменениями от 12 июля 2006 г.) //БНАФОИВ. 2004. № 35; 2006. № 31.
Положение о магистерской подготовке (магистратуре) в системе многоуровневого высшего образования РФ, утв. постановлением Госкомитета РФ по высшему образованию от 10 августа 1993 г. № 42. // Бюллетень Гособразования РФ. 1993. № 9.
Положение о клинической ординатуре, утв. приказом Министерства здравоохранения РФ от 17 февраля 1993 г. № 23 // БНАМ. 1993. № 6.

Тема 12. Охрана труда
Конституция РФ: статья 37.
Конституция РТ: статьи 42, 44.
Трудовой кодекс РФ: статьи 209 – 231.
Федеральный закон от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (с изменениями от 30 декабря 2001 г., 10 января, 30 июня 2003 г., 22 августа 2004 г., 9 мая, 31 декабря 2005, 18 декабря 2006 г.) // СЗ РФ. 1999. № 14. Ст. 1650; 2006. № 52 (ч.1). Ст. 5498.
Закон РТ от 10 декабря 1997 г. № 1417 «Об охране труда в РТ» (принят постановлением ГС РТ от 12 марта 1997 г. N 1082) (принят повторно постановлением ГС РТ от 10 декабря 1997 г. N 1418) (с изменениями от 22 февраля 2001 г., 6 августа 2003 г., 11 октября 2005 г.) // Ведомости Государственного Совета Татарстана. 1997. № 12; 2005. № 10 (ч.1).
Закон РТ от 18 июня 1998 г. № 1659 «Об охране здоровья граждан» (введен в действие Постановлением ГС РТ от 18 марта 1998 г. N 1531) (принят повторно Постановлением ГС РТ от 18 июня 1998 г. N 1660) (с изменениями от 12 мая 2003 г., 15 марта 2004 г., 20 марта 2006 г.) // Ведомости Государственного Совета Татарстана (1 часть). 1998. № 8; 2006. № 3 (ч.1).
Постановление Правительства РФ от 28 января 2000г. № 78 «О федеральной инспекции труда, положений о федеральной инспекции труда, изменениях в положении о расследовании и учете несчастных случаев на производстве» (с изменениями от 8 января 2003 г.) // СЗ РФ. 2000. № 6. Ст.760; № 22. Ст.2320.
Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000г. № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц, моложе восемнадцати лет» (с изменениями от 20 июня 2001 г.) // СЗ РФ. 2000. № 10. Ст.1131.
Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000г. № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» // СЗ РФ. 2000. № 22. Ст.2314.
Постановление Правительства РФ от 16 октября 2000г. № 789 «Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с изменениями от 1 февраля 2005 г.) // СЗ РФ.2000. № 43. Ст.4247.
Постановление Правительства РФ от 15 декабря 2000г. № 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» // Бюллетень Минтруда РФ. 2001. № 1.
Постановление Правительства РФ от 9 сентября 1999 г. № 1035 «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда» (с изменениями от 4 апреля, 19 августа 2000 г., 28 июля 2005 г.) // СЗ РФ. 1999. № 38. Ст. 4546; 2005. № 32. Ст. 3302.
Постановление Правительства РФ от 26 августа 1995 г. № 843 «О мерах по улучшению условий и охраны труда » (с изменениями от 21 марта 1998 г.) // СЗ РФ. 1995. № 30. Ст. 2865; 1998. № 36. Ст. 3550.
Положение о государственном ветеринарном надзоре в РФ, утв. постановлением Правительства РФ от 19 июня 1994 г. № 706 (с изменениями от 16 апреля 2001 г.) // СЗ РФ. 1994. № 9. Ст. 1007.
Постановление Минтруда РФ от 17 января 2001г. № 7 «Рекомендации по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда» // Бюллетень Минтруда РФ. 2001. № 2.
Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 8 февраля 2000г. № 14 // Бюллетень Минтруда РФ. 2000. № 3.
Постановление Минтруда РФ от 14 марта 1997 г. № 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда» //Бюллетень Минтруда РФ. 1997. № 5.
Приложения:
Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
Основные термины и определения.
Перечень основных стандартов системы стандартов безопасности труда (ССБТ) и гигиенических нормативов, используемых при аттестации рабочих мест по условиям труда.
Карта аттестации.
Порядок заполнения Карты аттестации рабочих (его) мест (а) по условиям труда.
Протокол оценки травмобезопасности рабочего места.
Протокол оценки обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.
Классификация условий труда по травмобезопасности.
Ведомость рабочих мест (РМ) и результатов их аттестации по условиям труда в подразделении.
Сводная ведомость рабочих мест (РМ) и результатов их аттестации по условиям труда в организации.
План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.
Протокол аттестации рабочих мест по условиям труда.
Положение о технической инспекции труда ФНПР (профсоюзов), утв. постановлением Исполнительного комитета Генерального Совета ФНПР от 30 мая 1996 г. № 3-7 // Профсоюзы и экономика. 1996. № 6.
Постановление Минтруда РФ от 8 апреля 1994 г. № 30 «Об утверждении рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива» // Бюллетень Минтруда РФ. 1994. № 5.
Постановление Минтруда РФ от 18 декабря 1998 г. № 51 «Об утверждении Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (с изменениями от 29 октября 1999 г., 3 февраля 2004 г.) // Бюллетень Минтруда РФ. 1999. № 8, № 9; Бюллетень Т и СЗ РФ. 2004. № 3.
Приказ Минздрава РФ от 14 августа 1994г. № 244 «О проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских обследований» // Бюллетень Минтруда Рф. 1997. № 11.
Приказ Министра здравоохранения и социального развития РФ от 16 августа 2004 г. № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и порядка проведения этих осмотров (обследований) //Кадровое дело. 2006. № 7.
Аттестация рабочих мест. Сборник нормативных документов. М., 2005.
Сборник нормативных документов по охране труда. М., 2005.

Тема 13. Материальная ответственность сторон трудового договора
Трудовой кодекс РФ: статьи 232-250.
Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 176-ФЗ «О почтовой связи» (с изменениями от 7 июля 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г.) // СЗ РФ. 1999. № 29. Ст. 3697, 2004. № 35. Ст. 3607.
Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" //БМТ и СР РФ. 2003. № 2.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 октября 2006 г. N 1746-6-1 «О материальной ответственности работника» // Экономика и жизнь. 2006. № 44.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" //Российская газета. 2006. 29 ноября.
Постановление № 10 Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (с изменениями от 25 октября 1996 г., 15 января 1998 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1995. № 3; Российская газета. 1998. 29 янв.

Тема 14. Защита трудовых прав и свобод. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и ответственность за его нарушение
Трудовой кодекс РФ: статьи 352, 379-380, 353-369, 419.
Федеральный закон от 8 августа 2001 г. N 134-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)" (с изменениями от 30 октября 2002 г., 10 января, 1 октября 2003 г., 22 августа 2004 г., 9 мая, 2 июля, 31 декабря 2005 г.) // СЗ РФ. 2001. № 33 (ч.1). Ст. 3436; 2005. № 1. Ст. 17.
Положение о федеральной инспекции труда (утв. постановлением Правительства РФ от 28 января 2000 г. N 78) //СЗ РФ. 2000. № 6. Ст. 760.

Тема 15. Трудовые споры и порядок
их рассмотрения (разрешения)
Конституция РФ: статья 37.
Трудовой кодекс РФ: статьи 381 – 418.
Воздушный кодекс Российской Федерации от 19 марта 1997 г. N 60-ФЗ (ВК РФ) (с изменениями от 8 июля 1999 г., 22 августа, 2 ноября, 29 декабря 2004 г., 21 марта 2005 г., 18 июля 2006 г.) //СЗ РФ. 1997. № 12. Ст. 1383; 2006. № 30. Ст. 3291. Федеральный конституционный закон от 30 января 2002 г. N 1-ФКЗ "О военном положении" //СЗ РФ. 2002. № 5. Ст. 375.
Федеральный закон от 10 января 2003 г. N 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" (с изменениями от 7 июля 2003 г.) //СЗ РФ. 2003. № 2. Ст. 169; № 28. Ст. 2884.
Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2219.
Федеральный закон от 17 декабря 1998 г. № 188-ФЗ «О мировых судьях в Российской Федерации» (с изменениями от 19 июня, 22 августа, 30 ноября 2004 г., 14 февраля, 5 апреля 2005 г., 11 марта 2006 г.) // СЗ РФ. 1998. № 51. Ст. 6270; 2006. № 11. Ст. 1147.
Федеральный конституционный закон от 31 декабря 1996 г. № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации» (с изменениями от 15 декабря 2001 г., 4 июля 2003 г., 5 апреля 2005 г.) // СЗ РФ. 1997. № 1.Ст. 1; 2005. № 15. Ст. 1274.
Постановление Минтруда РФ от 7 сентября 1999г. № 35 «О внесении дополнений в постановление Минтруда РФ от 17 декабря 1996г. № 17 «О предоставлении подразделениям органов исполнительной власти субъектов РФ полномочий по урегулированию коллективных трудовых споров» // Бюллетень Минтруда РФ. 1999. № 9.
Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. N 57 "Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией" //БМТ и СР РФ. 2002. № 8.
Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. N 59 "Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже" // БМТ и СР РФ. 2002. № 8.
Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. N 58 "Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника" // БМТ и СР РФ. 2002. № 8.
Постановление № 8 Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. «О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1996. № 1.
Постановление № 10 Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» в ред. от 25 октября 1996 г., от 15 января 1998 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1995. № 3; 1997. № 1; 1998. № 1.
Приказ Минсельхоза РФ от 19 января 2006 г. N 3 "Об утверждении Перечня минимума необходимых работ (услуг), обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях агропромышленного и рыбохозяйственного комплекса" //БНАФОИВ. 2006. № 24.
Приказ Министерства промышленности и энергетики РФ от 27 марта 2006 г. N 57 "Об утверждении перечня минимума необходимых работ (услуг) в лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности, обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах" // БНАФОИВ. 2006. № 20.
Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 ноября 2005 г. N 285 "Об утверждении перечня минимума необходимых работ (услуг), обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах системы образования" // БНАФОИВ. 2006. № 7

Тема 16. Особенности регулирования труда отдельных
категорий работников

· Угольной промышленности
Федеральный закон от 20 июня 1996 г. № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использовании угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» (с изменениями от 7 августа 2000 г., 22 августа 2004 г., 12 июня 2006 г.) // СЗ РФ. 1996. № 26. Ст. 3033; 2006. № 25. Ст. 2647.

· Железнодорожного транспорта
Федеральный закон от 25 августа 1995 г. № 153-ФЗ «О федеральном железнодорожном транспорте» (с изменениями от 10 января 2003 г.) // СЗ РФ. 1995. № 35. Ст. 3505; 2003. № 2. Ст. 163.
Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ, утв. постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992 г., с изм. и доп. (с изменениями от 25 декабря 1993 г., 23 апреля 1996 г., 8 февраля 1999 г., 14 июля 2001 г.) // САПП РФ. 1992. № 9. Ст. 603; СЗ РФ. 2001. № 30. Ст. 3166.

