vestnik_3_new_utv


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте его и откройте на своем компьютере.
интервью с Генеральным директором ТОО
«Страховая Группа «Номад» Шакирхановым А.
интервью с Директором Филиала
НОМАД LIFE в г. Астана Иралиевым А.Т.
статья об особенностях пенсионного
аннуитетного страхования в РК
случаи страхового мошенничества
СЕМЬ ЛУЧШИХ СТРАХОВЫХ АГЕНТОВ
по показателю личных продаж
накопительного страхования
ПОЛУЧАТ В ПОДАРОК ОТ «НОМАД LIFE»
туристическую ПУТЁВКУ
НА МАЛЬДИВЫ!!!
Акция действует с 1 августа по 30 ноября 2015г.
Итоги акции и награждение будут подведены на Новогоднем семинаре!
Подробности в офисах
омпании и на сайте www.nomadlife.kz
ЖЕЛАЕМ УДАЧИ!
АО «КСЖ «НОМАД LIFE»
объявляет акцию среди
своих страховых агентов
Вестник
Сентябрь 2015г.
Журнал зарегистрирован
в Министерстве по
инвестициям и развитию
Республики Казахстан
Комитет связи,
информатизации и
информации
Свидетельство о постановке
на учет № 15086-Ж от
28.01.2015г.
Издается с марта 2015г.
Собственник журнала: АО
«Компания по страхованию
Главный редактор:
Чегебаев К.С.
Редактор: Ильянова Г.Р.
Администратор проекта:
Молдагазиева Г.
Верстка: Хлебоказова О.
Адрес редакции:
Республика Казахстан,
050040, г. Алматы,
ул. Сатпаева, 30 А,
БЦ “Тенгиз Towers”,
корпус 1, 4 этаж
Тел.: +7 (727) 320-10-60,
www.nomadlife.kz
Тираж: 7 000 экз.
Периодичность:
ежеквартально
Отпечатано
в ТОО «Четыре цвета»
Республика Казахстан,
040919, Алматинская обл.,
Карасайский р-он,
с. Каргалы, ул. Мустафина, 65
Тел. 8 (727) 398 69 58
НОВОСТИ КОМПАНИИ
«ЛЮБОЙ КРИЗИС ПОБУЖДАЕТ К ДЕЙСТВИЯМ»
УДОБНО, ВЫГОДНО, НАДЕЖНО
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
ТЕРМИНЫ ПО ПЕНСИОННОМУ АННУИТЕТУ
ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА –
ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНЕ
«НАША ЗАДАЧА - УДЕРЖИВАТЬ ЛИДИРУЮЩИЕ ПОЗИЦИИ»
«НОМАД ИНШУРАНС» - ВАШ НАДЕЖНЫЙ ПАРТНЕР!
ПАМЯТКА ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ РАБОТНИКА
ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ
СТРАХОВАНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА В США
СТРАХОВАНИЕ И ПРЕСТУПЛЕНИЕ
Вестник NOMAD LIFE
Сентябрь 2015, №3
Дорогие друзья!
Перед вами третий, осенний выпуск корпоративного журнала «Вестник Nomad Life», где мы расскажем о
Пенсионном аннуитете, который стал прекрасной возможностью выбора между получением выплат из пен-
сионного фонда и из компаний по страхованию жизни. У двух вариантов получения выплат есть определен-
ные преимущества и недостатки. К сожалению, последние изменения в Законе «О пенсионном обеспечении»
ухудшают условия для клиентов по пенсионному аннуитету. В этом номере мы расскажем о роли пенсионного
аннуитета, о его преимуществах и возможностях. В номер, к сожалению, не вошли предложения КСЖ по
Также, в номере затрагиваются некоторые вопросы корпоративного страхования, в связи с вступившими из-
менениями в законодательстве, касающиеся обязательного страхования работника от несчастных случаев на
производстве. Мы не случайно уделяем много внимания данному виду страхования, то, что этот вид страхо-
вания является обязательным известно многим работодателям, однако, не многие понимают саму процедуру
страхования и недостаточно правильно оценивают ее необходимость.
Возможно, не все знают, что две крупнейшие компании страхового рынка: АО «КСЖ «НОМАД LIFE» и
АО СК «НОМАД Иншуранс» являются членами ТОО «Страховая Группа «Номад», - единственной страховой
группы, которая занимается исключительно страхованием (в отраслях страхование жизни и общее страхова-
ние), соответственно, не имеет рисков иных отраслей (банковской, любых видов промышленных отраслей
и т.п.), влияющих, так или иначе, на состояние страховых компаний. А это немаловажно, так как зачастую,
при объединении банков, закрываются дочерние страховые компании, или банкротство компаний с иных
отраслей отрицательно влияет на других членов группы. В разделе «Персона» о текущем состоянии Группы,
о перспективах ее развития в будущем мы вели разговор с Генеральным директором ТОО «Страховая Груп-
па «Номад» Ардаком Шакирхановым. Заместитель Председателя Правления АО СК «НОМАД Иншуранс» -
Фарида Уалиева расскажет об услугах, об отношении компании к своим клиентам.
В этом номере вы узнаете о страховании от производственных травм в США и об интересных случаях стра-
хового мошенничества.
Мы надеемся, что вы найдете в нашем журнале много новой и полезной для себя информации. Не забывайте
главного - Компания по страхованию жизни «НОМАД LIFE» 24 часа в сутки, в любой точке мира будет стоять
на защите ваших финансовых интересов.
Кайрат Чегебаев - главный редактор,
Управляющий директор по развитию бизнеса АО «КСЖ «НОМАД LIFE»
Вестник NOMAD LIFE
Сентябрь 2015, №3
АО «КСЖ «НОМАД LIFE» входит в тройку лидеров на
рынке среди компаний по страхованию жизни в Казахста
не. По данным Национального Банка РК на 01.07.2015 г.,
доля рынка Компании в отрасли страхование жизни соста
вила 22,9% или 7 559 млн. тенге.
1-е место по сборам страховых премий в классе анну
итетного страхования. Сумма страховых премий состав
ляет 3 806 млн. тенге - это 32,8% от общего объема сбо
ров по аннуитетному страхованию среди всех компаний
по страхованию жизни в РК.
2-е место по сборам страховых премий в классе пенси
онные аннуитеты. Сумма страховых премий составляет
1 867 млн. тенге - это 24,8% от общего объема сборов по
пенсионным аннуитетам среди всех компаний по страхо
ванию жизни в РК.
Согласно данным Национального Банка РК, по состоя
нию на 01.07.2015 г. АО «КСЖ «НОМАД LIFE» занимает:
1-е место по сборам страховых премий в классе Обяза
тельное страхование работников от несчастных случаев.
Сумма страховых премий составляет 3 120 млн. тенге -
это 40,6 % от общего объема сборов по ОСРНС среди всех
компаний по страхованию жизни в РК.
В июне текущего года победительница конкур
са «Твой шанс - выиграй поездку в Диснейленд»,
Сайлаубаева Куралай с дочерью Айкуним отпра
вились в сказочное путешествие в парижский Дис
нейленд. Айкуним была в полном восторге, когда
узнала, что первый день пребывания совпадет с
именинами исторического персонажа диснеевских
мультфильмов - Микки Маусом. Таким образом,
Компания решила сделать двойной подарок для де
вочки и мамы, в честь летних каникул.
Полис накопительного страхования жизни с еже
месячным взносом в 6 тысяч тенге, стал счастливым
билетом и позволил осуществиться детской мечте.
|НОВОСТИ|
ПОЛОЖЕНИЕ КОМПАНИИ НА РЫНКЕ СТРАХОВАНИЯ ЖИЗНИ РК
ПО ИТОГАМ ПЕРВОГО ПОЛУГОДИЯ 2015 ГОДА
ПУТЕШЕСТВИЕ В СКАЗКУ
СМЕНА АДРЕСА
Уважаемые клиенты!
Сообщаем Вам, о смене адреса Филиала
АО «КСЖ «НОМАД LIFE» в г. Актау. Новый адрес:
г. Актау, 12 мкр., зд. 79, БЦ «Жастар», оф. 107,
тел. 8 (7292) 70-10-68. Филиал работает ежедневно
с 9.00 до 18.00, кроме выходных. Будем рады видеть
вас в нашем новом офисе!
Рынок ОСРНС
Все сегменты рынка, на которых
присутствуют КСЖ
Рынок аннуитетного страхования РК
е место
по сборам страховых премий в классе пенсионные аннуитеты. Сумма страховых
премий составляет
1 867 млн. тенге
это
24,8%
от общего объема сборов по пенсионным
аннуитетам среди всех компаний по страхованию жизни в РК.
ПУТЕШЕСТВИЕ В СКАЗКУ
В июн
е текущего года победительница конкурса
Твой шанс
выиграй поездку в
Диснейленд
»,
Сайлаубаева Куралай с дочерью Айкуним отправились в сказочное
путешествие в парижский Диснейленд. Айкуним
была в полном восторге, когда узнала, что
первый день пребывания совпадет с именинами исторического персонажа диснеевских
мультфильмов
Микки Маусом. Таким образом, Компания решила сделать двойной подарок
для девочки и мамы, в честь летних каникул.
Полис накопительного страхования жизни с ежемесячным взносом в 6 тысяч тенге, стал
счастливым билетом и позволил
СМЕНА АДРЕСА
Уважаемые клиенты!
Сообщаем Вам, о смене адреса
Филиала АО «
КСЖ «
НОМАД
LIFE
» в г.
Актау
. Новый адрес:
г Актау, 12
мкр., зд
79, Б/Ц "Жастар", оф. 107, тел 8(7292) 70
68.
Филиал
работает ежедневно с 9.00 до 18.00, кроме
выходных. Будем рады видеть
ас в нашем новом офисе!
НОМАД
LIFE; 32,8%
Халык
Life;
20,7%
ГАК; 18,8%
Казкоммерц
Life; 18,2%
Grandes; 6,3%
Азия
Life;
3,3%
Европейская
СК; 0,0%
Рынок аннуитетного страхования РК
Халык
Life
27,9%
НОМАД
LIFE
24,8%
Казкоммерц
Life
20,8%
ГАК
13,9%
Grandes
7,7%
Азия
Life
4,9%
Европейская
0,0%
Пенсионные аннуитеты
ПОЛОЖЕНИЕ КОМПАНИИ НА РЫНКЕ СТРАХОВАНИЯ ЖИЗНИ РК ПО
ИТОГАМ ПЕРВОГО ПОЛУГОДИЯ 2015 ГОДА
КСЖ
НОМАД
LIFE
входит в тройку лидеров на рынке среди компаний по страхованию
жизни в Казахстане. По данным Национального Банка РК на 01.07.2015 г., доля
рынка Компании в
отрасли страхование жизни составила 22,9% или 7 559 млн. тенге.
Согласно данным Нац. Банка РК, по состоянию на 01.07.2015 г. АО
КСЖ
НОМАД
LIFE
занимает:
е место
по сборам страховых премий в классе Обязательное страхование работн
иков от
несчастных случаев. Сумма страховых премий составляет
3 120 млн. тенге
это
от общего
объема сборов по ОСРНС среди всех компаний по страхованию жизни в РК.
е место
по сборам страховых премий в классе аннуитетного страхования. Сум
ма страховых
премий составляет
3 806 млн. тенге
это
от общего объема сборов по аннуитетному
страхованию среди всех компаний по страхованию жизни в РК.
Халык
Life
25,0%
Европейская
22,9%
НОМАД
LIFE
22,9%
Казкоммерц
Life
13,5%
ГАК
8,5%
Grandes
5,2%
Азия
Life
2,0%
Все сегменты рынка, на которых присутствуют
КСЖ
НОМАД
LIFE; 40,6%
Казкоммерц
Life; 24,7%
Халык
Life;
14,2%
Grandes; 8,9%
ГАК; 8,1%
Азия
Life;
3,5%
Европейская
СК; 0,0%
Рынок ОСРНС
ПОЛОЖЕНИЕ КОМПАНИИ НА РЫНКЕ СТРАХОВАНИЯ ЖИЗНИ РК ПО
ИТОГАМ ПЕРВОГО ПОЛУГОДИЯ 2015 ГОДА
КСЖ
НОМАД
LIFE
входит в тройку лидеров на рынке среди компаний по страхованию
жизни в Казахстане. По данным Национального Банка РК на 01.07.2015 г., доля
рынка Компании в
отрасли страхование жизни составила 22,9% или 7 559 млн. тенге.
Согласно данным Нац. Банка РК, по состоянию на 01.07.2015 г. АО
КСЖ
НОМАД
LIFE
занимает:
е место
по сборам страховых премий в классе Обязательное страхование работн
иков от
несчастных случаев. Сумма страховых премий составляет
3 120 млн. тенге
это
от общего
объема сборов по ОСРНС среди всех компаний по страхованию жизни в РК.
е место
по сборам страховых премий в классе аннуитетного страхования. Сум
ма страховых
премий составляет
3 806 млн. тенге
это
от общего объема сборов по аннуитетному
страхованию среди всех компаний по страхованию жизни в РК.
Халык
Life
25,0%
Европейская
22,9%
НОМАД
LIFE
22,9%
Казкоммерц
Life
13,5%
ГАК
8,5%
Grandes
5,2%
Азия
Life
2,0%
Все сегменты рынка, на которых присутствуют
КСЖ
НОМАД
LIFE; 40,6%
Казкоммерц
Life; 24,7%
Халык
Life;
14,2%
Grandes; 8,9%
ГАК; 8,1%
Азия
Life;
3,5%
Европейская
СК; 0,0%
Рынок ОСРНС
е место
по сборам страховых премий в классе пенсионные аннуитеты. Сумма страховых
премий составляет
1 867 млн. тенге
это
24,8%
от общего объема сборов по пенсионным
аннуитетам среди всех компаний по страхованию жизни в РК.
ПУТЕШЕСТВИЕ В СКАЗКУ
В июн
е текущего года победительница конкурса
Твой шанс
выиграй поездку в
Диснейленд
»,
Сайлаубаева Куралай с дочерью Айкуним отправились в сказочное
путешествие в парижский Диснейленд. Айкуним
была в полном восторге, когда узнала, что
первый день пребывания совпадет с именинами исторического персонажа диснеевских
мультфильмов
Микки Маусом. Таким образом, Компания решила сделать двойной подарок
для девочки и мамы, в честь летних каникул.
Полис накопительного страхования жизни с ежемесячным взносом в 6 тысяч тенге, стал
счастливым билетом и позволил
СМЕНА АДРЕСА
Уважаемые клиенты!
Сообщаем Вам, о смене адреса
Филиала АО «
КСЖ «
НОМАД
LIFE
» в г.
Актау
. Новый адрес:
г Актау, 12
мкр., зд
79, Б/Ц "Жастар", оф. 107, тел 8(7292) 70
68.
Филиал
работает ежедневно с 9.00 до 18.00, кроме
выходных. Будем рады видеть
ас в нашем новом офисе!
НОМАД
LIFE; 32,8%
Халык
Life;
20,7%
ГАК; 18,8%
Казкоммерц
Life; 18,2%
Grandes; 6,3%
Азия
Life;
3,3%
Европейская
СК; 0,0%
Рынок аннуитетного страхования РК
Халык
Life
27,9%
НОМАД
LIFE
24,8%
Казкоммерц
Life
20,8%
ГАК
13,9%
Grandes
7,7%
Азия
Life
4,9%
Европейская
0,0%
Пенсионные аннуитеты
Вестник NOMAD LIFE
Сентябрь 2015, №3
ПЕРСОНА
«НОМАД LIFE» ӨСК» АҚ мен «НОМАД Иншуранс»
СК АҚ акцияларының 100% «Номад» Сақтандыру
Тобына» тиесілі, оның құрамына жоғарыда
аталған еліміздің екі ірі сақтандыру компанияла
ры кіреді. 2014 жылды толағай табыспен аяқтай
отырып Топ үздік үштікке енді, жинақталған
сақтандыру сыйлықақыларының жалпы көлемі
бойынша екінші орында тұрақтады.
Атқарылған жұмыстар, алдағы уақыт жоспарла
ры және дағдарыстың бизнеске әсері жайында –
«Номад» Сақтандыру Тобы» ЖШС Бас директо
ры Шәкірханов Ардақ мырзаның сұхбатында.
100% акций компаний АО «КСЖ «НОМАД LIFE» и
АО СК «НОМАД Иншуранс» принадлежат «Стра
ховой Группе «Номад», в состав которой и входят
эти две крупнейшие в стране страховые компании.
Успешно завершив 2014 год, Группа вошла в трой
ку сильнейших, заняв почетное второе место по
общим сборам страховых премий.
О том, что было сделано, о планах и о влиянии
кризиса на бизнес - в интервью с Генеральным
директором ТОО «Страховая Группа «Номад»
Ардаком Шакирхановым.
Насколько удачным оказался 2014 год в целом для
«Страховой Группы «Номад»? Какие прогнозы вы мо
жете дать на 2015 год?
По итогам 2014 года «Страховая Группа «Номад» за
няла второе место на казахстанском страховом рынке.
Общая сумма страховых премий, собранных компа
ниями составила более 35 млрд. тенге, активов – более
52 млрд. тенге, страховых резервов – 38 млрд. тенге и
более 21 млрд. тенге страховых выплат. Думаю, это хоро
шие показатели не только для нас, но и для всего страхо
вого сектора. 2015 год нацелен на дальнейшее развитие
корпоративного страхования, но в приоритете остаются
все предлагаемые на данный момент виды страхования.
Со своей стороны мы планируем расширить покрытия по
рискам, тем самым возлагаем на себя большую ответст-
венность за финансовую стабильность наших клиентов. В
связи с чем, большое внимание уделяется андеррайтингу,
риск менеджменту и, конечно, надежному перестрахова
Какое место в структуре «Страховой Группы «Но
мад» занимает страхование жизни? Насколько перс-
пективным вы считаете это направление?
В 2011 году, когда было принято решение о приобретении
Компании по страхованию жизни «НОМАД LIFE» (на тот
момент АО КСЖ «Астана Финанс»), она находилась на пос-
ледних строчках по всем финансовым показателям. Всего
за год, Компания поднялась на первую позицию. Активы
выросли в 4,6 раза, резервы – в 6 раз, страховые премии - в
7,6 раз. Это небывалый темп роста за всю историю стра
2014 жыл «Номад» Сақтандыру Тобы» үшін
қаншалықты жемісті болды? 2015 жылға қандай бол
жамдар жасай аласыз?
2014 жылдың қорытындылары бойынша «Номад»
Сақтандыру Тобы» қазақстандық сақтандыру нарығында
жинақталған сақтандыру сыйлықақыларының көлемі бой
ынша екінші орын алды. Компаниялар жинаған сақтандыру
сыйлықақыларының жалпы мөлшері 35 млрд. теңгеден
астам, активтері – 52 млрд. теңгеден астам, сақтандырудың
сақтық қоры – 38 млрд. теңге және сақтандыру төлемдері
21 млрд. теңгеден астам. Бұл тек біз үшін ғана емес, тұтас
сақтандыру секторы үшін жақсы көрсеткіш деп ойлай
мын. 2015 жылы корпоративтік сақтандыруды әрі қарай
жетілдіру көзделген, дегенмен, бүгінгі таңда ұсынылып
отырған барлық сақтандыру өнімдері басымдыққа ие. Өз
тарапымыздан біз тәуекелдер мен қауіпті өтеу көлемін
арттырмақпыз, сол арқылы өз мойнымызға клиенттеріміздің
қаржылық ахуалдарының тұрақтылығына қатысты үлкен
жауапкершілік аламыз. Осыған байланысты андеррайтинг
ке, тәуекел менеджментіне және қайта сақтандырудың
сенімді болуына басты назар аударылуда.
«Номад» Сақтандыру тобының» құрамындағы
өмірді сақтандыру ісінің орны қандай? Бұл бағыттың
болашағын қалай бағалайсыз?
2011 жылы «НОМАД LIFE» өмірді сақтандыру компа
ниясын (ол кезде «Астана Финанс» ӨСК» АҚ деп аталған)
сатып алу туралы шешім қабылданғанда барлық қаржылық
көрсеткіштері бойынша қатар соңында болатын. Неба
ры бір жылдың ішінде Компания бірінші орынға көтеріле
алды. Активтер 4,6 есе, сақтық қорлары –6 есе, сақтандыру
сыйлықақылары - 7,6 есе артты. Бұл өсудің Қазақстан Рес-
Вестник NOMAD LIFE
Сентябрь 2015, №3
хования жизни в Республике Казахстан. Тенденция роста
наблюдается и сейчас, - НОМАД LIFE уверенно держит
лидирующие позиции, ежегодно улучшая свои финансовые
показатели. По показателям 2014 года страховые премии
НОМАД LIFE в структуре совокупного объема страховых
премий «Страховой Группы «Номад» составили 58%, в то
время как премии НОМАД Иншуранс составили только
42%. Это еще раз говорит о перспективе развития страхо
вания жизни в РК.
На рынке страхования жизни, НОМАД LIFE зарекомен
довала себя как надежный страховой партнер. Десятки
крупнейших промышленных предприятий страны еже
годно заключают с Компанией договора в рамках Закона
«Об обязательном страховании работника от несчастных
случаев при исполнении им трудовых (служебных) обя
занностей». Сотни семей пострадавших работников по
лучают помощь в виде страховых выплат, сумма которых
составила более 4 млрд. тенге по итогам 2014 года. Еже
месячно, люди пред-пенсионного и пенсионного возрас
тов обращаются в Компанию с желанием приобрести по
лис Пенсионного аннуитета.
Нынешняя непростая экономическая ситуация как-
то отразилась на деятельности страховой группы?
Текущая экономическая ситуация имеет положитель
ные и отрицательные аспекты. В силу своего оптимизма
я склонен говорить больше о положительных аспектах.
Есть официальная статистика, которая показывает еже
месячный прирост показателей наших компаний. Любой
кризис побуждает к действиям, здесь нужны правильные
и решительные шаги, иначе можно нанести урон бизне
су. Сложные экономические ситуации, ужесточение кон
куренции на рынке, увеличение страховых выплат – это
стимулы для развития и изменения, направленные на дей
ствия по улучшению эффективности бизнеса. Необходи
мо повышать качество оказываемых услуг и доверие на
селения к себе, это как раз то, на чем мы сфокусированы
на данный момент.
Какие перспективы для развития страховой группы
вы видите на ближайшее будущее?
Хороший бизнес тот, который постоянно развивается и
совершенствуется, принося пользу клиентам, обществу и
К примеру, команда НОМАД LIFE продолжает развивать
накопительное страхование жизни, так как это популярный
и востребованный life-продукт в развитых и развивающих
ся экономиках. Основная цель - сделать продукт уникаль
ным и экономически выгодным для страхователей, совме
щающий наилучшее сочетание в себе рисков страхования
жизни и инвестиционный доход. Уже сейчас подготовлены
ряд проектов, которые обсуждаются с Национальным Бан
ком страны и налоговыми структурами.
Команда НОМАД Иншуранс также работает над
постоянным улучшением бизнес процессов, разработ
ки новых продуктов, улучшения качества обслужива
ния. Являясь лидером по классу страхования обязатель
ной гражданско-правовой ответственности владельцев
автотранспорта, компании уже трудно показывать боль
шие темпы роста, так как рынок уже сформировался и
существенных перемен не ожидается. На данный момент
мы ожидаем качественного роста и изменения портфеля
публикасында өмірді сақтандыру нарығы тарихында бұрын
соңды болмаған өте қарқынды жылдамдығы. Өсу тенденци
ясы қазір де байқалуда – «НОМАД LIFE» өзінің қаржылық
көрсеткіштерін жыл сайын жақсартып, сенімді түрде көш
бастап келеді. 2014 жылдың көрсеткіштері бойынша «НО
МАД LIFE» сақтандыру сыйлықақылары «НОМАД»
Сақтандыру Тобының» сақтандыру сыйлықақыларының
жалпы мөлшерінің 58% құрады, ал «НОМАД Иншуранс»
СК бұл көрсеткіш 42% ғана. Бұл ҚР сақтандыру ісінің даму
перспективаларының зор екендігінің тағы бір дәлелі.
Өмірді сақтандыру нарығында «НОМАД LIFE» өзін
сенімді сақтандырушы серіктес ретінде таныта алды.
Еліміздің ондаған ірі өндірістік кәсіпорындары жыл сайын
Компаниямен «Қызметкер еңбек (қызметтік) міндеттерін
атқарған кезде оны жазатайым оқиғалардан міндетті
сақтандыру туралы» Заңның талаптарына сай келісім-
шарт жасайды. Жүздеген зардап шеккен жұмысшылардың
отбасылары сақтандыру төлемі түріндегі көмек алды,
осындай төлемдердің жалпы мөлшері 2014 жылы 4 млрд.
теңгені құрады. Ай сайын Компанияға келетін зейнетақыға
шығатын жастағы және зейнетақы жасындағы зейнетақы
аннуитеті полисін алушылар саны артуда.
Қазіргі уақытта орын алып отырған күрделі
экономикалық жағдай сақтандыру тобының қызметіне
қалай әсер етті?
Ағымдық экономикалық ахуалдың жағымды жақтары да,
жағымсыз жақтары да бар. Оптимизмімнің басымдығына бай
ланысты мен жағымды аспектілер жайында көбірек айтқым
келеді. Біздің компанияның ай сайынғы өсімін көрсететін
ресми статистика бар. Кез келген дағдарыс бел буып, әрекет
етуге бастайды, мұндай жағдайда дұрыс шешім қабылдап,
нақты қадам жасай білу керек, олай болмаған жағдайда биз
неске нұқсан келеді. Экономикалық жағдайдың күрделілігі,
нарықтағы бәсекелестіктің үдеуі, сақтандыру төлемдерінің
артуы – осының барлығы бизнестің тиімділігін арттыруға
бағытталған әрекеттер жасауға жетелейді. Көрсетілетін
қызметтердің сапасы мен халықтың өзіне деген сенімін арт
тыру қажет, біздің де діттегеніміз осы.
Жақын болашақта сақтандыру тобын дамытудың
Бизнестің жақсысы – бұл үнемі даму және жетілу үстіндегі,
клиенттерге, қоғамға пайда әкелетін және акционерлерді
табысқа жеткізетін бизнес.
Мәселен, «НОМАД LIFE» өмірді жинақтаушы
сақтандыруды дамытуды жалғастыруда, себебі бұл дамыған
және даму үстіндегі экономикалар үшін кеңінен танымал
және сұранысқа ие life-өнім. Негізгі мақсат – өнімді өмірді
сақтандыру тәуекелдері мен инвестициялық табыстың ең
үздік үйлесімін ұстанатын сақтанушылар үшін бірегей және
экономикалық тұрғыда барынша пайдалы ету. Қазірдің
өзінде-ақ еліміздің Ұлттық Банкімен және салық органда
рымен бірге талқыланып жатқан бірқатар жобалар бар.
Сонымен қатар «НОМАД Иншуранс» тобы үнемі биз
нес үрдістерді жақсартуға, жаңа өнімдер әзірлеуге, қызмет
көрсету сапасын жақсартуға бағытталған жұмыстарды
атқаруда. Автокөлік иелерінің азаматтық-құқықтық
жауапкершіліктерін міндетті сақтандыру сыныбы бойынша
көш бастаған Компания болғандықтан енді дамудың жоғары
көрсеткіштеріне жету қиын, себебі нарық әлдеқашан
қалыптастып қойды және айтарлықтай өзгерістер
күтілмейді. Қазіргі уақытта біз сапалық өсімді және «НО
МАД Иншуранс» портфельдерінің өзгеруін күтудеміз.
ПЕРСОНА
Вестник NOMAD LIFE
Сентябрь 2015, №3
СЛУГИ
В настоящее время агрессивная реклама услуг банков и иных финансовых институтов практически
сошла на нет. Мировой финансовый кризис показал, что лучше располагать небольшими сбережени
ями на будущее, чем иметь кучу долгов. Старые ценности опять восторжествовали, и в общество
вновь пришло понимание того, что «красивое» сегодня отнюдь не всегда является залогом счастли
вого и обеспеченного завтра. Современный, финансово грамотный человек начал жить, соизмеряя
свои возможности, - чтобы настоящее приносило удовольствие, а будущее не пугало своей неопреде
ленностью.
В полной мере этим двум факторам отвечает услуга
пенсионного аннуитета, предоставляемая рядом отечес-
твенных компаний по страхованию жизни с 2005 года. И
хотя она предусмотрена для мужчин, достигших 55 лет и
с 50 лет – для женщин или военнослужащих, имеющих
возможность выхода на пенсию по выслуге лет, задумать
ся о ней не помешает и людям более молодого возраста.
Причин тому множество. Одна из них заключается в том,
что с каждым годом доверие казахстанцев к пенсионной
системе падает. Люди не уверены, что после выхода на
заслуженный отдых они смогут в полной мере воспользо
ваться своими накоплениями.
Кроме того заставляет задуматься об альтернативе и тот
факт, что те кто не имел стажа работы хотя бы полгода на
1 января 1998 года пенсию из пенсионного фонда будут
получать лишь до 80 лет. Дальше человек может рассчи
тывать лишь на себя и на сострадание родственников. Со
гласитесь, довольно безрадостное будущее. И лучше за
ранее знать, где стоит «постелить соломку», чтобы потом
не больно было падать.
Давайте попробуем разобраться. Во-первых, при пере
ходе на аннуитетную систему свои пенсионные накопле
ния можно получать вне зависимости от пола уже с 55
лет. Во-вторых, гарантированы пожизненные выплаты,
размер которых зависит от общей суммы накоплений, но
при этом они не могут быть меньше минимальной пен
сии, установленной законодательством республики на мо
мент заключения договора.
То есть, даже, доживи человек хоть до 100 лет, он все
равно будет получать пенсию, причем с той периодично
стью, которая ему удобна. Кстати, возможность самому
решать, как часто получать пенсию, выгодна для тех, кто
планирует совершить крупную покупку или организовать
большое семейное торжество, а это уже третий плюс дан
ной услуги.
В-четвертых, страховые компании при любом раскла
де на финансовых рынках гарантируют 5% индексацию к
сумме накоплений.
К примеру, мужчина, 63 года, имеет накопления 4 602
882 тенге, может начать получать выплаты по графику из
ПФ либо заключить пенсионный аннуитет с КСЖ (напри
мер, с гарантированным периодом 6 лет).
Мин. размер
накоплений
годовая
выплата, в
начале
годовая вы
плата, через
годовая вы
плата, через
годовая вы
плата, через
годовая вы
плата, через
22 года
годовая вы
плата, через
Пенс. аннуитет, ин
дексированный, гар.
период 6 лет
4 602 882
284 304
362 852
463 101
591 048
1 114 508
4 602 882
710 760
907 130
-
-
-
-
минимальная пенсия 2015г. 23 692 * 12 284 304 тг.
* с учетом роста мин. пенсии 5%
Вестник NOMAD LIFE
Сентябрь 2015, №3
СЛУГИ
Воспользоваться услугой пенсионного аннуитета просто.
По достижению 55-летнего возраста (с 50 лет – для жен
щин) достаточно перевести свои пенсионные накопления
из пенсионного фонда в страховую компанию. Единствен
ное условие: сумма накоплений должна быть не менее 5
757 156 тенге для мужчин и 8 023 059 тенге для женщин. А
если вы уже вышли на пенсию, но хотите обезопасить себя
и получать пенсию пожизненно, то достаточно будет 4 500
532 тенге для мужчин и 6 473 602 тенге для женщин.
Обычно страховые компании представляют два вида
программ страхования – одна из них оптимальна для тех
у кого нет наследников, а другая для тех у кого они есть.
В первом случае выплаты осуществляются в течение всей
жизни с установленной периодичностью, во втором слу
чае пенсия также выплачивается пожизненно, но в случае
смерти клиента, выплаты его накоплений в течение гаран
тированного периода получает наследник, указанный в До
говоре страхования.
То есть в 70 лет вам не придется жалеть о том, что вы
истратили все накопления, а через 14 лет после начала
выплат ваша пенсия удвоится за счет индексации, и будет
продолжать расти и расти, пока вы будете наслаждаться
жизнью.
Выплаты из пенсионного фонда через 5 лет закончат
ся, а из КСЖ будут продолжаться пожизненно. Несложно
подсчитать, что через 20 лет получения пенсии суммарная
выплата из КСЖ составит в 2 раза больше чем из пенсион
ного фонда.
Военнослужащие и сотрудники правоохранительных ор
ганов находятся в более привилегированном положении.
Выйдя на пенсию по выслуге лет, они имеют право пере
вести 50% накоплений из пенсионного фонда в КСЖ и по
лучать выплаты по договору аннуитета. А с достижением
пенсионного возраста у них есть право перевести остав
шуюся сумму в КСЖ или оставить ее в пенсионном фон
де, чтобы получать пенсию и оттуда. Кстати для бывших
военных ограничений по минимальным суммам накопле
ний нет. То есть, даже имея в пенсионном фонде 500 тысяч
тенге, они вправе перевести половину сумму в страховую
компанию.
Как мы уже выяснили по целому ряду показателей пен
сионный аннуитет гораздо предпочтительней, чем обыч
ная схема накоплений с помощью пенсионного фонда. Так,
на пенсию можно выйти раньше положенного срока. Есть
гарантия, что выплаты будут производиться до самой смер
ти и с той периодичностью, которую выберет клиент.
При этом ежегодная ставка доходности составляет 6%.
Удобно и выгодно! К такому же выводу пришли и тыся
чи казахстанцев, доверившие свои пенсионные сбереже
ния страховым компаниям. Кстати далеко не каждая КСЖ
предоставляет подобные услуги. Компании же имеющие
в линейке финансовых продуктов пенсионный аннуитет,
предлагают своим клиентам практически идентичные ус
ловия, вытекающие из действующего в республике Закона
о пенсионном обеспечении. Тем не менее, к выбору ком
пании стоит подойти со всей ответственностью. Ведь вве
ряя свои сбережения в руки страховщиков, мы вверяем им
свою обеспеченную старость.
достигли 55 лет (для мужчин) / 50 лет (для женщин) и размер Ваших пенсионных накоплений составляет
не менее 5 757 156 тенге (для мужчин) и 8 023 059 тенге (для женщин);
вышли на пенсию и накопили в пенсионном фонде более 4 500 532 тенге (для мужчин) и 6 473 602 тенге
(для женщин);
вышли на пенсию по выслуге лет (военнослужащие (кроме военнослужащих срочной службы), сотруд
ники правоохранительных органов, которым присвоены специальные звания, классные чины, а также
лица, права которых иметь специальные звания, классные чины и носить фирменную одежду упразд
нены с 1 января 2012 г.
ВЫ МОЖЕТЕ воспользоваться пенсионным аннуитетным
страхованием, если ВЫ:
Вестник NOMAD LIFE
Сентябрь 2015, №3
Зейнетақы аннуитеті бойынша сұрақтар
ЖЗҚ-нан зейнетақы аннуитеті шартын жасасқаннан
кейін қалған немесе жаңадан құрылған зейнетақы
жинақтарын ӨСК-на аударған кезде біржолғы төлемді
алуға болады ма?
Біржолғы сақтандыру төлемі бірінші зейнетақы
аннуитеті шартын жасасқан кезде бір рет жүзеге асыры
лады.
Зейнетақы аннуитеті шартын жасасқан адамның
оны мерзімінен бұрын бұзуға құқығы бар ма? ӨСК
шартты мерзімінен бұрын бұзған жағдайда барлық
жинақ сомасын қолға алуға бола ма?
Шартты жасасқан адам оны жасасқан күннен бастап
2 жыл ішінде шартты бұзуға құқылы емес. Шартты
мерзімінен бұрын бұзу басқа сақтандыру компаниясымен
зейнетақы аннуитеті шартын жасасу шартымен мүмкін.
Мерзімінен бұрын бұзу кезінде Сақтандырушы
Сақтанушының берешегін шегерумен сатып алу сомасын
жаңа Зейнетақы аннуитеті шартында аталған сақтандыру
ұйымына аударуға міндетті. Зейнетақы аннуитеті шартын
мерзімінен бұрын бұзған кезде онымен көзделген сатып
алу сомасы жүзеге асырылған сақтандыру төлемдерін
және Сақтандырушының істі жүргізуге сақтандыру
сыйлықақысының сомасынан 3% мөлшеріндегі
шығындары сомасын шегерумен төленген сақтандыру
сыйлықақысының сомасынан кем болмауы тиіс. Осылай
ша, Зейнетақы аннуитеті шартын мерзімінен бұрын бұзу
тек Сақтанушы басқа сақтандыру ұйымымен зейнетақы
аннуитеті шартын жасасқан жағдайда ғана мүмкін. Бұл
ретте, Сақтанушы ақшаны қолына алмайды.
Зейнетақы аннуитеті шартын жасасқан адам қайтыс
болған жағдайда, оның мұрагерлерінің төлемдерді
алуы мүмкін бе?
Егер Сақтанушы Шартпен көзделген кепілді сақтандыру
төлемдерін толық көлемде алмаса не мүлдем алмаса,
Сақтанушы қайтыс болған жағдайда оның мұрагерлерінің
Сақтандырушымен төленбеген кепілді сақтандыру
төлемдерін алуға құқығы бар.
ОПРОС
Вопросы по пенсионному аннуитету
Можно ли получить единовременную выплату при
переводе в КСЖ из НПФ пенсионных накоплений,
оставшихся или вновь сформированных после заклю
чения договора пенсионного аннуитета?
Единовременная страховая выплата осуществляется
один раз при заключении первого договора пенсионного
аннуитета.
Имеет ли право лицо, заключившее договор пенси
онного аннуитета, досрочно его расторгнуть? В случае
досрочного расторжения договора с КСЖ можно ли
получить всю сумму накоплений на руки?
Лицо, заключившее Договор, не вправе его расторгнуть
в течение 2 лет с даты его заключения.
Досрочное прекращение Договора возможно при усло
вии заключения договора пенсионного аннуитета с дру
гой страховой организацией.
При досрочном прекращении Страховщик обязан пе
ревести выкупную сумму, за вычетом задолженности
Страхователя, в страховую организацию, указанную в
новом Договоре пенсионного аннуитета. При досроч
ном прекращении Договора пенсионного аннуитета пре-
дусмотренная им выкупная сумма должна быть не менее
суммы уплаченной страховой премии за вычетом суммы
осуществленных страховых выплат и расходов Страхов
щика на ведение дела в размере 3 % от суммы страховой
премии. Таким образом, досрочное прекращение Догово
ра пенсионного аннуитета возможно только при условии
заключения Страхователем договора пенсионного аннуи
тета с другой страховой организацией. При этом Страхо
ватель не получает деньги на руки.
В случае смерти лица, заключившего договор пен
сионного аннуитета, могут ли его наследники полу
чать выплаты?
В случае смерти Страхователя его наследники имеют
право на получение невыплаченных Страховщиком га
рантированных страховых выплат, которые предусмотре
ны Договором, если Страхователь получил их не в пол
ном объеме, либо не получал при жизни.
ÂÎÏÐÎÑÛ
Вестник NOMAD LIFE
Сентябрь 2015, №3
ОПРОС
Нужно ли перезаключать договор страхования в
случае увеличения количества работников или изме
нения фонда оплаты труда?
Если в течение срока действия договора страхования
изменяются фонд оплаты труда и (или) штатная числен
ность работников, то по соглаше
нию сторон в договор страхования
вносятся изменения (в части раз
мера страховой суммы и страховой
премии) путем заключения допол
нительного соглашения на период
действия основного договора.
Страховая премия рассчиты
вается исходя из суммы измене
ния фонда оплаты труда и срока,
оставшегося до окончания основ
ного договора. Страховой тариф
рассчитывается пропорционально
оставшемуся периоду страхования
от тарифа, по которому был заклю
чен договор (основной договор) страхования.
Если компания осуществляет несколько видов де
ятельности, относящихся к разным классам профес
сионального риска, как в этом случае производится
расчет премии?
В случае, когда страхователь осуществляет несколько
видов экономической деятельности, то он подлежит от
несению к классу профессионального риска, соответству
ющему основному виду его деятельности.
В случае, когда страхователь осуществляет несколько
видов экономической деятельности, равномерно распре
деленных в общем объеме производства, он подлежит
отнесению к тому виду экономической деятельности,
которому соответствует более высокий класс професси
онального риска.
Как рассчитывается премия в случаях, если компа
ния имеет филиалы, ведущие деятельность, отличаю
щуюся от деятельности головной компании?
В случае, когда страхователь имеет филиал (филиа
лы), осуществляющий (осуществляющие) отличную от
страхователя деятельность, то она подлежит отнесению
к тому виду экономической деятельности, которому соот
ветствует ее класс профессионального риска.
При этом филиал (филиалы) должен (должны) иметь
подтверждение об осуществляемом им (ими) виде эконо
мической деятельности.
Какие предприятия обязаны страховать своих ра
ботников от несчастных случаев на производстве?
Данный вид страхования является обязательным видом
страхования для всех работодателей, за исключением го
сударственных учреждений.
Уклонение от заключения договора обязательного стра
хования лицом, обязанным в соответствии с законодатель
ЖОМС бойынша сұрақтар
Қызметкерлердің саны ұлғайған немесе еңбекақы
төлеу қоры өзгерген жағдайда сақтандыру шартын
қайта жасасу қажет пе?
Егер сақтандыру шартының қолданылу мерзімі ішінде
еңбекке ақы төлеу қоры және (немесе) қызметкерлердің
штат саны өзгерсе, онда
тараптардың келісуі бойынша
негізгі шарттың қолданылуы
кезеңіне қосымша келісім жа
сасу арқылы сақтандыру шар
тына өзгерістер (сақтандыру
сомасының және сақтандыру
сыйлықақысының мөлшері
бөлігінде) енгізіледі.
Сақтандыру сыйлықақысы
еңбекке ақы төлеу қорының өзгеруі
сомасы және негізгі шарттың
аяқталуына дейін қалған мерзім
негізге алына отырып есептеледі.
Сақтандыру тарифі сақтандыру
шарты (негізгі шарт) жасалған тарифтен қалған
сақтандыру кезеңіне пропорционалды түрде есептеледі.
Егер компания кәсіби тәуекелдің әртүрлі сыныбына
жататын қызметтің бірнеше түрін жүзеге асырса, бұл
жағдайда сыйлықақыны есептеу қалай жүргізіледі?
Сақтанушы экономикалық қызметтің бірнеше түрін
жүзеге асырған жағдайда, ол өзінің негізгі қызметі түріне
сәйкес келетін кәсіптік тәуекел сыныбына жатқызылуға
тиіс.
Сақтанушы өндiрiстiң жалпы көлемiнде тең бөлінген
экономикалық қызметтің бірнеше түрiн жүзеге асырған
жағдайда, ол кәсiптiк тәуекелдiң неғұрлым жоғары
сыныбы сәйкес келетiн экономикалық қызмет түрiне
жатқызылуға тиiс.
Компанияның филиалдары бас компанияның
қызметінен ерекшеленетін қызметті жүзеге асырған
жағдайда сыйлықақы қалай есептеледі?
Сақтанушыдан өзгеше қызметті жүзеге асыратын фили
ал (филиалдар) сақтанушыда болған жағдайда, ол өзінің
кәсіптік тәуекел сыныбы сәйкес келетін экономикалық
қызмет түріне жатқызылуға тиіс.
Бұл ретте, филиалда (филиалдарда) өзі (өздері) жүзеге
асыратын экономикалық қызмет түрі туралы растауы
болуға тиіс.
Қандай кәсіпорындар өз қызметкерлерін өндірістегі
жазатайым оқиғадан сақтандыруға міндетті?
Сақтандырудың осы түрі, мемлекеттік меке
мелерден басқа, барлық жұмыс берушілер үшін
сақтандырудың міндетті түрі болып табылады. Қазақстан
Республикасының мiндеттi сақтандыру туралы
заңнамалық актiсiне сәйкес мiндеттi сақтандыру шартын
Вестник NOMAD LIFE
Сентябрь 2015, №3
ОПРОС
ГЛОССАРИЙ
жасасуға мiндеттi тұлғаның мiндеттi сақтандыру шар
тын жасасудан жалтаруы Қазақстан Республикасының
Әкімшілік құқық бұзу туралы кодексінің 175 бабы 2
тармағына сәйкес:
жеке тұлғаларға – 20 АЕК,
лауазымды адамдарға, жеке кәсіпкерлерге, жекеше
нотариустарға, жеке сот орындаушыларына — 100
АЕК,
шағын немесе орта кәсiпкерлiк субъектiлерi болып
табылатын заңды тұлғаларға — 100 АЕК,
ірі кәсiпкерлiк субъектiлерi болып табылатын
заңды тұлғаларға – 1000 АЕК мөлшерiнде айыппұл
салуға әкеп соғады.
ным актом Республики Казахстан об обязательном стра
ховании заключить договор обязательного страхования, в
соответствии с п. 2 ст. 175 Кодекса Республики Казахстан
об административных правонарушениях, - влечет штраф:
на физических лиц в размере 20 МРП,
на должностных лиц, индивидуальных предпри
нимателей, частных нотариусов, частных судебных
исполнителей - в размере 100 МРП,
на юридических лиц, являющихся субъектами ма
лого или среднего предпринимательства, - в разме
ре 400 МРП,
на юридических лиц, являющихся субъектами
крупного предпринимательства, - в размере 1 000
Зейнетақы аннуитетi шарты
- сақтанушы (зейнетақы
төлемдерiн алушы) соған сәйкес сақтандыру ұйымына
зейнетақы жинақтарының сомасын беруге мiндеттенетін,
ал сақтандыру ұйымы сақтанушының (зейнетақы
төлемдерiн алушының) пайдасына өмiр бойы немесе
белгiлi бiр уақыт кезеңi iшiнде сақтандыру төлемдерiн
жүзеге асыруға мiндеттенетін сақтандыру шарты.
Сатып алу сомасы
- зейнетақы аннуитетi шар
ты мерзiмiнен бұрын бұзылған кезде сақтанушының
(алушының) сақтандыру ұйымынан алуға құқығы бар
ақша сомасы.
Ең төмен зейнетақы
- республикалық бюджет ту
ралы заңда тиiстi қаржы жылына белгiленген ең төмен
зейнетақы мөлшерi.
Зейнетақы жинақтары
- шарттарға, осы Заңға,
Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес мiндеттi
зейнетақы жарналарын, міндетті кәсіптік зейнетақы жарна
ларын және ерiктi зейнетақы жарналарын, инвестициялық
табысты, өсiмпұлды және өзге де түсiмдердi қамтитын,
салымшының (зейнетақы төлемдерiн алушының) жеке
зейнетақы шотында есепке алынатын ақшасы.
Договор пенсионного аннуитета
- договор страхования,
согласно которому страхователь (получатель пенсионных
выплат) обязуется передать страховой организации сумму
пенсионных накоплений, а страховая организация обязует
ся осуществлять страховые выплаты в пользу страхователя
(получателя пенсионных выплат) пожизненно или в тече
ние определенного периода времени.
Выкупная сумма
- сумма денег, которую имеет право
получить от страховой организации страхователь (получа
тель) при досрочном расторжении договора пенсионного
аннуитета.
Минимальная пенсия
- минимальный размер пенсии,
установленный на соответствующий финансовый год зако
ном о республиканском бюджете.
Пенсионные накопления
- деньги вкладчика (получа
теля пенсионных выплат), учитываемые на его индиви
дуальном пенсионном счете, включающие обязательные
пенсионные взносы, обязательные профессиональные
пенсионные взносы и добровольные пенсионные взносы,
инвестиционный доход, пеню и иные поступления в соот
ветствии с договорами, Законом, законодательством Респу
блики Казахстан.
Вестник NOMAD LIFE
Сентябрь 2015, №3
С 10 мая 2015 года вступили изменения в Закон «Об обя
зательном страховании работника от несчастных случаев
при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей».
Категории персонала (административный, производ
ственный и вспомогательный) исключены из расчета при
определении размера страховой премии, введены единые
страховые тарифы для всех категорий персонала по видам
экономической деятельности, в зависимости от класса про
фессионального риска.
Вводится поправочный коэффициент, который определя
ется на основании среднегодового количества пострадав
ших работников в течение последних 5 лет, предшествую
щих дате заключения договора ОСРНС и соответствующего
общего количества работников страхователя на дату заклю
чения договора обязательного страхования работника от
несчастных случаев.
Страховая премия по Договору ОСРНС рассчитывается
следующим образом:
При определении страхователем годового фонда оплаты
труда принимается ежемесячный доход каждого работни
ка не более 10-кратного минимального размера заработной
платы, установленного Законом о республиканском бюдже
те на соответствующий финансовый год, умноженный на
В случае если размер рассчитанной страховой премии
менее минимального размера заработной платы, установ
ленного законом о республиканском бюджете на соответ
ствующий финансовый год, то размер страховой премии по
договору обязательного страхования работника от несчаст
ных случаев составляет минимальный размер заработной
платы. При этом страховая сумма увеличивается пропорци
онально увеличению размера страховой премии.
В случае, когда страхователь осуществляет несколько ви
дов экономической деятельности (филиалы и др.), страхова
ние осуществляется по каждому классу профессионального
риска в отдельности в рамках одного договора обязательно
го страхования работника от несчастных случаев.
Возмещение вреда, связанного с утратой заработка (дохо
да) работником в связи с установлением ему степени утра
ты профессиональной трудоспособности от 5 до 29 процен
тов включительно, осуществляется Работодателем согласно
трудовому законодательству Республики Казахстан.
Ежемесячная страховая выплата, причитающаяся работ
нику в качестве возмещения вреда, связанного с утратой за
работка (дохода) работника, в связи с установлением ему
степени утраты профессиональной трудоспособности от 30
до 100 процентов включительно, осуществляется страхов
щиком.
Размер среднего месячного заработка (дохода), учиты
ваемый для расчета подлежащего возмещению утраченно
го заработка (дохода), не превышает 10-кратного размера
минимальной заработной платы, на дату заключения дого-
вора обязательного страхования работника от несчастных
Размер страховой выплаты осуществляется за минусом
социальной выплаты на случай утраты трудоспособности
из Государственного фонда социального страхования. Из
страховых выплат, осуществляемых страховщиком в ка
честве возмещения вреда, связанного с утратой заработка
(дохода), удерживаются и перечисляются обязательные
пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный
фонд.
Договор аннуитета заключается со страховщиком, заклю
чившим договор обязательного страхования работника от
несчастных случаев, в период действия которого произо
шел страховой случай.
СПРАВКА
По данным Министерства здравоохранения и социального развития, в Казахстане ежегодно проис
ходит до 2 тыс. несчастных случаев на производстве, почти 300 из них - со смертельным исходом.
Более 70% несчастных случаев на производстве со смертельным исходом происходит по вине рабо
тодателей. Заключение Договора ОСРНС с компанией по страхованию жизни, согласно Закону РК о
данном виде страхования, является обязательной процедурой для каждого работодателя.
ТРАХОВАЯ
ТРАХОВОЙ
ТАРИФ
ОДОВОЙ
ФОНД
ОПЛАТЫ
ТРУДА
А при наличии страховых случаев попадающих к примене
нию Поправочных коэффициентов:
ТРАХОВАЯ
ОПРАВОЧНЫЙ
КО
КОНЧАТЕЛЬНАЯ
СТРАХОВАЯ
«Рассчитанная страховая премия»
(на 2015 г. - 21 364 тенге), то в договор идет
сумма
21 364 тенге
«Рассчитанная страховая премия»
то в
договор идет
«Рассчитанная страховая премия»
по факту
Вестник NOMAD LIFE
Сентябрь 2015, №3
«
ÓÄÅÐÆÈÂÀÒÜ ËÈÄÈÐÓÞÙÈÅ
ÏÎÇÈÖÈÈ
НОМАД LIFE-тың Астана қаласындағы
филиалының кеңсесі бас қаланың тарихи
орталығында орналасқан. 2015 жылдың өткен
7 айының қорытындылары бойынша Филиал
Компания сатылымдарының жалпы көлеміндегі
зейнетақылық аннуитеттер сатылымы бойын
ша көш бастап келеді. Вестниктің сұрақтарына
бүгін Филиалдың директоры, жұмысында үнемі
ең үздік нәтижелерге жетуге ұмтылудан
талмайтын, өз ісінің шебері Иралиев Аслан
Тұрарбекұлы жауап береді, әрине, мұндай
ұмтылыс Филиал қызметі көрсеткіштерінің
жоғары болуының алғышарты.
Офис Филиала НОМАД LIFE в г. Астана на
ходится в историческом центре столицы. По
итогам 7 месяцев 2015 года Филиал занимает
лидирующие позиции по продажам пенсионного
аннуитета в общем объеме продаж Компании.
На вопросы Вестника сегодня отвечает Дирек
тор Филиала Иралиев Аслан Турарбекович - про
фессионал с большой буквы, который стремит
ся достигать наивысших результатов в работе,
что, безусловно, сказывается на высоких показа
телях деятельности Филиала.
Аслан Турарбекович, как начиналась Ваша деятель
Мой приход в НОМАД LIFE совпал с глобальными пере
менами в самой Компании. У Компании поменялся собствен
ник, сменилось название, пришла полностью новая команда.
Так как я был человеком, на момент прихода, не имеющим
опыта в сфере страхования, приходилось одновременно за
ниматься и текущими вопросами, и изучать специфику стра
хования, ну и, конечно же, принимать стратегические реше
ния по освоению рынка Астаны.
На тот момент офис нашей компании был очень слабо
представлен на рынке столицы, соответственно, были невы
сокие объемы продаж. Все приходилось начинать с нуля. В
какой-то момент я был единственным сотрудником в офисе.
С одной стороны это было сложно, но с другой - интерес
но. Я понимал, что нахожусь в «точке отсчета», для меня это
был хороший шанс состояться в новой для меня сфере. По
ставленные руководством задачи не оставляли мне выбора.
Это был своего рода толчок к незамедлительным действиям.
Нужно было увеличивать ежемесячные объемы продаж.
В дальнейшем была проделана грандиозная работа по раз
витию офиса, что в течение последующих месяцев привело
к выполнению многих планов. Офис, состоявший из одного
маленького кабинета с единственным сотрудником, вырос до
уровня полноценного филиала. Правильные стратегические
решения позволяют уже на протяжении нескольких лет вы
полнять задачи, поставленные руководством.
Аслан Тұрарбекұлы, НОМАД LIFE-тағы Сіздің
қызмет қалай басталған еді?
Менің НОМАД LIFE-қа келуім Компанияның өзінде
болып жатқан ірі өзгерістермен тұспа-тұс келді.
Компанияның иесі ауысты, атауы өзгерді, толығымен
жаңадан жасақталған топ келді. Келген кезде сақтандыру
саласындағы маман ретінде тәжірибем болмағандықтан
ағымдық мәселелермен айналысуды және сақтандыру
қызметінің ерекшеліктерін меңгеруді қатар жалғастыра
отырып, Астана қаласының нарығын қамту бойынша
стратегиялық шешімдер қабылдау қажет болды.
Ол кезде біздің компанияның кеңсесінің астаналық
нарықтағы ұсынылымы әлсіздеу болатын, сәйкесінше са
тылым көлемі де аз болды. Барлығын басынан бастап қолға
алу талап етілді. Тіпті кеңседегі жалғыз қызметкер ретінде
жұмыс жасаған кездерім де болған. Бір жағынан алсақ бұл
қиын еді, ал енді бір жағынан қарасақ – өте қызық. Мен
өзімнің «бастау кіндігінде» тұрғанымды сезінгем, мұның
мен үшін бейтаныс салада маман болып қалыптасуыма
жасалған үлкен мүмкіндік болғаны сөзсіз. Басшылық
жүктеген жауапкершілік пен міндет таңдаудың қандай
болу керектігін бірден көрсетті. Бұл дереу әрекет етуге
бастаған күш іспеттес болды. Айлық сатылымдар көлемін
арттыру керек болды.
Одан кейін кеңсені дамытуға бағытталған ауқымы ора
сан жұмыстар атқарылып, кейінгі бірнеше ай ішінде
көптеген жоспарлар жүзеге аса бастады. Жалғыз
Вестник NOMAD LIFE
Сентябрь 2015, №3
Ваш филиал лидирует по сбору премий по пенсион
ному аннуитету, это достаточно сложный продукт, ввиду
того, что есть ряд определенных требований по заклю
чению договора пенсионного аннуитета. Благодаря чему
вы смогли добиться такого результата? Какими секрета
ми успешной работы с клиентами вы могли бы поделить
ся, основываясь на вашем личном опыте?
Да, действительно, НОМАД LIFE лидирует на рынке го
рода Астаны благодаря тому, что Компания имеет хорошую
репутацию и профессиональную команду специалистов, что
признается даже конкурентами.
На сегодняшний день НОМАД LIFE представлена в
г. Астана как Компания с самым солидным запасом прочно
сти, что является плюсом при установлении долгосрочных
отношений с клиентами. НОМАД LIFE предлагает лучшие
условия по пенсионному аннуитету, ну и, конечно, это отлич
ная работа сотрудников офиса, как в плане сопровождения
договоров страхования, так и в плане привлечения новых
клиентов.
Насколько актуальны и востребованы продукты кор
поративного страхования жизни в вашем регионе?
Астана - крупный мегаполис Казахстана, здесь солидная
емкость рынка, много головных офисов крупных компаний
РК, по этой причине здесь актуальны и востребованы все
продукты страхования. Наша задача удерживать лидирую
щие позиции по всем продуктам нашей Компании, и эта за
дача из года в год выполняется.
Что бы Вы хотели пожелать нашим клиентам и чита
телям Вестника?
НОМАД LIFE из отстающей компании в течение корот
кого периода выросла в лидера рынка, и продолжает им
оставаться на протяжении нескольких лет, все это резуль
тат правильной политики руководства Компании. Учитывая
мировой опыт страхования, у отрасли страхования РК есть
огромный потенциал для роста и развития, поэтому есть уве
ренность в том, что наша Компания не один год и не один
десяток лет не просто будет существовать, а будет вполне
успешным игроком на рынке страхования.
Клиентам и читателям Вестника хотелось бы пожелать
крепкого здоровья, страховать свои жизни и обходиться без
несчастных случаев. При выборе КСЖ реально оценивать
надежность, доходность, устойчивость и планомерность раз
вития компании.
А нашей Компании и ее филиалам желаем процветания,
исполнения планов, достижения целей и, конечно же, по
больше клиентов.
қызметкері бар, кішкентай бір бөлме түрінде болған
кеңсе толыққанды филиал деңгейіне дейін өзгерді. Дұрыс
қабылданған стратегиялық шешімдер міне, бірнеше жыл
бойы басшылық жүктеген міндеттерді абыроймен атқаруға
мүмкіндік жасап келеді.
Сіздің Филиал зейнетақылық аннуитеттерден
сыйлықақы жинау бойынша үздік келеді, бұл да ба
рынша күрделі өнім ғой, себебі зейнетақылық анну
итет келісім-шартын жасауға қойылатын бірқатар
қосымша талаптар бар. Осындай нәтижеге қалайша
қол жеткіздіңіздер? Өзіңіздің жеке тәжірибеңізге сүйене
отырып клиенттермен жемісті жұмыс жасаудың қандай
қыр-сырымен, құпияларымен бөлісер едіңіз?
Иә, шынымен де НОМАД LIFE Астана қаласының
нарығында Компанияның мәртебесінің үстемдігі және
бәсекеге қабілетті, біліктілігі жоғары кәсіби мамандардан
жасақталған ұжымының болуы арқасында көш бастап
келеді.
Қазіргі уақытта НОМАД LIFE Астана қаласында
тұрақтылықты қамтамасыз ету қоры қомақты Компания
ретінде танымал, ал бұл клиентпен ұзақ мерзімдік қарым-
қатынас қалыптастыру барысында басты назар аударыла
тын көрсеткіш. НОМАД LIFE зейнетақылық аннуитет бой
ынша теңдессіз талаптар ұсынады, әрине, мұның барлығы
- сақтандыру келісім-шарттарын сүйемелдеу тұрғысынан
алғанда да, жаңа клиенттерді тарту тұрғысынан алғанда да
кеңсе мамандарының жемісті жұмыстарының нәтижесі.
Сіздің өңірде өмірді корпоративтік сақтандыру
мәселесі қаншалықты маңызды және оған деген
Астана – Қазақстанның ірі мегаполисі, мұндағы нарық
көлемі де қомақты, ҚР көптеген ірі компанияларының бас
кеңселері де осында, сондықтан сақтандырудың барлық
өнімдері маңызды және олардың барлығына сұраныс бар.
Біздің мақсат біздің Компанияның барлық өнімдері бойын
ша көшбасшы тізгінін қолдан шығармау, оның үстіне бұл
мақсат жылдан жылға орындалу үстінде.
Біздің клиенттер мен Вестник оқырмандарына
«НОМАД LIFE» аздаған уақыт ішінде шағын компани
ядан нарық көшбасшысы санатына дейін өсіп, дамыды,
қатарынан бірнеше жыл бойы үздік болып келеді, осындай
жетістіктердің негізі - Компания басшылығының сындарлы
саясаты. Сақтандыру бойынша дүниежүзілік тәжірибені
ескеретін болсақ, ҚР сақтандыру саласының даму мен
өсуге мүмкіндіктері зор, сондықтан біздің Компания
бірнеше жыл бойы, тіптен ондаған жылдар өткеннен кейін
де тек қызмет етіп қана қоймай, сақтандыру нарығындағы
ең шебер, әрі ең үздік ойыншы болады деп сенемін.
Клиенттер мен Вестник оқырмандарына
денсаулықтарының мықты болуын, өмірлерін
сақтандыруларын және ешқашан жазатайым оқиғалардың
болмауын тілеймін. ӨСК таңдау барысында компанияның
сенімділігін, табыстылығын, тұрақтылығын және даму
жоспарын шынайы бағалай білсін деген ниеттемін.
Ал біздің Компания мен оның филиалдары гүлденіп,
өсіп-өркендей берсін, көздеген мақсаттарына қолдары
жетіп, клиенттерінің қатары толыға берсін.
Вестник NOMAD LIFE
Сентябрь 2015, №3
ЕЛОВОЙ
ПАРТНЕР
Сегодня мы хотим познакомить вас с еще од
ним участником нашей Страховой
руппы, на
шим партнером – компанией «НОМАД Иншу
ранс». НОМАД Иншуранс - крупнейшая компания
в Казахстане на рынке общего страхования,
предоставляющая широкий спектр страховых
услуг частным лицам и компаниям для защиты
от самых разнообразных рисков. НОМАД Иншу
ранс, как и НОМАД LIFE, демонстрирует луч
шую динамику развития, внедряет инновации и
автоматизации, предоставляя своим клиентам
лучший сервис. О том, какие услуги предлагает
НОМАД Иншуранс, нам расскажет Замести
тель Председателя Правления АО СК «НОМАД
Иншуранс», Уалиева Фарида Анарбековна.
Фарида Анарбековна, как давно компания «НОМАД
Иншуранс» присутствует на рынке Казахстана? Како
вы основные цели и задачи вашей компании?
В этом году страховой компании «НОМАД Иншуранс»
исполнилось 11 лет. За это время наша компания зареко
мендовала себя как ответственный, надежный партнер,
оказывающий качественные страховые услуги. Для нас яв
ляется приоритетным предоставление клиентам качествен
ной защиты их финансовых интересов, достижение новых
стандартов качества и позиций на страховом рынке Казах
стана, при высокой рентабельности ведения бизнеса. Мы
стремимся развивать страховой рынок, создавать и предла
гать новые инновационные страховые продукты, привлека
тельные как для физических, так и для юридических лиц.
Как вы считаете, что выделяет вашу компанию среди
ваших конкурентов?
Прежде всего, это финансовая устойчивость компании
и надежность страховой защиты. С 2004 года НОМАД Ин
шуранс по финансовой устойчивости стабильно находится
среди ведущих компаний по страхованию в Казахстане. На
дежность страховой защиты гарантируется эффективной
реализацией внутренних ресурсов, перестрахованием доли
рисков у крупных иностранных перестраховщиков, а также
оперативной реакцией компании на изменения страхового
рынка.
Также, одним из критериев нашего конкурентного пре
имущества является качество обслуживания клиентов.
Система мониторинга клиентов, активная обратная связь
с клиентами, позволяют своевременно реагировать на по
желания клиентов и предоставлять услуги самого высокого
качества.
Разнообразие страховых программ позволяет нам мак
симально адаптировать их к требованиям и особенностям
клиентов, предоставить клиенту комплексную страховую
защиту, учитывая его индивидуальные потребности, спе-
цифику производственной и коммерческой деятельности,
финансовые возможности.
Сотрудники компании имеют большой опыт работы на
страховом рынке Казахстана, они могут дать подробные
консультации клиентам по юридическим, финансовым и
страховым вопросам. При работе с клиентами особое вни
мание уделяется конфиденциальности, предоставляемой
клиентом информации.
Какие продукты и услуги общего страхования наи
более востребованы у казахстанских потребителей? А
какие вы им рекомендуете в текущих кризисных усло
Сегодня наиболее востребованными являются страхова
ние финансовых рисков и добровольная гражданско-право
вая ответственность по договору. Со своей стороны, в свете
последних природных катаклизмов, мы порекомендова
ли бы нашим клиентам особо обратить свое внимание на
страхование имущества, ведь в случае его утраты или по
вреждения, они смогут воспользоваться страховой выпла
той с целью покрытия расходов на его восстановление. Во
избежание лишних расходов, например, на выплаты ком
пенсации ущерба, которые порой достаточно крупные, мы
советуем воспользоваться программой страхования своей
Вестник NOMAD LIFE
Сентябрь 2015, №3
ЕЛОВОЙ
ПАРТНЕР
ответственности в случае причинения вреда тре
тьим лицам. А также, не забывать о коллективном
страховании работников от несчастного случая и на
случай болезни, дабы обезопасить себя от лишних
расходов.
Какие принципы в работе вашей компании с
клиентами и партнерами?
Выполнение своих обязательств – вот один из
главных принципов в нашей работе. Ведь именно
это отличает профессионала.
Мы придерживаемся принципа открытости. Наш
клиент всегда в курсе порядка работы и процессов,
связанных с ним, в любой момент времени. Мы от
крыты для всех клиентов и партнеров. Все процес
сы строятся на основе предельной честности о сро
ках, стоимости и наших возможностях. Мы верим в
то, что честность в бизнесе — крепкая основа для
обоюдного развития.
Наш клиент всегда получает много внимания с
нашей стороны. Мы стремимся работать так, что
бы клиенту не приходилось дважды просить или
напоминать о чем-то. Мы сами, и по собственной
инициативе, проявляем внимание в отношении кли
ента, что позволяет достигать повышенного уровня
сервиса в совместной работе.
Ко всем задачам НОМАД Иншуранс подходит с
позиции здравого смысла. Клиент получает квали
фицированную помощь наших специалистов, кото
рые помогут уберечь себя и компанию от невзве
шенных решений и задач. Каждый клиент нашей
компании – это, прежде всего наш партнер. А для
своих партнеров мы всегда стремимся создавать
наиболее комфортные условия сотрудничества.
Подробную информацию о страховых продуктах,
предоставляемых «НОМАД Иншуранс» Вы може
те найти на сайте компании www.icn.kz
Только факты:
В 2009 г. Страховая компания «НОМАД Иншуранс» была
отмечена на фестивале «Выбор года» «За высокое каче
ство услуг»
В 2013 г. Страховая компания «НОМАД Иншуранс» была
признана лучшей среди страховых компаний Казахстана
в номинации «Оперативные страховые выплаты» и полу
чила гран-при фестиваля «Выбор года»
В 2014 г. Ассоциация «Национальная Лига Потребителей
Казахстана» на основании тщательного анализа мнения
потребителей страховых услуг вручила АО «СК «НО
МАД Иншуранс» свидетельство, подтверждающее каче
ство услуг на уровне «БЕЗУПРЕЧНО»
Компания имеет лицензию на право осуществления стра
ховой деятельности по 6 обязательным и 17 доброволь
ным классам страхования
На сегодняшний день компания представлена в 17 клю
чевых городах Казахстана, 57 стационарными офисами
продаж и более чем 1000 мобильными офисами продаж
Международное рейтинговое агентство А.M. Best
Europe–Rating Services Limited присвоило АО СК «НО
МАД Иншуранс» рейтинг финансовой устойчивости на
уровне «B-» и кредитный рейтинг на уровне «bb-», про
гноз по рейтингам «стабильный»
Активы компании на 01 июля 2015 года составили более
18,8 млрд. тенге
Собственный капитал на 01 июля 2015 года составил бо
лее 7,8 млрд. тенге
Вестник NOMAD LIFE
Сентябрь 2015, №3
Договор обязательного страхования работника
Страхователь (работодатель) имеет право на выбор
страховщика для заключения договора обязательного стра
хования работника от несчастных случаев.
Договор обязательного страхования работника от не
счастных случаев должен быть заключен только со страхов
щиком, имеющим лицензию на право осуществления стра
ховой деятельности по классу аннуитетное страхование и
данному виду обязательного страхования.
Страхователь обязан заключить договор обязательно
го страхования работника от несчастных случаев со стра
ховщиком в течение первой декады месяца, следующего за
месяцем, в котором страхователем начато осуществление
деятельности.
Договор страхования вступает в силу и становится
обязательным для сторон с момента уплаты страхователем
страховой премии, в случае оплаты ее в рассрочку – после
оплаты первого страхового взноса, неуплата или несвоевре
менная уплата страховой премии может повлечь недействи
тельность Договора.
Если произошел страховой случай:
Страхователь обязан незамедлительно, но не позднее
трех рабочих дней, как ему стало известно о наступлении
несчастного случая, уведомить об этом страховщика.
2.
Страхователь обязан заключить со страховщиком до
говор аннуитета в пользу работника или лица, имеющего
право на возмещение вреда в связи со смертью работника в
случаях, предусмотренных Законом, в пределах страховой
суммы, установленной договором обязательного страхова
ния работника от несчастного случая.
Страхователь обязан обеспечить расследование обсто
ятельств наступления страховых случаев с обязательным
участием представителей Уполномоченного органа и Стра
ховщика, доказывать наступление страхового случая, а так
же причиненных им убытков.
Страхователь обязан принять меры к уменьшению
убытков от страхового случая.
Страхователь обязан представлять страховщику до
кументы, необходимые для расчета страховой выплаты, в
установленные договором сроки.
Страховщик обязан произвести страховую выплату и
возмещение расходов на погребение в соответствии с Зако
ном и договором обязательного страхования работника от
несчастных случаев.
7.
Страховщик обязан, в случае принятия решения об
отказе в страховой выплате, направить выгодоприобретате
лю в письменной форме мотивированное обоснование при
чин отказа в течение семи рабочих дней со дня получения
заявления и всех документов.
Требование о страховой выплате к страховщику предъ
является страхователем или иным лицом, являющимся
выгодоприобретателем, в письменной форме с указанием
места жительства, контактных телефонов выгодоприобре
тателя, банковских реквизитов (при необходимости), по
рядка получения страховой выплаты - наличными деньгами
либо путем перечисления на банковский счет с приложени
ем документов, необходимых для осуществления страховой
выплаты.
Основания для освобождения страховщика от
страховой выплаты:
Страховщик вправе полностью или частично отказать
страхователю в страховой выплате, если страховой случай
произошел вследствие:
умышленных действий страхователя, застрахованного
и (или) выгодоприобретателя, направленных на возник
новение страхового случая либо способствующих его
наступлению, за исключением действий, совершенных
в состоянии необходимой обороны и крайней необходи
мости;
действий страхователя, застрахованного и (или) выго
доприобретателя, признанных в установленном зако
нодательными актами Республики Казахстан порядке
умышленными уголовными или административными
правонарушениями, находящимися в причинной связи
со страховым случаем.
ЗАМЕТКУ
Вестник NOMAD LIFE
Сентябрь 2015, №3
ЗАМЕТКУ
Основанием для отказа страховщика в осуществлении
страховой выплаты может быть также следующее:
сообщение страхователем страховщику заведомо ложных
сведений об объекте страхования, страховом риске, стра
ховом случае и его последствиях;
неуведомление страховщика о наступлении страхового
умышленное непринятие страхователем мер по уменьше
нию убытков от страхового случая;
воспрепятствование страхователем страховщику в рас
следовании обстоятельств наступления страхового слу
чая и в установлении размера причиненного им убытка;
другие случаи, предусмотренные законодательными ак
тами.
ОНТАКТЫ
ОБРАЩЕНИЯ
СТРАХОВОМ
СЛУЧАЕ
ТДЕЛ
УРЕГУЛИРОВАНИЯ
УБЫТКОВ
ХМЕТОВА
ИНАРА
НАЧАЛЬНИК
ОТДЕЛА
ЕЛ
АКС
ОНТАКТЫ
ОФИСОВ
МОЖЕТЕ
САЙТЕ
www.NOMAD
ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ СТРАХОВОЙ ВЫПЛАТЫ
СЛУЧАЕ
УСТАНОВЛЕНИЯ
УТРАТЫ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
ТРУДОСПОСОБНОСТИ
СЛУЧАЕ
СМЕРТИ
РАБОТНИКА
копия договора страхования;
акт о несчастном случае;
копия документа, удостоверяющего личность по
страдавшего работника;
копия справки территориального подразделения
уполномоченного органа об установлении утраты
профессиональной трудоспособности;
копия справки территориального подразделения
уполномоченного органа о нуждаемости в допол
нительных видах помощи и ухода;
копия заключения врачебно-консультационной
комиссии лечебной организации о расходах, по
несенных работником сверх гарантированного
объема бесплатной медицинской помощи;
копия справки территориального подразделения
уполномоченного органа о сумме назначенной со
циальной выплаты на случай утраты общей тру
доспособности либо об отказе в ее назначении;
копия документа, подтверждающего наличие про
фессионального заболевания;
копия документа, подтверждающего размер за
работной платы пострадавшего работника за про
работанный им период, но не более двенадцати
месяцев, заверенная работодателем.
копия договора страхования;
акт о несчастном случае;
нотариально засвидетельствованная копия сви
детельства о смерти работника;
нотариально засвидетельствованная копия до
кумента, подтверждающего право выгодоприо
бретателя на возмещение вреда в случае смерти
работника;
копия документа, удостоверяющего личность
выгодоприобретателя;
копия документа, подтверждающего размер за
работной платы за проработанный погибшим
работником период, но не более двенадцати ме
сяцев, заверенная работодателем.
Вестник NOMAD LIFE
Сентябрь 2015, №3
Страхование от несчастного случая на производстве –
одна из первых форм государственного социального стра
хования, получивших развитие в США. Соответствующие
законы впервые появились в штатах Мэриленд (1902 г.),
Монтана (1909 г.), Нью-Йорк (1910 г.), но были признаны
неконституционными. К 1920 г. они приняты во всех шта
тах кроме шести, в которых разработка аналогичного зако
нодательства растянулась до конца 40-х годов.
Страхование производственного травматизма в последу
ющий период осталось преимущественно в компетенции
штатов. На федеральном же уровне учреждены программы
для государственных служащих, а также шахтеров, страда
ющих профессиональными заболеваниями (“черное лег
кое”).
В ряде штатов страховку на случай производственного
травматизма имеют преимущественно работники тех ви
дов производств, которые считаются опасными. Некоторые
программы ограничивают действие количеством занятых:
например, не распространяются на коллективы с числом за
нятых менее 3-5 человек.
Программы страхования несчастных случаев на произ
водстве, как правило, финансируются работодателями по
принципу ответственности бизнеса за увечья, получен
ные на производстве. Издержки работодателей при этом
связаны, прежде всего, со степенью риска на конкретном
предприятии. Там, где выполняются преимущественно
канцелярские операции, они могут составлять 0,1% суммы
выплат заработной платы, на предприятиях с высокой сте
пенью риска увечий – 20% и более. В среднем такое стра
хование обходится предприятиям в 2,15% суммы выплачен
ной заработной платы.
Программами предусматриваются конкретные по сумме
или по времени (либо вместе) компенсации ущерба постра
давшим. Предусматриваются два ее основных вида:
денежные пособия, в том числе пострадавшим от трав
мы на производстве, иждивенцам пострадавшего, если
травма привела к смерти последнего;
медицинская помощь лицам, получившим производ
ственную травму.
Уровень выплат пострадавшим (и минимальный, и мак
симальный) существенно различается по штатам. Разница
в максимальных размерах пособий достигает 5-10-кратной
величины. В штате Аляска максимальные размеры ежене
дельных выплат в конце 90-х годов превышали 700 долл., а
в Пуэрто-Рико составляли около 100 долл. Во многих шта
тах (Айова, Делавэр, Миннесота, Мэриленд, Нью-Йорк,
Огайо, Флорида и других) минимальные размеры пособий
соответствуют уровню текущей заработной платы (если
они меньше установленной минимальной суммы).
Все программы предусматривают в случае необходимо
сти обеспечение физической реабилитации. В дополнение
почти все компенсационные акты содержат специальные
разделы по реабилитации в форме переподготовки, образо
вательных курсов, смены рабочего места с целью помочь
тем, кто получил увечье, найти подходящее занятие.
В большинстве программ для более полной общей реаби
литации предусмотрены также выплаты на питание, гости
ничное обслуживание, путешествия. В одних случаях вы
платы ограничены во времени, в других они производятся
в течение всего периода получения регулярного пособия.
В случае смерти Страхователя его наследники имеют
право на получение невыплаченных Страховщиком гаран
тированных страховых выплат, которые предусмотрены
Договором, если Страхователь получил их не в полном объ
еме либо не получал при жизни.
|МИРОВОЙ ОПЫТ|
Правовой основой действующей государственной сис-
темы охраны труда в США является закон о безопасно
сти труда на производстве (
ct), принятый в 1970 г. Было учреждено независимое
федеральное агентство — Управление охраны труда на
производстве, которое стало основным исполнительным
органом, обеспечивающим выполнение закона на всей
территории США. Кроме того, в каждом штате дей
ствуют свои законы и исполнительные органы в сфере
безопасности труда, которые дополняют федеральные
правовые нормы.
Для помощи пострадавшим в США создана государ
ственная система страхования от производственного
травматизма (
orkers Compensation), предусматриваю
щая выплату денежных пособий и оказание медицинской
помощи пострадавшим и их семьям.
Источники:
Вестник NOMAD LIFE
Сентябрь 2015, №3
СТРАХОВАНИЯ
Страхование – часть нашей жизни. А жизнь многолика, в
ней есть и добро, и зло. Есть помощь, а есть и преступле
ния. Что такое страхование? Это возможность, запла
тив небольшую сумму, получить очень большие деньги, при
неудачном стечении обстоятельств. И, к сожалению, есть
люди, которые готовы эти обстоятельства организовать
сами.
В 1993 году служащий австрийского банка Отто Ньюман организовал в свою
смену ограбление, в котором участвовали два его подельника. Из банка были
вынесены деньги на сумму, эквивалентную сегодняшним 167 тысячам евро, а
также золотые слитки и монеты. Преступление было раскрыто, всё награблен
ное возвращено, а Ньюман просидел три с половиной года в тюрьме. В 2012
году выяснилось, что банк не истребовал похищенную сумму, которая храни
лась в Министерстве Юстиции, так как получил её по страховке, не обратилась
за ней и страховая компания, которой было передано золото. В итоге суд поста
новил перечислить деньги Ньюману, который очень удивился такому решению,
но отказываться не стал.
Один из жителей Дэлавера сжег свой дом и кабриолет, надеясь получить круг-
ленькую сумму компенсации от страховой компании. Владелец же их оказался
весьма недальновидным человеком.
По словам «пострадавшего», все началось с того, что во время приготовления
пищи на дровяной печи загорелась кастрюля. В считанные секунды огонь пере
кинулся на ведро с углем, стоявшее рядом с печью. Николас Ди Пума не расте
рялся, схватил кастрюлю и выбросил ее через дверь во двор. Она упала прямо
на сиденье его кабриолета. Машина загорелась. В это время сэр Николас попы
тался избавиться от горящего ведра с углем: он подхватил его и хотел отправить
на улицу вслед за кастрюлей, но, увы, споткнулся и весь уголь просыпался на
любимый диван. Невероятно! Да, по всей видимости, аналогично думали со
трудники правоохранительных органов, слушая рассказ погорельца. Результат: Николас Ди Пума признал себя виновным в
мошенничестве, получил пять лет условно. Дом и кабриолет полностью уничтожены огнем.
Один любитель сигар из штата Северная Каролина, США, купив несколько
достаточно дорогих сигар, решил застраховать их от пожара. После того, как он
их все не спеша выкурил, он решил, что имеет полное право требовать возмеще
ние страховки. Страховая компания отказалась выплатить страховку, мотивируя
это тем, что человек использовал сигары по прямому назначению. После этого
страхователь подал иск против страховщика. Суд решил, что, так как компания
застраховала сигары именно от пожара (т.е. огня), то она обязана выплатить ку
рильщику все причитающиеся ему деньги. Но после того, как истец получил
страховое возмещение, компания тут же обвинила его в поджоге и арестовала за
мошенничество прямо у кассы.
В апреле 2004 года жительница Нью-Йорка Джиан Люис решила поправить
здоровье своего любовника за счет страховки мужа. Возлюбленному Джиан
была проведена операция по лечению импотенции, а счет - $15 тыс. - погасил
страховщик. Обман раскрылся, когда законному мужу Джиан пришло пригла
шение от уролога на послеоперационное обследование. Теперь супруги в раз
воде, Джиан грозит семь лет тюрьмы, а подлечившийся любовник скрылся на
Гаити.
Источники:
http://www.dobriiden.ru/content/samye-smeshnye-strahovye-sluchai-14-foto
http://muzey-factov.ru/tag/insurance
Вестник NOMAD LIFE
Сентябрь 2015, №3
Головной офис:
г. Алматы, ул. Сатпаева, 30 А,
БЦ «Тенгиз Towers», корпус 1, 4 этаж.
Тел.: +7 (727) 320-10-60,Факс: +7 (727) 320-10-59 www.nomadlife.kz.
ЛМАТИНСКИЙ
ул. Кабанбай батыра, 199 А
ОФИС
ул. Маркова 32, оф 202, 2 этаж
ОФИС
ул. Байсеитовой, 47
СТАНА
ул. Рамазан, 33, офис 2
тел./факс:
КТАУ
12 мкр., зд 79, БЦ «Жастар», оф. 107, 108, 109
КСАЙ
ул. Дружбы Народов, 7 «В» зд. «Цесна Банк»,
этаж 2, каб. 3
КТОБЕ
пр. Абулхаир хана, 61а
ТЫРАУ
ул. Сатпаева, 32
тел./факс:
8 (7122) 55 80 45; 55 80 53
АРАГАНДА
пр. Бухар Жырау, д.49, БЦ «Казахстан»
тел./факс: 99 63 90
ОСТАНАЙ
пр. Аль-Фараби, д. 111 А, зд. «Парус»,
ЫЗЫЛОРДА
г. Кызылорда, ул. Айтеке Би, д. 27, кв. 16
тел./факс:
АВЛОДАР
ул. Ак. Бектурова, 29
тел./факс:
ЕТРОПАВЛОВСК
ул. Абая, 69, оф. 20, (офис Гид-Кредит)
тел./факс:
ул. Чайжунусова, 133/1
АЛДЫКОРГАН
ул. Тауелсыздык, 44, БЦ «Отау», оф. 15
АРАЗ
пр. Жамбыла, 121
тел./факс:
РАЛЬСК
ул. Аманжолова, 98, БЦ «АРС», офис 21
тел./факс:
8 (7112) 50 02 14, 51 01 25
АМЕНОГОРСК
ул. Кабанбай батыра,111/2, 2 этаж.
факс: 26 26 55
ул. Адырбекова, 34
факс: 8 (7252) 53 90 83
Региональные офисы: +7 /код города/ 59 67 99
www.nomadlife.kz
«МОИ ГОДА - МОЁ БОГАТСТВО» —
ПЕНСИОННОЕ АННУИТЕТНОЕ СТРАХОВАНИЕ
ВАШИ ВЫГОДЫ
Возможность получать пенсию с 50 лет для женщин и с 55 лет для мужчин
Возможность получать пенсию пожизненно
Возможность получения выплат наследниками в течение гарантированного
периода
Возможность выбирать периодичность выплат
Выплаты производятся с ежегодной индексацией в размере 5 %
В РАМКАХ ЗАКОНА «О ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ В РК»
www.nomadlife.kz

Приложенные файлы

  • pdf 14830464
    Размер файла: 4 MB Загрузок: 0

Добавить комментарий