трудовой договор Родионова

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _______ г . ___ Ярославль _ _____ "_ 1 5 _" _ Февраля _ _ 2015 _ г. Общество с ограниченной ответственностью " Тим Тур ", в лице ген ерального директора Кинащак Дарьи Дмитриевны , действующего на основании Устава , именуемое в дальнейшем "Работодатель ", с о дной стороны , и Родионова Та тьяна Александровна , далее и менуемый "Работник ", с другой стороны , совмест но именуемые "сто роны ", заключили настоящий Договор о нижеследующем : Раздел 1. Предмет Договора 1.1. Работодатель обязуется предоставить Работ нику работу по должности , предусмотренной нас тоящим Договором , обеспечить условия труда , св оевременно и в полном объеме оплачиват ь Работнику его труд , а Работник о бязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию , соблюдать действ ующие у Работодателя правила внутреннего труд ового распорядка. 1.2. Работа по настоящему Договору являетс я для Работника основной . 1.3. Работник приним ается н а работу в должности менедже ра по туризму . 1.4. Место раб оты : г . Ярославль , ул . Советская 10 , оф . 109 . 1.5. Дата начала работы 16 фе враля 2015 г. 1.6. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок. Раздел 2 . Права и обязанн ости сторон 3.1. Работник имеет право на : 3.1.1. получение в установленном порядке нео бходимых для исполнения должностных обязанностей информации и документов ; 3.1.2. благоприятные организационно-технические и иные условия , необходимые для исполнения до лж ностных обязанностей ; 3.1.3. принятие в пределах своей компетенции по занимаемой должности необходимых решений , участие в подготовке решений в соответст вии с должностными обязанностями ; 3.1.4. внесение предложений руководству по с овершенствованию производс твенной деятельности. 3.2. Работник обязан : 3.2.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности ; 3.2.2. исполнять приказы и распоряжения Рабо тодателя ; 3.2.3. соблюдать правила ведения делопроизводст ва , порядок работы с информацией , составляющей коммер ческую тайну , не разглашать све дения , составляющие конфиденциальную информацию (к оммерческую тайну ); 3.2.4. поддерживать уровень квалификации , достат очный для исполнения своих должностных обязан ностей ; 3.2.5. соблюдать правила внутреннего трудового распоря дка , действующие у Работодателя ; 3.2.6. соблюдать технологическую дисциплину , тре бования по охране труда и технике безопас ности ; 3.2.7. бережно относиться к имуществу Работо дателя и других работников , принимать меры по предотвращению ущерба , который может быть причинен Работодателю ; 3.2.8. при увольнении в полном объеме пе редать Работодателю всю имеющуюся у него документальную и иную профессиональную информаци ю , не оставляя у себя копий , черновых з аписей , рабочих документов , связанных с его работой у Работо дателя , и возвратить Работодателю предоставленные им технические ср едства , если они предоставлялись , в надлежащем виде ; 3.2.9. после прекращения трудовых отношений с Работодателем не разглашать известную ему конфиденциальную информацию (коммерческую тайну ) Работодателя. 3.3. Работодатель имеет право : 3.3.1. привлекать Работника в случае служебн ой необходимости к участию в производственных совещаниях ; 3.3.2. проводить периодическую аттестацию Работ ника ; 3.3.3. требовать от Работника предоставления полной инф ормации о его персональных данных ; 3.3.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности ; 3.3.5. требовать от Работника выполнения им трудовых обязанностей , предусмотренных трудовым законодательством , настоящим Договором , правилами вн утреннего трудового распорядка , иными локальными нормативными актами Работодателя и должностной инструкцией , а также соблюдения трудовой дисциплины , режима рабочего времени и отдыха. 3.4. Работодатель обязан : 3.4.1. обеспечивать Работнику необходимые услов ия для надлежащего исполнения им свои х трудовых обязанностей ; 3.4.2. не создавать Работнику препятствий в реализации им своих трудовых прав ; 3.4.3. предоставлять Работнику все предусмотрен ные настоящим Договором и трудовым законодате льством гарантии и комп енсации ; 3.4.4. при приеме на работу ознакомить Р аботника с действующими у него локальными нормативными актами и иными документами , оп ределяющими трудовые права и обязанности Рабо тника ; 3.4.5. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в пор ядке и размерах , которые определяются федеральными зак онами. Раздел 4. Режим труда и отдыха 4.1. Режим труда и отдыха устанавливается настоящим Договором и правилами внутреннего трудового распорядка. 