· Образования
Трудовой кодекс РФ: статьи 331-336.
Федеральный закон от 13 января 1996 г. № 12-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон «Об образовании» // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 150.
Федеральный закон РФ от 18 июля 2005 г. № 92-ФЗ «О внесении изменений в Закон РФ «Об образовании» //СЗ РФ. 2005. № 30 (ч.1). Ст. 3103.
Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (с изменениями от 10 июля, 7 августа, 27 декабря 2000 г., 30 декабря 2001 г., 25 июня, 24 декабря 2002 г., 10 января, 5 апреля, 7 июля, 23 декабря 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 21 апреля, 31 декабря 2005 г., 6, 18 июля, 16 октября, 3 ноября 2006 г.) // СЗ РФ. 1996. № 35. Ст. 4135; 2000. № 29. Ст.3001; № 33. Ст.3348.
Концепция Федеральной целевой программы развития образования на 2006 – 2010 годы //БМО и Н РФ. 2006. № 1.
Постановление Правительства РФ от 19 марта 2001г. № 196 «Об утверждении Типового положения об общеобразовательных учреждениях» (с изменениями от 23 декабря 2002 г., 1 февраля, 30 декабря 2005 г.) // СЗ РФ. 2001. № 13. Ст.1252;
Постановление Правительства РФ от 3 марта 2001г. № 160 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении)» (с изменениями от 23 декабря 2002 г., 31 марта 2003 г.) // СЗ РФ. 2001. № 11. Ст. 1034; 2003. № 14. Ст. 1276.
Постановление Правительства РФ от 5 апреля 2001г. № 264 «Об утверждении Типового положения высшего профессионального образования (высших учебных заведений) РФ. (с изменениями от 17 сентября 2001 г., 3 октября, 23 декабря 2002 г., 31 марта 2003 г., 17 января 2006 г.) // СЗ РФ. 2001. № 16. Ст. 1595; 2006. № 4. Ст. 386.
Постановление Правительства РФ от 13 сентября 1994 г. № 1052 «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций» (с изменениями от 19 марта 2001 г., 1 октября 2002 г.) // СЗ РФ.1994. № 21. Ст. 2397; 2002. № 40. Ст. 3935.
Постановление Конституционного Суда РФ от 27 декабря 1999г. № 19-П по делу о проверке конституционности положений пункта 3 статьи 20 ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» в связи с жалобами граждан В.П.Малкова и Ю.А.Антропова, а также запросом Вахитовского районного суда города Казани // СЗ РФ. 2000. № 3. Ст.354.
Приказ Минобразования РФ от 7 декабря 2000г. № 3570 «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года» // Бюллетень Минобразования РФ.2001. № 5.
Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» // СЗ РФ. 2003. № 14. Ст. 1289.
Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности //СЗ РФ. 2003. № 8. Ст. 787.
Приказ МПС РФ от 5 марта 2004 г. № 7 «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов» //Документ опубликован не был. О трудовом договоре с ректором – письмо Рособразования от 20 июля 2005 г. № 17-02-10/192 //Б МО и Н РФ. 2005 № 11.
Примерные нормы времени для расчета объема учебной работы и основные виды учебно-методической, научно-исследовательской и других работ, выполняемых профессорско-преподавательским составом в образовательных учреждениях высшего и дополнительного образования, письмо Минобразования России от 26 июня 2003 г. № 14-55-784 ин/15 //Бюллетень МО и Н РФ. 2003. № 11.
Приказ Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений //БТ и СЗ РФ. 2006. № 9. «О порядке прохождения аттестации педагогических и руководящих работников, подведомственных образовательных учреждений», письмо Управления Рособразования от 28 сентября 2005 г. № 11-07 //Бюллетень МО и Н. 2005. № 12.

· Медицинских и фармацевтических учреждений
Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. № 5487-1 (с изменениями от 2 марта 1998 г., 20 декабря 1999 г., 2 декабря 2000 г., 10 января, 27 февраля, 30 июня 2003 г., 29 июня, 22 августа, 1, 29 декабря 2004 г., 7 марта, 21, 31 декабря 2005 г., 2 февраля 2006 г.) // Ведомости РФ. 1993. № 33. Ст.1318; СЗ РФ. 2006. № 6. Ст. 640.
Приказ Минздрава России от 15 октября 1999. № 377 «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения» (с изменениями от 17 ноября 2000 г., 24 апреля, 5 августа 2003 г., 8 сентября 2005 г., 5 сентября 2006 г.) // Бюллетень Минтруда РФ. 1999. № 12; Бюллетень НАФОИВ РФ. 2006. № 42.

· Культуры
Закон РФ от 9 октября 1992 г. № 3612-1 «Основы законодательства РФ о культуре» (с изменениями от 23 июня 1999 г., 27 декабря 2000 г., 30 декабря 2001 г., 24 декабря 2002 г., 23 декабря 2003 г., 22 августа 2004 г., 31 декабря 2005 г., 3 ноября 2006 г.) // Ведомости РФ. 1992. № 46. Ст. 2615; СЗ РФ. 2006. № 45. Ст. 4627.

· Физической культуры и спорта
Федеральный закон от 29 апреля 1999 г. № 80-ФЗ «О физической культуре и спорте в РФ» (с изменениями от 10 января 2003 г., 20 декабря 2004 г., 12 июля, 16, 25 октября 2006 г.) // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2206; 2006. № 44. Ст. 4536.

· Производственных кооперативов
Федеральный закон от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» (с изменениями от 14 мая 2001 г., 21 марта 2002 г.) // СЗ РФ. 1996. № 20. Ст. 2321; 2002. № 52 (ч.1). Ст.5497.

· Сельскохозяйственных кооперативов
Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» (с изменениями от 7 марта 1997 г., 18 февраля 1999 г., 21 марта 2002 г., 10 января, 11 июня 2003 г., 3 ноября 2006 г.) // СЗ РФ. 1995. № 50. Ст. 4870; 2006. № 52 (ч.1). Ст.5497.

· Государственной службы
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изменениями от 2 февраля 2006 г.) // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215; 2006. № 6. Ст. 636.
Федеральный закон РФ от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" (с изменениями от 11 ноября 2003 г., 6 июля 2006 г.) //СЗ РФ. 2003. № 22. Ст. 2063; 2006. № 29.Ст. 3123.
Федеральный закон от 11 ноября 2003 г. N 153-ФЗ "О внесении изменения в статью 5 Закона Российской Федерации "О государственной тайне" // СЗ РФ. 2003. № 46 (ч.2). Ст. 4449.
Указ Президента РФ от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» //СЗ РФ. 2006. № 31 (ч.1). Ст. 3459.
Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" //СЗ РФ. 2005. № 6. Ст. 437.
Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)" //СЗ РФ. 2005. № 6. Ст. 438.
Указ Президента РФ от 8 мая 2001г. № 528 «О некоторых мерах по укреплению юридических служб государственных органов» // СЗ РФ 2001. № 20. Ст.2000.
Указы Президента РФ, опубликованные: СЗ РФ. 2000. № 4. Ст.369; № 5. Ст.474; № 15. Ст.1579; № 21. Ст.2166; № 22. Ст.2288; № 26. Ст.2748; № 31. Ст. 3250, 3252; № 34. Ст.3438; № 36. Ст.3636; № 44. Ст.4351; № 46. Ст.4544, 4545, 4571; № 51. Ст.4984; 2001. № 15. Ст.1468; № 17. Ст.1690; № 22. Ст.2210; 2003. № 39. Ст. 3743, 3744.
Указ Президента РФ от 9 апреля 1997г. № 309 «О денежном вознаграждении лиц, замещавших государственных служащих РФ» (с изменениями от 10 декабря 1998 г., 2 марта 1999 г., 6 июля 2000 г., 25 июня 2002 г., 26 апреля, 30 сентября 2004 г., 15 ноября 2005 г., 20 марта 2006 г.) // Бюллетень Минтруда РФ. 1998. № 5.

· Муниципальной службы
Федеральный закон от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" (с изменениями от 13 апреля 1999 г., 19 апреля, 25 июля 2002 г.) // СЗ РФ. 1998. № 2. Ст. 224; 2002. № 30. Ст. 3029.

· Прокуроров и следователей Прокуратуры РФ
Закон РФ от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре РФ» с изм. и доп. (с изменениями от 17 ноября 1995 г., 10 февраля, 19 ноября 1999 г., 2 января, 27 декабря 2000 г., 29, 30 декабря 2001 г., 28 июня, 25 июля, 5 октября 2002 г., 30 июня 2003 г., 22 августа 2004 г., 15 июля, 4 ноября 2005 г.) // СЗ РФ. 1995. № 47. Ст. 4472; 2005. № 45. Ст. 4586.
Положение о классных чинах прокурорских работников РФ, утв. Указом Президента РФ от 30 июня 1997 г. № 659 // СЗ РФ. 1997. № 27. Ст. 3185.
Указ Президента РФ от 24 ноября 2000г. № 1929 «О повышении должностных окладов судей РФ и работников органов и учреждений прокуратуры РФ» // Бюллетень Минтруда РФ. 2000. № 12.
Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. № 942 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий работникам органов прокуратуры РФ и их семьям» (с изменениями от 3 ноября 1994 г., 26 февраля 1996 г., 24 марта 2000 г., 6 февраля 2004 г., 29 октября 2005 г., 20 октября 2006 г.) // СЗ РФ. 1994. № 17. Ст. 2000; 2006. № 44. Ст. 4595.
Постановление Правительства РФ от 6 марта 1996 г. № 242 «О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого прокурорам и следователям органов прокуратуры, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями» // СЗ РФ. 1996. № 12. Ст. 1123.
Постановление Конституционного Суда РФ от 16 апреля 1993 г. «По делу о проверке конституционности правоприменительной практики обжалования работниками прокуратуры увольнений и наложения на них дисциплинарных взысканий» // Ведомости РФ. 1993. № 29. Ст. 1141.

· Сотрудников и работников таможенных органов РФ
Таможенный Кодекс РФ от 18 июня 1993 г. (с изменениями от 23 декабря 2003 г., 29 июня, 20 августа, 11 ноября 2004 г., 18 июля, 31 декабря 2005 г., 10 января, 18 февраля 2006 г.) // Ведомости РФ. 1993. № 31. Ст. 1224; СЗ РФ. 2006. № 8. Ст. 854.
Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах РФ» (с изменениями от 7 августа, 7 ноября 2000 г., 29, 30 декабря 2001 г., 30 июня, 25 июля, 31 декабря 2002 г., 30 июня, 23 декабря 2003 г., 29 июня, 22 августа, 1 декабря 2004 г., 1 апреля 2005 г.) // СЗ РФ. 1997. № 30. Ст. 3586; 2005. № 14.Ст. 1212.
Указ Президента РФ от 16 ноября 1998 г. № 1396 «Об утверждении Дисциплинарного устава таможенной службы РФ» // Бюллетень Минтруда РФ. 1998. № 12.
Постановление Правительства РФ от 10 декабря 1999г. № 1376 «О продолжительности дополнительного отпуска сотрудников таможенных органов РФ, проходящих службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в высокогорных, пустынных, безводных районах и других районах с тяжелыми климатическими условиями» // СЗ РФ. 1999. № 51. Ст.6346.
Постановление Правительства РФ от 10 октября 2000г. № 759 «О сохранении за сотрудниками таможенных органов РФ окладов по ранее занимаемым должностям при переводе их на должности с меньшими окладами в связи с реформированием таможенных органов РФ» // СЗ РФ. 2000. № 42. Ст.4137.

· Сотрудников и работников федеральной фельдъегерской связи
Федеральный закон от 3 декабря 1999г. № 208-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «О федеральной фельдъегерской связи» // СЗ РФ. 1999. № 49. Ст.5904.

· Сотрудников федеральной службы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ
Приказ Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ от 9 июня 2004 г. № 174 «Об утверждении инструкции по организации работы по применению поощрений и дисциплинарных взысканий в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ» //Бюллетень НАФОИЗ РФ. 2004. № 29.
Приказ Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ от 10 июня 2004 г. № 175 «Об утверждении инструкции о порядке предоставления отпусков сотрудникам органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ» //Бюллетень НАФОИВ РФ. 2004. № 29.
Приказ Федеральной службы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ от 23 июня 2004 г. № 186 «Об утверждении инструкции об организации работы по увольнению сотрудников со службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ» //Бюллетень НАФОИВ. 2004. № 29.

· Судей
Закон РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в РФ» (с изменениями от 14 апреля, 24 декабря 1993 г., 21 июня 1995 г., 17 июля 1999 г., 20 июня 2000 г., 15 декабря 2001 г., 22 августа 2004 г., 5 апреля 2005 г.) //Ведомости СНД и ВС РФ. 1992. № 30. Ст. 1792; СЗ РФ. 2005. № 15. Ст. 1278.
Перечень заболеваний, препятствующих назначению на должность судьи //Российская юстиция. 2003. № 5. С.72.

· Ветеранов
Федеральный закон от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах» с изм. и доп. (с изменениями от 18 ноября 1998 г., 2 января, 4 мая, 27 декабря 2000 г., 8 августа, 30 декабря 2001 г., 25 июля, 27 ноября, 24 декабря 2002 г., 6 мая, 23 декабря 2003 г., 9 мая, 19, 29 июня, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 8 мая, 19 декабря 2005 г.) // СЗ РФ. 1995. № 3. Ст.168; 2005. № 52 (ч.1). Ст.5576.
Федеральный Закон от 2 января 2000г. № 40-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «О ветеранах» // СЗ РФ. 2000. № 2. Ст.161; № 19. Ст.2023.
Инструкция о порядке и условиях реализации прав и льгот ветеранов ВОВ; ветеранов боевых действий, иных категорий граждан, установленных ФЗ «О ветеранах», утв. пост.Минтруда РФ от 11 октября 2000г. № 69. // Бюллетень Минтруда Рф. 2000. № 12.

· ВИЧ-инфицированных и осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных
Федеральный закон РФ от 30 марта 1995 г. № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в РФ заболевания, вызванного вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» (с изменениями от 12 августа 1996 г., 9 января 1997 г., 7 августа 2000 г., 22 августа 2004 г.) // СЗ РФ. 1995. № 14. Ст.1212; 2004. № 35. Ст. 3607.
Постановление Правительства РФ от 13 октября 1995 г. № 1017 «Об утверждении Правил проведения обязательного медицинского освидетельствования на выявление вируса иммунодефицита » (с изменениями от 1 февраля 2005 г.) // СЗ РФ. 1995. № 43. Ст. 4070; 2005. № 7. Ст. 560.
Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. № 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей» // СЗ РФ. 1996. № 15. Ст. 1629.
Постановление Минтруда РФ от 8 августа 1996 г. № 50 «Об утверждении Порядка предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) и ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней работникам органов здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфекцированных» // Бюллетень Минтруда РФ. 1996. № 9.

· Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации, полных кавалеров ордена Славы – участников Великой Отечественной войны
Указ Президента РФ от 27 декабря 1999г. № 1708 «О дополнительных мерах социальной поддержки Героев Советского Союза» (с изменениями от 24 июня 2002 г.) // СЗ РФ. 1999. № 52. Ст.6371; 2002. № 26. Ст. 2568.


· Героев Социалистического Труда и полных Кавалеров ордена Трудовой Славы
Федеральный закон РФ от 9 января 1997 г. № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным Кавалерам ордена Трудовой Славы» (с изменениями от 28 декабря 2004 г., 22 декабря 2005 г., 9 мая 2006 г.) //СЗ РФ. 1997. № 3. Ст. 349; 2006. № 20. Ст. 2157.
Закон РФ от 15 января 1993 г. N 4301-I "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы" (с изменениями от 30 июля 1996 г., 7 августа 2000 г., 13 июля 2001 г., 28 декабря 2004 г., 23 июля 2005 г.) //ВСНД и ВС РФ. 1993. № 7. Ст. 247; СЗ РФ. 2005. № 30 (ч.1). Ст. 3133.

· Работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ за границей
Трудовой кодекс РФ: статьи 337 – 341.
Постановление Правительства РФ от 20 декабря 2002 г. N 911 "О гарантиях и компенсациях работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей" //СЗ РФ. 2002. № 52 (ч.2). Ст. 5220.

· Труд работников религиозных организаций
Трудовой кодекс РФ: статьи 342-348.
Федеральный закон от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" (с изменениями от 26 марта 2000 г., 21 марта, 25 июля 2002 г., 8 декабря 2003 г., 29 июня 2004 г., 6 июля 2006 г.) // СЗ РФ. 1997. № 39. Ст. 4465; 2006. № 29. Ст. 3122.

· Доноров
Закон РФ от 9 июня 1993 г. № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» (с изменениями от 4 мая 2000 г., 16 апреля 2001 г., 24 декабря 2002 г., 22 августа 2004 г.) // Ведомости РФ. 1993. № 28. Ст. 1064; СЗ РФ. 2004. № 35. Ст. 3607.

· Женщин и лиц с семейными обязанностями
Трудовой кодекс РФ: статьи 253-264.
Федеральный закон от 2 февраля 2006 г. N 20-ФЗ "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации по вопросу о военнослужащих женского пола" //СЗ РФ. 2006. № 6. Ст. 637.
Указ Президента РФ от 18 июня 1996 г. № 932 «О национальном плане действий по улучшению положения женщин и повышению их роли в обществе до 2000 года» // СЗ РФ. 1996. № 26. Ст. 3060.Указ Президента РФ от 14 мая 1996 г. № 712 «Основные направления государственной семейной политики» (с изменениями от 5 октября 2002 г.) // СЗ РФ. 1996. № 21. СТ. 2460; 2002. № 40. Ст. 3905.
Указ Президента РФ от 5 ноября 1992 г. № 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций» (с изменениями от 5 августа 1995 г., 5 октября 2002 г.) // Ведомости СНД и ВС РФ. 1992. № 45. Ст. 2609; СЗ РФ. 2002. № 40. Ст. 3905.
Указ Президента РФ от 4 марта 1993 г. № 337 «О первоочередных задачах государственной политики в отношении женщин» (с изменениями от 1 сентября 2000 г.) // САПП. 1993. № 11; СЗ РФ. 2000. № 36. Ст. 3634.
Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» // Бюллетень Минтруда РФ. 2000. № 3, 4.
Постановление Правительства РФ от 22 января 1997 г. № 68 «О комиссии по вопросам улучшения положения женщин» // Бюллетень Минтруда РФ. 1997. № 2.
Постановление Правительства РФ от 8 января 1996 г. № 6 «О концепции улучшения положения женщин в РФ» (с изменениями от 26 июля 2004 г.) //СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 185; 2004. № 31. Ст. 3268..
Постановление Совета Министров РФ от 6 февраля 1993 г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // Бюллетень Минтруда РФ. 1993. № 4.
Разъяснение Минтруда и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000г. № 3/02-18/05-2256 «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами» (с изменениями от 15 апреля 2002 г.) // Бюллетень Минтруда РФ. 2000. № 6; 2002. № 5.
Письмо Министерства социальной защиты населения РФ от 18 февраля 1993 г. «О порядке назначения и выплаты ежемесячной компенсации женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации» // Бюллетень НАМ РФ. 1993. № 6.
Постановление № 6 Пленума Верховного Суда РФ от 25 декабря 1990г. «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин» в ред. от 22 декабря 1992 г. № 19; от 21 декабря 1993 г. № 11; от 25 октября 1996 г. № 10; от 15 января 1998г. (в редакции от 21 декабря 1993 г.) (с изменениями от 25 октября 1996 г., 15 января 1998 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1998. № 1.

· Инвалидов
Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» с изм. и доп. (с изменениями от 24 июля 1998 г., 4 января, 17 июля 1999 г., 27 мая 2000 г., 9 июня, 8 августа, 29, 30 декабря 2001 г., 29 мая 2002 г., 10 января, 23 октября 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 31 декабря 2005 г.) // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4563; 2006. № 1. Ст. 10.

· Иностранцев
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изменениями от 30 июня, 11 ноября 2003 г., 22 августа, 2 ноября 2004 г., 18 июля 2006 г.) //СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3032; 2006. № 31 (ч.1). Ст. 3420.
Федеральный закон от 30 декабря 2006 г. N 271-ФЗ "О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" //СЗ РФ. 2007. № 1 (ч.1). Ст.34.
Постановление Правительства РФ от 15 ноября 2006 г. N 683 "Об установлении на 2007 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли на территории Российской Федерации" //СЗ РФ. 2006. № 47. Ст. 4913.
Постановление Правительства РФ от 11 октября 2002 г. № 755 «Об утверждении перечня объектов и организаций, в которой иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу» //Бюллетень МТ. 2002. № 10.
Положение о привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы, утв. Указом Президента РФ от 16 декабря 1993 г. № 2146 (с изменениями от 5 октября 2002 г.) // САПП РФ. 1993. № 51.
Указ Президента РФ от 29 апреля 1994 г. № 847 «О дополнительных мерах по упорядочению привлечения и использования в РФ иностранной рабочей силы» // Бюллетень Минтруда РФ. 1994. № 6.
Разъяснение Минтруда РФ от 4 апреля 1994 г. № 6 «О некоторых вопросах, связанных с применением п.5 Указа Президента РФ от 16 декабря 1993 г. № 2146 «О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы» // Бюллетень Минтруда РФ. 1994. № 6.
Постановление Минтруда РФ от 4 апреля 1994 г. № 28 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением п.5 Указа Президента РФ от 16 декабря 1993 г. № 2146 «О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы» //Бюллетень Минтруда РФ. 1994. № 6.

· Кандидатов в Президенты РФ
Федеральный закон от 10 января 2003 г. N 19-ФЗ
"О выборах Президента Российской Федерации" (с изменениями от 21 июля 2005 г., 12, 25 июля 2006 г.) // Сз РФ. 2003. № 2. Ст. 171; 2006. № 31 (ч.1). Ст. 3427.

· Кандидатов в депутаты
Федеральный закон от 20 декабря 2002 г. N 175-ФЗ "О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" (с изменениями от 20 декабря 2002 г., 23 июня 2003 г., 18 мая 2005 г., 2 февраля, 25 июля 2006 г.) //СЗ РФ. 2002. № 51. Ст. 4982; 2006. № 31 (ч.1). Ст. 3427.

· Труд работников в возрасте до восемнадцати лет
Трудовой кодекс РФ: статьи265 – 272.
Основные направления государственной молодежной политики в РФ, утв. постановлением Верховного Совета РФ от 3 июня 1993 г. № 5090-1 // Ведомости РФ. 1993. № 25.
Закон РТ от 19 октября 1993 г. «О молодежи» № 1983-XII (с изменениями от 25 октября 2001 г., 26 мая 2005 г.) // Ведомости Верховного Совета Татарстана. 1994. № 5-6; 2005. № 5.
Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000г. № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц, моложе восемнадцати лет» (с изменениями от 20 июня 2001 г.) // СЗ РФ. 2000. № 10. Ст. 1131; 2001. № 26.Ст. 2685.
Постановление Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. № 1817 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // Бюллетень Минтруда РФ. 1999. № 7.

· Надомников
Трудовой кодекс РФ: статьи 310-312.
Положение об условиях труда надомников, утв. постановлением Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1982. № 1.

· Народных предприятий
Федеральный закон от 19 июля 1998 г. № 115-ФЗ «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)» (с изменениями от 21 марта 2002 г.) // СЗ РФ. 1998. № 30. Ст. 3611; 2002. № 12. Ст. 1093.

· Нотариусов и адвокатов
Основы законодательства РФ о нотариате от 11 февраля 1993 г. (с изменениями от 30 декабря 2001 г., 24 декабря 2002 г., 8, 23 декабря 2003 г., 29 июня, 22 августа, 2 ноября 2004 г., 1 июля 2005 г., 30 июня 2006 г.) // Ведомости СНД и ВС РФ. 1993. № 10. Ст.357; СЗ РФ. 2006. № 27. Ст. 2881.
Федеральный закон от 31 мая 2002 г. N 63-Ф3 "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" (с изменениями от 28 октября 2003 г., 22 августа, 20 декабря 2004 г.) //СЗ РФ. 2002. № 23. ст. 2102; 2004. № 52 (ч.1). Ст. 5267.

· Осужденных к исправительным работам по основному месту работы
Уголовно-исполнительный Кодекс РФ (глава 7) от 8 января 1997 г. № 2-ФЗ (с изменениями от 8 января, 21, 24 июля 1998 г., 16 марта 1999 г., 9, 20 марта, 19 июня 2001 г., 11 июня, 8 декабря 2003 г., 29 июня, 22 августа, 4 ноября 2004 г., 1 февраля, 1 апреля, 9 мая 2005 г., 5, 9 января, 3 апреля, 2 мая 2006 г.) // СЗ РФ. 1997. № 2. Ст. 198; 2006. № 19. Ст. 2059.

· Подвергшихся воздействию радиации на Чернобыльской АЭС
Закон РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» с изм. и доп. (с изменениями от 18 июня 1992 г., 24 декабря 1993 г., 24 ноября 1995 г., 11 декабря 1996 г., 16 ноября 1997 г., 17 апреля, 5 июля 1999 г., 7 августа, 27 декабря 2000 г., 12 февраля, 6 августа, 30 декабря 2001 г., 25 июля, 11, 24 декабря 2002 г., 23 октября, 23 декабря 2003 г., 26 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 2 февраля, 18 июля 2006 г.) // Ведомости СНД и ВС РФ. 1991. № 21. Ст. 699; СЗ РФ. 2006. № 50. Ст. 5285.

· Работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Трудовой кодекс РФ: статьи 313-327.
Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изменениями от 2 июня 1993 г., 8 января 1998 г., 27 декабря 2000 г., 6 августа, 30 декабря 2001 г., 10 января 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г.) // Ведомости СНД и ВС РФ. 1993. № 16. Ст. 551; СЗ РФ. 2004. № 35. Ст. 3607.
Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 7 октября 1993 г. N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" //СЗ РФ. 1994. № 14. Ст. 1640.
Постановление Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029 "О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" (с изменениями от 30 декабря 1970 г., 17 апреля 1971 г., 16 апреля 1974 г., 10 февраля 1975 г., 18 января, 8 февраля 1977 г., 19 января, 19 августа 1982 г., 3 января 1983 г., 28 июня 1985 г., 23 июня 1990 г., 27 ноября 1991 г., 24, 28 января, 25 марта, 9 апреля, 6, 11 августа, 16 сентября, 11 октября 1992 г., 12 июля, 20 декабря 1993 г., 22 марта, 18 июля 1994 г.) //Текст официально опубликован не был; СЗ РФ. 1994. № 14. Ст. 1640.

· Работающих по вахтовому методу
Трудовой кодекс РФ: статьи 297-302.
Постановление Правительства РФ от 3 февраля 2005 г. N 51 "О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета" //СЗ РФ. 2005. № 6. Ст. 463.
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 "Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ" (извлечение) (с изменениями от 29 марта, 5 апреля, 26 мая, 11 июля, 29 ноября 1988 г., 28 сентября 1989 г., 17 января 1990 г.) // Бюллетень ГКТ СССР. 1988. № 5; БНАМВ СССР. 1990. № 8. Ст. 26.

· Работающих по совместительству
Трудовой кодекс РФ: статьи 282-288.
Постановление Совета Министров СССР от 22 сентября 1988 г. № 1111 в ред. от 17 сентября 1990 г. № 939 «О работе по совместительству» // СПП СССР. 1988. № 33. Ст. 93.
Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" //БНАФОИВ РФ. 2003. № 51.

· Руководителей организаций
Трудовой кодекс РФ: статьи 273-281.
Гражданский кодекс РФ: ст. 15.
Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах": ст.69.
Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000г. № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (с изменениями от 19 июля 2001 г., 4 октября 2002 г., 23 марта, 11 ноября 2006 г.), утвердившее Положение «О проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия», Положение «О проведении аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» // СЗ РФ. 2000. № .13. Ст. 1373; 2006. № 47. Ст. 4897.

· Других категорий
Федеральный закон от 21 декабря 1996 г. № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» (с изменениями от 8 февраля 1998 г., 7 августа 2000 г., 8 апреля 2002 г., 10 января 2003 г., 22 августа 2004 г.) // СЗ РФ. 1996. № 52. Ст. 5881.
Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи» (с изменениями от 22 августа, 29 декабря 2004 г.) // СЗ РФ. 1999. № 29. Ст.3699.
Постановление Минтруда РФ от 22 июля 1999г. № 27. «О внесении дополнений в постановление Минтруда РФ от 3 февраля 1993г. № 15 «Об утверждении разрядов оплаты труда по должностям работников ведущих театров и творческих коллективов» // Бюллетень Минтруда РФ. 1999. № 8, № 9.
Постановление Минтруда РФ от 12 июля 1999. № 22. «Об установлении продолжительности рабочей недели членам экипажей воздушных судов гражданской авиации» // Бюллетень Минтруда РФ. 1999. № 8.
Инструкция о порядке проведения профессиональной, гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов», утвержденная приказом Минздрава РФ от 29 июня 2000г. № 229. // Бюллетень Минтруда РФ. 2000. № 9.
Ратификация Соглашения о правовом статусе должностных лиц и сотрудников органов Содружества Независимых Государств. //СЗ РФ. 2003. № 49. Ст. 4704.
4. Список периодических изданий, публикующих
нормативные правовые акты, регулирующие
индивидуальные трудовые и НЕПОСРЕДСТВЕННО
связанные с ними отношения

а. Российская Федерация

Ведомости Федерального собрания РФ.
Государственная Дума. Стенограмма заседаний.
Официальные документы органов государственной власти РФ. Государственный библиографический указатель.
Официальные документы органов государственной власти субъектов РФ. Государственный библиографический указатель.
Официальные периодические издания. Государственный библиографический указатель РФ.
Парламентские слушания в Государственной Думе.
Сборник федеральных конституционных законов и федеральных законов.
Собрание кодексов РФ (комплект с блоками).
Собрание законодательства РФ.
Федеральные законы РФ.
Законодательство.
Библиотечка «Российской газеты» – журнал «Новые законы и нормативные акты».
Бюллетень Министерства общего и профессионального образования РФ.
Бюллетень Министерства труда и социального развития РФ.
Бюллетень Министерства юстиции РФ.
Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти.
Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств РФ.
Бюллетень нормативно-распорядительных актов.
Еженедельный бюллетень законодательных и ведомственных актов.
Еженедельник официальной информации «Курьер».
Официальные документы и разъяснения.
Труд и право.
Трудовое право РФ (Комплект с блоками).
Вестник Конституционного Суда РФ.
Бюллетень Верховного Суда РФ.
Парламентская газета».
«Российская газета».


б. Республика Татарстан
Ведомости Государственного Совета Татарстана.
Нормативные акты Республики Татарстан.
Газета «Республика Татарстан».









Учебное пособие



Безина Александра Константиновна



Трудовое право

Учебно-методический комплекс
для студентов заочной формы обучения




Компьютерная верстка и макет: Ф.А. Абдулова, Р.С. Егорова


Подписано в печать 31.01.2007 г.
Формат 60х84 1/16 . Бумага офсетная.
Гарнитура Times New Roman.
Усл. п. л. 10,0. Тираж 110 экз.

 Выписка из Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 030501.65 (021100) «Юриспруденция». – М., 2000.
 См.: Собрание законодательства РФ. 2006. № 27. – Ст.2878.
 Контрольная работа студента: структура и оформление. – М., Российская академия правосудия, 2004.
 В составлении тестов участвовали старший преподаватель А.А. Бикеев и ассистент М.В.Васильев.
 Издания, отмеченные значком *, имеются в фондах библиотеки Казанского филиала ГОУ ВПО РАП.









13PAGE 15


13PAGE 1416015





Заголовок 1 Заголовок 2 Заголовок 3 Заголовок 4 Заголовок 5 Заголовок 6 Заголовок 7 Заголовок 8 Заголовок 915

Приложенные файлы

  • doc 14739751
    Размер файла: 1 MB Загрузок: 0

Добавить комментарий