4.2. Работнику устанавливается восьмичасовой р абочий д ень при пятидневной рабочей н еделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье . Время начала рабочего дня : 9 часов , в ремя окончания рабочего дня : 19 часов . Время переры ва на обед : с 13 часов до 14 часов. 4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплач ив аемый отпуск продолжительностью 28 календарны х дней . Очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в соответстви и с графиком отпусков либо по согласовани ю с Работодателем . По соглашению между Раб отником и Работодателем ежегодный опл ачиваемый отпуск может быть разделен на ч асти . При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью , определяемой по со глашению сторон. Раздел 5. Плата за труд 5.1. Работнику устанавливается следующая оплат а труда : 5.1.1. Должностной оклад - в размере 8 000 рублей в меся ц. 5.1.2. Надбавка к окладу за о собый режим работы - в размере 5 процентов. 5.2. Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц : первая часть - с 15 по 18 число текущего (расчетного ) месяца , вторая часть - с 01 по 03 число след ующего ме сяцам. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата з аработной платы производится накануне этого д ня. 5.3. Заработная плата выплачивается в мест е нахождения Работодателя или в ином опре деленном им месте либо путем п еречисл ения денежных средств на банковский счет Работника. 5.4. Работодатель за высокие показатели в работе вправе выплачивать Работнику премии в порядке и в размерах , определяемых Работодателем. Раздел 6. Ответст венность 6.1. За неисполнение или ненадле жащее исполнение Работником по его вине возлож енных на него в соответствии с настоящим Договором обязанностей Работник может быть привлечен Работодателем к дисциплинарной отв етственности в порядке , установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. В со ответствии с Трудовым кодексо м Российской Федерации за неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания : - замечание ; - выговор ; - увольнение. 6.2. За причиненный Работодателю ущерб Раб отник несет материальную ответственность в сл учаях , размере и порядке , которые предусмотрен ы Трудовым кодексом Российской Федерации. Раздел 7. Изменен ие и прекращение настоящего Договора 7.1. Любые изменения и дополнения усл овий настоящего Договора , за исключением случ аев , непосредственно предусмотренных в нем , оф ормляются дополнительными соглашениями , которые п осле их подписания сторонами становятся неотъ емлемой его частью. 7.2. Настоящий Договор может быть рас торгнут по инициативе любой из его сторон по основаниям и в порядке , котор ые установлены Трудовым кодексом Российской Ф едерации. Раздел 8. Особые условия 8.1. Конфиденциальной информацией (коммерческой и служебной тайной ) являются любые сведения независи мо от формы их представления , касающиеся клиентов Работодателя , финансовых вопросов , источников и методов получения за казов на осуществление деятельности Работодателе м , способов ведения дел , совершаемых или с овершенных сделках , деловая переписка , а также д ругая информация , ставшая известно й Работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей. 8.2. За разглашение Работником сведений , со ставляющих служебную или коммерческую тайну ( конфиденциальную информацию ), Работодатель вправе привлечь Работн ика к ответственности. 8.3. Отношения между сторонами , не урегулир ованные настоящим Договором , регулируются трудовы м законодательством Российской Федерации. 8.4. Споры и разногласия , возникшие между сторонами , в том числе по вопросам , не нашедшим своего от ражения в тексте настоящего Договора , разрешаются по соглашению сторон либо в порядке , установленном законо дательством. Раздел 9. Заключи тельные положения 9.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. 9.2. Настоящий Договор с оставлен в двух экземплярах , имеющих равную юридическую силу , по одному для каждой из сторон. 9.3. Получение Работником экземпляра настоящег о Договора должно подтверждаться подписью Раб отника на экземпляре настоящего Договора , хра нящемся у Работодателя. Р аздел 10. Реквизиты и подписи сторон Сторона Работода тель Работник Наименован ие ООО «Тим Тур» Ф.И.О. Адрес г . Ярославль , Паспортные данные ул . Советская , д . 10, офис 109 ИНН / КП П 7624087835 / 762401001 Мест о жительства ОГРН 1111101222509 от Работод ате ля : ____Генеральный директор ____ Работник : Должность ____________ /______________/ _________________ /_______________/ Подпись Фамилия И.О . Подпись Фа милия И.О.

Приложенные файлы

  • rtf 14832048
    Размер файла: 96 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий